1.

Quién asume el liderazgo y compromiso de las actividades del SGSST

2. Qué tipo de requisitos deben estar definidos por el empleador

3. Por qué todo trabajador debe estar capacitado en materia de SST

4. Cuántos años deben ser conservados los registros de enfermedades ocupacionales

5. Quienes nombran al supervisor de SST en empresas con menos de 20 trabajadores

6. Cuándo las empresas elaboran su propio reglamento SST

7. Qué deben vigilar los servicios SS en la empresa

8. Qué tipo de reglamento debe recibir cada trabajador

9. Cuál es el plazo máximo para que los Empleadores informen de Accidentes de Trabajo Mortales y los
Incidentes Peligrosos ocurridos

10. Cuántas capacitaciones deben ser realizadas al año sobre SST

11. Cuál es la finalidad del servicio de SST en la empresa

12. Qué tipo de servicios son considerados son considerados como factor de medio ambiente

13. Qué tipo de lugares deben ser planificados con respecto a su diseño?

14. Es verdad que los servicios de SST deben asesorar en materia de ergonomía

15. Es verdad que el trabajador debe estar adaptado al puesto de trabajo

16. Es verdad que los servicios de SST participan en el análisis de enfermedades pre profesionales.

17. Es verdad que el empleador debe elaborar un mapa de riesgos según su propio criterio

18. Qué documento debe ser adjuntado al contrato de trabajo

19. A quién puede delegar el empleador las funciones y autoridad en materia de SGSST

20. Qué tipo de programa se debe establecer como parte de la jornada laboral