ROL Y STATUS

El status se define ordinariamente como el nivel o posición de una persona en un grupo, o de un

grupo en relación con otros grupos. Rol es el comportamiento esperado de una persona que
adquiere un status particular. Un status es una serie de privilegios y obligaciones; un rol es el
desempeño de esta serie de obligaciones y privilegios.

La socialización, es el proceso de aprender lo necesario de las costumbres y tradiciones para

formar parte de la sociedad, es en gran parte un proceso de aprendizaje del comportamiento
señalado por el rol.

SOCIALIZACION MEDIANTE EL ROL Y EL STATUS. Cada persona debe aprender a desempeñar roles
como niño, estudiante, probablemente marido o mujer, padre, empleado, miembro o funcionario
de una organización.

El aprendizaje de roles implica por lo menos dos aspectos:

 Debemos aprender a cumplir las obligaciones y a exigir los privilegios del rol y
 Debemos adquirir las actitudes, sentimientos y expectativas apropiadas al rol.

Roles Sociales y personalidad. El niño pequeño se adapta al rol de padre mientas juega “a la casita”
esta consiente que debe pensar y actuar de manera diferente a cuando simplemente está
desempeñando su rol propio, lo ayudara a prepararse para cuando llegue el tiempo en que tenga
que actuar realmente como padre (psicodrama).

Conjunto de Roles. El termino conjunto de roles se utiliza para indicar que un status no tiene el rol
único, sino un serie de roles asociado que encajan unos con otros; ejemplo una esposa también es
una hija, un pariente, una vecina, una ciudadana. Los roles relacionados pueden exigir tipos
drásticamente diferentes de adaptación; ejemplo: la encantadora recepcionista de una oficina
puede ser una mala ama de casa. El padre atento puede ser un malísimo esposo.

Comportamiento de acuerdo con el rol. Es la conducta real de quien desempeña un rol. El

comportamiento real según el rol puede variar por varias razones. Una puede ser la de no ver el
rol en la misma forma en que otros lo ven, las características de la propia personalidad afectan la
forma en que considera el rol, y no todas las personas desempeñan un rol están igualmente
comprometidas con él. La representación de un rol dramático se refiere a un esfuerzo consciente
por desempeñar un rol en forma que se cree la impresión deseada entre los otros. Los uniformes,
insignias, títulos, equipo y escenarios apropiados ayudan al desempeño del un rol.

STATUS Y ROLES ADSCRITOS Y ADQUIRIDOS

Los status y los roles son de dos clases: los que la sociedad nos adscribe (el de princesa) y los que
adquirimos por nuestro propio esfuerzo (bombero, ministro). Los roles adscritos suelen ser:

 Por Sexo: el rol sexual determina ciertas conductas. Ejemplo: En Filipinas, los
farmacéuticos suelen ser mujeres, los hombres son preferidos como secretarios.
  Por Edad: varían mucho en las diversas sociedades. Ejem: En China los ancianos son figuras
de autoridad, en Estados Unidos se retiran a casas especiales (asilos)
 Por Merito: se asigna comúnmente por puntuaciones en pruebas regularizadas que
controlan el acceso a los programas educativos y a los roles ocupacionales.

REBELION CONTRA LA ADSCRIPCION. La adscripción de roles solo tiene éxito cuando la gente
acepta en buena gana sus soles adscrito.

Status y roles adquiridos. Una posición social se obtiene mediante la elección individual y la
competencia se conoce como un status adquirido. De la misma manera uno ocupa una serie de
status adquirido que se alcanzan por capacidad propia, rendimiento y posiblemente buena o mala
fortuna.

COSTOS PSIQUICOS DEL STATUS ADQUIRIDO. El status adquirido representa probablemente tanto
el empleo más eficiente del potencial humano como la mayor amenaza para la tranquilidad
mental del individuo.

Inconsistencia de status. El termino inconsistencia en el status se utiliza cuando uno de los status
de la persona es incompatible con sus otros status. Ejemplo El príncipe depuesto que maneja un
restaurante. La edad, el sexo y la clase social son tres tipos de status que pueden combinarse
incongruentemente.

Personalidad según el rol y verdadera personalidad. Muchas personas desarrollaran una

personalidad que difiere considerablemente de la pauta de características de personalidad que el
rol exige, o sea, de la personalidad según el rol.

TENSION ENTRE ROLES. Se refiere a la dificultad que la gente tiene para hacer frente a las
obligaciones exigidas por el rol.

Preparación inadecuada para el rol. Nuestra cultura se caracteriza por discontinuidades

incorporadas, que hacen que la experiencia de socialización en cierta edad sea de poca utilidad
para la siguiente.

DIFICULTADES EN LA TRANSICIION DEL ROL. Al aceptar un nuevo rol, con frecuencia uno tiene que
abandonar el anterior, junto con las ventajas que procuraba. Ejem. El soltero “vida alegre” que se
casa, el alcohólico que debe reasumir responsabilidades cuando decide dejar de beber.

LA RESOLIALIZACION COMO PREPARACION PARA UN ROL. Se deben efectuar transiciones entre

roles que exigen olvidar tantas cosas y volver a aprender tantas otras, a este proceso se le llama
resocialización. Eje. Alguien que entra en una prisión, en el servicio militar o en un convento.
También es conocido como un lavado de cerebros.

Conflicto de Roles. Hay por lo menos dos clases de conflictos relacionados con el rol:

 Dos o más roles (ya sean independientes o parte de un conjunto de roles). Ejem. La mujer
que trabaja puede estar en conflicto con sus labores hogareñas.
  Dentro de un solo rol puede haber conflicto estructurado. Ejem. El capellán militar que
predica amor, debe apoyar a los soldados en su disposición de matar.

Fracaso en el desempeño del rol. Algunos fracasan en sus roles como adultos por no desarrollar
nunca las responsabilidades y el autocontrol de los adultos y seguir actuando infantilmente.

EL STATUS FINAL: LA MUERTE. En la mayor parte de las sociedades los muertos en realidad “no se
van”, porque sus espíritus permanecen. Ejem. Los esquimales entierran rápidamente a sus
muertos, peo después del entierro guardaban lutos prolongados.