Ética Profesional

Erika Pérez González ID: 671734

Ana Maria Vasquez ID: 606632

Arleth Cecilia Pérez ID: 610452

Maria Paula Guerrero ID: 430561

Fernando Romero Ámbito

NRC: 7108

Cartilla Formativa: Problema Ético En El Ámbito Organizacional

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Contaduría Pública – psicología- Pedagogía

Neiva- Huila- Florencia -Caquetá

2019
 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para
ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o Descripción del

Actores Causas y consecuencias
moral de carácter problema
organizacional Es una empresa  Jefe Directo CAUSAS

identificado dedicada a la  Operario

 Ideología:
(resultado del prestación de hombre
discriminación entre
ejercicio realizado servicio de obras y  Operarias
en grupos humanos.
en la Guía 1) mantenimiento, mujeres
 Miedo: personas en
donde la mayoría de
función de
los operarios son
reclutamiento a fin de
hombres y en su
manifestar su
minoría son
discriminación hacia
mujeres, a las cuales
otros.
se les devengan
 Situación económica
menos incentivos
social: conductas
económicos, por
discriminatorias.
parte del jefe, el
 Personalidad sumisa
cree que por su
e imitativa: personas
género no hay
débiles dejan de ser
agilidad y fuerza
ellos mismos.
que tienen los
 Influencia del grupo:
hombres a pesar de
 tener la experiencia. comportamiento
discriminatorio.

CONSECUENCIAS

 Aumento en rotación
de empleados y crea
un ambiente de
trabajo hostil.
 Perdida de
motivación para
realizar sus trabajos
efectivamente.
 Perdida de valoración
personal.

Expongan mínimo tres

(3) argumentos que
Referentes
Expongan mínimo cinco argumentos expliquen, a partir de los
teóricos o
a la luz de los autores consultados en referentes teóricos
conceptuales
el curso, que fundamenten el papel elegidos, qué principios
de la ética profesional (escojan solo éticos
dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional analizado
por ustedes y por qué.
Según la ética de Fernando  En cuanto al
Savater: desarrollo social, uno
 Toda acción humana se concreta en de los principios
un fin, y el fin de la acción es el éticos, presentados
bien que se busca. por Nussbaum, nos
 La felicidad consiste en actuar en refiere que el cultivo
 conformidad con la función propia de las emociones
del hombre. morales, y a su vez la
 El hombre es una sustancia educación emocional
compuesta de alma y cuerpo. da lugar a un buen
 En la vida y en los diferentes carácter en la
ámbitos que se puedan presentar no persona, en el ámbito
podemos ir en contra de nuestros organizacional la
sentimientos, razón de ser y inteligencia
principios solo por complacer o emocional permitirá
quedar bien hacia una persona, jefe la toma de decisiones
u organización. acertadas que
favorezcan el
Según la ética de David Hume:
ejercicio y el rol de
los empleados.
 El conocimiento sensible deriva
 Otro principio ético
directamente de la sensación
es la autonomía
siendo un tipo de conocimiento
persona, en donde
inmediato.
todos los empleados
 El nivel más elevado de
tienen derecho de
conocimiento vendría
decidir en sus vidas,
representado por la actividad del
sin afectar el
entendimiento.
bienestar de quien lo
rodea, según la
perspectiva a Hume,
“La moralidad se
conserva de modo
constante por su
propia autonomía”.
 La falta de similitud
en la constitución
emocional y moral
 del líder a las
personas a cargo, en
palabras de Hume se
requiere “la
capacidad para sentir
el resentimiento de
los demás está
supeditada a la
sympathy, esta solo
funciona cuando
aprendemos que hay
una similitud con el
otro”
 Se cuestiona la falta
de ética por parte del
jefe en la
organización, quien
estaba delegando las
funciones de su
funcionario.
 Nussbaum nos indica
como las emociones
son de vital
importancia para el
ser humano, no son
meros impulsos
irracionales sin
ninguna conexión
cognitiva, al
contrario, se
considera que las
 emociones contienen
las expresiones de
juicios verdaderos o
falsos sobre cosas.

