GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS El contrato de trabajo

1 El Contrato de Trabajo

1 CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO

Por contrato de trabajo se entiende el acuerdo mediante el cual, una persona,
el trabajador, se compromete voluntariamente a prestar personalmente sus
servicios por cuenta ajena, bajo la organización y dirección de otra persona
física o jurídica, el empresario o empleador, a cambio de una retribución.

2 CARACTERÍSTICAS
De esta definición de contrato de trabajo cabría resaltar cuatro características
básicas:

 Voluntariedad: el contrato de trabajo debe ser fruto de un acuerdo libre

entre el empresario y el trabajador. Este acuerdo es, además, de
carácter personal, es decir, el trabajador no puede ser sustituido en la
relación laboral.

Cuando decimos que el trabajador no puede ser sustituido en la relación

laboral no implica que en determinadas ocasiones, como pueden ser una
baja por enfermedad o maternidad entre otras, el empresario necesite
sustituir temporalmente al trabajador utilizando un contrato de
interinidad. Esta persona estaría sustituyendo al trabajador en situación
de baja en cuanto a la prestación de trabajo, pero la relación laboral del
primer trabajador con el empresario seguiría intacta durante dicho
periodo de tiempo.

 Ajeneidad: significa que los resultados del trabajo (los frutos)

pertenecen al empresario y no al trabajador.

 Dependencia: es decir, trabajar bajo la dirección del empleador o

empresario.

 Remuneración: el empresario debe entregar al trabajador un salario

como contrapartida al trabajo realizado.

Si alguna de estas características no se diera, no podríamos hablar de la

existencia de contrato de trabajo y, por tanto, no podríamos decir que existe
relación laboral.

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EJERCICIO 1: Sergio de Pablo, ha finalizado sus estudios

como Ingeniero Agrónomo. Junto con otros compañeros decide
crear una empresa para asesorar a los agricultores sobre sus
cultivos. Sergio va a ser socio y a la vez, va a trabajar en la
empresa; además, se ha decidido que Sergio ejerza las
funciones de Gerente. Como la empresa es nueva y en su primer momento
se tendrán bastantes gastos, la remuneración queda pendiente de los
resultados que se obtengan.

Determinar si se cumplen las características básicas del contrato de trabajo.

3 SUJETOS
Del concepto de Contrato de Trabajo también se desprende que los sujetos del
mismo son:

3.1 El trabajador.
Es la persona física que de forma voluntaria presta sus servicios por cuenta
ajena a cambio de una remuneración.

Obsérvese que mientras que el empresario puede ser persona física

(empresario individual), persona jurídica (sociedades), el trabajador en ningún
momento puede ser una sociedad, sino que obligatoriamente ha de ser una
persona física.

Tendrán capacidad para contratar:

 Quienes tengan plena capacidad de obrar, de actuar por sí mismas de

manera consciente y libre. Esta capacidad se obtiene con la mayoría de
edad, o con la emancipación.

Hablamos de emancipación de una persona menor de 18 años y mayor

de 16 en los siguientes casos:

- Matrimonio
- Concesión expresa de quienes ejercen la patria potestad
- Vivir independientemente con consentimiento de los padres o tutores
- Concesión judicial

 Los menores de 18 años y mayores de 16 sin emancipar, con la

autorización del padre, madre o tutor.
Una vez otorgada dicha autorización, podrán ejercitar libremente los
derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo.

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No obstante, en estos casos, se les prohíbe hacer horas extraordinarias,

trabajos nocturnos, peligrosos, etc.

 Los menores de 16 años no pueden trabajar, a excepción del caso de

que fuera en espectáculos públicos, en cuyo caso necesitarían una
autorización de la autoridad laboral, autorización que sólo se concede en
casos excepcionales, por escrito y para actos determinados y siempre
que no ponga en peligro:
- La salud física del menor.
- La formación profesional y humana del menor.

