LA DIRECCIÓN

La dirección es el elemento del proceso administrativo que tiene como finalidad

coordinar los elementos humanos de las empresas, implica que un responsable con
nivel de autoridad genere liderazgo, así como motivación, comunicación, cambio
organizacional e individual y creatividad.
La dirección es la tercera ficha del rompecabezas, dentro de ella se encuentra la
ejecución de los planes, la motivación, la comunicación y la supervisión para alcanzar
las metas de la organización. El control, la ficha de cierre, es la función que se encarga
de evaluar el desarrollo general de una empresa.
CÓMO ES LA DIRECCIÓN
Definición de dirección. Dirección es la acción y efecto de dirigir (llevar algo hacia un
término o lugar, guiar, encaminar las operaciones a un fin, regir, dar reglas, aconsejar
u orientar).

IMPORTANCIA DE LA DIRECCIÓN
La dirección remite a toda actitud o toma de decisiones orientada a guiar a una cosa
o persona hacia un fin específico. A lo largo de la historia este tipo de actividad ha
resultado en diversas formas, formas que en ocasiones pudieron ser desgraciadas
La Dirección es fundamental dentro de una organización porque:
- Pone en marcha lineamientos establecidos en la planeación y organización.
- A través de ella se puede lograr que los colaboradores tengan una mejor conducta
dentro de la organización.

FUNCIÓN DE LA DIRECCIÓN
Función de dirección (liderazgo, motivación, supervisión, comunicación). Comprende
la influencia interpersonal del administrador a través de la cual logra que sus
subordinados obtengan los objetivos de la organización mediante la supervisión, la
comunicación y la motivación.
Funciones de la Dirección en administración Implica conducir, guiar y supervisar los
esfuerzos de los subordinados para ejecutar planes y lograr objetivos de un organismo
social.
Elementos de la dirección en administración
• Ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional.
• Motivación.
• Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados.
• Comunicación.
• Supervisión.
• Alcanzar las metas de la organización
LA FUNCIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN
La alta dirección es la persona o conjunto de personas que tienen una responsabilidad
general sobre toda la organización, responsables de fijar los objetivos de largo plazo
y de definir las estrategias que permita su consecución, resultando ser los
responsables del éxito o fracaso de la empresa.
PROPOSITOS DE LA DIRECCIÓN
La dirección es aquel elemento de la administración en el que se lograr la realización
efectiva de todo lo planeado por medio de la autoridad del administrador, ejercida a
base de decisiones, ya sea tomadas directamente o delegando dicha autoridad, y se
vigila de manera simultánea que se cumplan en la forma adecuada.

LOS PRINCIPIOS DE LA DIRECCIÓN

Coordinación de intereses o armonía del objetivo: La eficiencia de la dirección se
determina en los logros de los objetivos de la empresa. ... Vía jerárquica: Solicita el
apoyo y la comunicación que el directivo debe proporcionar a sus empleados para una
buena gestión.
Principios de la Dirección en administración
• De la Armonía del Objetivo o Coordinación de Intereses: La dirección será eficiente
en tanto se encamine hacia el logro de los objetivos generales de la empresa.
• Impersonalidad de Mando: Se refiere a que la autoridad y su mando surgen como
una necesidad de la organización para obtener ciertos resultados.
• De la Supervisión Directa: Se refiere al apoyo y comunicación que debe proporcionar
el dirigente a sus subordinados durante la ejecución de los planes, de tal manera que
éstos se realicen con mayor facilidad.
• De la Vía Jerárquica: Postula al apoyo y comunicación que debe proporcionar el
dirigente a sus subordinados durante la ejecución de los planes, de tal manera que
éstos se realicen con mayor facilidad.
• De la Resolución del conflicto: Indica la necesidad de resolver los problemas que
surjan durante la gestión administrativa, a partir del momento en que aparezcan.

Ejemplos de actividades de dirección:

• Elaborar planes y realizar las actividades previstas en ellos

• Organizar un equipo
• Realizar una tarea operativa como montar un automóvil, llenar un formulario o
atender a un cliente
• Leer un libro, periódico o revista
• Preparar un trabajo para presentar en clase

Además de la energía humana, el proceso de dirección consume todos los demás

tipos de recursos: información, energía, tiempo, instalaciones, etcétera.

PASOS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

Las etapas del proceso administrativo son la planificación, la organización, la dirección
y el control. En esta entrada desarrollaremos y explicaremos las etapas del proceso
administrativo. Tal como se indica en el concepto de proceso administrativo, debemos
distinguir entre las fases y las etapas.

LAS FASES DEL PROCESO ADMINISTRATIVO Y EN QUÉ CONSISTEN

Las etapas del proceso administrativo son la planificación, la organización, la dirección
y el control. ... Tal como se indica en el concepto de proceso administrativo, debemos
distinguir entre las fases y las etapas. La fase mecánica (planificación y organización)
y la fase dinámica (dirección y control).

LA DIRECCIÓN DEL PROCESO

La dirección como etapa del proceso administrativo comprende la influencia del
administrador en la realización de planes, obteniendo una respuesta positiva de sus
empleados mediante la comunicación, la supervisión y la motivación.

