"Informe Final": "Año de La Lucha Contra La Corrupción e Impunidad"

"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad”
“INFORME FINAL”
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EMPRESA

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE
ADMINISTRACIÓN Y MARKETING
OSPINA S.A.C.
ASIGNATURA
DERECHO EMPRESARIAL
DOCENTE
LUDEÑA LOPEZ, Julio Alberto
PRESENTADO POR:
● ACEVEDO NUÑEZ, Maria Isabel

● CHIRINOS QUISPE, Dayana Lizbeth
● FLORES PACO, Paola Karol
● GUTARRA GUTIERREZ, Lisseth
● RAMOS BARONA, Geraldine
HUANCAYO - PERÚ
2019
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 7
ANTECEDENTES 8
Historia de la empresa OSPINA S.A.C. 8

1. Reseña Histórica 8
2. Datos generales 8
3. Visión 9
4. Misión 9
5. Valores 9
6. Objetivo general de la empresa 9
7. Objetivos Específicos 9
8. Estrategias de mercado 9
CAPÍTULO I 11
1.1. Definición de sociedades 11
1.2. Sociedad anonima cerrada 11
1.2.1. Características 11
1.2.2 Denominacion o razon social 11
1.2.3. Domicilio 12
1.2.4. Sucursales 12
1.2.5. Constitucion 12
1.2.6. Órganos de la Sociedad 12
2.2.6.2. Organigrama 13
1.3.1. Cuántos trabajadores tiene la empresa 14
1.3.2. Tipo de contrato 14
1.3.3. Unidades de negocio 14
1.4. Régimen 14
1.5. Derecho de adquisición preferente 15
2. Contrato de trabajo 16
2.1. Características 16
2.1.1. Consensual: 16
2.1.2. Bilateral: 16
2.1.3. Oneroso: 16
2.1.4.Conmutativo : 16
2.1.5. Tracto sucesivo: 16
2.2 Tipos de contrato 17

2.2.1. Contrato indefinido: 17
2.2.2. Contrato a plazo fijo o determinado: 17
2.2.2.1. Temporal: 17
2.2.2.2. Ocasional: 17
2.2.2.3. Accidental: 17
2.2.3. Contrato a tiempo parcial: 18
2.3. Elementos del contrato de trabajo 18
2.3.1 Genéricos 18
2.3.2. Esenciales 18
2.3.2.1 Prestación personal de servicio 18
2.3.2.2. Subordinación 19
2.3.2.2.1. Despido justificado: 19
2.3.2.2.2. Despido arbitrario: 19
2.3.2.2.3. Despido nulo: 19
2.3.2.3. Remuneración 19
2.3.3. Típicos 19
2.4. Jornada y horario de trabajo 19
2.5.1 Contrato de Naturaleza Temporal 20
2.5.1. Contrato por inicio o nueva actividad 20
2.5.2. Contratos por necesidad de mercado 20
2.1.3. Contrato por reconversion empresarial 20
2.5.2 Contratos de Naturaleza Accidental 20
2.5.2.1 Contrato Ocasional 20
2.5.2.2 Contrato de suplencia 20
2.5.2.3. Contrato de Emergencia 21
2.5.3 Contratos para obra o servicio 21
2.5.3.1. Contrato para obra determinada o servicio específico 21
2.5.3.2. Contrato Intermitente 21
2.5.3.3. Contrato de temporada 21
3. Suspensión 22
3.1. Suspensión perfecta; 22
3.2. Suspensión imperfecta; 22
4. De la extinción 23
5. Gratificaciones 23
5.1 Beneficiarios 24
5.2 Periodo computable 24
5.3 Bonificación extraordinaria 24

5.4 La gratificación proporcional trunca 24
6. Compensación por tiempo de servicio 25
6.1 Definición 25
6.2 Beneficiarios 25
7. Descansos remunerados 25
7.1. Descanso semanal 25
7.2. Descanso en un día feriado 26
7.3. Descanso vacacional 26
8. Sistema de pensiones 26
9. Essalud 26
CAPÍTULO IV 27
4.1.Marcas: 27
4.1.1. Tipos de marca 28
4.1.1.1. Nominativas 28
4.1.1.2. Figurativa 28
4.1.2.3. Mixtas 28
4.1.1.4. Tridimensionales 28
4.1.1.5. Sonoras 28
4.1.1.6. Olfativas 28
4.2. Lema Comercial 29
4.3. Nombre comercial 30
4.4. Patentes 30
4.4.1 Patente de invención 30
4.4.2 Patente de modelo de utilidad 30
4.5. Diseño Industrial 31

4.5.1 Concepto 31
4.5.2 Contenido 31
4.5.3 Duración 31
CONTRATOS MODERNOS 31
1.Contrato leasing 31
2. Contrato de franquicias 32
3.Contrato de factoring 32
4.Contrato de Joint venture 32
TÍTULOS VALORES 33
4.1.Concepto 33
4.2.Principios 33
4.3.Circulación 34
4.3.1. A La orden 34
4.3.2 Al Portador 34
4.3.3 Nominativos 34
4.4.Tipos 35
4.5. Garantías del TV 36
4.5.1. Garantías Personales 36
5.5.1.1. El Aval 36
4.5.1.2. La Fianza 37
4.5.2. Garantías Reales 37
4.7. Protesto 37
5.7.1. Por Falta de Aceptación 38
5.7.2. Por Falta de Pago 38
4.8. Pago 38
4.8.2. Fecha de pago 38
4.8.3. Lugar de pago 38
4.8.5. Pago parcial 38
4.8.6. Pago en moneda extranjera 39
4.9. Endoso 39
4.9.1. Concepto 39
4.9.2. Tipos 39
4.9.2.1. Endoso en propiedad 39
4.9.2.2. Endoso en procuración 39
4.9.2.3. Endoso en garantía 39
4.9.2.4. Endoso en fideicomiso 40
4.10. Ejecución 40
4.10.1. Tutela judicial 40
4.10.2. Acciones que otorgan 40
4.10.2.1. Acción directa: 40
4.10.2.2. Acción de regreso: 40
4.10.2.3. Acción de ulterior regreso: 41
CONCLUSIONES 41
RECOMENDACIONES 42
BIBLIOGRAFÍA 43
ANEXOS 45
INTRODUCCIÓN
El presente informe basada en la empresa OSPINA S.A.C. se realizó un análisis de los

respectivos temas tratados en clase. El contenido de este informe se encuentra presentado por
capítulos que hacen referencia a los diversos informes presentados con anterioridad.
Este trabajo tiene como objetivo mostrar los conocimientos obtenidos de nuestro aprendizaje
a fin del curso; el cual ha sido desarrollado como un trabajo de campo, de esta manera que se
pudo enriquecer nuestros conocimientos, trabajando en equipo desarrollando nuestras
habilidades blandas, el manejo de términos y la relación que hemos ido acogiendo con la
empresa ya mencionada.
A continuación se dará a conocer los tipos, las características y principios de la ley general
de sociedades, contratos de trabajo, propiedad intelectual y Los Títulos Valores concierne a la
empresa ya mencionada; con sus respectivas conceptualización; según el tema en
presentación; para generar en las personas un conocimiento más amplio acerca de derecho
empresarial; ejemplificado con una empresa huancaina que vendría a ser OSPINA SAC.
.
ANTECEDENTES
Historia de la empresa OSPINA S.A.C.
1. Reseña Histórica
Todo se inicia con la vidriería fundada por Don Leoncio Ospina García en el año 1970
ubicada, en ese entonces, en Calle Real Nº 283 en Chilca. Manteniéndose así hasta inicios de
la década de los años 80…El negocio de la familia; los hermanos Ospina: Rubén y Wilfredo,
como mayores, asumen la responsabilidad de dirigir la vidriería, único patrimonio de la
familia Ospina Sotelo, hasta ese entonces la etapa el negocio de la familia Ospina se convirtió
en un medio de sustento y apoyo para la formación profesional de sus miembros, sin denotar
mayor crecimiento hasta mediados de la década de los años 90.
Pasando la dirección de los hermanos mayores a los menores, cuando estos buscaban nuevos
horizontes en su vida profesional.Es así, que en 1995, los hermanos que quedaron a cargo del
negocio de la familia, liderados por Percy (Q.E.P.D), visionaron que el apellido “Ospina”
podía ser tan grande y reconocido como el de otros empresarios famosos: Ford, Toyota,
Furukawa, Miyasato…sólo bastaba tomar la decisión de hacerlo y así fue. De aquella
decisión, ese mismo día nace el primer logo o símbolo que distinguiría su trabajo. Que con el
correr del tiempo ha ido evolucionando hasta hoy en día. Producto del crecimiento, del seno
de Vidriería Ospina en 1996, nace Representaciones Generales Ospina E.I.R.L. como soporte
para las actividades de mayor envergadura.
Llegan así las primeras obras grandes (UNH y UPLA). El crecimiento demanda unidad,
orden y organización, razón por la cual se fusionan Vidriería Ospina y Rep. Grals. Ospina
EIRL y dan lugar a OSPINA SAC.
2. Datos generales
Los datos generales de la empresa son los siguientes:
· Nombre Comercial: Ospina
· Ruc: 20444927098
. Razón Social: OSPINA S.A.C.
· Local Principal: Av. Mariscal Castilla Nª1675 - El Tambo

