Derecho laboral

 Cartilla num 3 dice que van a escoger un suplemente ( quiere decir que los suplentes son
secretarios de los principales) cuando no están ejerciendo de los otros, llegue a fallecer se
convoca para escoger los principales
 Junta directiva 12 personas
 Acta de conformación del sindicato ( ya uno sabe que personas, ellos lo hacen por medio
de una carta, tiene que estar citada con una hora que no este convocada)
 Conformamos un sindicato, las personas tienen que estar en un tiempo libre, que no
estaba en un horario laboral,
 Primera entrega, entregar el domicilio, los estatutos del mismo código sustantivo del
trabajo)
 Primera acta, vamos a convocar otra reunión de asamblea
 Postular las personas que van a ocupar ese cargo
 Los secretarios son elegidos

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Entregado el 19 de sep en 22:38
Este intento tuvo una duración de 39 minutos.
 
IncorrectoPregunta 1
0 / 10 pts
Según la ley y la doctrina, a los sindicatos también se les puede denominar:

  
Asociaciones profesionales.
 

  
Guildas.
 

  
Asociaciones de trabajadores.
 

  
Organizaciones sindicales de segundo nivel.
 
 
Pregunta 2
10 / 10 pts
El trabajo es:
   
Un derecho fundamental consagrado en la Constitución Política de 1991.
 

  
Uno de los principios rectores de la Constitución.
 

  
Un derecho humano del cual se desprenden los derechos fundamentales en
materia laboral.
 

  
Todas las opciones son correctas.
 
 
Pregunta 3
10 / 10 pts
La única manera de cancelar o suspender la personería jurídica de una asociación
sindical es:

  
Por medio del pronunciamiento de una autoridad en la empresa
 

  
Por medio del pronunciamiento de una autoridad judicial
 

  
Por medio del pronunciamiento de una autoridad policial
 

  
No hay manera de cancelar la asociación.
 
 
Pregunta 4
10 / 10 pts
Los sindicatos irregulares se dividen en:

  
Rojas, amarillas y blancas.
 
   
Verticales y horizontales.
 

  
Cerradas y abiertas.
 

  
Por condición de servidor público y mixtos.
 
 
Pregunta 5
10 / 10 pts
El Convenio 150 de la OIT, el cual fue ratificado por el Congreso de la República,
debe ser considerado dentro del ordenamiento jurídico interno como:

  
Un acuerdo de voluntades de organismos internacionales reconocido por la
Constitución como norma a la cual deben sujetarse todas las normas de carácter
legal.
 

  
Un compendio normativo capaz de generar efectos jurídicos en todos los Estados
internacionales.
 

  
Un acuerdo entre voluntades de dos Estados que versa sobre el alcance jurídico
del derecho humano del trabajo.
 

  
Una norma de carácter supraconstitucional a la cual deben sujetarse toda la
normatividad constitucional y legal.
 
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