1.

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y
del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los
demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?

Una empresa que no implemente el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el

Trabajo puede verse enfrentada a multas y sanciones por parte del Ministerio de
Trabajo. Los empleados pueden estar en riesgo durante la realización de sus tareas
diarias, pueden sufrir un accidente de trabajo o desarrollar una enfermedad laboral.

2. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste

al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el
SGSST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con
esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas
encontradas.

Obligaciones del empleador en el SG-STT

 Definir, firmar y divulgar la política de SST

 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de la empresa
 Definición de recursos
 Cumplimientos de requisitos legales
 Gestión de peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual de SST
 Prevención y promoción de riesgos laborales
 Capacitar a los trabajadores
 Dirección de la SST
 Integración con otros sistemas

Obligaciones de la ARL en el SG-SST

 Capacitar al COPASST o Vigía

 Prestar asesoría y asistencia técnica

Obligaciones del trabajador en el SG-SST

 Procurar el cuidado integral de la salud

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST
 Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo
 Participar en actividades de capacitación
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos
3.  ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la
implementación del SGSST?

Todo gerente debe velar porque la empresa cumpla con los siguientes propósitos:

 Cumplir con la normatividad vigente

 Prevenir enfermedades laborales y accidentes de trabajo
 Mejorar continuamente el SG-SST 
 Adelantar la capacitación obligatoria
 Promover el mejoramiento continuo
 Adoptar medidas de prevención y control