Plan de Recursos humanos.

a. Objetivos de Recursos Humanos

El objetivo fundamental y concreto del plan de gestión de recursos humanos es conseguir
que los recursos humanos sean una ventaja competitiva sostenible a largo plazo que
contribuya al logro de los objetivos generales de la empresa. El plan de Recursos
humanos se fundamenta bajo 5 pilares; que son:
i. Optimizar el capital humano y recursos de la empresa
ii. Garantizar la correcta contratación, esto es la retención de
talento y crecimiento personal y profesional de los empleados.
iii. Garantizar la motivación.
iv. Fomentar un sano y adecuado clima laboral
v. Maximizar los beneficios tanto de la organización como de los
trabajadores.

b. Estrategia de Recursos Humanos

La estrategia que se decidirá aplicar en EMIR será contratar los servicios de una empresa
especialista en la selección de personal idónea para cada cargo. Se pondrá especial
atención, una vez entregada la carpeta por la empresa externa con los seleccionados, en
escoger al postulante que mejor se alinee con el espíritu, cultura y valores de EMIR.
Se pretende tener una familia EMIR unida, sólida y con capacidades de poder solucionar
las problemáticas como un equipo, como un todo. Lo anterior se logrará dando prioridad a
las posibles recomendaciones que entreguen los colaboradores con respecto a un nuevo
integrante de la familia.
c. Cultura organizacional
Para Emir el corazón y motor esencial son las personas, nuestro capital humano, es por
eso que incentivamos la creatividad, las ideas, la motivación, la innovación, la superación
y el profesionalismo.
Emir busca la calidad y excelencia en su servicio y tratar de dar el mayor apoyo a cada
cliente.
Nuestros valores radican en:
1. mantener el espíritu de pequeña empresa, es decir siempre tener en mente que se
puede lograr más, nunca darse por vencido.
2. Interactuar y sociabilizar. Creemos que el trabajo en equipo es mucho más
importante y efectivo.
3. Innovar: Siempre trataremos de pensar, decir y hacer lo mejor, buscando nuevas
opciones y adaptándonos a los cambios.
4. Escuchar opiniones de todos: Para Emir cada persona es valiosa e importante, y
todos tenemos el derecho de ser escuchados y el deber de escuchar.
5. Equipo heterogéneo
 d. Reclutamiento y Selección
En primera instancia se solicitarán los servicios de una empresa externa especialista en
Reclutamiento y Selección, la cual después de finalizado el proceso entregará al
Encargado de RR.HH. una carpeta con una terna de personas idóneas para ocupar cada
cargo.

Lo anterior se complementará finalmente con un proceso que llevarán a cabo tanto el

Gerente General como el Encargado de RR.HH. para escoger a la persona más apta que
se encuentra dentro del grupo de personas idóneas.
Esta última será la de mayor importancia, debido a que se escogerá al personal que logre
alinearse con el espíritu, cultura y valores de EMIR.
Cabe mencionar que, de igual forma, EMIR fomentará el reclutamiento interno como
forma de promover a sus colaboradores.

DESCRIPCIÓN DEL
PROCESO OBJETIVO
OBJETIVO

Internas; Externas;
Definir Fuentes del Recomendaciones de
Reclutamiento. colaboradores; a través de
canales online y offline.

Reclutamient Datos Personales; de Estudios

o Definir requerimientos y de Residencia; Experiencia
mínimos a los Laboral y Fuentes para su
participantes. Comprobación; Certificado de
Antecedentes.
Entrevista Panel con
Empresa Reclutamiento Comprobar datos, verificar
Externa para Preselección conocimientos y aptitudes.
(Terna)
Test Psicológicos; de
Pruebas Personalidad y Pruebas
Prácticas

Verificación de conocimientos y
Entrevista con Personal de
alineamientos con espíritu,
EMIR
SELECCIÓN cultura y valores de EMIR.

