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Introducción
En este trabajo abordaremos el surgimiento del derecho laboral en México que va
de la mano con los Sindicatos, sus antecedentes, entre otras cosas que forman
hoy en día los pilares de las luchas sociales sindicales de nuestro México actual.
Este tema es de suma importancia puesto que el derecho del trabajo nos va a
ayudar a establecer una relación digna entre obrero y patrón, dándoles a los dos
los beneficios que desean obtener de dicha relación sin ‘perjudicar la integridad
del otro. Y los Sindicatos son un medio para que esta relación se lleve a cabo de
la mejor manera o intervenir si alguno de los dos incumple su parte.
En teoría eso debería de ser, pero conforme vaya avanzando este trabajo, nos
iremos dando cuenta de la falta tan grave que han hecho los sindicatos en su
mayoría a la gente obrera, no favoreciéndoles en ninguno de los sentidos, es por
eso que hoy en día la mayoría de las personas desconocen la función verdadera
que debieran tener los sindicatos y los relacionan con todo lo contrario a lo que
debería ser su función, pero se podría decir que los sindicatos se lo han ganado a
pulso por el mal manejo que han hecho de defender la integridad de la gente
obrera.
Para comenzar con lo que nos concierne que son los sindicatos, empezare
primero por desmenuzar algunos de los antecedentes del derecho laboral, puesto
que creo son de relevancia ya que este es el que le da vida a los sindicatos.
En lo general la mayoría de los autores señalan que el derecho laboral tiene sus
antecedentes en el siglo XX después de la revolución de 1910 que dio paso a que
se conformara la constitución de 1917 que fue donde se conformó este derecho
como tal, por lo tanto los sucesos anteriores a esta fecha de relevancia vienen
siendo mínimos, casi inexistentes y no tienen tanta relación con lo que llevamos
actualmente, pero es importante saberlos para tener una mejor noción de cómo
han ido evolucionando las cosas hasta nuestra actualidad.
Independencia.”1
Este comprendería del los años 1521 a 1821, este último el año en que se
consuma la independencia.
Dos son los ordenamientos que se citan en este periodo de la historia de México,
que tienen alguna relación con el fenómeno de la prestación de servicios: las
Leyes de Indias y las Ordenanzas de Gremios.
1
Márquez Guerrero Porfirio “Fuentes y Antecedentes del Derecho mexicano del trabajo” p. 3
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/3684/12.pdf
Se menciona como prestación de servicios puesto que en los documentos
políticos encontrados de esas fechas no mencionan alguna relación laboral o
dicha con ese nombre, por eso se toman estos dos que son lo que se asemeja a
un ordenamiento de las relaciones laborales.
Como señala Mario de la Cueva, el autor mexicano más importante de todos los
tiempos en el derecho mexicano del trabajo, “en las Leyes de Indias España creó
el monumento legislativo más humano de los tiempos modernos. Esas Leyes,
cuya inspiración se encuentra en el pensamiento de la reina Isabel la Católica,
estuvieron destinadas a proteger al indio de América, al de los antiguos imperios
de México y Perú, y a impedir la explotación despiadada que llevaban a cabo los
encomenderos...” 2
Pero como señalan los autores en estos ordenamientos no existe algo que denote
la igualdad entre indio y amo, más bien serian como actos de misericordia que
podía tener el amo hacia su esclavo indio.
Por otra parte tenemos las Ordenanzas de los Gremios, pero estas estaban en su
mayoría dirigida a los españoles, puesto que en casi todo el ordenamiento se
excluyen a los negros e indios, pero las condiciones laborales no eran el objetivo
principal de este ordenamiento, si no la de distribuir la capacidad de consumo
entre los habitantes de la ciudad.
2
Ibídem p6
3
Ibídem p 8
fueron expedidos diversos documentos de gran importancia; el comprendido de
1821, aunque tal vez más propiamente de 1824, año en que se expide la primera
Constitución realmente vigente, hasta 1857 en que se expide la segunda
Constitución Federal, periodo durante el cual se suscitan múltiples movimientos
políticos y militares, así como documentos jurídicos de interés; finalmente, el que
comprende de 1857 a 1910, en que se inicia la Revolución Mexicana, periodo
dentro del cual se producen acontecimientos de gran trascendencia, tales como la
Guerra de Reforma, la llamada “intervención francesa”, la dictadura del general
Porfirio Díaz, dentro de la que se encuentran ya las primeras manifestaciones
sociales que constituyen antecedentes directos e inmediatos a la propia
Revolución.
En estos solo hare mención, puesto que si bien son de relevancia notoria, lo que
más nos interesa de este trabajo es ver la historia y evolución de los sindicatos
que mencionare a continuación.
Estos se remontan a la segunda mitad del S. XIX, fue en esta época del
capitalismo industrial donde los trabajadores empezaron a revelarse pese a las
condiciones tan desfavorables que existían en los centros de trabajo que en forma
unilateral y arbitraria fijaban los dueños de las fábricas, minas y talleres y que
tenían que ver con la duración de la jornada, tarifas, salarios, comportamiento
durante la jornada e incluso con la moral de los trabajadores.
Pero esto no fue nada fácil y hasta cierto punto fue peligroso ya que al principio el
asociarse de esta manera era considerado un delito, un ejemplo de esto fue que
con la llegada de Porfirio Díaz al poder las organizaciones obreras fueron
fuertemente deprimidas al grado de que la mayoría desapareció, ya que
asesinaban a sus dirigentes, entre otras cosas.
