PERFIL DE PUESTO Código de Identificación:

Título: director financiero

1. Objetivo General:
Gestionar y supervisar los recursos económicos y financieros de la compañía para poder trabajar con
las mejores condiciones de coste, liquidez, rentabilidad y seguridad.

2. Objetivos Específicos:

-Diseñar, instaurar y controlar las estrategias financieras de la empresa.

-Coordinar las tareas de contabilidad, tesorería, auditora interna y análisis financiero.

-Realizar y mantener negociaciones con las entidades financieras y otros proveedores.

-Optimizar los recursos económicos y financieros necesarios para conseguir los objetivos
planteados.

-Analizar, definir y dirigir las inversiones de la empresa.

-Contabilidad general y de costes

-Tesorería

-Control de gestión

-Gestión de créditos

-Análisis financiero

-Auditoría interna

3. Estructura Organizacional.
Nivel jerárquico del puesto: director Horario. Entrada: ____7____Salida: ___5____
Puesto al que reporta: Gerente general
Puestos que le reportan: Analista financiero, asistente
financiero Días laborales: LMMJV
Número de personas a su cargo: 2 Días de descanso: LMMJV
Comunicación interna: si
Comunicación externa:
4. Escolaridad.
Nivel académico Área y/o Especialidad:
Medio Básico Media Superior Superior Posgrado
-Titulación universitaria Superior
preferentemente Económicas o

x
Administración de Empresas. -
Estudios de especialización en
Dirección Financiera

-Conocimientos de contabilidad,
matemáticas financieras,
legislación mercantil y fiscal,
análisis de inversiones,
mercados de capitales.

5. Género. 6. Estado civil. 7. Edad.

Hombre Mujer Soltero Casado Indistinto
x x x Mínima: 25 Máxima: 45
8. Idiomas.
No necesario Deseable Necesario Anotar idioma:
Inglés avanzado
Porcentaje requerido del idioma.
Hablado: Escrito: Comprensión de Lectura:
9. Experiencia.
No necesaria Deseable Necesaria: Minio de 3 años en cargos
similares

Especificar área de experiencia y número de años requeridos para desempeñar las funciones del puesto:

Subdirector General Financiero Administrativo (en grandes compañías)

-Director Financiero

-Director Administrativo

-Jefe Administrativo (en pequeñas compañías

-Finance-Administration Directo
10.-Conocimientos Especiales.
No necesarios Deseables Necesarios

Destrezas para la negociación

-Flexibilidad mental de criterios

-Habilidades para la obtención y análisis de información

-Capacidad de Síntesis

-Perspectiva estratégica

-Tolerancia a la presión

11. Competencias Personales. Bajo Medio Alto

Comunicación. Capacidad para intercambiar puntos de vista, opiniones o cualquier otro tipo de
información de manera clara y efectiva. x
Tolerancia a la frustración: Capacidad para mantener una conducta efectiva al enfrentar
situaciones cambiantes, dificultades o inconvenientes, pese a que las medidas adoptadas por otros
sean contrarias a su sentir. x
Autocontrol: Capacidad para dominar y orientar de manera pertinente y en favor de las necesidades
de la Institución, sentimientos y emociones. x
Motivación: Disposición general para participar en las tareas que le son encomendadas. x
Adaptabilidad: Capacidad para comportarse efectivamente en nuevos contextos de desempeño. x
Seguridad: Confianza en sí mismo para realizar actividades y resolver problemas con la certeza de
ser capaz de enfrentar posibles dificultades. x
Creatividad: Capacidad para proponer y emprender alternativas pertinentes para hacer más
eficiente el propio trabajo y el de otros. x
Cooperación: Disponibilidad para trabajar en equipo y comprometerse con las responsabilidades y
en las tareas que se deriven de ello. x
Apego a normas: Capacidad para entender y cumplir sus obligaciones como Funcionario Público
en concordancia con la normatividad y reglamentos aplicables. x
Visión Comunitaria: Disposición para tomar decisiones pertinentes con base en el análisis de
creencias, prácticas y necesidades de la Comunidad. x