Capacidad Física, Detección de

Examen Médico
Enfermedades y Adicciones.
Periodo Prueba y Oferta Verificar Nivel de Desempeño y
de Trabajo Satisfacción
e. Perfiles y descripción de cargos
Nombre del Cargo
Dotación
Perfil Profesional
Responsabilidades
Nombre del Cargo
Dotación
Perfil Profesional
Responsabilidades
Gerente General
1
Ingeniero Comercial, Civil o Industrial con
experiencia en empresas digitales, con
capacidad de planeamiento a mediano y largo
plazo. Con alto dominio en la expresión oral y
escrita, que además muestre carisma,
motivación y alto compromiso para liderar los
equipos.
 Planeación de las actividades que se
desarrollen dentro de la empresa
 Organizar los recursos de la entidad
 Definir a donde se va a dirigir la
empresa en un corto, medio y largo
plazo, entre otras muchas tareas
 Fijación de una serie de objetivos que
marcan el rumbo y el trabajo de la
organización
 Crear una estructura organizacional en
función de la competencia, del
mercado, de los agentes externo para
ser más competitivos y ganar más
cuota de mercado
 Estudiar los diferentes asuntos
financieros, administrativos, de
marketing, etcétera.
 Hacer de líder de los diversos equipos
Secretaria
1
Técnico Asistente Ejecutivo y de Gestión, con
al menos 2 años de experiencia, capaz de
brindar apoyo en cualquier área que
componga a la organización, prestando
especial atención al área de RR. HH.
Además, tener buen dominio en la
Mecanografía, programas de Ofimática, tener
excelente ortografía y gramática y buena
caligrafía, tener conocimiento sobre los
distintos sistemas para almacenar archivos,
conocimiento en matemática financiera y
contabilidad y en último lugar presentar buen
dominio del idioma extranjero.
 Atención al público
  Gestión de la Agenda
 Gestión de documentos
 Organización de la oficina
 Manejo de información
 Vigilancia administrativa

Nombre del Cargo Encargado de Marketing

Dotación 1
Ingeniero Comercial, especializado en
Marketing, con mínimo 4 años experiencia en
marketing y también liderando un equipo en
esta área, experiencia probada en campañas
de marketing. Contar con habilidades de
gestión de tiempo eficaz, buena atención a los
Perfil Profesional detalles, capacidad demostrada para
gestionar presupuestos, que cuente con ética
laboral proactiva y profesional. Alta
competencia en la gestión de proyectos,
excelentes habilidades de comunicación
interpersonal, escrita y oral. Experiencia en
marketing digital, especialmente en áreas
como el marketing en redes sociales y el
marketing de contenidos.
 Diseñar e implementar el plan de
marketing para la organización
 Definir las estrategias de marketing
 Planificar, elaborar y gestionar el
Responsabilidades presupuesto del departamento
 Disponer de información válida y
confiable del entorno competitivo, para
poder a partir de ahí tomar las mejores
decisiones

Nombre del Cargo Diseñador Gráfico

Dotación 1
Técnico en Diseño Gráfico, con mínimo 2
años de experiencia, contar con un catálogo
sólido de ilustraciones u otros gráficos,
familiaridad con el software y las tecnologías
Perfil Profesional de diseño (como InDesign, Illustrator,
Dreamweaver o Photoshop), buen ojo para la
estética y los detalles. Excelentes dotes de
comunicación, capacidad para trabajar
metódicamente y cumplir los plazos de
entrega
 Estudio de los informes de diseño y
 determinación de los requisitos
 Programación de los proyectos y
definición de las limitaciones
Responsabilidades presupuestarias
 Conceptualización de los elementos
visuales sobre la base de los
requisitos
 Preparación de borradores y
presentación de ideas
 Desarrollo de ilustraciones, logotipos y
otros diseños realizados con software
o a mano
 Uso de los colores y las
composiciones apropiados para cada
gráfico
 Trabajo con redactores creativos y con
el director creativo para producir el
diseño final
 Probar los gráficos a través de
diversos medios
 Modificar los diseños después de
recibir opiniones
 Asegurar que los gráficos y las
composiciones visuales sean
visualmente atractivos y estén
alineados con los valores de la marca