EJERCICIO 2: María Preciados tiene 17 años y lleva 3 meses

trabajando en una tienda de discos. Para poder celebrar el
contrato de trabajo necesitó la autorización de su padre. María
ha decidido cambiar de trabajo, puesto que le han realizado
una oferta mejor en otro establecimiento pero necesita saber si
¿es necesaria la autorización de su padre para presentar la dimisión y poder
así, extinguir su contrato de trabajo?

3.2 El empresario.
Es la persona física o jurídica que recibe la prestación de servicios de
trabajadores. En definitiva, el empresario es la persona que hace suyos los
frutos de la actividad del trabajador y dirige y remunera dicha actividad.

Si el empresario es persona física, se tendrán en cuenta las mismas

circunstancias vistas para el trabajador. No obstante, si la persona fuese menor
de edad no emancipada, necesitará de un representante legal.

4 ASPECTOS BÁSICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

4.1 Forma
El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá
existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y el que lo recibe a
cambio de una retribución.

Los contratos de trabajo deberán constar por escrito cuando así lo exija una
disposición legal y, en todo caso, los siguientes:

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 Contrato en prácticas
 Contrato para la formación y el aprendizaje
 Contrato a tiempo parcial
 Contratos trabajo a domicilio
 Contratos para la realización de una obra o servicio determinado
 Contrato de trabajadores contratados en España al servicio de
empresas españolas en el extranjero.
 Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo
determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.

Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito,
incluso durante el transcurso de la relación laboral.

EJERCICIO 3: A Miguel Ángel González le ha salido un

trabajo en una tienda para ayudar en el período de rebajas. El
dueño de la tienda le propone un contrato de duración
determinada que durará 15 días. Miguel Ángel quiere saber si
dicho contrato ha de efectuarse obligatoriamente por escrito, o
si por el contrario puede realizarse de forma verbal.

EJERCICIO 4: Mª Luisa Pérez ha finalizado con éxito el Ciclo

Formativo de Administración y Finanzas, con lo que ha
obtenido la titulación de Técnico Superior en Administración y
Finanzas. La empresa Consultores Borkers S.L., le propone un
contrato en prácticas realizado de forma verbal, con la idea de
en un futuro formalizarlo por escrito.
¿Es correcta la actuación de la empresa?

4.2 Duración
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido o por tiempo
determinado:

 Contrato de trabajo indefinido: Las parte conocen el inicio de la

prestación pero, sin embargo, no conocen el final, es decir, se
desconoce a priori la duración de la prestación.

 Contrato de duración determinada: Las partes conocen el inicio y el

final de la relación, es decir, conocen a priori la duración de la
prestación.

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4.3 El periodo de prueba

Según el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 14, al inicio de la relación
laboral las partes pueden pactar voluntariamente un periodo de prueba. Por
tanto el periodo de prueba es algo voluntario, ahora bien, en caso de pactarse,
debe constar siempre por escrito.

La finalidad del periodo de prueba es que las partes se conozcan mutuamente,

tanto en el aspecto personal como en el profesional.

La duración del periodo de prueba será aquella estipulada por el Convenio

Colectivo correspondiente. Si no está regulada en dicho Convenio, la duración
máxima sería la siguiente:

 Para los técnicos titulados, 6 meses.

 Para los demás trabajadores:
- 2 meses en empresas de 25 ó más trabajadores
- 3 meses en empresa de menos de 25 trabajadores

 En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada

concertados por tiempo no superior a 6 meses, el periodo de prueba no
podrá exceder de 1 mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio
colectivo.

 En el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los

emprendedores, el periodo de prueba será de un año en todo caso.

Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y

obligaciones que un trabajador de plantilla.

Si el trabajador supera el periodo de prueba, el contrato producirá plenos

efectos, computándose el tiempo del periodo de prueba como antigüedad.

Si el trabajador no supera el periodo de prueba, el empresario tiene la

obligación de comunicárselo por escrito, sin que el trabajador tenga derecho a
indemnización alguna.

