Diagnóstico de la evaluación inicial

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Empresa:

comité olímpico colombiano

Instructor:
Víctor Rivera

Ficha:

1779960

Integrantes:

Sergio falco
Andres silva
Edwin Guevara
Fabian giron
Leydi quintero
Bogotá D.C
 OBGETIVOS ESPECIFICO
evaluar la empresa comité olímpico colombiano hacia la implementación del SG-
SST teniendo en cuenta con lo establecido en la resolucion 1111 de 2017 con la
visión que la empresa cuide, proteja y vele por la seguridad y el ambiente laboral
de los trabajadores para que la empresa sea mas productiva y eficaz en la
implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo como tal llevando
acabo capacitaciones al trabajadores de como tener una buena higiene postural y
manteniendo el orden y el aseo.

RECOMENDACIONES INICIALES 2019

I. La resolución 2013 del 1986 establece que la empresa debe contar con el
comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST) que permita
Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de
Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios (patronos y
trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente.

II. El programa de capacitación dirigido a los empleados no se realiza con los

parámetros establecido y Suministrar instrucción adecuada a los
trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y
peligros que puedan afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que
deban observarse para prevenirlos o evitarlos de accidentes que le puedan
ocurrir en las zonas de trabajo establecidos.

III. Los elementos de protección personal (e p p) los cuales se establecen en la

resolución 2400 en el artículo 3 que En todos los establecimientos de
trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos,
mecánicos, químicos, biológicos, etc., los patronos suministrarán los
equipos de protección adecuados, según la naturaleza del riesgo, que
reúnan condiciones de seguridad.

IV. El comité olímpico no cuenta con un programa de higiene industrial

establecido en la ley 9 de 1979 articulo 84 que adopte medidas
 Efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la
instalación y operación y mantenimiento de forma eficiente de los sistemas
y equipos de control.

V. Establecer un registro de la existencia de evidencia físicas y documentales

que demuestren la asignación de los recursos financiero, humanos,
técnicos.

VI. Verificar que el medico que realiza las evaluaciones ocupacionales, se les
remitieron los soportes documentales respecto de los perfiles del cargo,
descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollan la labor los
trabajadores

VII. Mediante observación directa constatar las evidencias donde se dé cuenta

de los procesos de eliminación de residuos conforme al criterio y solicitar
contrato de empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos

VIII. Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año

inmediatamente anterior al de la visita, así como la evidencia que contiene
el análisis y la conclusión derivada del estudio que son usadas para el
mejoramiento del SGST.

IX. Se debe solicitar el documento donde conste la revisión anual por la alta
dirección, así como la comunicación de los resultados al copaste o al vigía
de seguridad y salud en el trabajo y al responsable del SG-SST.

X. solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y

de mejora que se implementaron según lo detectado en la revisión por la
alta dirección del SG-SST.