INCERSION LABORAL

La inserción laboral de los jóvenes se constituye en un observatorio de la desigualdad en el

mercado de trabajo, convirtiéndose en un problema desigualdad. En donde los jóvenes en el
mercado laborar sufren un alto grado de desigualdad, se hacen explícitas las predicciones
observables de vulneración, las posibilidades y las condiciones de su integración se convierten en
una propuesta teórica.

Constituye un observatorio de los procesos de generación de la desigualdad socioeconómica, los

pocos jóvenes que logran y alcanzan a cumplir en sus primeras etapas de la vida una plaza de
trabajo suele producir frecuentes cambios de posición que revelan la movilidad socioeconómica.

En España surge la inserción laboral, en los últimos 20 años, para responder a una necesidad, la de
buscar una salida al problema de la exclusión social y la pobreza, especialmente de las y los
jóvenes. Ésta se puede considerar como el espacio económico de la exclusión social, y la principal
ganancia de acción de la inserción laboral. El hecho de tener un trabajo remunerado que garantice
ingresos y el acceso a recursos permite una autonomía, con la cual una persona puede afrontar
mejor otras dimensiones de la exclusión social, como la sociopolítica y la cultural. De ahí que la
inserción laboral apueste por la contratación laboral, que además busca el ejercicio de las
relaciones interpersonales, la comunicación, el entretenimiento y cumplir con objetivos
personales.

Hablar de la inserción laboral ha puesto en práctica a más de lo laboral y económica, la existencia

de grupos o colectivos que promueven las denominadas empresas de inserción laboral. Se trata de
organizaciones sociales que desarrollan actividades productivas con funcionamiento empresarial,
que tienen como principal objetivo la inserción laboral de personas en situación de exclusión
(desempleados, personas en situaciones de consumo, personas privadas de libertad, entre otras)
Las características que definen una empresa de inserción, se basa en su objetivo social de acuerdo
al colectivo con el que trabaja, y el compromiso de acompañamiento personalizado a las personas
que atiende. Estas organizaciones son entidades sin fines de lucro, puesto que no hay reparto de
los beneficios, estos se reinvierten en el objeto social de la empresa.

En el marco de la inserción laboral, se entiende que la exclusión social y la pobreza se han

generado en el cerco de un sistema socioeconómico determinado. El micro objetivo de atender a
personas en situación de exclusión, se complementa con el macro objetivo de denunciar y luchar
contra las condiciones que generan esta exclusión. La inserción laboral, se encuentra en una
situación desfavorable, puesto que pretende la incorporación de personas excluidas en un
mercado laboral y una sociedad que, precisamente, han generado esta exclusión.

La inserción laboral a más de la incorporación al mercado de trabajo, busca también la

recuperación del derecho al ejercicio de las y los jóvenes muchos de ellos en situación de
exclusión. El Estado debe garantizar el derecho a la plena ciudadanía, no en debatir si se da el
pescado, la caña, o la idea de pescar, es garantizar la igualdad de oportunidades, y que nadie se
quede al margen de la sociedad, con programas y proyectos que rompan la dinámica de la
exclusión. Ojala pensado como una estrategia que incorpora formas de trabajo como fin, sino
como un medio.
Desde el inicio del Siglo XXI, la inserción laboral de los jóvenes es el elemento clave para pasar a la
vida adulta, dado que los ingresos propios generan la base material para disminuir y luego eliminar
la dependencia económica respecto de los padres y establecer una independencia. El trabajo
brinda también integridad social y conlleva legitimidad y reconocimiento social. La inserción
laboral es un ámbito de desarrollo interpersonal que facilita los contactos y la incorporación a
redes, a la vez que permite participar en acciones colectivas. La responsabilidad es un eje de
integración social, espacio para la participación ciudadana y aspiraciones individuales de la
inmensa mayoría de los jóvenes. Las debilidades de la inserción laboral de los jóvenes afectan no
solamente su propio bienestar, sino también algunos elementos clave del desarrollo
socioeconómico en general. Las cifras muestran que la situación laboral de los jóvenes cada día
empeora en términos absolutos, y que, contrariamente a ciertas expectativas, tampoco mejoró en
términos relativos. Se observa también una gran heterogeneidad de condiciones laborales, según
el nivel educativo, el género y las características del hogar, entre otras cosas. Identifica asimismo,
una serie de tensiones entre la subjetividad de los jóvenes y la realidad del mercado de trabajo.

En nuestra sociedad contamos con personas que, por diversos factores (extrínsecos o intrínsecos),
necesitan de una acción protectora para ser incluidos como parte de la sociedad normalizada. Son
los denominados colectivos en riesgo de vulnerabilidad o exclusión social. El que un individuo o
grupo esté en el área de integración, de vulnerabilidad o de exclusión social depende
fundamentalmente de su relación con el empleo y de sus lazos sociales, como manifiesta, “En
sentido amplio y sistemas de protección social” Euvrard 1991.

Estando que el acceso al trabajo es un elemento de autonomía e inclusión social, las iniciativas,
sean públicas o privadas, son imprescindibles en este ámbito, las actuaciones previstas en el
ámbito de la inserción laboral van mucho más allá de una solución al empleo, en general, tratan de
promover el acceso a la plena ciudadanía de estos colectivos, mediante la incorporación al
mercado laboral, fomentando su autonomía, mediante procesos de formación y de
acompañamiento personalizado y de estructuras adaptadas a sus necesidades a través de:

 Entrenamiento
 Herramientas

 Habilidades

 Proactividad

 Apoyo/Ayuda

 Cambio actitudinal y aumento de la autoestima, orientación hacia resultados

 Integración social

Ampliar el conocimiento en este ámbito de actuación social debe ser primordial en una sociedad
que avanza, la inserción laboral tiene aun muchos caminos y formas.