ACTIVIDAD 5

LAURA MELISSA AFANADOR RODRIGUEZ

FLOR ANGELA PEÑA ARENAS

Docente contabilidad de operaciones

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA DE PLANETA

FORMACIÓN Y UNIVERSIDADES

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA

CONTADURÍA PUBLICA

2020
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 3

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 4

REFERENCIAS 9
 INTRODUCCIÓN

En este trabajo se va encontrar el desarrollo de la actividad 5 propuesta en la unidad 5 en la

asignatura de “contabilidad de operaciones” sobre los tipos de contracto de trabajo sus

características, igualmente se detallan las prestaciones sociales que recibe el empleado dando

los porcentajes para cada uno, seguido de los conceptos que componen la remuneración de

trabajo ordinario y suplementario y por último un mapa conceptual de nómina.

Con respecto al desarrollo de la actividad 3 se consultó el material dispuesto en la plataforma

y el internet para dar respuesta a lo propuesto en la unidad 3.

 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Contabilidad de Operaciones

Unidad 1 - Operaciones del disponible, inventarios y nómina.

Actividad 3 - Aprendiendo de operaciones de nómina.

Guía control de lectura

1.Explique las principales clases de contrato de trabajo.

-acuerdo expresado oralmente.

-las partes convienen el sitio donde va a desempeñar
verbales las funciones.
-la remuneración y los Períodos que regulan los
pagos.
-los contratos verbales tienen el mismo valor que los
contratos escritos.

consta en un documento firmado por las partes el

cual debe contener:
clases de
-identificación
contrato
-domicilio de las partes
de trabajo
Escritos -lugar y fecha de la celebración del contrato
-lugar donde se va a prestar el servicio por parte
del empleado
-naturaleza del trabajo
-cuantía de la remuneración
-forma y períodos de pago
-estimación del valor en caso de que haya
suministro de habitación o alimentación como
parte del salario
-duración del contrato y terminación.

Menores de un (1) mes
-se pactan para la ejecución de trabajos ocasionales
o transitorios.
-no tienen derecho a Cesantías, ni Intereses sobre
Cesantías, ni Prima de Servicios, ni Vacaciones.
-no tienen derecho a calzado y vestido de labor
-excluidos de la obligación de afiliación al sistema
de seguridad social (pensiones, salud y ARP).

-El contracto tiene un término equivalente a la

duración de la obra o labor encomendada.
< -son usuales para ejecutar una labor u obra
De obra o labor
específica. Ejemplo: para la construcción de un
edificio
-Debe constar por escrito.
clases de
contrato
de trabajo -su duración no puede exceder tres años.
-Los contractos a término fijo, inferiores a un
A término fijo año, solo podrán hasta prorrogarse hasta tres
veces por periodos iguales o inferiores.
Posteriormente, la renovación será anual y
podrá hacerse de forma sucesiva.
-debe constar por escrito
-En los contractos a término fijo, inferiores a
un año, los trabajadores tendrán derecho al
pago de todas las prestaciones en proporción
al tiempo elaborado.

-Cuando las partes no determinan su duración, se

entiende celebrado a término indefinido.
A término indefinido -Esta modalidad puede celebrarse verbalmente o por
escrito.
-El empleador puede darlo por terminado, pero debe
indemnizar al trabajador de acuerdo establecido por
la ley.
-Cuando el contracto es verbal, se entiende a
término indefinido.
2. Indique 5 causales de terminación del contrato de trabajo.

La terminación de la obra o labor contractada

El despido indirecto o auto despido, por cula del empleador

Mutuo acuerdo

El despido sin justa causa, con indemnización

Sentencia Judicial

3. Explique los conceptos que componen la remuneración de trabajo ordinario y

suplementario.

Remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en

dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la

forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones

habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en

días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

 Remuneración extraordinaria: implica los pagos adicionales al salario pactados

tales como horas extras y trabajo suplementario, pagos de dominicales y recargo

nocturno.

4. Explique las principales prestaciones sociales que recibe el empleado.

Prestaciones Sociales: Es el conjunto de beneficios adicionales al salario, que ha

otorgado la ley a los trabajadores con el fin de contribuir a su bienestar; constituyen

un costo o gasto de los empleadores, quienes deben causarlos con cargo a los gastos

por prestaciones sociales que adeudan a los trabajadores y constituir las provisiones

sobre su nómina mensual.

Prestación social Características básicas Liquidación

Cesantías: Sistema de liquidación Sobre el ultimo
anual salario mensual
incluido el
-se liquidan 30 días de auxilio de
salario por cada año de transporte, si no
servicios. ha tenido
8.33% mensual sobre el salario mensual variación en los
devengado (1/12). -anualmente se efectúa últimos tres
la liquidación con corte meses; en caso
al 31 de diciembre y se contrario, y con
consignan en el fondo salarios
de cesantías elegido por variables, se
el empleado antes del 15 toma el
de febrero siguiente. promedio de lo
devengado en el
-se pagan a la ultimo año, o
terminación del periodo
contracto de trabajo y se laborado.
pueden efectuar pagos
parciales para los casos
autorizados por la ley.

Trabajadores con
salario integral no
devengan cesantías, se
encuentran incluidas en
el salario.
 Intereses sobre cesantías -se liquida 12% por Se calculan
cada año o sobre el monto
proporcionalmente al de la cesantía
tiempo de servicio (1% acumulada a 31
mensual) de diciembre o a
1% mensual sobre el salario mensual la fecha de
devengado. -Los empleadores deben liquidación del
pagar en el mes de contrato de
enero el valor de trabajo.
intereses sobre las Al pagar los
cesantías acumuladas a intereses se
31 diciembre del año liquidan al 12%
inmediatamente sobre el valor de
anterior. las cesantías.

-los intereses se pagan a

la terminación de
contracto de trabajo y
cuando se efectúa retiro
parcial de cesantías.
Prima de servicios -En contractos a término Se liquida sobre
indefinido se liquidan el promedio
15 días de salario devengado en el
mensual a quien labore respectivo
todo el semestre o semestre y se
8.33% mensual sobre el salario mensual proporcionalmente por incluye el
devengado (1/12) fracción auxilio de
transporte.
Vacaciones: Se liquidan 15 días de Se liquida con el
salario por cada año de salario que
servicio laborado o devengue el día
4.17% mensual sobre el salario mensual proporcionalmente por en que empieza
devengado sin el auxilio del transporte. fracción. a disfrutar de las
vacaciones.

5. Para afianzar el conocimiento sobre operaciones de nómina, realizaremos un mapa

mental en el cual incluiremos: definición, elementos, clases de contrato de trabajo,

indemnización, liquidación, recargos, prestaciones sociales, parafiscales, entre otros

aspectos.

Link para ver el mapa conceptual https://www.mindmeister.com/1597248537#

 REFERENCIAS

debitoor. (s.f.). ¿Qué es una nómina? Obtenido de https://debitoor.es/glosario/definicion-

nomina

LEGIS. (2007). Cartilla pratica de aspectos laborales. Obtenido de

file:///C:/Users/Usuario/Documents/Downloads/Cartilla_laboral.pdf

Ramírez, E. G. (2014). Normas Inernacionales de Informacion Financiera NIIF. Bogotá:

Grupo Editorial Nueva Legislacion SAS. Obtenido de

http://aulavirtual.ibero.edu.co/recursosel/documentos_para-descarga/niifs_2014.pdf