4
González Guerra José, Gutiérrez Castro Antonio, “El sindicalismo en Mexico, Historia, Crisis y perspectivas”
p 14
http://www.relats.org/documentos/LyR.Mexico.CENPROS.pdf
de la gran diferencia de clases que había en México, los ricos se hacían más ricos
y los pobres más pobres.
Todas estas luchas eran deprimidas con cárcel, y hasta la muerte, y con la cual la
población cada vez estaba en mas descontento y no fue hasta en el año de 1910
con la reelección que la población llega a un hartazgo y se inicia la revolución.
Pero esto trajo consigo otra lucha de poderes entre los dos bandos que por obvias
razones afectaba a la población, fue por eso que En los meses de octubre y
noviembre de 1914 se llevó a cabo una convención en Aguascalientes tendiente a
lograr un acuerdo entre las diferentes facciones que se disputaban la dirección del
movimiento. No fue posible lo anterior pues las posiciones de unos y otros eran
prácticamente irreconciliables, sobre todo entre las sostenidas por Carranza y
Obregón, por un lado, y las de Villa y Zapata por el otro.
Las actividades políticas de los Flores Magón entre 1900 y 1910 son consideradas
precursoras de la Revolución mexicana promovida por el movimiento anti
reeleccionista de Francisco I. Madero, sin embargo cabe señalar que aunque
Jesús simpatizaba con Madero e incluso llegó a colaborar con él en su gobierno
provisional, Ricardo y Enrique no compartían el proyecto Maderista.
Una vez derrotadas las fuerzas de Villa y confinadas en Morelos las de Zapata, en
septiembre de 1916, Venustiano Carranza, convocó a un Congreso Constituyente
para debatir y aprobar una nueva Constitución. En el Congreso participaron
solamente dos corrientes, una formada por los carrancistas y la otra por los
obregonistas, aunque en ésta última participaron diputados como Francisco J.
Múgica, Heriberto Jara y algunos representantes obreros, que fue determinante
para que al final se aprobara una versión muy avanzada de Constitución, diferente
al proyecto mandado por Carranza, destacando artículos como el 27 y 123, que
recogieron las demandas más sentidas de los trabajadores del campo y la ciudad.
Fue aquí donde se establece también el reparto justo de tierras entre los
campesinos y los ejidos que vienen siendo un tipo pequeño de sindicatos.
Entonces podemos ver que la constitución de 1917 vino a ser el cambio notorio
para las condiciones de los trabajadores pero en los periodos siguientes se
siguieron dando muchas huelgas porque no en todos los casos los patrones
respetaban lo dictado o aún faltaban derechos que implementarles a los
trabajadores.
Hay una época conocida como la edad de oro del movimiento sindical que fue en
la década de los treinta.
Al mejorar la condición económica del país por ende mejoro la condición de toda la
población, especialmente el de la clase obrera. Prueba de lo anterior, fue que pese
a la devaluación del peso en abril de 1954, el descontento popular no llegó a
8
Ibidem p 30
mayores y las demandas de aumento a los salarios fueron mínimas y terminaron
una vez que el gobierno anunció un aumento salarial de un 10 por ciento.
En los años setenta llega a su fin “el milagro mexicano”; la economía detiene su
ritmo de crecimiento y al mismo tiempo se producen alzas constantes en los
precios de las mercancías, produciéndose un fenómeno económico al que se
llamó “recesión con inflación”. El nuevo gobierno, encabezado por Luis Echeverría
Álvarez, consciente de esta situación, anunció que se tomarían una serie de
medidas económicas para enfrentar la crisis. Se crearon varios organismos
tripartitos en donde empresarios, trabajadores y gobierno discutían y trataban de
darle salida a los problemas, se crearon nuevas instituciones para apoyar, mejorar
y proteger, el ingreso de los trabajadores. Fue el caso del Infonavit, la
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, el Banco Obrero, el Comité
Nacional Mixto de Protección al Salario, el Fonacot y la Procuraduría de la
Defensa del Consumidor.
Conclusiones
Para dar finalizado este trabajo, podemos decir que Los sindicatos desarrollan una
labor de estudio al preparar la información pertinente previa a una negociación
colectiva, o antes de elaborar el pliego petitorio que acompaña a un
emplazamiento a huelga, para ello deben de reunir y analizar datos relacionados
al comportamiento económico que ha tenido la empresa, la industria a la que
pertenece la empresa, su zona económica o incluso el comportamiento de la
economía nacional, así como también el incremento al salario mínimo.
El tercer punto que persigue el objeto de todo sindicato radica en la defensa de los
derechos de los trabajadores, tanto en lo individual como en lo colectivo, ya sea
que representen y brinden asesoría a sus agremiados cuando están por recibir
una sanción por parte del patrón, o ante un despido, así como también defenderse
de manera colectiva cuando el patrón deje de cumplir las condiciones establecidas
en los contratos colectivos que tienen el carácter de obligatorias.
Además de estos tres puntos que hemos tocado como parte del objeto de las
organizaciones sindicales, también se encuentra el implementar programas de
bienestar social que ayuden a la economía de los trabajadores, como lo pueden
ser convenios con escuelas, clínicas, centros vacacionales, o incluso como parte
del mismo sindicato contar con estos servicios para sus agremiados, lo cual en la
mayoría de ocasiones no está en el radar de estas organizaciones, pero derivado
de la reforma a la Ley Federal del Trabajo de mayo de 2019 y de la facultad de los
trabajadores de no pertenecer y no pagar cuotas a estas organizaciones, tendrán
que reforzar para hacer atractivo a la vista de los trabajadores la pertenencia a un
sindicato.