. Actividad comercial: Comercialización, servicio y producción
. Teléfonos: (064)251512 - (064)247373
Según la página de la empresa su visión y misión ("Ospina S.A.C Expertos en

Construcción Moderna - Huancayo - Peru - Junin - Construccion - Drywall - Acabados -
vidrios - aluminio", 2019)
3. Visión
Elevar el estilo de vida de las personas a través del desarrollo de la construcción
moderna.
4. Misión
Aportar tecnología, innovación, economía y estética en la construcción, basados en la
integridad y equilibrio de intereses de nuestros clientes, accionistas, proveedores y
personal de la empresa
5. Valores
● Integridad
● Trabajo en equipo
● Auto superación
● Confianza
● Responsabilidad
6. Objetivo general de la empresa

Consolidar Ospina S.A.C. como una reconocida corporación dentro del sector
construcción especialmente en el rubro del vidrio, a nivel nacional e internacional.
7. Objetivos Específicos
• Consolidar su posición en el sector construcción como líder a nivel regional en los

rubros de comercialización, servicios y producción.
• Desarrollar y penetrar nuevos mercados y canales de distribución a
nivel nacional: Lima y Norte del país.
• Desarrollar ventajas comparativas sostenibles para nuestros productos y servicios.
8. Estrategias de mercado
● Implementación de herramientas de gestión y desarrollo del capital humano a través

del servicio de una consultora externa especializada.
● Reestructuración de la oferta actual en unidades especializadas de negocios en los

rubros de comercialización, servicio y producción respectivamente.
● Desarrollo y fortalecimiento de un portafolio de marcas propias de productos y para
las unidades de comercialización y servicios respectivamente, para el desarrollo e
introducción a nuevos mercados.
CAPÍTULO I
La ley General de sociedades, Sociedad Anonima cerrada
1.1. Definición de sociedades

Según la ("LEY GENERAL DE SOCIEDADES LEY N° 26887", 2019) Art.1 define a las sociedades
quienes constituyen la Sociedad convienen en aportar bienes o servicios para el ejercicio en
común de actividades económicas.
➔ La empresa OSPINA SAC es una empresa que se constituyó en familia, esta empresa
recibe una nominación de SAC. Es por ello que a continuación nos centraremos en la
SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA.
1.2. Sociedad anonima cerrada

Son aquellas empresas que no se abren al público en general para financiarse a través de la
emisión de sus accion. Sus acciones no suelen ser libremente transmisibles.
➔ La empresa Ospina SAC. es una empresa con responsabilidad limitada creada por los
miembros de la familia Ospina, al ser una empresa familiar se constituyó como
sociedad anónima para poner barreras al momento de transmitir sus acciones y
proteger su patrimonio familiar.
1.2.1. Características
● Es una empresa familiar
● En Ospina el número de sus accionistas son 7.
● No requiere la inscripción de la sociedad o acciones en el Registro Público del
Mercado de Valores e Intermediarios
● El capital social está representado por accionistas y se conforma con los
aportes de los socios en el caso de la empresa por los hermanos que lo
conforman.
● Limita la transmisión de acciones, para cuidar su patrimonio.
● Se rige por las normas de la sociedad anónima.
● Su tiempo de vida como empresa es indeterminado.
1.2.2 Denominacion o razon social

La sociedad según ("Tipos de empresa (Razón Social o Denominación)", 2019) tiene una
denominación o una razón social, según corresponda a su forma societaria.
Denominación para las sociedades de capitales y razón social para las sociedades de
persona. La primera deberá anteponer un nombre ficticio, seguido de las siglas de la
sociedad creada . Mientras que la segunda, deberá llevar como razón social los
apellidos o nombres de sus socios fundadores, seguidos de el nombre de la sociedad
a la que pertenecen.
➔ Con los conceptos ya analizados la empresa OSPINA cumple con todos las
características de una SAC ya que se conformó mediante la participación de
siete hermanos y posee una denominación esto debido principalmente a que
es una sociedad basada en su capital y no en el capital humano.
1.2.3. Domicilio
➔ El domicilio de la sociedad es el lugar, señalado en el estatuto, donde

desarrolla alguna de sus actividades principales o donde instala su
administración. En el caso de la empresa OSPINA S.A.C. su domicilio se
encuentra ubicado en Av. Mariscal Castilla Nª1675 - El Tambo - Huancayo.
1.2.4. Sucursales
➔ La empresa Ospina S.A.C, según su actividades de negocio cuenta con una
planta de producción ubicado en Jr. Nemesio Raez 2380 - El tambo -
Huancayo, ahí podremos encontrar todo lo ofrecido como en la oficina central.
1.2.5. Constitucion
Es la forma en la que una sociedad se crea y existen dos: La “Constitución
Simultánea” de la sociedad se realiza por los fundadores, al momento de otorgarse la
escritura pública que contiene el pacto social y el estatuto, en cuyo acto suscriben
íntegramente las acciones. Por otro lado se encuentra la “Constitución por Oferta a
Terceros“ sobre la base del programa suscrito por los fundadores donde se necesita un
capital muy grande para iniciar el negocio.
➔ La empresa fue formada por “Constitución Simultánea” (en un solo acto); esto
debido que para la creación de una S.A.C. no existe monto minimo ni maximo
de patrimonio para el inicio de la sociedad; y en consecuencia la familia pudo
financiar todos esos costos; causa por la cual no fue necesario recurrir a
terceros para su financiamiento.
1.2.6. Órganos de la Sociedad

Según (Sociedad Anónima Abierta, 2019), una Sociedad Anónima Cerrada
también se caracteriza porque está compuesta por tres órganos y una que es
facultativa. Según la ley General de sociedades son tres; La Junta General de
Accionistas, es el órgano supremo de la sociedad ésta integrada por el total de
los socios que lo conforman; Gerente, es la persona en la que va recaer toda la
representación legal y de gestión de la sociedad además de ellos que va a
convocar a la junta de accionistas; Subgerente, en caso de que el Gerente se
encuentre ausente él asume el cargo como reemplazo y por último el directorio
que es facultativo es decir no es obligatorio en la SAC,
➔ La empresa Ospina S.A.C. cuenta con los tres órganos:
Junta General de accionistas:

● Mary Luz Ospina Sotelo
● Edgar Ospina Sotelo
● Ruth Ospina Sotelo
● Janet Ospina Sotelo
● Silvia Tovar viuda de Ospina
Gerente: Wilfredo Leoncio Ospina Sotelo
Directorio: Ruben Moises Ospina Sotelo
1.2.6.1. Socios
La empresa está constituida por 4 socios (familiar):
❖ Wilfredo Ospina
❖ Mary Ospina
❖ Ruben Ospina
❖ Edgar Ospina
2.2.6.2. Organigrama
1.3. Porque han formalizado

En la formalidad se haya mayores oportunidades y ventajas competitivas en el mercado local

y se nos abre la posibilidad de acercarnos a nuestra visión y lograr nuestro sueño al
relacionarse y competir con grandes empresas, según lo mencionado en la entrevista .
1.3.1. Cuántos trabajadores tiene la empresa

➔ La empresa cuenta con 70 trabajadores ,estos a su vez cuenta con todos lo beneficios
de la ley , gratificaciones, seguro contra accidentes, seguro de EsSalud ,entre otros. La
empresa también cuenta con trabajadores venezolanos que también cuentan con los
beneficios de un trabajador, aunque no en su totalidad; Mientras por otro lado se
encuentra una practicante de la UNCP que labora solo por horas y recibe recibos por
honorario.Para finalizar es importante mencionar que la empresa posee un acuerdo
con la SENATI para recibir en sus instalaciones alumnos que requieran prácticas pre
profesionales .
1.3.2. Tipo de contrato

➔ El tipo de contrato que Ospina realiza para sus trabajadores es un contrato temporal o
un contrato de servicio. Por otro lado algunos trabajadores sí tienen contrato
indefinido debido al gran tiempo que llevan laborando en la empresa y por su buen
desempeño.
1.3.3. Unidades de negocio

➔ Desde su fundación el GRUPO OSPINA ha afianzado su crecimiento a través de la
integración de actividades afines a su experiencia sin descuidar su más importante
objetivo estratégico como es la de consolidarse como empresa líder dentro del sector
de la construcción.
Actualmente desarrollan sus actividades bajo el enfoque de la Construcción Moderna,
distribuidas estratégicamente en tres Unidades de Negocio como son:
● OSPINA GLASS
● OSPINA FERRETERA
● OSPINA CONSTRUCTORA
1.4. Régimen
➔ La empresa se encuentra en el Régimen General ya que en la empresa sus ingresos
anuales superan los 1700 UIT. Por lo tanto la empresa cuenta con la contabilidad
completa que son todos los libros contables que administran :
❏ Libro de caja y bancos
❏ Libro de inventarios y balance
❏ Libro diario
❏ Libro mayor
❏ Registro de compras
❏ Registro de ventas e ingresos
❏ Libro de retenciones incisos e y f del artículo 34º de la LIR
❏ Registro de activos fijos
❏ Registro de costos
❏ Registro de inventario permanente en unidades físicas
❏ Registro de inventario permanente valorizado
1.5. Derecho de adquisición preferente