12. Competencias Intelectuales. Bajo Medio Alto

Orientación al aprendizaje: Disposición para adquirir y establecer nuevas pautas de conducta o
modificar las existentes a través de la experiencia. x
Atención y concentración: Capacidad para seleccionar y dar preponderancia a información
específica, entre un continuo de estimulación, con base en criterios preestablecidos. x
Análisis y síntesis: Capacidad para tomar decisiones partiendo desde lo general hasta lo particular
y viceversa, según convenga en situaciones determinadas. x
Articulación lógica: Capacidad para definir hechos o procesos con base en premisas consistentes
y ordenadas. x
Abstracción: Capacidad para reconocer y sintetizar conceptualmente los aspectos principales de
acontecimientos, planteamientos y procesos. x
Razonamiento matemático: Capacidad para resolver correctamente operaciones y problemas
aritméticos e identificar relaciones numéricas en diferentes situaciones y procesos.
Memoria selectiva: Capacidad de apoyar y favorecer el desempeño actual con base en desempeño
exitoso y efectivo desplegado en otras situaciones de su historia interpersonal. x
 Bajo Medio Alto
13. Competencias Laborales.
Planeación: Capacidad para definir rutas apropiadas de acción en correspondencia con las rutinas
y retos enfrentados. x
Organización: Capacidad para estructurar anticipadamente procesos y tareas en general, con base
en sus interrelaciones, disponiéndolos de acuerdo con criterios de efectividad. x
Seguimiento de instrucciones: Capacidad de dar cumplimiento a las disposiciones operativas
definidas por los superiores jerárquicos, con el fin de contribuir al cumplimiento de objetivos
institucionales aunque éstos se opongan al punto de vista personal. x
Liderazgo: Habilidad para integrar y orientar acciones y puntos de vista de los demás, favoreciendo
la apropiación y cumplimiento grupal de objetivos institucionales. x

13. Competencias Laborales (continuación). Bajo Medio Alto

Responsabilidad: Capacidad para hacerse cargo de actividades y asumir las consecuencias

positivas o negativas derivadas de las acciones ejecutadas. x
Ejecución simultánea: Capacidad para desempeñarse efectivamente en diversas tareas y
proyectos cumpliendo con los objetivos de todas ellas. x
Confiabilidad: Grado de confianza que una persona muestra por su conducta y actuar en tareas
desempeñadas. x
Responsabilidad social: Capacidad para aceptar el impacto positivo y/o negativo de la propia
conducta en la sociedad. x
Manejo de conflictos: Capacidad para entender y resolver apropiadamente problemas vinculados
con su ejercicio laboral o, en su caso, minimizar su impacto a efecto de dar cumplimiento a los
objetivos institucionales. x
Rendimiento bajo presión: Capacidad para cumplir con los objetivos institucionales pese a realizar
sus tareas laborales en condiciones potencialmente estresantes. x
Trabajo en equipo: Capacidad para integrarse cordial y efectivamente en tareas conjuntas con sus
compañeros de trabajo, a efecto de cumplir con objetivos institucionales. x
Asertividad: Capacidad para expresar sus convicciones, necesidades y puntos de vista, sin agredir
ni someterse, en virtud de las características del contexto en que se desempeña. x
Empuje: Capacidad para mantener en un nivel promedio el vigor y ritmo de trabajo para dar
cumplimiento a criterios de logro institucionales. x

14. Control y manejo de recursos materiales y financieros.

¿Maneja recursos financieros e inmuebles? ¿Maneja y controla información confidencial?

SI x NO SI x NO
Especificar: Especificar:

Es el encargado de toda la administración financiera de la Estado de resultados contables y financieros de toda la

organización, al igual que es el encargado de la organización.
planificación, ejecución, verificación y mejoramiento del
proceso. Maneja todos los recursos financieros de la
empresa.
 15. Observaciones:

16. Organigrama.
 Elaboró Revisó Autoriza

Nombre: Nombre: Nombre:

Firma: Firma: Firma:

Fecha: Fecha: Fecha:

Vigencia de perfil

3 Años

MUY IMPORTANTE:

La elaboración del formato de Perfil de Puesto es responsabilidad exclusiva del Ente de Gobierno. El correcto
llenado del Perfil de Puesto tendrá como resultado la elección adecuada del Servidor Público que se requiere. La
Contraloría General, a través de la Coordinación General de Evaluación y Desarrollo Profesional, analizará con todo rigor
y cuidado las necesidades de selección del personal expresadas en este Perfil de Puesto. Asimismo, se analizará con
detalle que la escolaridad, área de especialidad, experiencia y selección del nivel de competencias personales,
intelectuales y laborales, correspondan con el objetivo general y específicos.

Es necesario anexar a la solicitud de evaluación de candidatos (Oficio), las Funciones Genéricas del Puesto (pueden
apoyarse en los respectivos Manuales de Organización y, desde luego, enriquecer dichas funciones con base en las
necesidades del puesto). Si necesitan orientación adicional respecto del llenado de Perfiles de Puesto, pueden
comunicarse al teléfono 5627-9700, extensión 55407, donde con todo gusto les ofreceremos el apoyo necesario.