DESARROLLO Y ANALISIS DE GUIA DE

TRABAJO

TEMAS: ETICA Y LIDERAZGO

Carrera: Ingeniería Comercial

Alumno: Maxdiel Pineda Gómez
Módulo: Liderazgo

16 de octubre de 2020.
DESARROLLO
Realizar un análisis del texto ética y liderazgo, y cómo podríamos aplicar dicha
información a nuestro quehacer cotidiano
."Liderazgo" es uno de los términos más utilizados y más asociados en las
ciencias sociales referente a la dirección organizacional. Se demuestra que hoy en
día, gran parte de las empresas, incluyendo hasta la misma política o educación
entre otros, existe un alto esfuerzo e interés practico por formar lideres ejemplares
que puedan ser capaces de contribuir notoriamente al desarrollo organizacional,
¿ de qué manera? por medio de los diferentes estilos de liderazgo que existen hoy
en dia , de los cuales están arraigados a un sinfín de distintas cualidades,
habilidades, técnicas o tácticas que estos líderes desarrollan para lograr dirigir a
estos equipos al cumplimientos de los objetivos. Pero cabe resaltar la siguiente
pregunta, ¿El líder solo debe guiar a su equipo a cumplir los objetivos
organizacionales sin importar los procesos que pueda dejar en el camino?,
procesos orientados al esfuerzo de una práctica ética por sobre las labores que
realiza el equipo, de las cuales deberían ser inculcadas y desarrolladas por el
líder. ¿Existirá hoy en día ese compromiso y desarrollo ético en las
organizaciones?...
Al paso del tiempo nos podemos dar cuenta lo mucho que han proliferado las
distintas formas y teorías del liderazgo, en aspectos por ejemplo los rasgos de
personalidad del líder, el comportamiento de acción y reacción ante el equipo y la
organización, la adaptación y evolución en un mundo de constante desarrollo entre
otros, pero cabe hacer hincapié una vez más en cuestionar si en estos modelos de
liderazgo de los cuales son bastantes, se ven implicados en una formación ética
en su ejercicio, lo que pretende explicar este texto de complemento de esta
actividad es saber si existe una relación directa entre el liderar y la ética, es por
ello que a continuación de forma resumida se expondrá los puntos para explicar y
afirmar esta relación y como se aplica en nuestro que hacer cotidiano
Hoy en día vivimos en un mundo en el cual la sociedad ha perdido, en cierta
medida, gran parte sus valores y virtudes, y ¿el por qué? lo podemos asociar en
medida a los grandes cambios que se afrontan como sociedad, ya sea en ámbitos
políticos, tecnológicos y sociales entre otros , en donde como comunidad se han
dejado dominar por el consumismo, el egoísmo y la despreocupación que muchas
veces no parecen tener fin y afectan a muchos de manera directa e indirectamente
, pero es allí donde entran los papeles de cambio en la sociedad y es en donde se
notan mucho más las transformaciones positivas , el papel del líder ante estos
cambios son fundamentales dentro y fuera de la organización, y es de suma
importancia que esta persona encargada de dirigir se replantee su manera de
como su equipo y organización se desarrollen interna y externamente, con una
visión de compromiso ,responsabilidad y respeto por sus actos.
Como bien explicaba y relataba el texto, en el cual se resumia que independiente
de los diferentes modelos de liderazgo desarrollados a lo largo de las décadas,
como por ejemplo el liderazgo relacional , o el carismático, de rasgo o situacional
entre otros, todos mantienen sus propuestas en particular y todos contribuyen en
su dirección de muchas diferentes a su equipo y organización, pero a la vez se
resume y complementa que como piedra angular o base para estas formas de
liderar se debe desarrollar y postular a una visión más allá de solo lograr objetivos,
si no atenuar a la importancia de llevar consigo una buena práctica ética en la
manera en la que organización se desenvuelve y para explicar esto de una mejor
manera citare de manera textual algunas de las justificaciones redactadas en el
texto de los beneficios de llevar consigo una buena práctica ética en la
organización. Dado que a mi parecer se resumen de una manera muy
generalizada y muy fácil de enterder
La primera razón se justifica en que los líderes tienen que cortejar la buena
voluntad de los empleados para que éstos pongan sus talentos al servicio de los
objetivos de la organización. Esto no puede lograrse ejerciendo arbitrariamente el
poder conferido por el puesto, o simplemente repartiendo premios y castigos. Los
empleados deben hacer suyas la misión y los valores de la compañía, y por eso
deben ser tratados con respeto. La afirmación anterior se pone especialmente de
manifiesto cuando nos adentramos en las empresas post-industriales, en donde el
liderazgo es una relación bidireccional entre el patrón y el empleado. Como
observaba el sociólogo Daniel Bell, una sociedad post-industrial es una sociedad
en la que la mayoría de las personas están empleadas en trabajos que tienen
relación con “hacer cosas” o “cultivar cosas”: “en el trabajo diario, los hombres ya
no cotejan la naturaleza, ni como extranjera o benéfica, y pocos ahora manipulan
artefactos”9. Muchas más personas trabajan hoy en día en ambientes
cooperativos sirviéndose de sus mentes más que de sus manos. El valor de las
inteligencias de los empleados, su competencia y su creatividad, o lo que ahora se
viene en llamar “capital humano”, han cambiado.

