LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN UNA EMPRESA DESDE LA

INGENIERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

JESUS ANTONIO FORERO MORENO

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA PAZ- UNIPAZ-

INGENIERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INFORMÁTICA
BARRANCABERMEJA
2020
LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN UNA EMPRESA DESDE LA
INGENIERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

JESUS ANTONIO FORERO MORENO

Ricardo Aníbal Sarmiento Durán

Docente

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA PAZ- UNIPAZ-

INGENIERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INFORMÁTICA
BARRANCABERMEJA
2020
 TABLA DE CONTENIDO

PORTADA. CONTRA PORTADA, INTRODUCCION MARCO TEORICO Y BIBLIOGRAFIA

 1. INTRODUCCIÓN

Los empleados son el factor más importante que puede tener una empresa
ya que son quienes llevan a cabo las tareas para conseguir que la
organización funcione. Es por ello que representan mayor importancia y por
ende se deben dirigir todos los esfuerzos hacia el desarrollo laboral y
personal de los empleados, para satisfacer las necesidades y con ello lograr
un bienestar integral laboral.
Al vincularse una persona a un equipo de trabajo u organización siempre
será fundamental velar por una mejor calidad de vida. “El bienestar integral
radica en la búsqueda de mejorar la cotidianidad en las actividades
realizadas por los colaboradores de una organización, al mismo tiempo que
promueve el bienestar social, de los individuos y sus familias.
En las empresas existen diferentes actividades a desempeñar, regularmente
son ejecutadas de manera constante, en largos periodos de tiempo. Por lo
que el colaborador desgasta y atrofia sus recursos físicos y mentales al
pasar de los años”1, así como también se evidencian conflictos entre los
mismos empleados, lo cual también es un factor importante ya que son
inherentes a toda organización y/o grupo y se presentan debido a los
desacuerdos entre dos o más partes.
El presente trabajo plantea como desde la ingeniería de Seguridad y Salud
en el trabajo como influyen los conflictos y de que manera afecta a una
empresa, así como también una propuesta de bienestar integral para los
colaboradores, a fin de contribuir al clima laboral, resolución de conflictos y al
fortalecimiento del bienestar de cada uno de los empleados.

1
https://www.codigosdelser.com/bienestar-laboral/