EJERCICIO 5: La empresa DELSA, S. L., pretende contratar

mediante un contrato en prácticas a un recién titulado como
Técnico Superior en Administración y Finanzas. El período de
prueba que tiene previsto aplicar es de 3 meses, y además
pretende que dicho período de prueba no se formalice por
escrito sino de forma verbal. ¿Es correcta la actuación de DELSA?

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4.4 La jornada de trabajo

Podríamos definir jornada de trabajo como tiempo durante el cual el trabajador
presta sus servicios al empresario a cambio de un salario.

Como regla general, la duración de la jornada será la pactada en el Convenio

Colectivo o en el Contrato de Trabajo, siempre que no supere el límite fijado
por el Estatuto de los Trabajadores.

Jornada semanal
Según el Estatuto de los Trabajadores la jornada de trabajo no podrá
superar las 40 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en
cómputo anual.

Los Convenios Colectivos y los Contratos de Trabajo podrán establecer así

la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, siempre que se
respeten los mínimos legales de descanso diario (12 horas) y de descanso
semanal (1,5 días).

Hay que matizar que un trabajador podría trabajar a la semana 42 horas

siempre que se respetase el descanso mínimo diario y el descanso mínimo
semanal, y siempre que la media anual no superase las 40 horas
semanales. En este ejemplo de 42 horas, el trabajador podría compensarlo
trabajando otras semanas 38 horas.

Jornada diaria
La jornada diaria será como máximo de 9 horas ordinarias al día de trabajo
efectivo, salvo que el Convenio Colectivo o el Contrato de Trabajo
establezcan otra distribución respetando siempre el descanso mínimo de
12 horas entre jornadas.

Al igual que en el caso anterior, un trabajador podría trabajar 10 horas

diarias siempre que al menos tuviese 12 horas de descanso entre el final
de una jornada de trabajo y el inicio de la siguiente y si así lo estableciera
el convenio colectivo.

No obstante, el Gobierno puede establecer ampliaciones o limitaciones en

la ordenación y duración de las jornadas y descansos en sectores y
trabajos que debido a sus peculiaridades así lo requieran.

Jornadas ampliadas Empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes

Trabajo en el campo (circunstancias estacionales)
Comercio y hostelería
Transportes y trabajo en el mar
Trabajo a turnos, etc.

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Reducción de jornadas Trabajos expuestos a riesgos ambientales

Trabajo en el campo (esfuerzo físico extraordinario)
Trabajo en el interior de minas
Trabajo en construcción y obras públicas
Trabajo en cámaras frigoríficas, etc.

EJERCICIO 6: La jornada ordinaria de trabajo de Pedro

Guijarro la semana anterior fue de 44 horas. ¿Es posible esta
situación, o por el contrario, la empresa estaría actuando
incorrectamente?

4.5 El descanso

Descanso diario
El descanso entre el final de una jornada de trabajo y el comienzo de otra,
será como mínimo de 12 horas, debiendo ser respetado en todo caso tanto
por el Convenio Colectivo como por el contrato de trabajo.

Descanso semanal
 Para los trabajadores mayores de 18 años el descanso semanal
será como mínimo de 36 horas (1,5 días) ininterrumpidas, pudiendo
acumularse por períodos de hasta 14 días.
 Para los trabajadores menores de 18 años el descanso semanal
será como mínimo de 48 horas ininterrumpidas.

Descanso durante la jornada

 Los trabajadores mayores de 18 años que trabajen más de 6 horas
de forma continuada, tendrán derecho a un descanso de al menos
15 minutos.
 Los trabajadores menores de 18 años que trabajen de forma
continuada más de 4,5 horas, tendrán derecho a un descanso de al
menos 30 minutos.

