QUE ES ADMINISTRACIÒN

• EL PROCESO DE ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLAR EL USO DE LOS

RECURSOS Y LAS ACTIVIDADES DE TRABAJO CON EL PROPOSITO DE
LOGRAR LOS OBJETIVOS O METAS DE LA ORGANIZACIÒN DE MANERA
EFICIENTE EFICAS Y PRODUCTIVA
QUE ES EL EMO
• ESQUEMA MENTAL OPERATIVO
ESQUEMA DEL EMO
• MECANISMOS – (RETRO ALIMENTACIÒN – REPETICIÒN ) – ESCUCHA
ESCRIBIR LEER MEMORIZAR-( COMPRENDER- ENTENDER) – RAZONA-
(LOGICA- ANALIZAR)- ARGUMENTAR INTERPRETAR-
TEORIA.CONCEPTO-(CRITERO – RESPONSABILIDAD)-CONOCIMIENTO-
CIENCIA- IDENTIDAD
QUE ES PEREZA MENTAL
• ES EL COMPORTAMIENTO NEGATIVO DEL SER HUMANO PROCEDENTE
DE LA INCAPACIDAD, INABILIAD Y FALTA DE INTERES PARA PRODUCIR
UNA IDEA, SER CREATIVO, CONSTRUIR UN CONCEPTO, REALIZAR UNA
ACCION O MOVIMIENTO , REALIZAR TAREAS DONDE SE ANULA
TOTALMENTE EL SISTEMA MENTAL Y PSIQUICO, ESTADO
CUADRAPLEGICO DE LOS SERES HUMANOS
QUE ES MENTE DISPERSA
• SE PRESENTA CUANDO LA PERSONA TIENE ACTIVO EL CONSIENTE Y EL
SUBCONCIENTE PERO EN ESTADO DE NO ENTENDER O COMPRENDER
Y SU RAZÒN CARECE DE LA LOGICA Y DEL ANALISIS Y EN EL
MOMENTO DE COMFRONTARLO SU RESPUESTA ES DISPERSA Y
CARECE DE ARGUMENTOS
QUE ES MENTE DISTRAIDA
• LA PERSONA ANULA O DESVIA LA CONEXIÓN ENTRE EL CONSIENTE Y
EL SUBCONCIENTE DANDO COMO RESULTADO QUE LA ACTIVIDAD
QUE ESTA REALIZANDO NO TIENE FUNDAMENTOS DE
CONCENTRACIÒN Y CARECE DE TODA CIENCIA
CONCEPTO DEL EMO
• ES EL PROCESO DE APRENDISAJE DE ALTA GERENCIA PARA LOGRAR EL
ÉXITO DE UNA ORGANIZACIÒN , Y EL PROGRESO DEL
PROFESIONALISMO INTEGRAL
QUE ES OIR
• CUANDO UNA PERSONA PERSIBE UN SONIDO SIN ATENCION Y
SINSENTIDO
QUE ES ESCUCHAR
• ES CUANDO LA PERSONA CAPTURA SINFONICAMENTE LOS SONIDOS
PRESTANDO ATENCIÒN Y DANDOLE SENTIDO
QUE ES OBSERVAR
• CAUNDO UNA PERSONA CAPTURA UN MOVIMIENTO O IMAGEN CON
SENTIDO O ATENCIÒN
QUE ES MEMORIZAR
• PROCESO QUE HACE UNA PERSONA DE ALMACENAR INFORMACIÒN
CON ATENCIÒN Y CON SENTIDO PERO ENTENDIENDO Y
COMPRENDIENDO EL CONTEXTO MEDIANTE LA ASOCIACIÒN
QUE ES VER
• CUANDO UNA PERSONA CAPTURA UNA IMAGEN SINSENTIDO Y SIN
ATENCIÒN
 FORMULA PARA LLEGAR AL
ÉXITO
TODO PROCESO Y PROCEDIMIENTO SE DEBE DE HACER CON:
• ATENCIÒN
• SENTIDO
• ENTENDIENDO
• COMPRENDIENDO
• MANTENIENDO EL EJE DEL CONSIENTE, SUBCONCIENTE Y CUERPO ACTIVO
PERMANENTEMENTE, TODO ESTO HACE QUE NUESTRA VIDA PERSONAL Y
PROFESIONAL SE MANTENGA CON ÉXITO PERMANETE
COMO NACE EL DERECHO LABORAL EN
COLOMBIA
• EL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA NACE CON LA ESCLAVITUD

