INTEGRANTES: Gema Damaris Roblero Roblero,

Jovana Jackeline Hernández Condado, Diana Laura Ramírez López

Cinthia Itzel Pérez Alor, Francisco Javier Leon Torrecilla,

Brian Alexis García Jaimez, Fernando Ángel Luna

CARRERA: Ingeniería En Administración

DOCENTE: Benítez Jiménez Juana María

ASIGNATURA: Taller de administración II

SEMESTRE: 2 GRUPO:”A”

FECHA: 1 de Abril de 2020

UNIDAD: #3 Integración

ACTIVIDAD: Avance de proyecto

 INDICE
Introducción----------------------------------------------------------------------------------------- 1

Recursos Materiales ----------------------------------------------------------------------------- 2

Recursos Financieros -------------------------------------------------------------------------- 2

Recursos tecnológicos ------------------------------------------------------------------------- 3

Recursos humanos

Reclutamiento ----------------------------------------------------------------------------------- 5

Selección ------------------------------------------------------------------------------------------- 7

Contratación -------------------------------------------------------------------------------------- 9

Inducción ------------------------------------------------------------------------------------------ 12

Fuentes bibliográficas -------------------------------------------------------------------------13

Conclusión ----------------------------------------------------------------------------------------- 14
 INTRODUCCION.
La importancia de la integración en una empresa siempre será de gran valor ya

que para que se logre el éxito en la organización debemos de seleccionar al

personal que nos ayude a crecer ya que para los puestos de la organización; y

reunir todos los elementos materiales, económicos, técnicos y humanos

necesarios para alcanzar los objetivos, ya que como sabemos éstos cuatro

elementos el más importante, es el más difícil de controlar es el ser humano; ya

que es importante hacer un análisis en: la selección del personal, adiestramiento y

desarrollo del personal, así como la automatización para el logro de metas cada

vez más altas.

INTEGRACIÓN DE RECURSOS: MATERIALES, HUMANOS,
TECNOLÓGICOS, FINANCIEROS.

RECURSOS MATERIALES:

Instalaciones: edificios, terrenos.

Equipo: maquinarias, vehículos, herramientas.

Materias primas, materias naturales, materias auxiliares que formen parte del
producto, productos en proceso, productos terminados.

RECURSOS FINANCIEROS:

SOCIOS COSTOS GASTOS

Socio 1: aportara, $7000 Para adquirir servicios -agua, luz, internet.

dentro de la empresa.

Socio 2: aportara, Para comprar Para el empaque de las

$200,000. maquinarias. cremas.

Socio 3: aportara, Para vehículos. para trasportar la

$1,000,000 mercancía.

Socio 3: aportara, Para todo tipo de Para los recursos

$800,000 materias. naturales, para las
cremas y materias
primas.
 RECURSOS TECNOLOGICOS

Utilizamos de la siguiente tecnología para elaborar nuestros productos.

ESTUFA CENTRIFUGADORA

Para mantener temperaturas La utilizamos para favorecer

elevadas, durante el tiempo la sedimentación.
que sea preciso .

BALANZA DE PRESICIÓN BAÑO TERMOSTATICO

Nos sirve para medir la Hay reacciones que se producen

masa de los objetos a una determinada temperatura
los baños nos ayudan a llegar a ella
AGITADOR

Nos ayuda a mezclar o revolver

Sustancias.
AUTOCLAVE MEDIDOR DE PH

Nos permite trabajar en alta La utilizamos para la medición

presión para realizar una del PH y la conductividad
reacción industrial, y una del producto
cosion
 RECURSOS HUMANOS

RECLUTAMIENTO INTERNO

Propósito del puesto

Dirigir, Manejar y controlar todas las áreas de mercadotecnia de SOL-R

Funciones del puesto

Coordinar grupos de trabajo

Identificar nuevos negocios

Estar al dia con las necesidades de los clientes

Analizar el entorno

Relación con inversionistas

Relación con clientes

Toma de decisiones

Planeación estratégica

Aspectos generales del puesto

Supervisión vertical abarcando todos los puestos de control

Contribuir en el diseño y elaboración del contenido
Diseñar y estructurar planes de promoción
Coordinar las estrategias de mercado

`
 Anuncio publicitario

SOL-R
SOLICITAMOS: Gerente de mercadotecnia

OFRECEMOS: Sueldo Quincenal, prestaciones de ley, capacitación, herramientas

de trabajo, oportunidades de ofrecimiento, Buen ambiente laboral

REQUISITOS: Disponibilidad de tiempo, Edad: 30-45 años, Género: Masculino

Microsoft office (Avanzado), Ingles (Avanzado), licenciatura en Mercadotecnia,
Experiencia laboral: Mínimo 5 años

