COPASST (COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO)

JOSE VICENTE

JULIAN GIRALDO
KAROL TORRES
CAMILA BERNAL
KATHERIN SILVA

LEGISLACION LABORAL

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES
FACATATIVA 25 DE ABRIL DE 2019
INDICE

1. ¿Qué es el COPASST?

2. ¿Por qué se le llama paritario a este comité?

3. ¿Quien puede pertenecer al COPASST?

4. ¿Para que?

5. ¿Cómo se eligen sus miembros?

6. ¿Cuál es el periodo del COPASST?

7. ¿Cómo se conforma el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo

COPASST?

8. Reuniones

9. ¿Cuáles son las funciones del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo
COPASST?

10. ¿Funciones de los miembros del COPASST?

11. ¿Funciones del presidente del COPASST?

12. ¿Funciones del secretario?

13. ¿Cuál es la sanción para las empresas que no conformen el COPASST?

14. ¿Qué pasa si un trabajador se niega a cumplir las disposiciones de seguridad y salud
en el trabajo que se termine en el COPASST?

15. ¿Debe inscribirse el COPASST el Ministerio de Trabajo?

¿QUÉ ES EL COPASST?

Es el organismo que se encarga de la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos

de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa a través de actividades de
promoción, información y ubicación. Es decir, garantiza que los bien riesgos de
enfermedad y accidente derivado del trabajo se reduzca al mínimo, La resolución 2013 de
1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su
servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud
Ocupacional (COPASST).  El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para
empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación es de nombrar por lo menos un vigía
ocupacional.

¿POR QUÉ SE LE LLAMA PARITARIO A ESTE COMITÉ?

Se llama paritario porque está conformado por igual número de personas en representación
del empleado y en los trabajadores. “ Paritaria” se refiere a “paridad”, “igualdad” y “
Equidad”. Es por esto que se ha dado este nombre.

¿QUIÉNES PUEDEN PERTENERCER A ESTE COPASST?

Lo primero que debes saber, es que si ustedes trabajador de una empresa, sin importar su
cargo o función, tiene el derecho y el deber de participar activamente en el COPASST,
debe estar conformado por igual número de representantes por parte del empleador  e igual
número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus
representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El vigía
ocupacional  es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El periodo de
vigencia de los miembros del comité es de 2 años al cabo del cual podrán ser reelegidos.
Está conformado tanto por la dirección de la sede como de los empleados y varía de
acuerdo al número de empleados  de la organización o empresa.
Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el cual puede verificar su
legalidad por medio de visitas a las empresas, el COPASST se debe reunir por lo menos
una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de actas de
reunión
¿PARA QUE?

El objetivo central de su pertenencia el comité es apoyar las obligaciones del empleador y

generar compromiso, sentido de solidaridad preocupación Por sí mismo y por los
compañeros de la empresa, ayudando identificar y solucionar las condiciones de trabajo que
generen riesgos para todos. Asimismo, el Cup haz representa uno de los tantos canales de
comunicación que deben existir entre trabajadores y empleadores, y esa misma medida en
un espacio de socialización, el  Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST), es el
grupo  encargado de ayudar al Departamento de Salud Ocupacional a coordinar, fomentar,
controlar y hacer seguimiento de todas las actividades de salud ocupacional.
Además es un organismo de coordinación entre el empleador y sus trabajadores,
encargándose de ayudar a promover y vigilar las normas y programas de Salud
Ocupacional.
Fue creado a través de la Resolución 2013 de 1986  la cual estableció que todas las
empresas e instituciones, publicas y privadas que tengan a sus servicios  diez (10) o más
trabajadores, están obligados a conformar  un comité paritario de salud ocupacional

¿CÓMO SE ELIGEN SUS MIEMBROS?

“El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los trabajadores

elegirán los suyos mediante votación libre”. (Resolución 2013 de 1986, artículo 5).
Los representantes de la administración sean elegidos directamente por el empleador o
quien este delegue para el efecto, mientras que los representantes de los trabajadores son
elegidos por votación libre

¿CUÁL ES EL PERIODO?

Los miembros del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo se eligen más periodos
de dos (2) años Y pueden ser reelegidos. (decreto 1295 de 1994, artículo 63) El periodo  de
trabajo del  comité es de dos años  se debe conformar mediante proceso de elección en el
prime la libertad e igualdad de participación de todos los trabajadores. Una vez elegido el
comité deberá ser inscrito por el representante legal de la empresa ante el Ministerio de la
protección social.
Como ya se dijo anteriormente uno de los elementos de apoyo para el Programa de salud
ocupacional para  la empresa es la conformación del comité paritario de salud ocupacional
(COPASST). Dicho comité tiene la característica de estar conformado por igual número de
representante por parte de la administración e igual número de representante por parte de
los trabajadores, de allí su denominación  de paritario. Los representantes por parte por
parte de la administración son elegidos por el empleador, mientras que los representantes
por parte de los trabajadores son elegidos por el mismo personal de la empresa por medio
de un proceso de votación, lo cual garantiza que las inquietudes relacionadas con las
condiciones de trabajo sean canalizadas a través de las personas en las cuales la población
trabajadora de la empresa deposito la confianza.

¿CÓMO SE CONFORMA EL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO (COPASST)?

El número de trabajadores que pueden pertenecer al comité paritario de seguridad y salud

en el trabajo copas depende de la cantidad total de empleados en la empresa, así:

1. Las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener una vigilia en seguridad y

salud en el trabajo, quien cumplirá las Mismas funciones del Comité paritario
2. De 10 a 49 trabajadores, se elige un representante por cada una de las partes.
3. De 50 a 499 empleados, se elige dos representantes por cada en cada una de las
partes.
4. De 500 a 999 trabajadores, se eligen tres representantes por cada una de las partes.
5. De 1000 a más empleados, se eligen cuatro representantes por cada una de las
partes.

