EL PROCEDIMIENTO PARA OBTENER LA DECLARATORIA DE LA LEGALIDAD DE LA HUELGA

ANTECEDENTES

 Plaza de la greve

 Huelga-huelgo: Espacio de tiempo durante el cual una persona se encuentra sin trabajar

 Holgar: Tomar respiro, descansar después de la fatiga del trabajo

 Tiene su origen en el derecho Frances, en el período inmediato a la Revolución Francesa

DEFINICIÓN DOCTRINARIA

“Constituye la cesación colectiva y concertada del trabajo, con abandono de los lugares de labores
o injustificada negativa de reintegrarse a los mismos, por parte de los trabajadores, con el objeto
de obtener determinadas condiciones de sus patronos o ejercer presión sobre los mismos”

DIVERSAS TESIS SOBRE LA HUELGA

 La huelga como medio de lucha;

 La huelga como modificación de las condiciones laborales;

 La tesis de la doctrina del interés profesional sobre la huelga;

 La tesis de la huelga como interés derivado del trabajo;

 La tesis de la huelga como factor de orden político

 La tesis de la huelga como una institución sin fin determinado

FINALIDADES DE LA HUELGA

 El logro de un interés común para los trabajadores que forman parte de un conflicto y para los
que no lo son;

 Afecta las condiciones establecidas en el contrato individual de trabajo mediante su

modificación, superándolas o estableciendo en lugar de ellas otras mejores

 Causas generales: Expresadas en la firme tendencia de los trabajadores a mejorar sus

condiciones de vida;

 Causas especiales: Se particularizan en una reivindicación concretamente formulada para

aumento de salario, disminución de jornada laboral, reconocimiento de un sindicato, entre otras
aspiraciones de los trabajadores

CARACTERES DE LA HUELGA

 Es un hecho colectivo en cuanto al sujeto de la misma;

 Es un concierto de voluntades para una abstención;

  Es un elemento compulsivo, porque la abstención al trabajo tiene por objeto ejercer presión
sobre el empleador;

 Tiene un fin licito admitido en obtener la defensa de un interés profesional

 La forzosa temporalidad, por cuanto los obreros vencedores o vencidos, se reintegran a sus
tareas cuando la paralización resulta inútil o insostenible o bien se disuelve definitivamente el
vinculo.

CLASIFICACIÓN DE LA HUELGA EN EL CÓDIGO DE TRABAJO

 En cuanto a la suspensión de las actividades:

1. Huelga ilegal

2. Huelga legal

3. Huelga ilegitima o de hecho Artículos 239 al 242 CT.

REQUISITOS HUELGA LEGAL

1. Suspensión y abandono temporal del trabajo acordada, ejecutada y mantenida de forma

pacifica por un grupo de 3 o más trabajadores;

2. Agotamiento previo de los procedimientos de conciliación;

3. El conteo de los trabajadores para determinar el total de los que están a favor de la huelga.
Artículos 239 al 242 CT.

HUELGA JUSTA E INJUSTA

 En cuanto a resolver el fondo de lo pretendido en el proceso colectivo la huelga se clasifica en:

1. Huelga justa

a) Por haber existido incumplimiento por parte del empleador de los contratos individuales o
colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo

b) Por razón de la negativa injustificada del empleador a celebrar pacto o convenio colectivo de
condiciones de trabajo u otorgar las mejoras que hayan sido solicitadas por los trabajadores, aun
encontrándose en posibilidad económica y financiera de otorgarlas

2. Huelga injusta

Es injusta la huelga cuando derivado del análisis que el Juez de Trabajo y Previsión Social debe
practicar previo a resolver sobre la justicia o injusticia de la huelga, se establece que los motivos
que la originaron son imputables a los trabajadores

INFERENCIAS DEL JUEZ PARA DECLARAR LA INJUSTICIA DE LA HUELGA:

 La comprobación de que no obstante y a que el patrono no se encontraba en posibilidad de

acceder a las reivindicaciones solicitadas por sus trabajadores, estos promovieron el conflicto
colectivo y motivaron la paralización de las actividades laborales.
  El juez debe establecer efectivamente si el empleador podía o no otorgar a los trabajadores las
reivindicaciones económico-sociales que estos le demandaban, fundándose en el examen de las
finanzas de aquel

OPORTUNIDAD PARA PRESENTAR LA SOLICITUD PARA QUE SE DECLARA LEGAL LA HUELGA

Arto 394 CT.

La solicitud para que el Juez se pronuncie sobre declarar o no legal la huelga, debe presentarse
dentro de las 24 horas siguientes a haberse notificado la resolución que contiene el pliego de
recomendaciones dictado por el Tribunal de Conciliación

Arto 394 CT.

 Preclusión de la oportunidad para solicitar la declaratoria de legalidad

 Posibilidad de obtener pronunciamiento en relación a la legalidad queda irreversiblemente

inhabilitada

 La única posibilidad de resolver el conflicto en definitiva es adoptando de mutuo acuerdo el

arbitraje obligatorio

COMPROBACIÓN DE REQUISITOS PREVIA AL PRONUNCIAMIENTO SOBRE LA LEGALIDAD

Artos 239-241 CT.