propuesta de
solución Acciones para
Definición de la
(resultado del el desarrollo de Efectos esperados
propuesta
ejercicio realizado la propuesta
en la Guía 2)
La propuesta de Crear canales de Se plantea que cuando la
solución ante el comunicación gerencia o los altos
problema ético para los mandos de la empresa
organizacional se empleados en dicten las charlas o
basa en un plan de donde puedan capacitaciones, se pueda
acción dirigido a notificar identificar lo que se está
todo el personal de cualquier tipo de realizando mal, de manera
la empresa, teniendo acoso sexual, que se pueda corregir las
como viabilidad dar abuso de poder o faltas ante los empleados,
diferentes comportamiento en este caso que exista
capacitaciones y no ético. dentro de la organización
charlas, de modo una equidad de los deberes
Desarrollar una
que se pueda y derechos de cada
formación que
optimizar el persona sin importar su
incluya
bienestar de los postura o género.
capacitación
empleados sin
directa al
importar su género.
personal para
fortalecerlos en:
reconocer
comportamiento
s inapropiados,
 mejorar sus
capacidades para
prevenir el
acoso.

Realizar
encuestas donde
se mida el
bienestar del
personal, con
preguntas que
aborden el tema
del acoso.

CONCLUSIÓN  El abuso a el poder se ha vuelto un problema habitual en la

sociedad debemos poner en práctica los principios éticos que
Desde la
establezcan los parámetros y reglas que describen el
perspectiva de
comportamiento que una persona puede o no exhibir en
la teoría de Adela
determinado momento.
Cortina
 Adela Cortina, menciona que la ética es rentable para las
y teniendo en
empresas cuando se arma éticamente, tiene más posibilidades de
cuenta su perfil
mantenerse en el futuro, sin empresas éticas no hay una buena
profesional,
sociedad. A su vez el trabajo debe generar un capital social, que
presenten tres (3)
defiendan y protejan los Derechos Humanos, por lo anterior ante
argumentos que
los problemas éticos que se puedan presentar a nivel
evidencien la
organizacional es pertinente buscar alternativas que den solución
 al conflicto, y de esta manera se pueda optimizar el desarrollo y
expansión de la misma empresa.
 Estos argumentos son de gran ayuda ya que si se ponen en
práctica los jefes de cualquier empresa tendrán empleados que
rendirán muchos más y estarán en capacidad de trabajar en
equipo, sin que tengan que trabajar bajo abusos, injusticias o con
pertinencia amenazas.
de su cartilla
en el campo
empresarial.

¿Cómo evalúan las  Las dimensiones de trabajo en equipo fueron agradables, nos
dimensiones del permitió la participación activa y dinámica de todos los
trabajo en equipo integrantes del grupo, implementando un ambiente laboral de
utilizadas durante escucha mutua, fue satisfactorio logramos trabajar con
la elaboración del responsabilidad, contextualizamos el problema expuesto,
portafolio?, ¿de aplicando la ética profesional debido a la coordinación y a la
qué forma esto asignación de las tareas, además el desarrollo de la cartilla nos
facilitó la permitió tener claro el objetivo.
elaboración  Cada una de las teorías analizadas nos permitieron una buena
de la cartilla? comprensión de la elaboración de la cartilla, y así poder llevar a
cabo una buena elección para plantear soluciones a nivel
organizacional, teniendo en cuenta como base las teorías de
Fernando Sabater y David Hume.
Llevándonos a replantear la forma en que compartimos y
tratamos de buscar soluciones, a cada una de las situaciones de la
vida diría.
La realización de esta cartilla ha sido constructiva para cada uno
de los integrantes del grupo, que tiene como objetivo, mejorar las
actitudes y comportamientos entre otros en el ámbito laboral de
la cotidianidad.
 Conclusiones

Adela nos invita a conocer la moral como estructura: es decir la estructura moral del ser humano
que se basa en las respuestas y en el tiempo que nos tomamos para decidir dentro del gran
conjunto de posibles soluciones frente a cualquier situación; es por esto que cuando elegimos una
posible situación tenemos que justificar nuestra elección y hacernos responsables de ella. Somos
responsables de nuestras selecciones lo queramos o no.

Por otra parte Adela nos lleva a adentrarnos más en la vida comunitaria y como la ética es
inherente a ella, nos hace entender que aprendemos nuestro lenguaje moral en la sociedad en la
que vivimos y somos los adultos quienes tenemos una responsabilidad enorme al momento de
desenvolvernos en la sociedad porque los niños y los jóvenes aprenden el lenguaje moral de los
adultos ya que ellos no aprenden lo que decimos, sino lo que hacemos porque aprenden que una
cosa es la que se dice y otra cosa es la que los adultos hacen.
 Referencias bibliográficas

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