El comité paritario de seguridad y salud en el trabajo copas debe tener un presidente un

secretario el primero de ellos será designado por el empleador es cogiéndolo entre los
representantes que el nombre el segundo será elegido por el comité en pleno.

REUNIONES

1. A las reuniones del comité sólo asistirán los miembros principales, los suplentes
asistirán por ausencia de los principales y serán citados a la reuniones por el
presidente del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo copas.
2. Los miembros del comité paritario seguridad y salud en el trabajo copas se reunirán
Por lo -1 vez al mes en la empresa y durante el horario de trabajo, adicional a ello el
trabajador se obligará a proporcionar, cuanto menos, cuatro horas semanales dentro
de la jornada laboral normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el
funcionamiento del comité (actividades, inspecciones, etc.)
3. El comité debe reunirse extraordinariamente en caso de accidente grave en mortal o
riesgo inminente, con la presencia del responsable de l’aria donde ocurrió el evento
o se terminó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia de hech El
comité debe reunirse extraordinariamente en caso de accidente grave en mortal o
riesgo inminente, con la presencia del responsable de l’aria donde ocurrió el evento
o se terminó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.
Art. 7 resolución 2013 de 1986
¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO COPASST?

 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones
que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
 Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se
formule queja o reclamo.
 Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron
lugar a la queja.
 Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
involucradas (solución efectiva de las controversias).
 Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y
promover la convivencia laboral.
 Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la
queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
 Presentar a la alta dirección de la empresa las recomendaciones para el desarrollo
efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el
informe anual de resultados de la gestión del comité
 Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas
de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán
presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.
 En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará
el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o
demandar ante el juez competente.
 Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de
la empresa
 Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre
medicina, higiene y seguridad para lograr participación de todo el personal en los
programas de salud ocupacional.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer
medidas correctivas.
 También el COPASST y tiene entre sus funciones  visitar periódicamente los
lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas y operaciones e informar
al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.
 EL COPASST debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el control
de los factores de riesgo más prioritarios. No debe ser un instrumento de quejas  y
reclamos de temas distintos a la salud y seguridad laboral.
 El Comité Paritario  de Salud Ocupacional tiene entre otras las siguientes
responsabilidades:
  Proponer y participar en actividades de salud ocupacional dirigida a empleados y
directivos.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial, debe realizar la universidad de acuerdo con el reglamento de
higiene y seguridad industrial y las normas vigentes y proponer su divulgación y
observación.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, equipos
y las operaciones realizadas por los empleados e informar al responsable del
Programa de Salud Ocupacional: Jefe Departamento de Personal sobre la existencia
de factores de riesgo y sugerir las normas correctivas y de control.
 Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los empleados en la
solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador o al responsable del Programa de Salud
Ocupacional las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.

¿FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL COPASST?

 Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de s

ocupacional
 Participar de las actividades de promoción, divulgación, e información sobre
medicina, higiene y seguridad.
 Visitar e inspeccionar periódicamente los lugares de trabajo
 Proponer actividades de capacitación  en salud ocupacional
 Colaborar en el análisis de las causas de accidentes de trabajo

¿FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COPASST?

 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz

 Tramitar ante la administración las recomendaciones aprobadas en el seno del
comité
 Preparar los temas que se van a tratar en cada reunión
 Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité
 Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o el sitio de las
reuniones.

¿FUNCIONES DEL SECRETARIO?

 Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones

 Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión
  Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité

¿CUAL ES LA SANCIÓN PARA LAS EMPRESAS QUE NO CONFORMEN EN

COPASST?

Según lo dispuesto en el artículo 91 del decreto-ley 1295 de 1994 Adicionado por el

artículo 13 de la ley 1562 de 2012 el incumplimiento de los programas de salud
ocupacional, las normas de salud ocupacional (hoy sistema gestión de seguridad y salud en
el trabajo) Y aquellas obligaciones propias del empleador, dentro de las cuales se encuentra
la conformación del COPASST , acarreará multa de hasta (500) salarios mínimos
mensuales legales vigentes. En caso de reincidencia en tales con tus putas, se podrá ordenar
la suspensión de actividades hasta por un término de (120)días o cierre definitivo de la
empresa

¿QUE PASA SI UN TRABAJADOR SE NIEGA A CUMPLIR LAS

DISPOSICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO QUE
DETERMINE EL COPASST?

El empleador está facultado en dicho caso, a dar por terminado su contrato de trabajo con
justa causa, previa diligencia de descargos y siempre que se haya establecido con tal en el
reglamento interno de trabajo, tanto el procedimiento como la sanción.

¿DEBE INSCRIBIRSE EL COPASST ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO?

El parágrafo 2 Del artículo 65 de la ley 1429 de 2010: “ por la cual se expide la ley de
formalización y generación de empleo “ suprime la obligación del empleador de registrar al
compás ante el Ministerio de Trabajo.

Cada una de las partes involucradas en el funcionamiento del copas tiene deberes y
derechos claramente establecidos por la ley. Usted puede pedir a su Empleador que le
informe detalladamente sobre el funcionamiento y puesta en marcha del comité en su
empresa, y sobre todo ¡participe!
Frase: El éxito del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo está condicionado por
el trabajo en equipo y la participación activa, responsable y constructiva de todos los
miembros de la empresa

WEBGRAFIA

 https://www.uniagraria.edu.co/que-es-el-copasst/
 https://blog.siete24.com/copasst-cuales-son-sus-funciones
 https://safetya.co/que-es-el-copasst/
 http://programasdesaludocupacionall.blogspot.com/2014/09/todo-acerca-del-
copasst.html
 https://www.curn.edu.co/infoadmin/inf-copaso.html