ACTIVIDAD 8: CARTILLA FORMATIVA: PROBLEMA ÉTICO

EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL

Giselle Natalia Mesa Artunduaga

Marco Hernando López González

Leidy Viviana Lancheros Ramírez

Trabajo Dirigido A: Jeison Herley Camacho

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Septiembre de 2020

Administración de Empresas Semestre VIII

ETICA PROFESIONAL

NRC: 1846
 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para ambientes empresariales,
en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o
moral de carácter
organizacional
Descripción del
identificado Actores Causas y consecuencias
problema
(resultado del
ejercicio realizado
en la Guía 1)
En un cargo como
coordinador de
mantenimiento en edificios
empresariales, existe una
constante en cuanto a
problemas de ética
empresarial, el más común  Proveedores
es el de manipular los de
asignación de contratos y
proveedores.
 Coordinadores
 Miembros de la
 Contratistas  Los contratistas y
proveedores al querer
asegurar la asignación
del contrato, ponen en
desventaja a los
competidores, pues no
existe una sana
competencia.
 Al momento de licitar
no se tiene la calidad
del trabajo y no se
puede tomar la mejor
decisión.
 Los miembros de la
junta de propietarios
pueden tener intereses
en empresas en
específico y esto genera
junta de la
un conflicto de intereses
propiedad
y responsabilidad sobre
(edificio
los contratos.
empresarial.)
 Los terceros pueden
sobornar o presionar a
los colaboradores como
coordinadores para
sacar provecho
incurriendo en faltas
legales y deshonestas
 Expongan mínimo tres (3)
argumentos que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos a la luz de los partir de los referentes
autores consultados en el curso, que fundamenten el teóricos elegidos, qué
papel de la ética profesional (escojan solo dos (2) de principios éticos
las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito organizacional
analizado por ustedes y por
qué.
Ética de Aristóteles: El nivel más elevado del  La falta de autonomía
conocimiento tendrá representado por la actividad del donde el educando tiene
entendimiento. el derecho de elegir sus
decisiones sin afectar los
demás.

Referentes teóricos  La falta de conciencia

o conceptuales sobre as decisiones que

se toma afectándose
emocional y moramente.
 La educción emocional
permite tomar las
decisiones acertadas para
Ética de Fernando Savater: Toda Acción humana se no afectar el ambiente
concreta en un fin y el fin de la acción es el bien que se laboral.
busca.
 Ética de David Hume: El conocimiento sensible deriva
directamente la sensación, siendo un tipo de
conocimiento inmediato.

Acciones para el
Definición de la propuesta desarrollo de la Efectos esperados
propuesta

Sensibilización a los  Revisión del  Toma de conciencia

Propuesta de Contratistas, Proveedores,
solución (resultado Coordinadores y
del ejercicio Miembros de la junta de la
realizado en la propiedad, sobre la ética
Guía 2) profesional y moral y la
importancia sobre la
contratación de estos
empleados.
personal de los miembros de la
contratado, donde organización sobre la
todos tengan importancia de la
acceso a quienes se ética profesional en el
contratan y cuáles desarrollo de sus
son sus actividades.
obligaciones.  Eliminación de
 Programar contratos fuera de los
sensibilizaciones y parámetros
actividades que se establecidos y bajo
van a realizar para cuerda
 fomentar la ética en  Adquisición de
la empresa. principios y valores
 Realizar las que fortalecen la ética
actividades y y conducta
sensibilizaciones profesional de los
programadas con la miembros.
participación activa
de todos los
miembros
 Realizar
seguimiento y
control a los
miembros que
están realizando
este tipo de
contrataciones.

CONCLUSIÓN 1. Trabajo en equipo, respeto a los diferentes puntos de vista que pueden ser expuestos y
considerados para crear un ambiente laboral cordial.
Desde la 2. Este documento es importe ya que nos habla sobre los hechos reales a los que se
perspectiva de exponen todas las personas en su calidad de empleados, con el cual se busca
la teoría de Adela concientizar a las personas que puedan acceder al documento
Cortina 3. Desde nuestra profesión es claro que se tendrán varias relaciones interpersonales y
y teniendo en por lo cual es importante poner en práctica todo lo que se realizado en el documento
cuenta su perfil anterior.
profesional, 4. Como administradores tenemos que fomentar la ética con nuestro equipo de trabajo
presenten tres (3) en este caso evitar cualquier tipo de discusión, abuso de autoridad en el ambiente
argumentos que laboral y seguimiento de la políticas de la empresa.
evidencien la 5. La ética deberá de ser motu proprio es decir es espontánea una liberación libre hacia
pertinencia el comportamiento de todos, es posible afirmar que la conducta ética no se reduce a
de su cartilla una cuestión de formas, estilos o tecnologías, no se trata de ejercer una opción sino de
 en el campo una conducta de vida; por tanto nadie puede hacer gala de dos éticas diferentes: Una
empresarial. aplicable a la vida personal y otra a los negocios ambas dos deberán de transitar en
comunión para que los hombres éticos manejen las empresas éticas formando un
binomio exitoso que asegure la continuidad y rentabilidad de la empresa del hoy y del
futuro.
Para concluir y hablando de moral y ética cito a E. F. Schumacher, economista pero al
mismo tiempo humanista radical:
“debemos estar atentos ya que actualmente vivimos en un mundo donde los hombres
que llevan a Dios en la boca y la biblia en el bolsillo ya que en referencia a las
palabras de un poeta medieval el cuál decía: Antes en la era de las bárbaras naciones
en la cruz colgaban los ladrones. Hoy en el mundo de las luces, del cuello del ladrón
cuelgan las cruces”
¿Cómo evalúan las
dimensiones del
La realización de esta cartilla fue muy práctica ya que las guías nos ayudaban a comprender
trabajo en equipo
un poco más los textos, lo bueno es que nos dio paso a leer y conocer sobre los actores
utilizadas durante
mencionados anteriormente y sus ideologías donde no se tenían claras ni en cuenta, esto nos
la elaboración del
ayuda a cambiar nuestro entorno y ver que la ética es muy importante tanto en lo laborar
portafolio?, ¿de
como en lo personal, que de esta se pude basar muchas cosas y mejorar el trabajo en equipo.
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?