• EL TRABAJO DEL ESCLAVO SE OBTENIA POR LA FUERZA Y COMO

PERSONA ES CONSIDERADO POR SU DUEÑO PROPIEDA QUE DISPONE
DE EL A SU VOLUNTAD
QUE ES EL FEUDALISMO EN EL DERECHO
LABORAL
• FUE UNA ORGANIZACIÓN SOCIAL, POLITICA Y CULTURAL DE
PROPIETARIOS DE GRANDES TERRENOS Y CULTIVOS. QUE
CAMBIARÒN AL ESCLAVO POR EL SIERVO MANTENIENDO LAS
MISMAS ACTIVIDADES DE ESCLAVITUD Y SOMETIMIENTO
CUANDO SE FORMO LA PRIMERA CLASE
OBRERA
• EN LA REVOLUCIÒN INDUSTRIAL DE 1760

• SE CREARÒN LAS GRANDES FABRICAS, NACEN LA CONTRATACIÒN

ASALARIADA
CARACTERISTICAS DE LA REVOLUCIÒN
INDUSTRIAL DE 1760
• CAPITAL Y TRABAJO
• EL EMPLEADOR Y TRABAJADOR
• EMPRESA Y SINDICATO
• NO EXISTIA LA JORNADA LABORAL
• NO HABIA PRESTACIONES SOCIALES
• NO EXISTIA LA SEGURIDAD SOCIAL
• EL TRABAJO DE LA MUJERES Y NIÑOS ERAN MAL PAGOS
• MUERTE AL SINDICALISTA
EN QUE FECHA SE CREA LEGALMENTE LA
ACTIVIDAD DEL SINDICATO
EN EL AÑO 1871
QUE DIO ORIGEN AL DERECHO LABORAL EN
COLOMBIA
• CON LA LLEGADA DE LOS ESPAÑOLES A TIERRAS AMERICANAS
ESCLAVIZANDO Y SOMETIENDO LOS INDIGENAS Y ROBANDO SUS
TIERRAS Y LOS MATERIALES PRECIOSOS
CUANDO FUE ABOLIDA LA ESCLAVITUD EN
COLOMBIA
• 1 DE ENERO DE 1852
QUE ES EL DERECHO LABORAL
• ES UNA RAMA DE LA CIENCIA DEL DERECHO, QUE TIENE POR OBJETO
EL TRBAJO DEL HOMBRE, DEPENDIENTE O INDEPENDIENTE EN LAS
RELACIONES INDIVIDUALES, COLECTIVAS Y DE SEGURIDAD SOCIAL
PARA LOS TRABAJADORES PARTICULARES O DEL ESTADO
QUIEN REGULA EL DERECHO LABORAL EN
COLOMBIA
• LA CONSTITUCIÒN POLITICA DE 1991
• LOS TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES
• EL CST
RAMAS DEL DERECHO LABORAL DE
COLOMBIA
• INDIVIDUAL
• COLECTIVO DE TRABAJO
• SEGURIDAD SOCIAL
• PROCESAL LABORAL
• ADMINISTRATIVO
• INTERNACIONAL
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
• REGULA LA ACTIVIDAD DE UNA PERSONA, FISICA DENOMINADA
TRABAJADOR QUE SE OBLIGA A PRESTAR SERVICIOS PERSONALES A
OTRA ERSONA LLAMADA EMPLEADOR QUIEN DEBERA PAGARLE POR
LOS SERVICIOS PRESTADOS
CUAL ES EL OBJETO DEL DERECHOLABORAL
INDIVIDUAL
• REGULACIÒN DE LA RELACIÒN EMPLEADOR- TRABAJADOR-ESTADO
CUALES SON LAS FUENTES DEL DERECHO
LABORAL INDIVIDUAL COLOMBIANO
• PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
• CONVENIOS ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
• LEY CST CON SUS PRINCIPALES REFORMAS
• JURISPRUDENCIA
• ACTOS ADMINISTRATIVOS Y CONVENCIONES
QUE ES EL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO
• REGULA LAS RELACIONES ENTRE EL EMPLEADOR Y LOS TRBAJADORES
REUNIDOS EN ASOCIACIONES.
• SINDICATOS
• GREMIOS
• ASOCIACIÒN
DERECHO DELA SEGURIDAD SOCIAL
• CONSISTE EN LOS PAGOS QUE EL EMPLEADOR HACE AL EMPLEADO,
EL DINERO, SERVICIOS Y OTROS BENEFICIOS CON EL FIN DE CUBRIR
LOS RIESGOS RELACIONADOS CON LA SALUD, INVALIDES -
ACCIDENTES O ENFERMEDAES PREFESIONALES LA VEJES O MUERTE,
LOS CUALES SE ORIGINAN EN HORAS DE TRABAJO
QUE ES EL DERECHO PROCESAL LABORAL
• COMPRENDE EL CONJUNTO DE NORMAS QUE REGULAN EL MODO DE
ACTUAR EN JUSTICIA EN CASOS DE CONFLICTO LABORAL
CUAL ES EL DECRETO LEY DEL CODIGO
PRODIMIENTO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
• DECRETO LEY 2158 DE 1948
QUE ES EL DERECHO LABORAL
ADMINISTRATIVO
• SE ENCARGA DE REGULARA LAS RELACIONES DEL ESTADO CON SUS
SERVIDORES
DERECHO LABORAL INTERNACIONAL
• CONJUNTO DE NORMAS QUE TRASCIENDE LAS FRONTERAS DE LOS
ESTADOS PARA CONSAGRAR ASPECTOS RELATIVOS AL TRABAJO
HUMANO
CAULES SON LOS PRINCIPINCIPIOS DEL
DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
• SEGÚN EL ARTICULO 53 DE LA CONSTITUCIÒN
• IGUALDAD
• REMUNERACIÒN MINIMA VITAL
• ESTABILIDAD
• IRRENUNCIABILIDAD A LOS BENEFICIOS MINIMOS DE LA LEY
• CITUACIÒN MAS FAVORABLE AL TRBAJADOR EN CASO DE DUDA
• DEBECHO DEL TRBAJADOR SOBRE LA EXIGENCIA LABORAL
• GARANTIA A LA SEGURIDAD SOCIAL
• PROTECIÒN A LA MUJER EMBARAZADA Y MENORES DE EDAD
EN QUE ARTICULO DE LA CONSTITUCIÒN HABLAN
DEL DERECHO FUNDMENTAL A LA IGUALDAD
• ARTICULO 13
• ARTICULO 43
• ARTICULO 53
QUE ARTICULO DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO HABLA DE LA IGUALDAD LEGAL
• ARTICULO 10
EL RESPALDO JURIDICO DE LA IGUALDAD
DERECHO INTERNACIONAL
• PRINCIPIO DE IGUALDAD SALARIAL Y PRESTACIONAL
• CONVENIO 100 1951 DE LA OIT
EN DONDE SE RESPALDA JURIDICAMENTE LA
IGUALDAD DE OPROTUNIDADES
• ARTICULO 143 DEL CST
• ARTICULO 7 DEL LA LEY 1496 DEL AÑO 2011
• A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL
• NO HAY DIFERENCIAS EN EL SALARIO :
• EDAD, RAZA , GENERO RELIGIÒN SEXO , IDENTIDAD POLITICA,
NACIONALIDAD ACTIVIDAD SINDICAL
MEDIANTE QUE LEY SE GARANTIZA LA
IGUALDAD SALARIAL
• LEY 1496 DE 2011