Nombre del Cargo Community Manager

Dotación 1
Contar con estudios en Marketing Digital,
tener como mínimo 2 años de experiencia en
el área, contar con buena ortografía y
redacción, experiencia en comunicación
Perfil Profesional online, amplio conocimiento y utilización de
las redes sociales, conocimiento sobre temas
relacionados al marketing, publicidad y
marcas, además, tener conocimiento sobre
áreas tales como el periodismo, relaciones
públicas, sociología y geek.
 Cumplir los objetivos de marketing
digital, de social media y de redes
sociales
 Monitorizar a la marca
 Realización del calendario de
publicaciones para cada red social
Responsabilidades para la marca por cada red social
 Generar comunicación digital para
establecer relaciones con la
comunidad, prescriptores, clientes y
 usuarios interesados en nuestros
contenidos
 Análisis de la actividad de los
principales competidores de la marca

Nombre del Cargo Encargado de Ventas

Dotación 1
Ingeniero Comercial, o contar con estudios en
Administración Financiera, tener como
mínimo 3 años de experiencia en cargos
Perfil Profesional similares, capaz de realizar varias tareas de
manera de forma simultánea, capaz de
trabajar bajo presión, que cuente con
habilidades interpersonales y de motivación.
 Contratar y formar al personal de
ventas
 Definir los objetivos de venta que debe
alcanzar cada vendedor
individualmente o el grupo
 Supervisar el trabajo de los agentes
comerciales
 Intervenir en las decisiones de la
empresa relacionadas con la
comercialización de productos y
servicios
Responsabilidades  Diseñar y presentar estrategias de
ventas e informes para que los analice
la dirección de la empresa
 Asistir a conferencias en
representación de la empresa y
supervisar al personal de ventas en
los stands de la empresa en ferias y
exposiciones
 Elaborar presupuestos y tramitar
pedidos
 Resolver los problemas, quejas o
consultas que surjan relacionadas con
su departamento, así como tratar y
mantener buenas relaciones con los
clientes

Nombre del Cargo Vendedor

Dotación 2
Contar con actitudes para llevar el proceso de
 venta de buena forma, tener las habilidades y
destrezas para desempeñar bien sus
Perfil Profesional funciones y, por último, tener conocimiento
técnico sobre herramientas y/o equipos del
rubro de la construcción para así brindar el
mejor servicio.
 Establecer un nexo entre el cliente y la
empresa
Responsabilidades  Contribuir de forma activa a la solución
de problemas
 Administrar su territorio de Ventas
 Integrarse a las actividades de
marketing de la organización

Nombre del Cargo Administrativo

Dotación 1
Experiencia en trabajos administrativos, con
capacidad para trabajar en equipo, aptitudes
Perfil Profesional para elaborar informes, que sea organizado y
metódico, hacer el proceso de fotocopia y
actualización de los documentos.
 Recopilar la información
 Actualizar y mantener al día los
procedimientos
Responsabilidades  Gestionar la comunicación de la
empresa
 Gestionar y tramitar documentos
 Ayudar a otros departamentos