EJERCICIO 7: Comprobar si las siguientes situaciones son

correctas en lo que se refiere a los descansos mínimos
establecidos:

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 El horario de trabajo de Luis es de 10:00 a 14:00 horas y

de 18:30 a 22:30 horas.
 Esta semana Pedro, de 20 años, no ha podido disfrutar de
su descanso mínimo semanal.
 Ana, de 17 años, trabaja de forma continuada 5 horas y
disfruta de un descanso durante la jornada de trabajo de
15 minutos.

4.6 Las horas extraordinarias

Se consideran horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen
sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, ya sea la fijada por
el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo o el Contrato de Trabajo.

Retribución
Existen dos formas de retribución de las horas extras:

 Con dinero: en este caso se le daría al trabajador una retribución

dineraria que en ningún caso puede ser inferior a la retribución
correspondiente a la hora ordinaria.

 Con descanso: en este caso el trabajador tendría derecho a tiempos

equivalentes de descanso retribuido, que han de tener lugar durante los
4 meses siguientes.

En caso de no existir pacto expreso, se entiende que las horas extras se

compensan con descanso durante los 4 meses siguientes a su realización.
Transcurridos dichos 4 meses no podrá ser aplicable el descanso, aunque
sigue existiendo la posibilidad de la retribución dineraria.

Tipos

 Horas extras por fuerza mayor: serían aquellas necesarias para

prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes.

Este tipo de horas extras no tienen límite temporal para su realización y

se realizarán mientras la gravedad o la urgencia así lo requieran y
además son de obligado cumplimiento para el trabajador.

 Horas extraordinarias estructurales: son aquellas cuya necesidad se

debe a pedidos imprevistos, períodos punta de producción, etc. Este tipo
de horas extras están sujetas a límite y además son de realización
voluntaria por parte del trabajador, salvo que exista otro pacto en
contrario en el Convenio Colectivo o en el Contrato de Trabajo.

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Límites

El límite máximo de horas extras son 80 al año; no obstante, cabe precisar

lo siguiente:
 Se establece para trabajadores a jornada completa. Si la jornada fuera
inferior se disminuiría dicho límite en la misma proporción.
 No computan a estos efectos:
- Las horas extras por fuerza mayor.
- Las horas extras compensadas con descanso.

Prohibiciones

Existen una serie de colectivos que tienen prohibido la realización de horas

extras; éstos son:

 Menores de 18 años.
 Trabajadores nocturnos (entre las 10 de la noche y la 6 de la mañana):
solamente pueden realizar horas extras por fuerza mayor.

EJERCICIO 8: Una empresa ubicada en Alicante ha sufrido

importantes daños por inundaciones debidas a una gota fría. El
empresario pretende que tres trabajadores realicen horas
extras con el objetivo de reparar los daños ocasionados. Dichos
trabajadores son:
 Pablo Ruiz, de 20 años.
 José Ignacio Rodríguez, de 17 años.
 Juan José López, trabajador nocturno de la empresa.

Se pide razonar si dichas horas extras deben realizarse en todo caso, y si

los tres trabajadores estarían obligados a realizarlas.

4.7 Las vacaciones

Se reconoce a todos los trabajadores el derecho a las vacaciones anuales
retribuidas, estando prohibida su compensación económica.

La duración de las vacaciones será la fijada por el Convenio Colectivo o en su

caso el Contrato de Trabajo, no pudiendo ser inferior a 30 días naturales por
año trabajado.

La fijación de la fecha de vacaciones será por acuerdo entre el trabajador y el

empresario, teniendo en cuenta el Convenio Colectivo. En este sentido el
trabajador tiene derecho a conocer la fecha de disfrute de vacaciones con al
menos 2 meses de antelación.

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EJERCICIO 9: Carmen Ortiz comenzó a trabajar en una

empresa el 1 de Febrero. Cuando llega el mes de julio, Carmen
quiere saber si tiene derecho a disfrutar de algunos días de
vacaciones, y en caso afirmativo cuántos.

4.8 Las fiestas laborales

Son fiestas que anualmente se reconocen a todos los trabajadores. Tienen
carácter retribuido y no recuperable y su número máximo es de 14, de las
cuales 2 serán locales.