Según ("LEY GENERAL DE SOCIEDADES LEY N° 26887", 2019) en el artículo 237, dice que el
accionista que se proponga transferir sus acciones a terceros, debe comunicar al gerente
general, quien lo pondrá en conocimiento a los demás accionistas, para que luego en el plazo
de 30 días pueda ejercer el derecho de adquisición preferente a prorrata de su participación en
el capital.
➔ En este punto no le necesario a los socios de la empresa, realizar este tipo de derechos
que poseen los socios fundadores; esto debido a que deberían ser los primeros en
consultar si desearían comprar la parte de las acciones que se deseen vender; pero el
caso de esta empresa no está debido a que no le fue necesario a lo largo .
CAPÍTULO II
Ley de productividad y competitividad laboral ley del régimen de la actividad privada Nº 728
2. Contrato de trabajo
Según la ley 728 “Artículo 4º.- En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El
contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto
a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos
y con los requisitos que la presente Ley establece. También puede celebrarse por escrito
contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.”
2.1. Características
Según Carrera. I (2014) menciona 5 caracteres del contrato de trabajo.
2.1.1. Consensual:
Nace del simple acuerdo del trabajador y el empleador.
➔ Con respecto a la empresa OSPINA del total de sus contratos, se han celebrado 10
contratos de manera consensual.
2.1.2. Bilateral:
Existe el interés de las dos partes, cada una sabe la obligación a cumplir.
➔ Los contratos celebrados de manera bilateral según la entrevistada fueron para los
puestos de la planta de producción.
2.1.3. Oneroso:
Cada parte debe cumplir una prestación que signifique desprenderse de algo
en beneficio de la otra: la fuerza del trabajador y la remuneración del
empleador.
2.1.4.Conmutativo :
Es el momento de la celebración del contrato ya se conoce las prestaciones a
cargo de ambas partes .
2.1.5. Tracto sucesivo:

Su ejecución se da en el transcurso de tiempo a través de prestaciones que se
ejecuten permanentemente.
➔ Ospina SAC como constructora cuenta con 30 trabajadores en sus diferentes áreas, es
una empresa que cumple todas las formalidades y los contratos de trabajo se han
celebrado de forma consensual y bilateral para los diferentes puestos de trabajo.
2.2 Tipos de contrato

Según Carrera. I (2014) hay 3 tipos de contrato de trabajo los cuales son
contrato indefinido, contrato a plazo fijo o determinado y contrato a tiempo
parcial.
2.2.1. Contrato indefinido:

No tiene fecha de término, siendo la única causal de despido una falta
grave. El empleado goza de todos los beneficios laborales: CTS,
asignación familiar, gratificaciones, vacaciones, seguro social, entre
otros.
➔ Ospina viene laborando varios años, desde su formalización como empresa hay
trabajadores que han permanecido desde entonces y que hoy en su gran mayoría los
trabajadores cuentan con un contrato de trabajo indefinido.
2.2.2. Contrato a plazo fijo o determinado:

El trabajador y su empleador acordaron que el vínculo laboral sea por
un periodo determinado. El plazo para este tipo de contrato no puede
superar los cinco años; si pasa esto, su contrato se convierte en
indefinido. Se subdivide en:
2.2.2.1. Temporal:
Cuando se inicia una actividad o por la necesidad de mercado se
recurre a éste. Durante la campaña navideña o cualquier otra
celebración en el año se requiere mayor personal para cumplir con las
metas.
➔ Ospina al ser una empresa de construccion tambien tiene personal con contrato
temporal para aquellas fechas donde tiene un contrato de trabajo grande y en poco
tiempo, es ahí donde emite este tipo de contrato.
2.2.2.2. Ocasional:
Surgen para cubrir necesidades imprevistas: suplencia, reemplazo por
vacaciones, descanso pre o postnatal, o alguna emergencia.
2.2.2.3. Accidental:
Son para actividades permanentes pero discontinuas que se dan en
determinado tiempo.
➔ La empresa tienen a un venezolano trabajando a medio tiempo y tiene todos los
beneficios.como Compensación por Tiempo de Servicios(CTS), Vacaciones, Gratificaciones
y los descuentos y aportes a la seguridad social.
➔ También trabajadores que recién están ingresando y no han cumplido más de 5 años
en la empresa.
➔ Además hacen el uso del contrato ocasional cuando hace falta de trabajadores para
alguna obra que van a realizar.
2.2.3. Contrato a tiempo parcial:

También conocido como part-time. La jornada laboral no supera las 4 horas
diarias. A diferencia de los dos anteriores, los trabajadores no gozan de
beneficios laborales como CTS, vacaciones, indemnización por falta del
descanso vacacional ni la indemnización por despido arbitrario; pero sí de
gratificaciones legales y derecho al descanso semanal obligatorio y feriados,
horas extras, seguro social, seguro de vida, pensiones, asignación familiar,
utilidades y sindicalización.
➔ Tiene la empresa a un practicante en contabilidad que trabaja de lunes a

viernes 4h a quien manifiestan ellos que le brindan todos los beneficios ya
mencionados e incluso se le facilita el pasaje.
2.3. Elementos del contrato de trabajo

Según Carrera. I (2014) hay tres elementos del contrato de trabajo los cuales son
genéricos; esenciales dentro de esta esta prestación personal de servicio,
subordinación (Despido justificado, despido arbitrario y despido nulo) y
remuneración; y típicos.
2.3.1 Genéricos
Son los que corresponden a todo contrato, o aún más a todo acto jurídico. El
artículo 140 del Código Penal considera que para la validez del acto jurídico
debe de tener los siguientes requisitos como son ser capaz, objeto fisico, fin
lícito y observancia de la forma prescrita bajo sanción de la forma prescrita
bajo sanción de nulidad. También todo contrato se requiere el consentimiento
de ambas partes.
2.3.2. Esenciales
Para la realización de dicho contrato se requiere de tres elementos.
2.3.2.1 Prestación personal de servicio

El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de
trabajo, debiendo prestar los servicios en forma personal y directa.
Los servicios deben entenderse jurídicamente en el sentido más amplio
pensable, comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indispensable,
manual o intelectual.
2.3.2.2. Subordinación
La subordinación consiste en el poder de mando del empleador hacia el
trabajador.
También encontramos tres tipos de despidos dentro de la
subordinación.
2.3.2.2.1. Despido justificado:

Puede ser por capacidad o conducta.
2.3.2.2.2. Despido arbitrario:

Por acción de amparo.
2.3.2.2.3. Despido nulo:

Vulneración de los derechos fundamentales tipificados
por la política.
➔ Dentro del tiempo que viene laborando la empresa solo hubo un despido justificado ,
porque no rendía las condiciones o las capacidades para desarrollar el trabajo.
➔ Y los demás despidos que han habido en la empresa ha sido por renuncias del mismo
trabajador , por motivos personales o por que se les ha presentado un nuevo trabajo.
2.3.2.3. Remuneración
➔ La empresa OSPINA brinda a sus trabajadores un sueldo mayor a lo que oferta el
mercado, con la intención de incentivar a sus colaboradores a realizar su trabajo de la
mejor manera.
2.3.3. Típicos
Son ciertas características que los ordenamientos laborales buscan fomentar
por cuanto su presencia a los trabajadores. Ayuda a determinar la veracidad
natural de la relación cuando esta es controvertida.
2.4. Jornada y horario de trabajo

➔ El horario de los trabajadores es de 8 horas diarias de lunes a viernes y los días
sábados hasta el mediodía. Esto es un horario general para todos los
colaboradores sin importar la área de trabajo.
2. 5 Los Contratos Sujetos a Modalidad

Según (la Ley N°728,1997) los contratos podrán celebrarse cuando así lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha
de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitente o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes Los contratos sujetos a modalidad están
caracterizados principalmente porque no brindan estabilidad laboral, dentro de ellos
se encuentra tres contratos.
2.5.1 Contrato de Naturaleza Temporal
2.5.1. Contrato por inicio o nueva actividad

Son celebrados entre el empleador y el trabajador por inicio de una
nueva actividad lo cual tiene una duración máxima de tres años
2.5.2. Contratos por necesidad de mercado

Es un contrato que atenderá incrementos coyunturales de la producción
originados por variaciones de la demanda en el mercado las cuales no
pueden ser satisfechas con el personal permanente , tiene una duración
máxima de cinco años.
➔ OSPINA es una empresa constructora que cuenta con 30 trabajadores , de los cuales
hay un trabajador que viene laborando un año y está sujeto a esta modalidad, pero la
empresa le otorga todos los beneficios.
2.1.3. Contrato por reconversion empresarial

Es el contrato temporal el celebrado en virtud a la modificación
desarrollada en la empresa, tiene una duración máxima de dos años.
2.5.2 Contratos de Naturaleza Accidental
2.5.2.1 Contrato Ocasional