La segunda razón de por qué la ética es importante para desarrollar con éxito un
liderazgo empresarial a la altura de nuestro tiempo es por la influencia que la ética
de un líder empresarial ejerce en la ética de los empleados, de acuerdo con lo
analizado por el modelo de liderazgo relacional. En otras palabras, el ejemplo que
proporcione el líder en sus seguidores deviene fundamental.

La tercera razón de por qué la ética es crucial en el liderazgo empresarial se

justifica en que, por una parte, en las sociedades postindustriales las personas ya
no respetan a los demás simplemente por su cargo en el trabajo, y por otra,
porque la sociedad en general rechaza el uso coercitivo o manipulador del poder.
Por el contrario, se acepta el poder ejercido con respeto y responsabilidad. Un
líder que es moralmente digno de respeto posee lo que Joanna Ciulla llama “poder
referente”10. La gente sigue voluntariamente a los líderes que respetan. De este
modo, el poder y la autoridad en el liderazgo empresarial proceden
fundamentalmente del respeto y la confianza. Los líderes tiene que ganarse la
confianza y el respeto a través de sus acciones en la empresa y de su trato con
los stakeholders. Puesto que la habilidad de construir y mantener la confianza es
central en el liderazgo, las escuelas de negocios necesitan emplear más tiempo en
dar formación ética a sus estudiantes.

La confianza y el respeto son difíciles de instaurar por los líderes en las

organizaciones. Sin embargo, una vez que lo consiguen, los resultados son
asombrosos. En aquellas empresas que operan con un alto nivel de confianza y
respeto hay más buena voluntad, y menos necesidad de una vigilancia costosa.
Asimismo, las organizaciones que poseen niveles altos de confianza son
potencialmente más innovadoras porque los empleados no tienen miedo de
asumir riesgos. Las personas también se adaptan mejor al cambio porque se
sienten seguros. Francis Fukuyama realizó observaciones similares sobre los
beneficios de la confianza dentro de las culturas, y concluyó que el bienestar de
una nación y su competitividad están condicionados por el nivel de confianza
existente en la sociedad. Las sociedades en donde las personas operan con un
alto nivel de confianza son social y económicamente mejores que las sociedades
con bajas cotas de confianza.

En definitiva para concluir este análisis sobre este texto de gran relevancia y
bastante interesante a mi parecer, sobre este concepto del liderazgo ético, me
parece imprescindible la reflexión final y el plan de acción que uno puede idearse
ante los contextos y situaciones en los que uno como líder puede llevar a cabo en
la organización, tomando en consideración claramente todas aristas existentes a
la hora de liderar un equipo de trabajo, como lo podíamos apreciar en el texto, que
independiente del estilo de liderar de cada uno, es fundamental poder unir la
práctica ética con los procesos de liderazgo, es importante la educación ética por
parte de organización, y cae un gran peso en los lideres en inculcar estos valores
y principios constantemente, dado que las circunstancias que hoy en día se viven
en la sociedad, y sociedad empresarial ,son muy inciertas, es una tónica habitual
ver hoy en día problemas de corrupción, desastres internos en la organización
ante problemas de relaciones, conflictos de valores, problemas de trabajo en
equipo, discordia entre otros. Es por ello que Si bien es cierto que el líder deberá
enfrentarse a numerosos obstáculos en el ejercicio de su liderazgo, también es
posible resaltar que el auténtico líder ético será aquél que, gracias a la
combinación objetiva de esta serie de virtudes y características personales y
organizacionales, no se rinda ante las dificultades y sepa ver el lado positivo de las
mismas sin caer en una de estas tónicas cotidianas, sino estimular a al equipo de
trabajo a realizar lo correcto, demostrando que todo tiene su beneficio, pero que
es fundamentar llevar a cabo la práctica y no dejarlo en palabras vacías.