Decreto 1072 del 2015

Elaborado por:

Ortiz Romero Sara Nicol

Parra Jiménez Maira Liliana

Deyaneira Aguirre Bonilla

Karen Lizeth Buelvas González

Presentado a: Yasmin Lucia Macías

Fundación universitaria san mateo

Ingeniería en seguridad y salud para el trabajo

Octavo semestre

Bogotá D.C

2020
Contenido

ACTIVIDAD...........................................................................................................................................3
SOLUCION.............................................................................................................................................4
BIBLIOGRAFÍA.........................................................................................................................................7
 ACTIVIDAD

Tomando como referencia los requisitos del Decreto 1072 de 2015 indique:

1. ¿Qué características debe tener una política y en que artículo se encuentra?

2. ¿Cuáles son los objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso y en

que artículo se encuentra?

3. De acuerdo con lo anterior y al video de YouTube redacte una política de SST

4. Diga 5 responsabilidades de un técnico de mantenimiento e una empresa metalmecánica

SOLUCIÓN

1. ¿Qué características debe tener una política y en que artículo se encuentra?

Se debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), con

alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su

forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratista.

Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa

para la gestión de los riesgos laborales, Ser específica para la empresa y apropiada para la

naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización, Ser concisa, redactada con

claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa. Artículo

2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador o contratante

debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que

debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o

vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según

corresponda de conformidad con la normatividad vigente.

2. ¿Cuáles son los objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso y en

que artículo se encuentra?

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.

Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y 3.

Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

 Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). La

Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los

cuales la organización expresa su compromiso: 1. Identificar los peligros, evaluar y

valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. 2. Proteger la seguridad y salud

de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y 3. Cumplir la normatividad

nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. (Decreto 1443 de 2014, art. 7).

3.

POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MASAKADA, brinda servicios comercio de partes, autopartes y accesorios lujos para

vehículos automotores. Nuestro compromiso relacionado con la Seguridad, Salud en el Trabajo,

está basado en:

 Garantizar condiciones de trabajo aptas y seguras para prevenir la ocurrencia de

lesiones y/o deterioro de la salud, daños o perdida a la propiedad.

 La identificación continua de los peligros asociados al desarrollo de las actividades,

valoración de los riesgos y el establecimiento de los controles apropiados.

 Promoción y prevención de la calidad de vida y de la salud de los trabajadores,

contratistas, subcontratistas, proveedores y demás partes interesadas.

 Fortalecer las competencias en los trabajadores para el desempeño de sus labores,

cumpliendo las políticas y normas del sistema de gestión.

 MASAKADA, preserva el bienestar de los colaboradores, mediante la identificación de los

peligros, la evaluación y control de los riesgos y la implementación del SG-SST para la gestión

de los riesgos laborales, disponiendo de los recursos necesarios para la mejora continua, dando

cumplimiento a los requisitos legales y de otras índoles aplicables.

Siendo responsabilidad de todo el personal promover y mantener una cultura de Seguridad,

Salud en el trabajo, convirtiéndola en un estilo de vida saludable.

_______________________________

Representante legal

4. Responsabilidades

 Procurar el cuidado integral de su salud

 Acatar las normas en materia del SGSST en la empresa.

 Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las herramientas y

los equipos Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevención de

riesgos y los elementos de protección personal.

 Seguir procedimientos seguros para su protección, la de sus compañeros y la de la

empresa en general.

 Informar toda condición peligrosa o prácticas inseguras y hacer sugerencias para

prevenir o controlar los factores riesgo.

 Tomar parte activa del comité, y programas de inspección que se asignen.

 Bibliografía

https://www.youtube.com/watch?v=ZPzJIOwD1-E

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+d

e+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8