Nombre del Cargo Encargado de Finanzas

Dotación 1
Título profesional en el área contable
reconocido por el estado.
Perfil Profesional Conocimientos en las áreas de: Finanzas,
Sistema ERP Peoplesoft, Planificación
Presupuestaria, Contabilidad, otros, deseable
como mínimo 2 años de experiencia en
cargos similares.
 Controlar el presupuesto asignado a
nivel de programas, subprogramas e
ítemes, manteniendo niveles de gastos
pertinentes de acuerdo al presupuesto
aprobado y a los plazos que para el
efecto señala la ley.
 Asesorar en el cumplimiento de las
funciones de administración de
 Recursos Financieros, con la finalidad
Responsabilidades de efectuar las imputaciones dentro de
las normas legales establecidas.
 Velar por la entrega de información en
materias financieras presupuestarias
con el fin de ser utilizadas para la toma
de decisiones.
 Confeccionar solicitudes de materiales
de los centros de costo (en materia
presupuestaria), con la finalidad de
satisfacer los requerimientos
solicitados.
 Proponer y confeccionar el
presupuesto anual de la Facultad, para
determinar el gasto que se puede
realizar durante el año siguiente.
 Realizar cualquier otra actividad, de
índole similar a las anteriores.

Nombre del Cargo Analista Contable

Dotación 1
Título Profesional de Contador Auditor o
Perfil Profesional Público, Ingeniero Comercial o en áreas de la
Administración, con alta orientación a cumplir
los objetivos.
 Emisión de egresos, ingresos y
traspasos de acuerdo a
requerimientos
 Autorización de provisiones de fondos,
pagos realizados en línea por
transferencia electrónica y firma de
cheques
 Realizar control de descuentos a
afiliados; su ejecución y cobranza
 Efectuar registro, mantención y control
Responsabilidades de afiliados con actualización
periódica de Bases de datos
 Efectuar análisis y control
presupuestario, analizar cuentas y
realizar preparación de Balances
Trimestrales y Anual

Nombre del Cargo Administrativo

Dotación 1
Experiencia en trabajos administrativos, con
capacidad para trabajar en equipo, aptitudes
Perfil Profesional para elaborar informes, que sea organizado y
 metódico, hacer el proceso de fotocopia y
actualización de los documentos.
 Recopilar la información
 Actualizar y mantener al día los
Responsabilidades procedimientos
 Gestionar la comunicación de la
empresa
 Gestionar y tramitar documentos
 Ayudar a otros departamentos

Nombre del Cargo Encargado de RR. HH

Dotación 1
Título profesional del área de la
Administración, Ciencias Sociales o afín,
Perfil Profesional otorgado por una Universidad reconocida por
el Estado de a lo menos 8 semestres, con al
menos 3 años de experiencia en cargos
similares.
 Gestión de la dotación
 Disponibilidad de talentos en cantidad
y calidad requeridos
Responsabilidades  Gestión de la relación contractual
 Gestión del desempeño
 Capacitación y desarrollo
 Calidad de la vida laboral
 Desarrollo Organizacional
 Control de Gestión

Nombre del Cargo Técnico Informático

Dotación 1
Técnico informático con al menos 2 años de
experiencia en instalar programas o
herramientas de acuerdo con las necesidades
y objetivos trabajando conjuntamente con los
Perfil Profesional distintos clientes para mejores ideas y
ponerlas en marcha, a su vez estar en
constante disposición con los clientes para
solucionar dudas puntuales que puedan tener
como para impartir formación sobre nuevos
programas instalados o sobre componentes
que se hayan añadido a los equipos.
Responsabilidades  Reunir toda la información del usuario
y determinar la incidencia mediante el
análisis de los síntomas y la
determinación del problema.
 Atender consultas del usuario tanto de
hardware como de software.
 Salir a terreno en los casos que
 corresponda.
 Registrar y administrar sistema de
solicitudes de soporte definido por la
Dirección de Informática para guardar
bitácora de los requerimientos
recepcionados.
 Diseñar manual de soporte técnico
especificando procedimientos e
información en caso de ayuda con los
equipos y/o de sistemas.
 Entregar una asistencia técnica de
calidad que será evaluada
permanentemente en pos de mejorar el
servicio.

