Aspecto Factores
Condiciones Jornada: cantidad de tiempo diario de
del ambiente trabajo diurno o nocturno. Horas extras
organizacional
y social
Periodos de descanso: posibilidad de tener en
la jornada de trabajo, descansos
reglamentarios o adicionales
Adaptación: presencia de situaciones nuevas
que e exijan ajustes socioemocionales, mentales repetitivas. Excepcionalmente
y físicos del trabajador.
Responsabilidad Responsabilidad por herramientas y equipos.
Responsabilidad por materiales y producto
terminado. Evitar desperdicios
Responsabilidad por información confidencial o
el cuidado de valores.
Responsabilidad por el trabajo de otros:
ejecutar acciones para que el trabajo de otros
se realice a través de: provisión de medios,
coordinación y supervisión, entrenamiento.
Responsabilidad por la seguridad de otros.
Elaborado por Terapeutas Ocupacionales En Formación
0 1
La jornada de trabajo es flexible.
Las actividades son estables y
presentan cambios que exijan ajustes.
No hay probabilidades de d año ni
desperdicios.
El trabajo no exige el manejo de
información confidencial o valores.
Escasa o ninguna probabilidad de
lesiones.
MIEO
VII semestre I-2011
Exige laborar solo medio tiempo diurno
Permite distribuir el tiempo de la jornada
libremente
Nos e presentan cambios significativos en
las actividades. Exige ajustes
ocasionalmente.
Poco valor de los equipos y herramientas.
Ocasionalmente exige proveer medios a
otros.
Probabilidad de producir lesiones leves.
2 3 4
Exige laborar tiempo completo en Exige laborar tiempo Exige laborar tiempo completo
jornada diurna. completo y horas extras en jornada diurna o nocturna y
en jornada diurna. horas extras.
Permite los periodos de Exige trabajar continuamente sin
Permite los periodos de descanso descanso reglamentarios. permitir periodos de descanso.
reglamentarios y breves descansos
adicionales.
Exige ajustes a situaciones nuevas, Exige ajustarse a situaciones Exige rapidez y flexibilidad para
pero permite tiempo y planeación de nuevas e imprevistas. No exige ajustarse a situaciones nuevas e
cambios rapidez. imprevistas.
Requiere escaso cuidado por deterioro Requiere cuidado normal para
reducido al mínimo. evitar daños.
Requiere un mínimo de atención y Requiere atención y cautela
cautela para evitar daños y normales para evitar daños y
desperdicios. desperdicios.
El trabajo exige el manejo de El trabajo exige el manejo d e
información confidencial o valores de información confidencial o de
alguna importancia. Manejo de valores importante.
Frecuentemente requiere proveer Requiere realizar .Requiere coordinar y
medios para otros. entrenamiento en operaciones responsabilizándose por el trabajo
iguales o relacionadas a las de otros.
del cargo.
Probabilidad de lesiones moderadas. Probabilidad de lesiones graves.
Fuente: modelo integral de evaluación ocupacional
Universidad Manuela Beltrán
Bucaramanga
Revisado por: Sandra patricia Melo T.O
docente de cátedra T.O
sector trabajo (trabajo de campo)