Este contrato es celebrado entre el empleador y el trabajador para
satisfacer necesidades distintas a la actividad que habitualmente realiza
la empresa.
2.5.2.2 Contrato de suplencia

Es celebrado por el empleador y trabajador que está sustituyendo a un
trabajador estable de la empresa del cual su contrato se encuentra
suspendido tiene una duración máxima de ocho años.
2.5.2.3. Contrato de Emergencia

Es un contrato que tiene por duración hasta que dure la emergencia es
celebrada entre el empleador y el trabajador para cubrir necesidades de
caso fortuito o fuerza mayor.
➔ Concierne a los contratos de naturaleza occidental la empresa ya mencionada no
presenta ninguno de sus tres casos ya mencionado ya que ellos tienen establecidos a
sus trabajadores, en la gran mayoría son estables.
2.5.3 Contratos para obra o servicio
2.5.3.1. Contrato para obra determinada o servicio específico

Es un contrato celebrado entre el empleador y el trabajador tiene como
duración hasta que termine la obra.
➔ Según mencionado por la señorita de recursos humanos: Empresa OSPINA se dedica

al rubro de la construcción y contamos con trabajadores indeterminados pero también
necesitamos trabajadores para las obras de construcción civil y estos están bajo la
modalidad por obra o servicio , los cuales a su vez cuenta con todos los seguros
( SCTR, pensión, salud).
2.5.3.2. Contrato Intermitente

Este tipo de contrato que cubre las necesidades de la empresa que por
su naturaleza son naturales pero discontinuas, no tiene fecha de
duración.
2.5.3.3. Contrato de temporada

Es un contrato que se celebra entre el empleador y el trabajador para
satisfacer las necesidades del propio giro de negocio que solo se
cumpliran en ciertas épocas del año.
➔ Ospina SAC es una empresa que que se dedica lo que es al rubro de construcción
moderna,ventanas, manparas, puertas.Ellos cuenta con trabajadores que cada uno
tienen sus propias responsabilidades , pero en épocas que hay más trabajo, ellos hacen
contratos por obra y servicio.
3. De la suspensión del contrato de trabajo

Según la ley 728 el “Artículo 11.- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa
temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar
la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. Se suspende, también, de
modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación
efectiva de labores”.
Añade el artículo 12 de la LPCL que son causas de suspensión del contrato de trabajo las
siguientes:
- La invalidez temporal;
- La enfermedad y el accidente comprobados;
- La maternidad durante el descanso pre y post natal;
- El descanso vacacional;
-La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar
Obligatorio;
-El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;
- La sanción disciplinaria;
- El ejercicio del derecho a la huelga;
- La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
- La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses;
- El permiso o licencia concedidos por el empleador;
- El caso fortuito y la fuerza mayor; y,
- Otros establecidos por norma expresa
3. Suspensión
3.1. Suspensión perfecta;

La suspensión será perfecta cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador
de prestar el servicio contratado y la del empleador de pagar la remuneración
respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.
➔ OSPINA S.A.C. es una empresa que a lo largo de toda su trayectoria en el rubro

donde se encuentra; las causas más frecuentes de suspensión del contrato laboral en
la empresa son las sanciones disciplinarias (faltas injustificadas y tardanzas
reiterativas) son el 30%.
➔ En ocasiones las empresas tiene faltas como los empleados y esta empresa no saben
reconocer ,lo cual origina que los empleados deciden retirarse cuando reciben un
maltrato y hostigamiento al personal también lo hacen por no darles sus benéficos
que les corresponde como empleado y nunca la empresa va a asumir esta falta,
siempre sera falta del empleado. El 10% de los empleados asumen que tiene un mal
trato de la empresa y por lo cual deciden retirarse (averiguaciones realizadas por los
mismos empleados que no quisieron mencionar su nombre).
3.2. Suspensión imperfecta;

La suspensión será imperfecta cuando el empleador abone la remuneración sin que
exista una prestación efectiva de labores por parte del empleado. Dentro de este tipo
de suspensiones podemos mencionar a los descansos vacacionales, así como el
descanso pre y post natal y los accidentes sufridos en la misma empresa.. (Lora, 2016,
p.3)
➔ La empresa Ospina hace la suspensión imperfecta en un 40% de sus empleados ya

sea por vacaciones , por maternidad o por algún accidente que han sufrido los
empleados dentro de la misma empresa.
4. De la extinción
La extinción del contrato de trabajo, es la terminación de la relación laboral y por ende la
culminación del vínculo laboral; cesando definitiva las obligaciones del trabajador y del
empleador respectivamente (Montoya,2001,p.1).
Causas de extinción del contrato laboral:

a)El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador,
c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y
el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilación.
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) La sentencia judicial ejecutoriada a que se refiere el artículo 72;
i) El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente
Ley.
➔ Los casos más reiterativos por extinción del contrato laboral de la empresa OSPINA
S.A.C. son por terminación de la obra o servicio;esto debido más al giro de negocio al que
pertenece la empresa; el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
bajo modalidad; jubilación y la renuncia o retiro voluntario del trabajador.
5. Gratificaciones
Según la Ley N° 27735 (ley servir), ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para
los trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad: indica los
siguiente información de forma verídica.
Las gratificaciones legales constituyen un beneficio social que se otorga dos (2) veces al año
y que, justamente por la coincidencia de fechas, es que se denominan gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad.
5.1 Beneficiarios
Las gratificaciones legales favorecen a los trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada, independientemente de la modalidad de contratación. En ese
sentido, tendrán derecho a percibirlas tanto los trabajadores contratados a plazo
indeterminado estables, los contratados a plazo fijo y los que cumplan una jornada a
tiempo parcial (menos de cuatro horas diarias). Para tener derecho al goce de la
gratificación por Fiestas Patrias, el trabajador debe estar prestando efectivamente sus
servicios el 15 de julio, y el 15 de diciembre para la de Navidad, caso contrario, no
tendrá derecho a percibirlas.
5.2 Periodo computable
La remuneración computable es aquella que sirve de base para el cálculo de la

gratificación. Se considera como tal a la remuneración básica y todas las cantidades
que percibe el trabajador en dinero o en especie, como contraprestación de su labor;

cualquiera sea su origen o la denominación que se le dé, siempre que sean de su libre
disposición. Se incluyen en él, los conceptos contemplados en el artículo 19° del DS
01-TR.
5.3 Bonificación extraordinaria

En los meses de julio y diciembre, el empleador solía pagar un aporte equivalente al
9% del monto de las gratificaciones, a favor del Seguro Social de Salud (EsSalud); sin
embargo, a partir de la dación de la Ley 29351, se ha establecido, conforme al artículo
3° que, en vez de pagar ese 9% al Seguro, dicho monto sea entregado a favor del
trabajador, conjuntamente con sus gratificaciones en dichos meses. Es decir, un
trabajador, en el mes de julio y diciembre, además del monto de sus gratificaciones,
recibirá un 9% adicional por concepto de bonificación extraordinaria.
5.4 La gratificación proporcional trunca
Puede ocurrir que el trabajador no tenga vínculo laboral vigente en la fecha que
corresponde recibir el beneficio (quincena de julio o quincena de diciembre), pero que
en el semestre respectivo haya laborado como mínimo un mes. En este caso, el
trabajador percibirá la denominada gratificación proporcional trunca a los meses
trabajados. Es decir que, para recibir esta gratificación, el trabajador debe haber
prestado sus servicios por lo menos un mes.
➔ La empresa OSPINA S.A.C, cumple con esta ley denominada, ley servir donde indica
que el empleador debe de otorgar una gratificación que viene a ser el pago de un sueldo
adicional en los periodos de julio y diciembre para los fines que el empleado convenga.
➔ Para especificar la empresa como ya mencionamos cuenta con trabajadores en planilla

salvo un trabajador que es de nacionalidad venezolana que está en periodo de prueba y
laboral part-time; el sería el único que recibiría este 15 de Julio una gratificación trunca
si el empleador lo ve conveniente. En caso estuviera trabajando en el sector publico ahi
si recibiría una gratificación conforme lo manda la ley.
6. Compensación por tiempo de servicio
6.1 Definición
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que las empresas
brindan a sus trabajadores para que cuando la relación laboral con el empleado
culmine, este pueda disponer de un fondo y así pueda prever los riesgos que afrontará
durante el tiempo que se encuentre desempleado.
El depósito de la CTS se realiza dos veces al año, en mayo y noviembre.
6.2 Beneficiarios
Quienes acceden a este beneficio son los trabajadores que estén sujetos al Régimen
Laboral dela Actividad Privada (D.Leg 728), que laboren por lo menos cuatro horas
diarias y que tengan, como mínimo, un mes de vínculo laboral.
Es decir, los trabajadores que reciben CTS deben estar en planilla, pero laborar más
de 20 horas a la semana.
➔ Empresa OSPINA SAC en lo que concierne a los CTS cumple de manera efectiva con sus
trabajadores depositando el monto que les pertenece a cada uno de ellos de forma
particular con la finalidad de demostrar a sus colaboradores el compromiso responsable
que ellos les brindan.
7. Descansos remunerados
7.1. Descanso semanal