Nombre del Cargo Programador

Dotación 1
Ingeniero informático, con al menos 3 años de
experiencia en el rubro, y 2 años en el
Perfil Profesional desarrollo de aplicaciones, capaz de
mantenerse al día con las nuevas tecnologías,
alto grado de conocimiento en sistemas
informáticos, redes, hardware y software
 Lectura y análisis de informes de
investigación y sugerencias de los
usuarios.
 Creación de programas y aplicaciones.
 Investigación.
 Diseño.
 Transcribir a lenguaje de
Responsabilidades programación.
 Definir las especificaciones técnicas
del nuevo producto, incluido su código.
 Testear y monitorizar el
funcionamiento de los distintos
programas y aplicaciones.
 Solucionar errores si los hubiera.
 Actualizar dichas aplicaciones y
programas.

Nombre del Cargo Auxiliar de Aseo

Dotación 1
Educación Media Completa, experiencia
Perfil Profesional comprobable en cargos similares, con alto
grado de proactividad.
 Mantener limpias las áreas
 administrativas y de uso público
Responsabilidades  Lavar pisos y/o pasar aspiradora
 Mantener limpios y desinfectados los
baños
 Mantener el stock de elementos
normalmente utilizados en los baños
(papel higiénico, jabón) y en sus
labores de limpieza, según
instrucciones asignadas
 Efectuar diversas tareas de
ordenamiento en las distintas
dependencias
 Levantar, transportar y almacenar
diversos materiales, tales como
artículos de aseo
 Limpiar las áreas de pasillos,
escaleras y, en general, todas las
áreas de servicio
 Realizar tareas para desmanchar
pisos, alfombras y otras superficies
 Retirar y trasladar la basura desde los
diferentes departamentos hasta el
basurero principal.

Nombre del Cargo Contador Auditor

Dotación 1
Contador auditor, con al menos 2 años de
Perfil Profesional experiencia, capaz de trabajar bajo presión y
prestar el apoyo necesario al departamento
de finanzas.
 Realizar proceso mensual de
liquidación de remuneraciones.
 Emitir contratos de trabajo
 Hacer revisión, ajustes y cierre
mensual de la contabilidad para la
emisión de estados financieros y
reportes de gestión para la gerencia
 Preparar formularios de pago y
declaración de impuestos mensuales
 Preparar formularios de pago y
Responsabilidades declaración de impuestos anuales
 Dar cumplimiento de normativa
tributaria, laboral y social
 Visitar mensualmente las oficinas para
recoger información
 Apoyar en la elaboración de
presupuestos anuales, proyecciones
f. Políticas y procedimientos

i. Organización: Para Emir el corazón y motor fundamental son los

empleados es por eso que se hace necesario establecer normas y políticas
de comportamiento dentro y en representación de la organización.
Todos los empleados deben cumplir con los valores básicos de nuestra
compañía, que son: la honestidad, el respeto, la confidencialidad, la
comunidad y el cumplimiento de las tareas.
De la misma manera cada empleado debe hacerse responsable por lo que
hace y deja de hacer siempre velando por el desarrollo ético de estas.
Cada empleado de Emir debe proteger la propiedad intelectual de la
compañía y denunciar cuando esta se vea afectada.
ii. Integración: Para Emir el poder captar a los mejores profesionales es de
suma importancia es por eso que creemos en el valor de las aptitudes y
actitudes profesionales sin importar su condición, discapacidad física (a
menos que esta le impidan desarrollar sus tareas).

El proceso de captación procura realizarse de manera objetiva y minuciosa

pero esta se debe hacer en base a criterios inclusivos.

De la misma manera Emir velará por la contratación de profesionales que

crean en la integración laboral, que estos puedan desenvolverse de la
mejor manera en base al respeto.

iii. Retención: Para Emir la comunidad laboral es importante, es por ello que
velamos por mantener un clima laboral adecuado dentro del marco del
respeto, tolerancia, empatía y confidencialidad. Todos los empleados son
importantes y aportan al desarrollo de la compañía.

