ADMINISTRACIÓN SALUD OCUPACIONAL.

 
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES.
 
 
BOGOTÁ D.C., COLOMBIA
 
ESTUDIANTES:
Grupo 8.

Nefer Yesenia Cano

Medina. ID 673195
Magnolia Palacios
Zapata. ID 666284
Jonathan Cuellar Barreto. ID 668586
Andrés Salamanca Rodríguez. ID
660980
 
 
 
TUTOR:
Fabio Camero Angarita.
 
 
 
 
Marzo 2020
 Para esto debemos conocer
Se usa el mismo Que tipo de personal
personal de la requiere la organización
organización Cuales son sus necesidades
Cual seria la tecnica de
El reclutamiento interno ocurre reclutamiento.
El reclutamiento externo funciona con
cuando la empresa trata de llenar una candidatos que provienen de fuera. Cuando hay
determinada vacante mediante el una vacante, la organización trata de cubrirla
reacomodo de sus empleados, con con personas ajenas, es decir, con candidatos El reclutamiento se
ascensos. externos atraídos mediante las técnicas de utiliza para proporcionar
reclutamiento. candidatos a una
organización en función
de sus actividades.
Reclutamiento Reclutamiento
interno externo Reclutamiento
es un conjunto de técnicas y
procedimientos cuya función
REQUISICION DE PERSONAL
es atraer candidatos
potencialmente calificados y
El proceso de reclutamiento y selección de personal es capaces para ocupar puestos
un conjunto de etapas o pasos que tienen como dentro de la organización.
objetivo el reclutar y seleccionar al personal más
idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.

RECLUTAMIENTO
PROCESO DE
RECLUTAMIENTO
¿QUE ES?

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

DEL TALENTO HUMANO

PROCESO
¡QUE ES?
CONTRATACIÓN
SELECCIÓN

La selección busca entre los candidatos reclutados a

Continuación los más adecuados para los puestos disponibles con
la intención de mantener o aumentar la eficiencia y
el desempeño del personal, así como la eficacia de
la organización.
 A través de los medios y Verificación de las
técnicas de calificaciones del candidato
Necesidad de reclutamiento y de las especificaciones de
Divulgación
mano de obra puestos

Una vez seleccionado Recepción de Selección Llenado del Entrevista En este proceso
el candidato se los candidatos inicial formulario de inicial es importante
procede al siguiente solicitud de saber si el
procesos de empleo trabajador es
contatacion acto o no para
Solicitud de Selección final seguir el
Aceptación del por el Aplicación
documentos e Entrevista Final procesos
trabajador departamento delos
información
solicitante exámenes
sobre el
candidato

Recepción y Llenado de la Entrevista

CANDIDATO SELECCIONADO Resultado solicitud de inicia Resultado
selección inicial
empleo

MODELO BASADO EN LA Designación

Archivo de
RECLUTAMIENTO
DEMANDA ESTIMADA DEL para el puesto
candidato
PRODUCTO O SERVICIO más adecuado

Las necesidades de personal son una

variable dependiente de la demanda
estimada del producto (en una
industria) o del servicio (en una HERRAMIENTA DE
organización no industrial).
RECLUTAMIENTO
MODELO BASADO EN LA
GESTACIÓN DEL RIESGO DE
CAPITAL HUMANO
MODELO BASADO EN EL
FLUJO DE PERSONAL Son talentos cuya pérdida representa un enorme
riesgo, porque tienen serias dificultades para
Este modelo describe el flujo de personas hacia el sustituirlos oportunamente y con el mismo nivel de
interior y hacia fuera de la organización. La características que poseen.
verificación histórica y el seguimiento de ese flujo
de entradas, salidas, promociones y transferencias
internas permiten una predicción de corto plazo de
las necesidades de personal.