CONTACTO: Vacante@SOL-R.com.mx
 SELECCIÓN
PROCESO DE SELECCIÓN

Para gerente de mercadotecnia

 Recepción de solicitud de empleo

 Entrevista con el director de R.H y posteriormente con el director general de
la empresa
 Realizar un examen de conocimiento generales del área de mercadotecnia
 Hacer una comparación de currículos de todos los candidatos al puesto,
seleccionar al más óptimo y preparado

ENTREVISTA

1. Cuéntame algo más sobre ti

2. ¿Por qué estas interesado en trabajar en nuestra compañía?

3. Describe un proyecto de marketing que hayas completado con éxito?

4. Habla de una situación en la que conseguiste una persuasión o venta exitosa?

5. Describe los beneficios que proporciona nuestros productos a un cliente?

EXAMEN
 CONTRATACION

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO

FIJO Nombre del empleador: SOL-R

Representante legal: JOVANA JACKELIN HERNANDEZ CONDADO

Nombre del empleado(a): GEMA DAMARIS ROBLERO ROBLERO

Identificada con cédula n°: 94081102386

Lugar de residencia n°: COATZACOALCOS, VER

Teléfonos n. °: 2736541

Cargo a desempeñar: GERENTE DE MERCADOTECNIA

PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las

dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del
lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código
Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse

como GERENTE DE MERCADOTECNIA DE SOL-R, ejecutando labores como:
Dirigir, manejar y controlar todas las áreas de mercadotecnia

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los

elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo
contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su

fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento
Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e
instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no
laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté
vigente este contrato.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de

duración de 1 AÑO, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes,
cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los
primeros 30 días de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial
ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial
y no se aplica en las prórrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el
incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos
57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o
violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene
y de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus
representantes.

OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario Quincenal

de DOSCIENTOS QUIENCE MIL pesos moneda corriente ($215.000), pagaderos
en el lugar de trabajo, los días 15 y 30 de cada mes. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de
que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en

horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a
descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral.
Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador
para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o
inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá
ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe
inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se
autorizó o no se notificó no será reconocido.

DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los

turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo
expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la
forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por
el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma,
según el artículo 167 ibídem.
DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la
empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y
riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los
valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o

se da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un
periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la
materia del trabajo.

DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato

debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto

cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes
con anterioridad.

Se firma por las partes, el dia 1 del mes de ABRIL de 2020

JOVANA JACKELINE HDEZ C. GEMA DAMARIS ROBLERO R.

C.C 94081809598 C.C 94081102386

Representante Legal Empleado Empleado

 INDUCCIÓN

Lo primero es que el trabajador conozca cómo funciona la empresa y cuáles son

sus objetivos. Por eso, el contenido de la inducción debe incluir cómo empezó la
compañía, quiénes la integran, cuál es su misión y visión, y qué tipo de negocio
es.

Informamos sobre las responsabilidades que esta persona cumplirá, el perfil de su

cargo y objetivos.

Asimismo, el colaborador será informado de su horario de entrada, cómo debe ir

vestido y cómo será la dinámica de su primer día.

Es fundamental hacer un recorrido por las instalaciones y presentar a las personas

que se relacionarán con el nuevo integrante.
 FUENTES BIBLIOGRAFICAS

https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fes.slideshare.net%2Fglo
mya%2Fcontratos-
2232242&psig=AOvVaw14c6SituOHBWZBqN5TT_Fv&ust=1585706696595000&s
ource=images&cd=vfe&ved=0CAMQjB1qFwoTCJi1zIOBw-
gCFQAAAAAdAAAAABAD

https://www.gestiopolis.com/manual-de-induccion-de-personal-a-la-organizacion-
ejemplo-gamesa/

https://blog.hubspot.es/marketing/marketing/preguntas-entrevistas-marketing-
recomendadas-cmo-hubspot
 Conclusión

Para concluir debemos resaltar que para que se logre el éxito y las metas de toda
empresa u organización es importante allegarse de todos los elementos y recursos
necesarios; como los humanos, financieros, tecnológicos y materiales.

Ya que son de esencial importancia y sin ellos la empresa no funcionaria.

Éste trabajo nos ayudara a comprender los aspectos que tiene cada uno para sus
diferencias y semejanzas en sus técnicas y principios de la integración.