ENSAYO

CONVENIO SOBRE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES, 1981

CONVENIO SOBRE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO

REALIZADO POR:
LAURA LIZBETH MONDRAGÓN ANGARITA

UNIDADES TECNICAS DE COLOMBIA

CUMPLIMIENTO DE NORMAS AMBIENTALES
SEGURIDAD OCUPACIONAL
2020
Fue establecido en la ciudad de Ginebra en el año de 1981, pero no entró en
vigencia hasta el año 1983, específicamente el 11 de agosto. Fue diseñado
para poder ser aplicable en toda clase de industria y para todos los
trabajadores del mundo, pero la ratificación de éste es a partir de los propios
países que al incluirse en el convenio especifican que actividad industrial
poseen ya que trabajadores (según lo mismo indicado anteriormente)
quedan afectos o no. El principal punto que expone el convenio 155 es que
los países deben de tener Políticas nacionales sobre materias de seguridad y
salud, a su vez sobre temas de Medio ambiente, todo esto en el trabajo.
Estas políticas deben reflejar la postura del Estado en que acciones ejercidas
para prevención de accidentes en el trabajo y como planificar su reducción o
eliminación definida para que estos no sucedan.
En los sectores Industriales se debe evaluar de manera periódica los temas
de Seguridad y Salud Laboral, para que de esta forma puedan ser
identificados los problemas que puedan tener los Industriales y así planificar
y definir acciones concretas para su solución.
En resumen, algunos de sus artículos:
Artículo 4: Nos dice que, todo miembro en conjunto a organizaciones
representativas tanto de empleadores como de trabajadores debe examinar
periódicamente una política nacional sobre Seguridad, Salud y Medio
ambiente en el trabajo, a su vez esta política debe prevenir accidentes y
daños causados a la salud de los trabajadores. En otras palabras, prevenir no
solo el accidente en sí, si no que cualquier posible condición de peligro que
surja por la actividad laboral realizada y que afecte directamente la salud de
las personas en su entorno laboral.
Artículo 5: Este hace alusión a las condiciones de seguridad que deben
tenerse en el lugar de trabajo. Mantenimiento de las instalaciones, de los
materiales y herramientas que se usan, de la maquinaria, control de tipo de
sustancias y agentes químicos, etc. Por ende, es notable la importancia del
seguimiento y la capacitación de los empleados para con la relación que
existe entre estos materiales y/o herramientas y el trabajador. En este se
destaca también la cooperación y comunicación en los grupos de trabajo en
conjunto con la empresa, y la existencia de disciplinas de protección tanto
para los propios trabajadores como de sus contratistas.
Artículo 6: Con relación al Artículo 4 del presente convenio. Nos habla de la
formulación de la política que debe tener cada sector industrial, este deberá
precisar las funciones, responsabilidades y compromisos por parte de las
autoridades públicas, empleadores y trabajadores en materia de seguridad y
salud de los trabajadores y de su medio ambiente de trabajo.
Artículo 7: La situación en materia de seguridad y salud de los trabajadores y
medio ambiente de trabajo deberá ser objeto, a intervalos adecuados, de
exámenes globales o relativos a determinados sectores, a fin de identificar
los problemas principales, elaborar medios eficaces de resolverlos.
Artículo 8: Mediante las organizaciones representativas de empleadores y
trabajadores como el COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo) que es el encargado de la promoción y vigilancia de las normas en
temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y
privadas, se deberán adoptar las medidas necesarias para dar efecto al Art. 4
del presente convenio.
Artículo 9: Para el debido control y reglamentación en materia de seguridad,
higiene y medio ambiente de trabajo, se deberá implementar un SG-SST
(Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo) Este deberá aplicarse
y se deberá revisar su cumplimiento de manera periódica, para así evitar
posibles No Conformidades en una Auditoria de seguridad.
Artículo 10: Se deberá revisar el cumplimiento de la política de SST de cada
sector industrial como dicta el Art. 6 del presente convenio.
Artículo 11: Para dar efecto a la política referente al Art. 4 del presente
convenio de debe garantizar la realización de las siguientes funciones:
Capacitación al personal trabajador sobre el manejo seguro de
sustancias químicas y ficha técnica de cada una de las sustancias a
utilizar.
Mantenimiento periódico de herramientas, bancos de trabajo, e
instalaciones locativas.
Contar con el debido sistema de seguridad social integral de cada
empleado de planta, así como contratistas.
Realizar e implementar el SVE (sistema de vigilancia epidemiológica)
planes de emergencia, check list, exámenes médicos ocupacionales de
ingreso, egreso, periódicos y diagnósticos de condiciones de trabajo.
 Todo esto para mitigar y/o eliminar cualquier accidente, enfermedad o
exposición que pueda surgir en el entorno de trabajo y que pueda
dañar la salud de los trabajadores.
Artículo 12: Para velar por la salud y la seguridad de las personas que
manejan maquinaria, equipos y materiales de uso profesional, se debe
facilitar la información de estas mediante socialización y capacitación para su
buen uso. También se deben realizar inspecciones periódicas de seguridad
tipo mecánico a maquinaria y equipos para supervisar su estado y
funcionamiento.
Artículo 13: Se deberá realizar acompañamiento a los trabajadores y
supervisión de sus actividades para así evitar cualquier peligro posible
presente en su ambiente de trabajo que pueda acarrear consecuencias
graves para la salud de estos.
Artículo 14: Se deberá promover la enseñanza y participación de los
trabajadores en cuestión de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo,
mediante la inclusión de estos a brigadas de emergencia, conformación del
COPASST, reinducciones y capacitaciones de la ARL.
Artículo 16: Se deberá garantizar la seguridad de los trabajadores en sus
lugares de trabajo, con la maquinaria, operaciones y procesos mediante
inspecciones generales, mantenimiento de equipos e instalaciones,
señalización y demarcación de áreas.
También se debe tener una debida disposición de almacenamiento de las
sustancias químicas a manipular, así como su ficha técnica.
Se deberán suministrar los EPP (elementos de protección personal) y equipos
necesarios a cada trabajador según su actividad, para prevenir posibles
riesgos o efectos perjudiciales a su salud. Así como como garantizar el
mantenimiento de los mismos y continua entrega.
Artículo 17: Siempre que dos o más empresas desarrollen simultáneamente
actividades en un mismo lugar de trabajo tendrán el deber de colaborar en la
aplicación de las medidas previstas anteriormente en este Convenio.
Artículo 18: Los empleadores deben prever las medidas y equipos necesarios
ante situaciones de urgencia y accidentes como:
Salidas de emergencia
 Puntos de encuentro establecidos
Conformación de brigadas de emergencia
Botiquín de primeros auxilios
Camilla transportable
Extintor por cada piso
Duchas de emergencia
Manguera de incendios
Alarma contra incendios o robos
Plan de evacuación
Los empleadores deben de proporcionar a sus trabajadores la
capacitación necesaria para afrontar cualquiera de estas situaciones.