DIRECCIÓN Y SUS ETAPAS

La dirección como etapa del proceso administrativo comprende la influencia del
administrador en la realización de planes, obteniendo una respuesta positiva
de sus empleados mediante la comunicación, la supervisión y la motivación

LA SUPERVISION EN LA DIRECCIÓN
Supervisión es la acción y efecto de supervisar, un verbo que supone ejercer la
inspección de un trabajo realizado por otra persona. El supervisor no sólo debe ser
alguien experimentado en el área que supervisa, sino que debe tener la autoridad
suficiente para dirigir al resto de las personas.

LA DIRECCIÓN DE RRHH
FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE RRHH. La función esencial de los RR HH en la
empresa, es la de gestionar sus recursos disponibles, como lo son el tiempo, los
recursos materiales, tecnológicos, económicos y humanos.

CARACTERÍSTICAS DE DIRECCIÓN

Unidad de mando:
El principio de unidad de mando fue bastante demostrado por Fayol y los demás
autores anatomistas. Este principio hace énfasis en que cada subordinado debe
rendir cuentas a un solo superior. La finalidad de este principio es evitar posibles
conflictos resultantes de la delegación simultánea de las funciones de varios
superiores en un solo subordinado, sin que ninguno de ellos efectúe un control amplio
sobre las actividades de éste.
Este principio también se denomina principio de autoridad única, y es bastante
valioso para el esclarecimiento de las relaciones de autoridad y responsabilidad.
El principio de unidad de mando se aplica a los procesos de organización y
dirección. Se funda en el supuesto de que el subordinado tiene más facilidad de rendir
cuentas a un solo superior, y trabaja mejor de este modo, pues evita dividir la lealtad,
enfrentar problemas de prioridad y recibir órdenes contradictorias. El conjunto
de esfuerzos individuales, que todo administrador debe manejar para cumplir una
tarea por intermedio de otras personas, no permite ninguna interferencia interna en la
supervisión de subordinados.
La delegación:
Para que el agrupamiento de funciones de una organización sea lógico y armonioso
es necesaria que todas las funciones requeridas, para la consecución de los objetivos
de la empresa, sean delegadas al nivel organizacional que pueda ejecutarlas bien.
La delegación es una técnica específica de dirección. El proceso de delegación
abarca asignación de tareas, delegación de autoridad y exigencia de responsabilidad
para ejecutarlas. Dado que la responsabilidad no puede delegarse, quien la delega no
tiene otra alternativa que exigir responsabilidad a sus subordinados en el cumplimiento
de las obligaciones.
La delegación de autoridad puede ser genérica o específica, oral o escrita. Sin
embargo, es esencial que vaya acompañada de una asignación de deberes o tareas.
Si la asignación es vaga, el subordinado quizá no comprenda cuáles son sus deberes
y falle en su cumplimiento, no por incapacidad o incompetencia suya, sino por ignorar
cuál es la mejor manera de realizarlos.
Toda delegación de autoridad puede ser recuperada por quien la otorga, ya que una
de las características de la delegación es que el poseedor original no se desprende
del todo de ese poder al delegarlo en otra persona. Si así fuese, existiría una alteración
fundamental de la autoridad en la organización cada vez que aquélla se delegue, lo
cual afectaría no sólo al contenido de los cargos sino a los cargos mismos.
La reorganización y redelegación originan siempre una recuperación de la
autoridad. Por ejemplo, cuando cierta reorganización quita el control de calidad al
gerente de la fábrica y lo pone en manos de un subordinado del gerente de producto,
es evidente que este último recuperó parte de la autoridad delegada en el gerente de
la fábrica y la transfirió a otro ejecutivo.
Existen ciertas actitudes personales del administrador que condicionan
fuertemente a la delegación:
Receptividad: el administrador que va a delegar autoridad debe tener una disposición
sincera a aceptar las ideas y sugerencias de otras personas. El administrador que
sabe delegar debe dar buena acogida a las ideas ajenas y vender o sugerir sus ideas
a los demás.
Disposición para delegar (“desprenderse”): el administrador que delega autoridad
debe estar dispuesto a transferir el poder de tomar decisiones a sus subordinados. Un
administrador aumentará su contribución a la empresa si puede seleccionar las tareas
y concentrarse en aquellas que ayuden más a la consecución de los objetivos de la
organización y distribuir los demás entre sus subordinados, aunque pueda realizarlas
mejor él mismo.
Disposición para tolerar los errores ajenos: los errores graves o repetidos pueden
evitarse, sin dejar de delegar o perjudicar el desarrollo de un subordinado. La
orientación paciente y las preguntas bienintencionadas e inteligentes son algunas de
las herramientas con que cuenta el administrador para delegar con acierto y
desarrollar a sus subordinados.
Disposición para confiar en sus subordinados: dado que la delegación implica un
acto de confianza mutua, los administradores no tienen otra alternativa que confiar en
los subordinados. Con frecuencia, el administrador no confía en los subordinados
porque no desea “desprenderse”, no delega con inteligencia ni sabe establecer
controles que garanticen el empleo apropiado de la autoridad.
Disposición para establecer y utilizar controles amplios: dado que
el administrador no puede delegar su responsabilidad por el desempeño, no debe
delegar autoridad, a menos que esté dispuesto a encontrar medios suficientes para
verificar si la autoridad se aplica de manera adecuada para alcanzar los objetivos o
desarrollar los planes de la empresa o del departamento. En la mayor parte de los
casos, la resistencia a delegar y confiar en los subordinados se debe a la deficiencia
del superior para planear, establecer y utilizar controles adecuados para evaluar el
desempeño de aquéllos.