Todos los empleados tienen la capacidad de opinar y ser respetados por

ello. De la misma manera existe un conducto directo de comunicación con
gerencia en donde habrá libertada para establecer puntos de vistas
siempre y cuando se mantenga el respeto y la buena comunicación.
 Todos los empleados tienen la oportunidad de surgir, es por eso que la
compañía facilitará el progreso y desarrollo profesional y personal de los
empleados.

Todos los empleados son merecedores de salarios justos y proporcionales

a las tareas realizadas, enmarcadas por lo que dice la ley.

iv. Desarrollo: Tanto el Desarrollo profesional como el personal de nuestros

empleados nos importa. es por eso que Emir trabaja bajo 4 pilares de
desarrollo, que son: el reconocimiento, la formación, la comunicación, y la
flexibilidad.

Velamos por reconocer y premiar las buenas prácticas y logros

profesionales y personales fomentando un ambiente de transparencia y
sana competitividad.

Siempre buscamos a los mejores profesionales y el futuro de estos, pero

nunca se deja de aprender, es por eso que facilitaremos la formación y
capacitación constante y de calidad.

En la intención de mantener una relación de confianza y respeto entre

gerencia y los empleados es que garantizaremos la correcta comunicación
y mantendremos la correcta cobertura informativa de las necesidades
empresariales.

Creemos en la persona, su creatividad y profesionalismo, es por ello que

velamos por la autonomía individual.

v. Auditoria: Dentro del marco de la evolución, adaptación y constante

mejoría es que todas las políticas tanto internas como externas se
someterán a revisión anual para evaluar en base a los objetivos
departamentales su modificación o mantención.
 g. Estructura organizacional

Se implementará una estructura organizacional funcional, debido a que en primera instancia se necesita que todos el personal se aboque a
realizar sus funciones de la manera más optima y eficiente con el fin de que la empresa se logre estabilizar en el mercado. Sin embargo, se
fomentará la flexibilidad de la estructural en la organización con el proposito de integrar a todo el personal en la toma de decisiones de EMIR,
fomentando de esta forma la innovación y mejoramiento de los procesos de la empresa por parte de todo el personal

Gerencia
General
Planta

Secretaria
Planta

Encargado de Encargado de Encargado de Encargado de

Marketing Ventas Finanzas RR.HH.
Planta Planta Planta Planta

Diseñador Analista Técnico Auxiliar de Contador

Vendedor(2) Programador
Gráfico Contable Informático Aseo Auditor
Planta Planta Planta Honorario Honorario Honorario Honorario

Community
Administrativo Administrativo
Manager
Planta Planta Planta
 h. Presupuesto de RRHH
El presupuesto de recursos humanos se ha divido en 4 secciones que son: Selección,
Capacitación y desarrollo, implementación y remuneración y prestaciones.

Selección Cantidad destinado Costo Total

Publicidad de reclutamiento   $ 500.000   $ 500.000
honorario Agencia reclutadora   $ 1.000.000   $ 1.000.000
Costos de impresión   $ 100.000   $ 100.000
TOTAL $ 1.600.000
Tabla. Presupuesto selección RRHH

Capacitación y desarrollo Cantidad destinado Costo Total

Capacitaciones   $ 2.000.000   $ 2.000.000
Gastos de viajes   $ 2.000.000   $ 2.000.000
programas internos   $ 1.000.000   $ 1.000.000
honorario de asesorías   $ 1.000.000   $ 1.000.000
Alimentos y bebidas   $ 500.000   $ 500.000
material de apoyo   $ 250.000   $ 250.000
TOTAL $ 6.750.000
Tabla: presupuesto Capacitación y desarrollo RRHH