Según el Decreto Legislativo N.º 713 artículo N.º 4. La remuneración por el día de
descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria diaria de
labores y se abonará en forma directamente proporcional al número de días
efectivamente trabajados en dichos períodos, inclusive, en los regímenes
acumulativos o atípicos.
7.2. Descanso en un día feriado

Los trabajadores que laboren en días feriados no laborables, sin descanso
sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada,
con una sobretasa de 100%.
➔ OSPINA S.A.C. hace el cumplimientode estas fechas previstas en el calendario, con

la suspensión de las labores de la empresa, por esas fechas con la remuneración
respectiva según ley.
➔ El descanso semanal para los trabajadores de la empresa es a partir del mediodia del
dia sabado y todo el domingo.
7.3. Descanso vacacional
Los servidores tienen derecho a gozar de un descanso vacacional remunerado de

treinta (30) días calendario por cada año completo de servicios.
➔ El cumplimiento al 100% de este derecho que poseen los trabajadores de la
empresa, siempre y cuando hayas laborado por lo mínimo un año para el
derecho de descanso vacacional.
➔ las vacaciones en la empresa se da según los solicita el trabajador de manera
anticipada
8. Sistema de pensiones
("Elegir sistema de pensiones", 2019) Sistema al cual los trabajadores dependientes o
independientes aportan para obtener una pensión de jubilación cuando dejen de trabajar, estos
cuentan con dos sistemas de protección social.
PÚBLICO: (SNP) Sistema Nacional de Pensiones, administrado por la oficina de
Normalización Previsional (ONP)
PRIVADO:(SPP) Sistema Privado de Pensiones, Administrado por Fondo de Pensiones
(AFP)
➔ En relación al sistema de pensiones de la empresa Ospina, según nuestra entrevista, la
señorita nos manifiesta que los trabajadores tienen la libre elección de elegir el
sistema de pensiones de su preferencia por ello de un 100% del personal el 70%
pertenecen al AFP y el 30% al ONP.
9. Essalud
("Seguro Social del Perú - EsSalud", 2019) Nos dice que es un Seguro Social de Salud del
Perú (EsSalud) siendo el seguro de salud más contributivo dirigido a todos los ciudadanos
peruanos que cumplan los requisitos, brindando prevención, promoción, recuperación,
rehabilitación, prestaciones económicas y sociales.
➔ El grupo Ospina no deja de la lado este aporte por lo cual todos sus trabajadores estan
inscritos a seguro social juntamente con su familiares, esto les da mayor confianza a
sus colaboradores y les motiva a trabajar en una empresa formal.
CAPÍTULO IV
4.1.Marcas:
Es un signo que diferencia tu producto o servicio de las otras en el mercado. La marca
se caduca si no se usa.
➔ En la empresa OSPINA SAC cuenta con una marca, la cual fue pensada en los
años 1995 y fue inspirada en el apellido de la familia OSPINA SOTELO, la
entrevistada menciona que para ese entonces las personas encargadas de
realizar los trámites correspondientes fueron los señores Rubén y Wilfredo
(hermanos mayores).
➔ La marca fue registrada según la clasificación de Niza en servicios: Clase 37.
“Servicios de construcción; servicios de reparación; servicios de instalación”.
Así como en productos: Clase 6. “ Metales comunes y sus aleaciones,
minerales metalíferos; materiales de construcción y edificación metálicos;
construcciones transportables metálicas; cables e hilos metálicos no eléctricos;
pequeños artículos de ferretería metálicos; recipientes metálicos de
almacenamiento y transporte; cajas de caudales”.
➔ De esa decisión que tomaron nació el primer logo o símbolo que los
diferenciaría de la competencia y distinguiría su trabajo, con el correr del
tiempo ha ido evolucionando hasta el dia de hoy.
➔ Cuenta con tres clases: Ospina Glass, Ospina Ferretera y Ospina Constructora.
➔ Dentro de Ospina Glass encontramos productos que son comercializados bajo

las marcas D´ Cristalli (exclusivos en vidrios) y CyAlum (todo aluminio).
4.1.1. Tipos de marca
4.1.1.1. Nominativas
Solo se expresa con letras.
4.1.1.2. Figurativa
Se expresa con figuras.
4.1.2.3. Mixtas
Es la combinación de nominativas con figuras.
4.1.1.4. Tridimensionales
Tiene ancho, largo, como por ejemplo una caja,cubo , etc.
4.1.1.5. Sonoras
Es por el sonido que transmite como por ejemplo Donofrio
4.1.1.6. Olfativas
Las olfativas no existe en Perú pero sí en otros países.
➔ La empresa Ospina con su primera marca utilizó el tipo de marca que es mixta por
que tiene de fondo una casa y en el centro su nombre de la empresa que es Ospina.
➔ Cuando hicieron la modernización de la marca también utilizaron el tipo de marca que

es mixta por que en el fondo de la letra O esta una puerta, el nombre de la empresa y
debajo esta su lema comercial, lo pusieron para que la gente lo reconozco también con
su lema comercial.
4.2. Lema Comercial

Según Indecopi el lema comercial es la palabra, frase o
leyenda utilizada como un complemento de la marca. En consecuencia solo puede ser
denominativo.
➔ En sus inicios cuando la empresa

fue fundada por Don Leoncio
Ospina García en el año 1970;
esta no contaba con la marca y el
lema comercial registrados
legalmente en indecopi; debido a
que recién iniciaban sus
actividades comerciales y
desconocían todos los beneficios
que el registrarla le otorgarían.
➔ En 1995 la empresa crea la marca “OSPINA” que pasa a ser una empresa
familiar; esta marca es registrada por los hermanos mayores de la familia
debido a que la empresa crecía económicamente y ya contaba con un
reconocimiento en el mercado; tomaron la decisión a causa de los problemas
que surgieron, con respecto a la utilización de la marca por terceras personas
que estaban lucrando con la marca. En ese entonces lo importante era registrar
la marca y aún no pensaban en un lema comercial para la empresa.
➔ Actualmente OSPINA S.A.C. posee el lema comercial “EXPERTOS EN
CONSTRUCCIÓN MODERNA“ que acompaña a su marca; debido al gran
mercado competitivo y con el motivo de reforzar la marca con una frase que
resalta una de la característica más representativa que la empresa posee.
4.3. Nombre comercial

Es una denominación que identifica a una empresa haciendo una distinción de las demás, en
su tráfico mercantil o de servicio, esta nos permite identificar, individualizar y distinguirla del
amplio mercado que tenemos. Por otro lado es el nombre con que tus clientes lo conozcan.
➔ En cuanto a la empresa se formalizó en el año 2000, ante todo, como: INDECOPI,

SUNAT, etc. Y en ese mismo año aprovechan los socios fundadores a registrar su
nombre comercial y marca a la vez. Siguiendo los pasos necesarios y pagando la suma
de S/. 534.99 Soles según ( "Registro de Marca y otros Signos - Indecopi", 2019),
correspondientes a las tasas para su procedimiento, finalmente se registró como:
“OSPINA S.A.C.”
➔ Para la fecha (2010-08-20) han renovado su registro pagando las suma de S/. 313.57
Soles, por lo cual hasta la fecha cuenta con 9 años de antigüedad, nosotros en
cooperación con la empresa hemos sugerido señora Mary Opina que estén atentos a
renovar su registro para el 2020.
4.4. Patentes
Según ("Registro de Patente de Invención - Indecopi", 2019)una patente es un título que le
otorga el Estado a un titular para ejercer derecho de comercializar un invento o invención
durante un periodo y un territorio específico, puede protegerse de dos modalidades.
4.4.1 Patente de invención

Son producto o procedimiento en todos lo campos de tecnología que tienen un
nivel inventivo y son susceptibles de aplicación industrial.
4.4.2 Patente de modelo de utilidad

