LOURDES VANESSA CUEVAS CAMPOS

Gestión y administración de PyMEs

Apatzingán, Mich. A 28 de Julio del 2019

COMPORTAMIENTO
INDIVIDUAL
Comportamiento Organizacional
 1. Elementos del comportamiento individual

Identificar dichos elementos y reflexionar sobre la importancia de su interrelación.

Fundamentos del comportamiento individual:

Individuo Característic Habilidade Actitudes Valores Emociones Personalidad
a biográfica s
Aurelia Mujer Intelectuale Cuidadosa Es de Muy Sensible y
45 años de s: Se Dedicada valores emocional sentimental
edad mantiene en Cumplida teóricos
Divorciada capacitación y
2 hijos constante estéticos
Antigüedad Físicas:
28 años trabaja
largas
jornadas por
extenuantes
que sean.
Delia Mujer Sus Incansable Es de Equilibrada Intuitiva y
Casada habilidades Exigente valores y positiva pensadora
43 años de son Dedicada teóricos
edad intelectuales y
10 años de económi
antigüedad cos
3 hijos

Alberto Hombre Es bueno Negativo Sus Muestra Tiene

32 años de para cerrar Ausente valores enfado personalidad
edad tratos en Apático políticos cuando se le enjuiciadora.
Antigüedad 5 cuanto a buscan el solicita
años ventas. crecimie apoyo
Soltero nto por
Sin hijos medio de

Aurelia
Elementos de su comportamiento:
Su comportamiento se basa en el ambiente en el que se encuentra, las situaciones vividas
durante su matrimonio y ruptura de él, la lucha constante y perseverancia son parte también
de su comportamiento.
Motivación: El deseo de superación, su familia, darles un buen nivel de vida a sus hijos,
mostrar sus capacidades, etc.
Amelia
Elementos de su comportamiento: Estricta seguramente sus padres fueron disciplinados con
ella, su ambiente laboral que le exige ser exacta, previsora y puntual.
Motivación: La auto superación, alcanzar un mejor status para ella y su familia, la
autonomía y enriquecimiento de un nuevo puesto.
Alberto
Elementos de su comportamiento: puede que le haya faltado disciplina desde el entorno
familiar y el tomar todo a la ligera y postergar sea consecuencia de ello, la manera en la que
ingresó a la empresa, el poco o nulo esfuerzo hace que desvalorice su desempeño.
Motivación: Seguramente busca un mejor status y poder dentro de la empresa, busca su
autonomía y quizá considere sea menos labor y más delegación de su trabajo.

Bibliografía:
ASPECTOS BÁSICOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO. (2017, 17 marzo).
Recuperado 29 julio, 2019, de https://psicologiayempresa.com/aspectos-basicos-del-
comportamiento-humano.html
Colaboradores de Wikipedia. (2019, 20 julio). Comportamiento organizacional -
Wikipedia, la enciclopedia libre. Recuperado 29 julio, 2019, de
https://es.wikipedia.org/wiki/Comportamiento_organizacional