Implementación Cantidad destinado Costo Total

Impresora 1   $ 300.000 $ 300.000
Lapiceras 100   $ 22.000 $ 22.000
cuadernos 10   $ 14.000 $ 14.000
computadoras 1 $ 400.000   $ 400.000
escritorios 1 $ 50.000   $ 50.000
Sillas 5 $ 150.000   $ 150.000
Sillas escritorio 2 $ 90.000   $ 90.000
Proyector 1 $ 400.000   $ 400.000
Telón 1 $ 150.000   $ 150.000
Mesón Recepción 1 $ 200.000   $ 200.000
TOTAL $ 1.776.000
Tabla: presupuesto Implementación RRHH
 i. Dotación área RRHH
La Dotación de personal está compuesta por 17 colaboradores, quienes representan los valores y la cultura empresarial de EMIR.
Se busco optimizar la contratación de personal pensando siempre en que EMIR tendrá un periodo de Puesta en Marcha, por lo que
optimizar los gastos de la empresa se hace imperativo, esto es minimizar la contratación de personal no vital.
Sólo se pensará en aumentar la dotación de personal, cuando las proyecciones de demanda lo ameriten, con el propósito de no
contratar "sobre la marcha".
SUELDO
SEGURO TOTAL SUELDO SEGURO SEGURO DESEMBOLSO
DIAS GRATIFICACIÓN BONO TOTAL TASA DE LIQUIDO A APORTE
CARGO SUELDO BASE AFP 11,17% SALUD 7% CESANTÍA DESCUENTOS LIQUIDO CON CESANTÍA ACCIDENTABILIDAD TOTAL
TRABAJADOS LEGAL PRODUCCIÓN IMPONIBLE IMPUESTO PAGAR SIN EMPLEADOR
0,6% PREVISIONALES IMPUESTO 2,4% 0,90% EMPLEADOR
IMPUESTO
Gerente General 30 $ 2.500.000 $ - $ - $ 2.500.000 $ 279.250 $ 175.000 $ 15.000 $ 469.250 $ 2.030.750 8% $ 1.868.290 $ 60.000 $ 22.500 $ 82.500 $ 2.582.500
Secretaria 30 $ 600.000 $ - $ - $ 600.000 $ 67.020 $ 42.000 $ 3.600 $ 112.620 $ 487.380 0 $ 487.380 $ 14.400 $ 5.400 $ 19.800 $ 619.800
Encargado de
Marketing 30 $ 1.900.000 $ - $ - $ 1.900.000 $ 212.230 $ 133.000 $ 11.400 $ 356.630 $ 1.543.370 4% $ 1.481.635 $ 45.600 $ 17.100 $ 62.700 $ 1.962.700
Diseñador Gráfico 30 $ 700.000 $ - $ - $ 700.000 $ 78.190 $ 49.000 $ 4.200 $ 131.390 $ 568.610 0 $ 568.610 $ 16.800 $ 6.300 $ 23.100 $ 723.100
Community Manager 30 $ 1.250.000 $ - $ - $ 1.250.000 $ 139.625 $ 87.500 $ 7.500 $ 234.625 $ 1.015.375 4% $ 974.760 $ 30.000 $ 11.250 $ 41.250 $ 1.291.250
Encargado de Ventas 30 $ 1.900.000 $ - $ - $ 1.900.000 $ 212.230 $ 133.000 $ 11.400 $ 356.630 $ 1.543.370 8% $ 1.419.900 $ 45.600 $ 17.100 $ 62.700 $ 1.962.700
Vendedor 30 $ 350.000 $ - $ - $ 350.000 $ 39.095 $ 24.500 $ 2.100 $ 65.695 $ 284.305 0% $ 284.305 $ 8.400 $ 3.150 $ 11.550 $ 361.550
Administrativo 30 $ 500.000 $ - $ - $ 500.000 $ 55.850 $ 35.000 $ 3.000 $ 93.850 $ 406.150 0% $ 406.150 $ 12.000 $ 4.500 $ 16.500 $ 516.500
Encargado de Finanzas 30 $ 1.900.000 $ - $ - $ 1.900.000 $ 212.230 $ 133.000 $ 11.400 $ 356.630 $ 1.543.370 8% $ 1.419.900 $ 45.600 $ 17.100 $ 62.700 $ 1.962.700
Analista Contable 30 $ 850.000 $ - $ - $ 850.000 $ 94.945 $ 59.500 $ 5.100 $ 159.545 $ 690.455 4% $ 662.837 $ 20.400 $ 7.650 $ 28.050 $ 878.050
Administrativo 30 $ 500.000 $ - $ - $ 500.000 $ 55.850 $ 35.000 $ 3.000 $ 93.850 $ 406.150 0% $ 406.150 $ 12.000 $ 4.500 $ 16.500 $ 516.500
Encargado RR.HH. 30 $ 1.900.000 $ - $ - $ 1.900.000 $ 212.230 $ 133.000 $ 11.400 $ 356.630 $ 1.543.370 8% $ 1.419.900 $ 45.600 $ 17.100 $ 62.700 $ 1.962.700
Técnico Informático 30 $ 550.000 $ - $ - $ 550.000 $ 61.435 $ 38.500 $ 3.300 $ 103.235 $ 446.765 0% $ 446.765 $ 13.200 $ 4.950 $ 18.150 $ 568.150
Programador 30 $ 1.150.000 $ - $ - $ 1.150.000 $ 128.455 $ 80.500 $ 6.900 $ 215.855 $ 934.145 4% $ 896.779 $ 27.600 $ 10.350 $ 37.950 $ 1.187.950
Auxiliar de Aseo 30 $ 400.000 $ - $ - $ 400.000 $ 44.680 $ 28.000 $ 2.400 $ 75.080 $ 324.920 0% $ 324.920 $ 9.600 $ 3.600 $ 13.200 $ 413.200
Contador Auditor 30 $ 1.000.000 $ - $ - $ 1.000.000 $ 111.700 $ 70.000 $ 6.000 $ 187.700 $ 812.300 4% $ 779.808 $ 24.000 $ 9.000 $ 33.000 $ 1.033.000
$ 18.542.350
PROYECCIÓN REMUNERACIONES REAJUSTADAS A 5 AÑOS
AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5
$ 229.183.446 $ 236.058.949 $ 243.140.718 $ 250.434.939 $ 257.947.988
 j. HeadCounting de la organización