Para comprobar el número mínimo de trabajadores que apoyan la huelga insitu, el Juez puede
verificarlo personalmente o bien ordenar a la IGT para que se constituya en el día y la hora
señalada para el conteo y practique el mismo

EL AUTO QUE DECLARA LA LEGALIDAD DE LA HUELGA

 Si concurren los requisitos del 239 y 241, el Juez dictara el auto declarando legal la huelga;

 El auto que declara la legalidad de la huelga es consultable de oficio, por lo cual la alzada se
origina de la consulta de oficio y no de instar el recurso de apelación;

 La sala de apelaciones puede confirmar o revocar el auto que declara la legalidad de la huelga y
en el caso de confirmar a reserva de notificar a las partes lo informa telegráficamente a los
delegados de las partes para efectos de iniciar con la suspensión de las labores y el cierre del local
de trabajo el que deberá ser resguardado por la policía;

 Si se revoca el auto que declara la legalidad de la huelga se asume que la huelga es ilegal y con
ello se presenta como consecuencia la terminación del conflicto colectivo, porque si no existe
como paso previo la declaración de legalidad de la huelga no puede continuar el trámite del
proceso hasta la declaración de la justicia o injusticia de la huelga, cuyo pronunciamiento es el fin
del proceso

PROCEDIMIENTO PARA ESTALLAR LA HUELGA

 Se denomina así a la acción de los trabajadores que han obtenido el pronunciamiento del Juez
de Trabajo que declara la legalidad de la huelga y que por consiguiente autoriza la suspensión de
las labores, para iniciar la holganza dentro de los 20 días siguientes a que se ha confirmado la
declaratoria de legalidad. Arto 395 CT.

 El plazo de 20 días para estallar la huelga corre en días y horas inhábiles Arto 324 CT

 Si el plazo transcurre y no se estalla la huelga, precluye el derecho a estallarla y el asunto

deberá resolverse en el caso de arbitraje obligatorio normado en el artículo 397 del CT

LOS CASOS Y CONSECUENCIAS LEGALES DE LA DECLARACIÓN DE HUELGA ILEGAL E ILEGITIMA

 El caso de la huelga declara ilegal por los tribunales de trabajo. Se hace referencia al caso dentro
del cual los trabajadores luego de promover el trámite del conflicto colectivo de carácter
económico social, no logran cumplir con todos los requisitos normados en los artículo 239 y 241
del CT y aun así después de haber sido declarada ilegal la huelga, paralizan las actividades
laborales y holgan

 Consecuencia. El patrono podrá dar por terminados los contratos de trabajo de los trabajadores
que aun sin autorización a holgar hubieren holgado, disponiendo para el efecto del plazo de 20
días corridos para ejecutar las terminaciones

 El caso de la huelga ilegitima por haber sido estallada sin haberse instaurado previamente
procedimiento judicial alguno. Este es el caso en el que la suspensión de las labores se produce de
hecho. Arto. 394 CT.

 Consecuencia: El patrono deberá promover en incidente la solicitud para que se declare la

huelga ilegitima o de hecho. Este procedimiento incidental contempla un trámite extraordinario
que reduce su período de prueba a únicamente 5 días.

 Si el incidente es declarado con lugar al quedar firme y luego del trámite de la alzada, el patrono
dispone del plazo de 20 días corridos para dar por terminados los contratos de todos los
trabajadores que holgaron. Siendo importante mencionar que si no ejecuta las terminaciones
dentro de este plazo, precluye su derecho a dar por terminados los contratos de trabajo de los
holgantes

 Si el incidente se declara sin lugar no existirán consecuencias para los trabajadores que
holgaron, exceptuándose el caso en el que la holganza pueda continuar o repetirse

 El auto que se pronuncia sobre la ilegitimidad o carácter de hecho de la huelga, es susceptible

de apelación, cuyo trámite es el mismo establecido para la sentencia normado en los Artos del 367
al 373 del CT.

EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL PATRONO A

DECLARARSE EN HUELGA SIN AGOTAR LOS PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACIÓN

 Presupuestos de procedencia: Incumplimiento por el patrono de los términos de un instrumento

de normación colectiva o pacto colectivo de condiciones de trabajo o de la sentencia colectiva o
arbitral. Artos 386-406 CT.

 El incumplimiento da lugar a promover un conflicto colectivo de carácter económico social en

cuyo trámite no se deberá agotar la fase de conciliación. Esto implica que el trámite del conflicto
empezara a partir de que los trabajadores soliciten al Juez pronunciarse sobre la legalidad de la
huelga, ordenándose para el efecto el conteo respectivo.

 De consiguiente los únicos requisitos que en este caso el Juez deberá establecer si concurren son
los normados en los incisos a) y c) del artículo 241 del CT.