• IGUALDAD SALARIAL SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES

CUALES SON LOS ELEMENTOS DE LA
REMUNURACIÒN MINIMA VITAL
• MINIMO: DEBE SATISFACER LAS NEESIDADES MINIMAS DEL
DEPENDIENTE

• VITAL: GARANTIZART CONDICIONES MINIMAS DE VIDA

• MOVIL: MANTENER EL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS

ESTABILIAD EN EL EMPLEO
• GARANTIA QUE DEBE TENER CADA TRABJADOR PARA PERMANECER
EN SU EMPLEO COMO PRINCIPIO MINIMO FUNDAMENTAL DEL
DERECHO DEL TRABAJO
A QUINES SE LES DEBE GARANTIZAR LA
ESTABILIAD LABORAL REFORZADA
• A LAS MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO
• TRABAJADORES CON FUERO SINDICAL
• A LOS DISCAPACITADOS
CUAL ES LA JORNADA LABORAL PARA LOS
MENORES TRABAJADORES
• 15 – 17 DIURNAS SEIS HORAS DIARIAS MAXIMO 30 SEMANALES

• 17-18 JORNADA DIARIA DE 8 HORAS DIARIAS DIURNA

QUE ES EL CIA
• CODIGO DE INFANCIA Y ADOLECENCIA
REQUISITOS PARA QUE LOS MENORES DE
EDAD PUEDAN LABORAR
• EDAD 14 14 HORAS SEMANALES
• REQUIEREN AURORIZACIÒN DEL MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL
• SOLICITUD, PADRES, REPRESENTANTE LEGAL O DEFENSOR DE FAMILIA
CUAL ES LA JORNADA LABORAL PARA LAS
MATERNAS Y ADOLECENTES
• 15-18
• NO PUEDEN PASAR DE 4 HORAS DIARIAS LABORALES
DESPUES DE EL 7 MES DE GESTACIÒN Y DURANTE DE LA LACTANCIA SIN
QUE SU DISMINUYA SU SALARIO Y PRESTACIONES