Se clasificarían de la siguiente manera:

1. Fiestas laborales nacionales: entre éstas distinguimos:

a) Obligatorias: deben disfrutarse el día que caigan y no pueden
cederse a las Comunidades Autónomas.

Son las siguientes:

- 25 de Diciembre (Natividad del Señor)
- 1 de Enero (Año Nuevo)
- 1 de Mayo (Fiesta del trabajo)
- 12 de Octubre (Fiesta nacional de España)
b) Nacionales reguladas por el M. de Trabajo: pueden trasladarse a
lunes y cederse a las Comunidades Autónomas.
Ejemplos de éstas serían:
- Jueves Santo.
- Viernes Santo.
- 15 de Agosto (Asunción de la Virgen)
- 1 de Noviembre (Todos los Santos)
- 6 de Diciembre (Día de la Constitución Española)
- 8 de Diciembre (Inmaculada Concepción)
2. Autonómicas: las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de
14 días festivos, podrán señalar aquellas fiestas que por tradición les
sean propias, así como sustituir algunas fiestas nacionales permitidas
por el Ministerio de Trabajo.

3. Locales: son las propias de cada localidad y como máximo son 2 al año.

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EJERCICIO 10: Elabora el calendario laboral de Comunidad

Autónoma y añade las fiestas locales de tu localidad. Para ello
puedes obtener ayuda en la siguiente dirección de Internet:
http://www.seg-social.es o http://www.inem.es

4.9 Los permisos retribuidos

El artículo 37 del ET, en su apartado 3, establece que el trabajador tiene
derecho a disfrutar de una serie de permisos retribuidos, siempre que lo solicite
previamente con la debida justificación.

Estos permisos son los siguientes:

1. Matrimonio: 15 días naturales.

2. Nacimiento de hijo: Permiso de paternidad de 8 semanas. Este

permiso aumentará a 12 semanas a partir del 1 de enero de 2020, y a 16
semanas (igual que la madre) desde el primer día de 2021.

3. Fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de un

familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad:
2 días si no existe desplazamiento y 4 días si necesita desplazamiento.

4. Traslado del domicilio habitual: 1 día.

5. Cumplimiento de deber de carácter público y personal:

Sería por el tiempo indispensable o según lo señalado en el Convenio

Colectivo o en otra norma legal. Ejemplos de deber de carácter público y
personal serían:
 Derecho de sufragio activo.
 Acudir a un juicio.
 Ser jurado.
 Acudir a renovarse el D.N.I., etc.
En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o
desempeño del cargo perciba una indemnización se descontará el
importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

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6. Funciones sindicales o de representación de personal: según lo

dispuesto en el Convenio Colectivo o en el Art. 68 del Estatuto de los
Trabajadores.

Los representantes sindicales que participen en comisiones

negociadoras de Convenios Colectivos, dispondrán del tiempo necesario
para el ejercicio de su labor siempre que la empresa está afectada por la
negociación colectiva.

7. Lactancia de un menor de 9 meses: una hora de ausencia al trabajo

con la posibilidad de dividirse en dos fracciones de media hora. Este
permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en
el caso de que ambos trabajen.

8. Cuidado de hijos u otros familiares: en este caso se tendría derecho a

una reducción de jornada con la correspondiente reducción de salario,
con lo que no sería un permiso retribuido. Podría solicitarse para el
cuidado de un hijo menor de 6 años o minusválido o un familiar hasta 2º
grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe una
actividad retribuida.

9. Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer

hospitalizados a continuación del parto: en este caso la madre o el
padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un
máximo de dos horas, con la correspondiente disminución proporcional
de salario.

10. Permisos para acudir a examen: siempre que se curse con regularidad
estudios para obtener una titulación académica o profesional.

11. Permiso para exámenes y reconocimientos preparto: para las

trabajadoras embarazadas siempre que éstos deban realizarse dentro
de la jornada de trabajo.

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