TALLER 1

Punto 1. Divulgar en el mercado laboral las siguientes dos vacantes: Asesor Senior de ventas
productos telecomunicaciones, Profesional de comunicación organizacional

Punto 2. Definir la estrategia de reclutamiento por cada cargo y explicar

ecastrol@unimagdalena.edu.co

Asesor senior de ventas de productos telecomunicaciones:

Empresa del sector de telecomunicaciones busca persona que pueda brindar información clara,
oportuna y acorde con las bondades, especificaciones y características de los servicios, debe ser
bachiller, puede estar estudiando de manera 100% virtual, sus funciones son:

-Elaborar cotización de los sistemas.

-Solicitar la información de datos personales a las personas interesadas.

-Solicitar al cliente el diligenciamiento del formato de atención inicial.

-realizar servicio de telemercadeo.

-Realizar seguimiento a prospectos o posibles clientes.

-Legalizar las ventas (mantener en orden la documentación).

-Realizar la entrega del servicio al cliente final.

-Cumplir con el procedimiento acorde para la entrega del inmueble.

-Gestionar que el cliente diligencie el formato de acta de entrega y la evaluación de satisfacción.

-Canalizar las inquietudes, sugerencias e inconformidades de los clientes.

-Mantener los archivos de los negocios totalmente organizados.

-Velar por el buen estado de la sala de ventas y material publicitario.

-Cumplimientos de las indicaciones establecidas en procedimientos de administración y manejo de

ventas.

Competencias

-comunicación asertiva.

-alta tolerancia.

-responsable.
Jornada completa

Salario a convenir

Santa marta, magdalena

Requerimientos:

-Educación mínima: bachiller

-Años de experiencia: 1 año

Reclutamiento externo: se utilizarán agencias de reclutamiento, por ende, los candidatos serán
probados y evaluados, con el fin de ver si es acto para el cargo al cual se postula, ya que estará en
disputa el cargo será una selección.

Como estas agencias se dedican a prestar servicios en la selección y reclutamiento del talento
humano, teniendo como su principal objetivo ayudar a las organizaciones que están enfocadas en
que sus procesos operen satisfactoriamente, estás entidades mantienen conformes tanto a los
clientes como a los usuarios. El proceso de reclutamiento lo llevan a cabo a través de actividades,
evaluaciones y acciones para así poder captar el talento encargado de cumplir con las
especificaciones del puesto y generar los resultados esperados.

Profesional de comunicación organizacional:

Importante empresa requiere para su equipo de trabajo coordinador o líder en comunicación
organizacional, relaciones públicas, publicidad. Debe ser profesional en: comunicación social,
gestión, publicidad. Sus funciones:

-aplicar su formación, conocimientos y experiencia al diseño, gestión, cumplimiento y valoración

de los proyectos.

-definir la política de comunicación para realizar un plan estratégico junto a la directiva.

-cumplir los objetivos pactados y orientar la comunicación.

-Ser responsable del diagnóstico e implementación de planes de acción y buscar mantener una
visión integral del proceso comunicacional.

-Saber evaluar la calidad y el alcance de las iniciativas dentro de cada etapa.

-Crear e interpretar mensajes de manera competente.

Jornada completa

Salario: $ 2,705,000

Santa marta, magdalena

Requerimientos:

-Educación mínima: profesional

-Años de experiencia: 2 años

Reclutamiento interno: se necesita un empleado de la misma organización para ser promovido, al

ya ser conocidos y estar afianzados con el entorno laboral hace que realizar la selección o elección
sea sencillo, ya que ellos han pasado las pruebas y fueron evaluados. Se sabe como se han
desempeñado y que actitud tienen para encargarse del cargo.
Webgrafía:

Recuperado de: http://auco.com.uy/perfil-del-comunicador-organizacional/#:~:text=%C2%BFQu

%C3%A9%20es%20un%20Comunicador%20Organizacional,de%20la%20comunicaci%C3%B3n
%20en%20organizaciones.