Es la nueva forma que se da alguna herramienta , instrumento u otro objeto
que permite un mejor funcionamiento incorporando alguna otra utilidad o ventajas
que antes no tenía.
➔ La empresa Ospina SAC como constructora dentro de su unidad de producción cuenta

con máquinas de alta tecnología que son utilizadas para cortar vidrios y aluminios de
esta manera poder fabricar puertas, ventanas y mamparas; según nos menciona la
Señora Mary los trabajadores que laboran en este lugar solo se enfocan o se dedican al
trabajo que realizan pero buscan la manera de innovar, y que en las charlas o
capacitaciones que ellos brinda solo hacen de temas como el uso de protección y con
lo que respecta a la labor que realizan. Con la explicación que le proporcionamos

acerca de patentes nos dijo que sería una buena idea de dar capacitaciones a los
trabajadores acerca de innovar o crear cosas nuevas y así poder explotar sus
conocimientos en el sentido bueno, de esa manera talvez encontrar a personas
talentosas con un gran ingenio que creen herramientas que faciliten su trabajo.Por lo
tanto la empresa no cuenta con patentes pero les gustaría crear cosas nuevas.
4.5. Diseño Industrial
4.5.1 Concepto
Según (Indecopi- 2016) El diseño industrial es una modalidad de la propiedad
intelectual que protege el aspecto ornamental, estético o apariencia particular de un
determinado producto.
4.5.2 Contenido
El diseño a proteger puede consistir en rasgos tridimensionales, como la forma o la
superficie de un artículo o en rasgos bidimensionales, como motivos, líneas y colores.
4.5.3 Duración
El plazo se duracion de esta modalidad de protección ed de diez años contados desde
la fecha de presentación de la solicitud.
➔ La empresa OSPINA SAC no cuenta con un diseño industrial ya que ellos
ofrecen algo que ya existía en el mercado al cual no le añadieron un toque que
le haga auténtico.
➔ Basándonos en los vidrios que ellos utilizan para trabajar en los diversos
proyectos que se les presente, la entrevistada indica que lo personalizan al
gusto del consumidor, añadiendo sus marcas y colores que los representan.
CONTRATOS MODERNOS
En las clases tratamos a cerca de tres contratos modernos.
1.Contrato leasing
Es aquel contrato de arrendamiento por financiamiento, este documento tiene como ventaja
ser pagada en un corto o largo plazo, se puede renovar el contrato y se puede estipular la tasa
de interés. En las desventajas de este contrato tenemos que si no se llegara a pagar se recibirá
una penalización y por otra parte el pago que se realiza por mantenimiento.
➔ Con respecto a la empresa Ospina en este momento no cuentan con este tipo de
contrato, pero si hacen uso.
2. Contrato de franquicias
Es aquel contrato atípico donde se da un acuerdo entre dos partes, el dueño de la marca
otorga el uso y disfrute de la marca, el color, Know-how, etc. Estas franquicias ayudan a que
el nombre de la empresa sea más reconocida y se expanda de manera más rápida. A que
intervienen dos sujetos, el franquiciador; quien será el dueño de la marca y el franquiciado,
será quien adquiere la marca.
➔ La empresa manifiesta no contar con este tipo de contrato, menciona que en este
momento las ventas han disminuido considerablemente es por ello que más se están
concentrando en subir las deudas.
3.Contrato de factoring
Este contrato se centra en traer dinero del futuro al presente, aquí intervienen tres sujetos el
cliente que vendría a ser el empresario, el factor que sería la entidad bancaria y los deudores
son las personas que tienen una deuda.
➔ Entrevistada menciona utilizar actualmente este tipo de contrato de manera a menuda,
esto es gracias a que ahora se ha implementado las facturas electrónicas haciendo que
emitan facturas que en un momento quieran ser cobradas.
4.Contrato de Joint venture

Este contrato es asociativo ya que se van a juntar dos empresas momentáneamente sin poder
su personalidad jurídica. Con la finalidad de vender sus productos u ofrecer sus servicios de
ambas partes, formando ganchos. Ambas empresas ganan.
➔ La empresa no presenta este tipo de contrato ya que son autónomos a la hora de
ofrecer sus productos y servicios, pero sería una buena estrategia para aumentar las
ventas. Pero para eso tendrían que idear con que empresa conviene realizar dicho
contrato.
CAPÍTULO V
TÍTULOS VALORES
4.1.Concepto
Según ( Romero.C,2012. “Guía de títulos valores para contadores”) nos indica que
es documento escrito que enuncia una determinada obligación y por ese motivo es un
derecho subjetivo, y que contiene una promesa unilateral de pago. También representa
derechos patrimoniales, lo cual les confiere carácter de instrumentos con contenido
económico, el destino a que están dedicados, es la circulación, es decir que están
hechos para movilizar valores. Su carácter formal, se deben otorgarse a una
conformidad con las prescripciones legales que les imponen determinados requisitos.
Se puede señalar a los títulos valores como materiales o físicos que se manifiestan a
través de soportes de papel denominados documentos; también pueden ser
desmaterializados, plasmados en anotación en cuenta y registrados en la Institución de
Compensación y Liquidación de Valores.
➔ Para el grupo Ospina es muy importante la emision de titulos valores ya que es el

principal documento de circulación y transferencia de contenido económico, puesto
que es una empresa que compra y venta productos ferreteros en caso de OSPINA
FERRETERA y así como la ejecución de obras en caso de OSPINA S.A.C., así como
nos menciona la Srt. a cargo del área contable del grupo Ospina.
4.2.Principios
Según ( Romero.C,2012. “Guía de títulos valores para contadores”)
➢ LITERALIDAD: Los parámetros del título Valor en su contenido y alcance
está expresado en el título valor o una hoja adherida a esta
➢ INCORPORACIÓN: El título valor y los derechos de éste están fusionados,no
funciona uno independiente del otro
➢ AUTONOMÍA Cada uno de los sucesivos titulares del documento resulta
vinculado en forma originaria con el obligado y no como sucesor de quienes lo
antecedieron en la titularidad del instrumento. Es una relación real, objetiva e
instrumentalizada, independiente de las relaciones extra documentales.
➢ LEGITIMACIÓN: Se dividen en dos legitimación activa y legitimación

pasiva.
★ Legitimación activa: Supone el derecho del tenedor, por su sola
condición, de exigir el cumplimiento del obligado.
★ Legitimación pasiva: El obligado se libera de su deber al cumplir la
prestación frente al tenedor del documento.
➢ CIRCULACIÓN: Es creado para que los derechos patrimoniales sean

transmitido y movilizado por personas naturales o jurídicas.
➔ Como debería de ser todos los títulos valores tendrían que cumplir con estos
principios, pues la empresa OSPINA no es la excepción.
4.3.Circulación
Según la Ley de Títulos Valores N°27287 (YANCCE, 2019) clasifican a los títulos
valores por la circulación, lo cual significa que pasa de mano en mano y que es
transferible.Existen tres tipos según su forma de circulación.
4.3.1. A La orden
Llevan la cláusula a la orden señalando el nombre de la persona determinada,
se transfieren mediante el endoso lo cual es la transmisión del título a un
tercero
4.3.2 Al Portador
Llevan la cláusula al portador pero no señala el nombre de la persona
determinada , su transmisión no requiere de mayor formalidad que la simple
entrega o la cesión de derecho.
4.3.3 Nominativos
Carecen de cláusula indica el nombre de la persona determinada y se
transfieren mediante la cesión de derecho pero para que esta surta efecto frente
a terceros y frente al emisor, la cesión debe ser comunicada a éste para su
anotación en la respectiva matrícula.
➔ Haciendo el análisis en la empresa Ospina SAC con lo que respecta a la circulación

solo hacen la trasmisión de los Títulos Valores A la Orden , ya que estos son emitidos
por la misma empresa para clientes o proveedores ya específicos, dentro ello hacen
uso de los cheque diferidos .
Hasta el momento no se han realizado transmisiones Al portador y

Nominativos por lo que los títulos valores en este caso el cheque , son transmitidas a
personas ya específicas o algunas que lo solicitan por seguridad,y estos a su vez
pueden estar especificados con montos de moneda nacional o extranjera.
4.4.Tipos
Los títulos valores se dividen en dos partes los cuales son los materializados los
desmaterializados. Los títulos valores materializados son aquellos que están indicados en un
soporte papel, mientras que los desmaterializados carecen de este pero se pueden anotar en un
libro de matrícula de acciones.
En clase hemos ido tratando cada uno de los títulos valores que mencionaremos a
continuación.
MATERIALIZADOS
○ El cheque
○ El pagaré
○ Factura conformada
○ El warrant
○ Letra de cambio
DESMATERIALIZADOS
- Bonos
- Acciones
➔ En la entrevista realizada a la empresa OSPINA SAC, manifestaron lo siguiente.