Balanceando apropiadamente las responsabilidades de los colaboradores, es que se

pudo determinar la cantidad de personal necesario para el escenario inicial y actual al que
se enfrentara EMIR.
El propósito de lo anterior es ir incorporando personal a medida que las circunstancias lo
requieran, con el fin de no generar gastos innecesarios.

ÁREA HEADCOUNTING
Gerente General 1
Dirección
Secretaria 1
Encargado de Marketing 1
Marketing Diseñador Gráfico 1
Community Manager 1
Encargado de Ventas 1
Ventas Vendedor 2
Administrativo 1
Encargado de Finanzas 1
Finanzas Analista Contable 1
Administrativo 1
Encargado RR.HH. 1
Técnico Informático 1
RR.HH. Programador 1
Auxiliar de Aseo 1
Contador Auditor 1
  Total 17

Además, es importante mencionar que todo lo anterior tiene como objetivo el lograr que el
salario sea proporcional al trabajo realizado en su puesto de trabajo, ya que si lo descrito
no ocurre se pueden desencadenar inconformidades en los empleados tales como falta
de ánimo, de disponibilidad y otros aspectos emocionales que afectan el desempeño y
actitud del personal.
En conclusión, todo lo anterior dará como resultado el no tener que aplicar recortes
salariales con la empresa ya en marcha, lo cual puede resultar beneficioso
momentáneamente para EMIR pero que en el largo plazo sería perjudicial para ésta en el
ámbito de eficiencia productiva, falta de motivación y disposición para llevar a cabo otras
tareas que le pudieran permitir a EMIR innovar en procesos o en incorporación de nuevos
servicios que pudieran gatillar un mayor crecimiento.