Cultura Organizacional

Es importante para lograr entender el contexto en el que se desarrolla esta tesis,

desglosar el concepto “cultura organizacional” que esta implícito en el desarrollo

de la comunicación interna que involucra a estudiantes y funcionarios de la

Universidad de Ibagué.

La cultura organizacional se entiende como el conjunto de representaciones

simbólicas y practicas mediante las cuales, los integrantes de una organización

dan sentido a la misma, esto incluye lo que ocurre tanto interna como

externamente de la organización, las empresas u organizaciones crean una serie

de valores, creencias y cultura de acuerdo al concepto y publico objetivo en el que

se sitúan.

Stephen (2004) indica que la cultura organizacional es un sistema de significados

compartidos por los miembros de una organización, siendo este sistema un

conjunto de características básicas que valora la organización (p.525). Este

concepto es complementado por Gareth y Goffe (2001) que consideran que

conversacionalmente el termino cultura puede definirse como “la forma de actuar

en una organización” (p.30)

Por lo tanto, se intuye que la cultura esta ligada directamente a la historia y

construcción de la organización en sí, que se ve configurada, moldeada o

reconstruida con el paso del tiempo y los diversos cambios que surjan dentro de la

organización, Alabart y Portuondo (2001) exponen la siguiente definición: la cultura

organizacional es un conjunto de paradigmas, que se forman a lo largo de la vida

de la organización como resultado de las interacciones entre sus miembros, de

estos con las estructuras, sistemas, estrategias y procesos, y de la organización

con su entorno, estas interacciones realizadas efectivamente, garantizaran la

eficacia y eficiencia de la organización. Serra (2004) plantea a su vez en un nivel

más profundo, que la cultura puede pensarse como un grupo complejo de valores

y creencias esenciales que se manifiestan en los sistemas, símbolos, mitos,

estructura y lenguaje de la organización (p.109).

En base a estas definiciones y con el fin de analizar la cultura organizacional se

hace necesario recorrer la historia de la Universidad de Ibagué que comenzó en

1980, el 27 de agosto, la cual se ha ido formando en base a principios y

valores específicos como lo son:

Como lo entiende la Universidad

Principios y valores
Ética de los derechos humanos
de Ibagué
Creemos en el respeto a la persona, a la
vida, a la justicia, al derecho propio y
ajeno y al derecho a la integridad física y
moral. Creemos en la necesidad de formar
una persona consciente de su deber y de
su capacidad para mejorar continuamente,
dedicada al cultivo del conocimiento y
comprometida con el progreso de la
sociedad y de los hombres.

Dentro de la ética de lo social Creemos, como lo establece la

Constitución Política, en la democracia
participativa y el Estado Social de
Derecho. Propendemos por el derecho de
la comunidad a participar en el
reconocimiento de sus problemas y en la
 solución de los mismos. Propendemos por
el derecho de las minorías étnicas a
conservar sus valores culturales y por el
reconocimiento y respeto a la identidad
regional y nacional. Creemos en la
importancia de ser respetuosos del
pasado, de modo que nos permita valorar
la experiencia y proyectar el futuro.

Dentro de la ética ecológica Creemos y propendemos por normas y

acciones encaminadas a utilizar óptima y
adecuadamente los recursos naturales y a
conservar la naturaleza que debemos
legar a las generaciones futuras. Creemos
en la necesidad de incorporar la
tecnología para el desarrollo social, de
modo que no atropelle la dignidad de las
personas y ni la conservación y
reproducción de los ecosistemas.

Dentro de la ética económica Creemos en el trabajo humano como

fuente de riqueza y trascendencia
personal. Creemos necesario el
compromiso de los universitarios con la
búsqueda de la calidad en todo nuestro
quehacer para el desarrollo del país y la
región.

Figura #.. tomado de https://www.unibague.edu.co/la-universidad/historia-y-

naturaleza-juridica

Teniendo en cuenta estos valores, y la afirmación de Aguirre (2004) que indica

que este conjunto de elementos interactivos, que son fundamentalmente

generados y compartidos entre los miembros de la organización, son la base que

les permitira conseguir los objetivos y la misión que le da sentido a la existencia de

la misma (p.159). En el caso de la Universidad de Ibagué, podemos entonces

evidenciar que la cultura organizacional cobra sentido en la misión, ya que esta es

promover la formación integral de líderes y empresarios con sólida formación

cientifica y profesional con arraigados principios éticos y morales, y

comprometidos con el desarrollo social, cultural y económico regional (Universidad

de Ibague, 2020) por lo tanto es imprescindible estudiar y analizar como

funcionarios y estudiantes entienden a día de hoy lo que significa la Universidad

de Ibagué, y los diferentes aspectos fundamentales que la componen, Aguirre

(2004) expone qu estos son:

1. Al ser compartida la cultura se genera identidad cultural y cohesion

interna en la organización.

2. Si la cultura es generada y compartida por el líder y la organización

debe ser transmitida a los nuevos miembros que se integren en ella,

esto se hará a tráves de la iniciación, la enculturación y la socialización.

3. La cultura es generada por la interaccion del líder con el grupo, lo cual

esta asociado con el cumplimiento efectivo de los objetivos y misión de

la organización.

4. Toda cultura es viva si es eficaz para alcanzar los objetivos, de lo

contrario habría que cambiarla (p.159).

En conclusión es imprescindible el estudio de la cultura organizacional para

garantizar que dichos principios, valores y demás componentes son practicos y

eficaces para alcanzar los objetivos previstos por la Universidad de Ibagué, asi

mismo se debe observar como se estan generando las dinamicas de enculturación

desde los lideres hacia los nuevos integrantes de la universidad, la comprensión

que tienen de esta, la apropiación y la socialización final, que garantiza la

identidad cultural.