➔ De todos los títulos valores mencionados ellos trabajan solo con los materializados,
haciendo único uso de cheques y pagare.
CHEQUE
Bien sabemos que este título valor es una orden de pago que siempre
presenta un tipo de cláusula según al tipo de los nueve cheques, que
varían en el uso que se le da.
➔ Concierne a los cheques que ellos utilizan solo hacen uso del cheque
diferido, porque mencionan que es más garantizado porque tiene una
fecha de emisión y de cobro.
➔ La emisión que realizan generalmente es para proveedores con una
frecuencia de 15 días (FABRICA PERUANAS ETERNIT).
○
PAGARÉ
El título valor pagaré es una promesa de pago, este título tiene una
fecha límite para abonar el pago que indica.
➔ Concierne a los pagarés solo lo emite con los clientes, para que les
garantice a ellos de que si se realizara el pago, la frecuencia de emisión
es de 2 veces por semana pero solo cuando la deuda asciende los S/10
000. En caso la deuda sea menor la empresa le cede la deuda siempre
en cuando el cliente ya sea conocido caso contrario se abstienen.
4.5. Garantías del TV

Según (Romero, 2012) Las garantías, en general, son mecanismos que tienen por finalidad
reforzar el derecho del acreedor para la hipótesis de que el deudor no cumpla con la
prestación debida (riesgo de incumplimiento).Tienen como primera finalidad, a nivel de la
relación jurídica acreedor-deudor, acercar la probabilidad de pago a la certeza, limitando o
disminuyendo el riesgo natural de las operaciones comerciales.
➔ Con relación a la empresa Ospina las garantías con las trabajan son las Reales esto
debido a que por ser una persona jurídica, en específico es una SAC, tiene
responsabilidad limitada; generando que las deudas que la empresa contraiga; solo
sean cobradas con el patrimonio de esta y no por de los dueños en caso del
imcumplimiento del TV.
4.5.1. Garantías Personales

En las garantías personales el cumplimiento de la obligación, en caso incumpla el
deudor principal, recae sobre un tercero, que responderá con su patrimonio hasta el
monto en que se pactó garantizaba la deuda. La LTV regula dos tipos de garantías
personales: el aval y la fianza.
➔ En la actualidad esta empresa no garantiza sus títulos valores con ninguna

garantía personal; según nos mencionaron; a causa de ser una persona jurídica
y que esto implica transacciones grandes; no existen personas que deseen
garantizar el pago de los TV, por la gran responsabilidad que esto implicaría.
5.5.1.1. El Aval
Según la Ley de TV. El aval es una garantía personal típica del derecho
cambiario, mediante la cual el avalista (quien otorga garantía) se obliga en las
mismas condiciones y términos que el o los obligados principales a efectos de
verificar el pago del título valor, convirtiéndose en obligado solidario del
deudor principal.
➔ En el caso de sus clientes, al momento de garantizar el pago por sus

servicios a Ospina, cuentan con un aval; pero en este caso también se
mencionaron que para ellos les es más seguro trabajar con clientes
conocidos que ya tienen la confianza ganada por la empresa y no
necesitan de un aval y así evitar cualquier tipo de conflicto.
4.5.1.2. La Fianza
Según (Romero,2012). Por la fianza, el fiador se obliga frente al acreedor a
cumplir determinada prestación, en garantía de una obligación ajena, si esta no
es cumplida por el deudor. De esta manera, el patrimonio de una persona
distinta al deudor (fiador) va a garantizar la operación de crédito contraída por
este.
➔ La empresa OSPINA no presenta este tipo de garantía, solo garantiza
sus pagos con aval.
4.5.2. Garantías Reales

Segun (Romero, 2012) La garantía real es todo aquel reforzamiento del derecho del
acreedor por medio de la afectación de un bien del deudor o de un tercero, que
asegure el cumplimiento de la prestación principal.
➔ Ospina utiliza este tipo de garantía Reales pero de tipo HIPOTECARIO; todas
las deudas que posee ya sea con sus proveedores o entidades bancarias para su
financiamiento para ser exactos con 3 (Banco Continental, BCP, etc); tienen la
garantía de bienes inmobiliarios que garantizan el pago de sus deudas ante
ellos como: una propiedad del gerente general, como sabemos es una empresa
familiar, causa por la cual esta propiedad se encuentra como garantía; por otro
lado está su “Planta de producción” y el local comercial que poseen.
4.7. Protesto
El protesto es aquel acto solemne y excepcional que sirve para acreditar la falta de aceptación
o de pago de un título valor, siendo considerado como una constancia del incumplimiento de
las obligaciones contenidas en el título valor por parte del obligado principal.
➔ En caso del protesto en Ospina no se realizó el protesto de algún título valor, debido a
que necesitan muchas veces tener mayor liquidez y optan por endosar los tv a alguna
entidad bancaria para que esta se encargue de los cobros y así también la empresa no
se vea afectada con ningun riesgo del incumplimiento del pago de la deuda. Pero por
otro lado en el caso de ser ellos los deudores con relación a sus proveedores no se
presentó ningún tipo de problema, ya que siempre se cumplio con todas las
responsabilidades que contiene el T.V. emitido; salvo de algunos contratiempos
debido a la lentitud en el momento de realizar las transacciones(burocracia), como al
momento de que sus proveedores no les pasan en el momento establecido el número
de único para poder pagar la deuda, debido a que es en otra entidad bancaria diferente
al BCP; pero que no pasa a mayores.
5.7.1. Por Falta de Aceptación

Como sabemos, la letra de cambio es el único título valor en el que se requiere
la aceptación del obligado principal cuando no ha sido él quien la ha emitido
mientras que los demás T.V. si.
5.7.2. Por Falta de Pago

Según la Ley de T.V. El artículo 72.1, parágrafo b) de la LTV, señala que
cuando se trata de protesto por falta de pago de la suma dineraria que
representa un título valor, este deberá realizarse dentro de los 15 (quince) días
posteriores a su vencimiento, con excepción del cheque y de otros títulos
valores con vencimiento a la vista.
4.8. Pago
Según (Romero , 2012) Implica un momento fundamental en las relaciones cambiarias ,
llevando la promesa a su plenitud, en las que se debe realizar a efectos de que se produzca la
liberación del obligado.
4.8.2. Fecha de pago
➔ Es establecido por las partes, para la cancelación de la deuda; ya sea para con
sus clientes o con los proveedores de Ospina. En caso de no cumplir con este
pacto; pero que es muy difícil que suceda; el BCP se encarga de su cobro.
4.8.3. Lugar de pago
➔ El lugar de pago normalmente es por banca por internet, donde se realizan las
transacciones según mencionaron, no salen a un lugar físico para salir a
realizar el pago; pero dependiendo si la transaccion se realizara en el BCP; de
no ser el caso de emite un cheque para que sea cobrado en otra entidad
bancaria
4.8.5. Pago parcial

➔ La empresa Ospina realiza el pago total de la deuda de todos sus títulos
valores que son emitidos para el pago a sus proveedores. En caso a sus clientes
hubo circunstancias en las que se acepta este pago, pero no es normal que
suceda.
4.8.6. Pago en moneda extranjera

➔ Todos los pagos por el servicio que realiza o producto que se venda en
Ospina; es realizado en moneda nacional que va señalado en el TV. que se
utilice, como las letras de cambio, emitidas por sus clientes. Por otro lado si
se trata del pago a sus proveedores, como en el caso de “Vidrieria 28 de
Julio” ellos lo realizan en moneda extranjera mayormente en dólares y se
encuentra establecido en el TV. y/o en otros casos son en moneda nacional,
todo esto dependiendo el tipo de proveedor
4.9. Endoso
4.9.1. Concepto
El endoso es un escrito breve , redactado con arreglo a las formas legales, y puesto al
reverso de la letra de cambio y demás documentos a la orden, por lo que el dueño de
ellos transmite la propiedad a una persona determinada, mediante un valor promedio o
entregado.
4.9.2. Tipos
4.9.2.1. Endoso en propiedad

Según el artículo 38 de los títulos valores, también es llamado endoso pleno es
el transfiere la propiedad del título valor y todos los derechos inherentes a él,
en forma absoluta, no solamente los principios si no también los accesorios y
además la facultad para que el endosatario ejerza dichos derechos.
4.9.2.2. Endoso en procuración

Según el artículo 41 las cláusulas de cobranza, en canje u otro equivalente no
transfiere la propiedad del título valor. Pero sí otorga un poder que permite al
endosatario (quien lo recibe) a que pueda presentar el título para cobrarlo
judicial y extrajudicialmente.. El endosatario en procuración no puede

disponer del T.V endosado, así como tampoco endosarlo en garantía o
entregarlo en prenda.
4.9.2.3. Endoso en garantía

Según el artículo 42 , el endoso en cláusula en garantía u otro equivalente.
Seda cuando el endosatario recibe el T.V. como prenda de cumplimiento de
alguna obligación que tenga el endosante (quien entrega) El endosatario puede
cobrarlo.
4.9.2.4. Endoso en fideicomiso

Según el artículo 40, el endosa en fideicomiso transfiere el dominio fiduciario
del T.V. en favor del beneficiario, a quien corresponde ejercitar todos los
derechos derivados de este que lo concierne al fideicomitente endosante. El
endosatario en fideicomiso sólo puede ser una persona autorizado por la ley de
la materia para actuar como fiduciario.
➔ La empresa Ospina hace endosos a sus proveedores, la gerencia se encarga de hacer

todo este trámite emitiendo en garantía para que se lleve a cabo dicho endoso con
respecto al T.V. , adhiriéndose a las cláusulas estipuladas en el endoso hacer. La
empresa no utiliza los otros tipos de endoso porque creen que no es necesario ya que
es una empresa formada por una familia y son ellos quienes se encargan de velar por
la empresa.
4.10. Ejecución
4.10.1. Tutela judicial

Es un conjunto de mecanismos judiciales a través de los cuales el acreedor podrá
acceder al pago de la prestación imcumplida segun el Art. 688 del Código procesal
civil.
4.10.2. Acciones que otorgan
ACCIONES CAMBIARIAS
4.10.2.1. Acción directa:

Según el Art. 90.1 de la (LEY DE TÍTULOS VALORES) El acreedor cobra
judicialmente el documento cambiario a su obligado principal o a sus fiadores.
Este debe contar con 3 años a partir de la fecha de vencimiento del T.V. para
poder ejecutar esta acción.
4.10.2.2. Acción de regreso:

Según el Art. 90.2 de la (LEY DE TÍTULOS VALORES) El tenedor está
facultado a ejercer la acción directa, cambiaria de regreso contra los
endosantes y obligaciones de T.V.
El plazo es de 1 año a partir de la fecha de vencimiento del Título Valor.
4.10.2.3. Acción de ulterior regreso:

Según Art. 90.3 (LEY DE TÍTULOS VALORES) Establece quien a cumplido
con el pago de T.V. en vía de regreso, puede repetir dicho pago contra los
demás que hayan intervenido en T.V. antes que él.
Plazo de 6 meses a partir de la fecha de pago en vía de regreso.
➔ La empresa Ospina, se asegura que los proveedores u otras personas

naturales sean confiables por lo que en los últimos años no se utilizó
ninguna de las acciones cambiarias, además nos mencionan también,
que existe una buena relación entre proveedores y/o personas
confiables en tal sentido que no es necesario tomar estas medidas, pero
si tienen conocimiento de su uso para cualquier dificultad que tuvieran
con terceros.
CONCLUSIONES
1. Ospina SAC es una constructora que viene laborando hace 20 años como una
Sociedad Anonima Cerrada, es una empresa que de un comienzo solo era una
vidrieria y con el paso del tiempo los Hermanos Ospina Sotelo decidieron formar una
empresa y fue ahí que los cinco hermanos se hicieron socios .
2. Para saber de las formalidades del trabajador nos basamos en la Ley de contrato de
trabajo , en la cual analizamos que la empresa cuenta con 30 trabajadores los cuales
todos cuentan con los beneficios que les otorga la ley, además de ellos es que todos
trabajadores se encuentran en planillas.No se han registrado despidos , con la
excepción de que ellos voluntariamente renuncien.
3. La empresa Ospina SAC cuenta con una Marca que está registrada en Indecopi ésta se
caracteriza por ser nominativos, ya que sólo señala el apellido Ospina. Esta marca ha
sido renovada, no está valorado pero les gustaría darle un precio a su marca; para
poder consolidarse en el mercado como la mejor.
4. Con relación a los Títulos Valores la empresa, maneja algunos de estos aunque aún no
saben bien los beneficios que este le otorgaría al momento de darles un mejor uso en
las diversas transacciones que realiza; estos TV. son útiles para el tipo de empresa que
es la de Ospina.
5. En conclusión, describimos a una empresa que con el transcurrir de los días se a
desenvuelto en el mercado de manera eficiente; aunque con algunos errores que se
fueron corrigiendo.Además de ser creada y registrada según la ley de sociedades y
respetando todas sus disponibilidades; proporcionando a sus empleados todos sus
derechos y protegiendo sus integridades. Por otro lado es una empresa que posee gran
potencial para hacer que su mayor activo intangible como lo es su marca se posicione
en cualquier mercado que desee como la mejor.
6. Todo el informe realizado en base a la empresa Ospina fue de mucha ayuda en nuestro
desarrollo como estudiantes y para consolidar nuestros conocimientos; además nos
permitió ver el campo donde se desarrollan y conocer la realidad del trabajo.
RECOMENDACIONES
1. A la empresa Ospina se le recomienda que se pueda cambiar de sociedad a una
Sociedad Anónima Abierta para que pueda contar con accionistas, esto haría que la
empresa se expanda por todo el país y la marca sea conocida, siendo así una de las
principales constructoras a nivel nacional, obteniendo así mayores ingresos para los
socios fundadores.
2. Actualmente la empresa Ospina se caracteriza por ser una empresa formal y cumplir
con el pago de sus tributos ya sean municipales o de la sunat y por qué no decir con
los contratos sus trabajadores, siendo así desde el primer dia ya estan en planilla con
todos los beneficios habidos y por haber, no queda nada más que felicitarlos por el
esmero y perfecto trabajo que cumplen.
3. La empresa en el proceso del registro de la marca debería de proyectarse aún más, y
registrar la marca no solo en una de las clasificaciones de Niza sino en muchas otras;
ya que no existe algún impedimento para realizarlo. Esto le traería beneficios al
momento de iniciar otro negocios que lleve la misma marca, ahorrarles gastos
económicos innecesarios así como tiempo. Esta recomendación es debido a la gran
participación que tiene la empresa OSPINA en relación a las demás marcas o empresa
que realizan su mismo giro de negocio; así como negocios relacionados. Deben tener
presente que el activo intangible con más valor que posee su sociedad es su marca,
por esta razón deberían de invertir mucho más en posicionarla como la mejor del
mercado y lograr que sus clientes se fidelicen y se identifiquen con ellos.
4. Sería recomendable que la empresa impulsará a sus trabajadores a que puedan crear
alguna patente de modelo de utilidad, para mejorar sus labores, les sería más fácil y
factible debido a que ellos conocen el funcionamiento de las diversas máquinas y/o
por otro lado que la misma empresa lo realice con otro tipo de personal. Generando
que Ospina posee mayor ventaja frente a sus competidores e impulsando a que sea
reconocida en mercados más grandes.
5. Con respecto al diseño industrial la empresa Ospina debería de tener prioridades en
poder diseñar algún objeto para la industria al cual se dirige, todo esto para tener un
ingreso adicional el cual mejoraría su estado económico y además sería más
reconocido por este.
6. En el tema de contratos modernos sería muy bueno para la empresa trabajar con el
leasing para el financiamiento de equipo de última generación el cual les permitirá
desarrollarse más en la construcción y utilizar también los otros contratos modernos
que mas les convenga.
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Drywall - Acabados - vidrios - aluminio. (2019). Retrieved from
ANEXOS

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"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad”

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EMPRESA

LUDEÑA LOPEZ, Julio Alberto

● ACEVEDO NUÑEZ, Maria Isabel

Historia de la empresa OSPINA S.A.C. 8

2.2 Tipos de contrato 17

5.3 Bonificación extraordinaria 24

6. Compensación por tiempo de servicio 25

4.2. Lema Comercial 29

4.3. Nombre comercial 30

4.5. Diseño Industrial 31

4.Contrato de Joint venture 32

El presente informe basada en la empresa OSPINA S.A.C. se realizó un análisis de los

Historia de la empresa OSPINA S.A.C.

· Local Principal:​ Av. Mariscal Castilla Nª1675 - El Tambo

Según la página de la empresa su visión y misión ("​Ospina S.A.C Expertos en

6. Objetivo general de la empresa

• Consolidar su posición en el sector construcción como líder a nivel regional en los

● Implementación de herramientas de gestión y desarrollo del capital humano a través

● Reestructuración de la oferta actual en unidades especializadas de negocios en los

1.1. Definición de sociedades

1.2. Sociedad anonima cerrada

1.2.2 Denominacion o razon social

➔ El domicilio de la sociedad es el lugar, señalado en el estatuto, donde

1.2.6. Órganos de la Sociedad

Junta General de accionistas:

1.3. Porque han formalizado

En la formalidad se haya mayores oportunidades y ventajas competitivas en el mercado local

1.3.1. Cuántos trabajadores tiene la empresa

1.3.2. Tipo de contrato

​ 1.3.3. Unidades de negocio

1.5. Derecho de adquisición preferente

2.1.5. Tracto sucesivo:

2.2 Tipos de contrato

2.2.1. Contrato indefinido:

2.2.2. Contrato a plazo fijo o determinado:

2.2.3. Contrato a tiempo parcial:

➔ Tiene la empresa a un practicante en contabilidad que trabaja de lunes a

2.3. Elementos del contrato de trabajo

2.3.2.1 Prestación personal de servicio

2.3.2.2.1. Despido justificado:

2.3.2.2.2. Despido arbitrario:

2.3.2.2.3. Despido nulo:

2.4. Jornada y horario de trabajo

2. 5 Los Contratos Sujetos a Modalidad

2.5.1 Contrato de Naturaleza Temporal

2.5.1. Contrato por inicio o nueva actividad

2.5.2. Contratos por necesidad de mercado

2.1.3. Contrato por reconversion empresarial

2.5.2 Contratos de Naturaleza Accidental

2.5.2.1 Contrato Ocasional

2.5.2.2 Contrato de suplencia

2.5.2.3. Contrato de Emergencia

2.5.3 Contratos para obra o servicio

2.5.3.1. Contrato para obra determinada o servicio específico

➔ Según mencionado por la señorita de recursos humanos: Empresa OSPINA se dedica

2.5.3.2. Contrato Intermitente

2.5.3.3. Contrato de temporada

3. De la suspensión del contrato de trabajo

3.1. Suspensión perfecta;

➔ OSPINA S.A.C. es una empresa que a lo largo de toda su trayectoria en el rubro

3.2. Suspensión imperfecta;

➔ La empresa Ospina hace la suspensión imperfecta en un 40% de sus empleados ya

· Local Principal: Av. Mariscal Castilla Nª1675 - El Tambo

Según la página de la empresa su visión y misión ("Ospina S.A.C Expertos en

1.3.3. Unidades de negocio

4.3. Nombre comercial