 Se trata en realidad de un conflicto colectivo de carácter económico social extraordinario

DECLARACIÓN DE JUSTICIA DE LA HUELGA

 Racionalidad del tiempo de la holganza. La declaratoria de justicia debe solicitarse en cualquier

momento posterior a haberse iniciado la suspensión de las labores con ocasión de haberse
declarado la legalidad de la huelga. Se dice que tiempo de la holganza debe ser racional pues una
vez se solicite la declaración de justicia de la huelga, a la holganza únicamente le quedaran 15 días
más, que es precisamente el tiempo del que dispone el Juez para pronunciarse sobre la justicia o
injusticia de la huelga.

 No existe delimitado en la legislación laboral el tiempo que deber durar la holganza de los
trabajadores, pues esto supondría limitar el ejercicio del derecho a holgar obtenido con la
declaratoria de la legalidad de la huelga. De ahí que sean los mismos trabadores los que deban
criteriosamente determinar con racionalidad cuanto tiempo van holgar antes de solicitar al juez
que se pronuncie sobre la justicia de la huelga.

 Una vez presentada la solicitud para que el Juez se pronuncie sobre la justicia de la huelga, el
plazo del que este dispone para dictar el auto que declara justa o injusta la huelga es de 15 días.
Arto 396 CT.

 Elementos que deben ser considerados para pronunciarse sobre la justicia de la huelga: a)
Dictámenes técnico-económicos del Ministerio de Trabajo y Previsión Social sobre la situación
económico-financiera del empleador; b) dictámenes o informes de cualquier otra institución
público o privada en las que se estime que existe información que puede contribuir a aclarar la
situación económico-financiera del empleador; c) la facultad del Juez de convocar a las
delegaciones de las partes para requerir cualquier información relacionada con las
reivindicaciones pretendidas dentro del conflicto.

EL AUTO QUE DECLARA LA JUSTICIA DE LA HUELGA

 Constituye la resolución con la que concluye el trámite del conflicto colectivo de carácter
económico social

 Se debe dictar dentro de los 15 días siguientes a que se solicito el pronunciamiento sobre la
justicia de la huelga.

CONSECUENCIAS DE LA DECLARACION DE LA JUSTICIA DE LA HUELGA

 La obligación del patrono de pagar a los trabajadores los salarios dejados de percibir
correspondientes a todo el tiempo que holgaron;
  La obligación del patrono de conceder a los trabajadores las condiciones de prestación de los
servicios y prestaciones laborales que hayan expuesto con motivo del planteamiento del conflicto
y su procedencia;

 La facultad de los trabajadores de seguir holgando en el caso de que el patrono se niegue a

otorgar las nuevas condiciones de prestación de los servicios y prestaciones laborales que le
fueron impuesta en la declaración de justicia de la huelga

 La facultad de los trabajadores para acudir a la vía ejecutiva laboral, en caso de incumplimiento
del empleador de las obligaciones impuestas en el auto que declaro la justicia de la huelga.

CONSECUENCIAS DE LA DECLARACIÓN DE INJUSTICIA DE LA HUELGA

 Se exime al patrono de la obligación de pagar a los trabajadores los salarios que dejaron de
percibir durante el tiempo que holgaron;

 Se exime al empleador de conceder a los trabajadores nuevas condiciones de prestación de los

servicios y nuevas prestaciones laborales, pues se asume que se comprobó su insolvencia
económica para conferirlas;

 Se impone a los trabajadores que holgaron la obligación de reintegrarse a sus labores dentro de
los 15 días siguientes al día en que la IGT hizo la primera publicación en un medio escrito de
comunicación, informándoles de la declaratoria de injusticia de la huelga y de la obligada
reanudación de las labores

 No existe posibilidad de que el conflicto colectivo genere el nacimiento de un instrumento de

normación colectiva con nuevas y mejores condiciones de prestación de los servicios para los
trabajadores.

EL ARBITRAJE LABORAL

ANTECEDENTES:

 Libro del Genesis de la biblia. Practicas arbitrales en el pueblo hebreo y posteriormente en el

pueblo de Moisés en el Tribunal de los diez

 Grecia y Roma. Ley de Solom. Los ciudadanos tenían la facultad de someter sus controversias a
la decisión de un tercero que tenia la calidad de arbitro

 Árbitros iuris: Los que juzgaban de acuerdo con el derecho común;

 Árbitros de nombramiento particular, cuya función era impartir justicia a su prudente arbitrio.

 El arbitraje es una de las instituciones más antiguas a nivel general dentro del derecho entre
partes.

DEFINICIÓN

Es aquella institución del derecho colectivo cuyo carácter eventual, lo convierte en un mecanismo
alternativo para las partes para la resolución de sus controversias, pero sujetándose sus
pretensiones a la decisión del tribunal.
CONFORMACIÓN DEL TRIBUNAL

 TRIBUNAL PLURIPERSONAL. Conformado por tres jueces, un juez letrado o de derecho y dos
jueces legos que nada deben saber de derecho. Artos. 293-294 CT.

 La condición de no ser abogado para los jueces legos

 El sistema de valoración y apreciación de la prueba “de acuerdo al leal saber y entender de los
jueces, como medio para permitir la valoración y apreciación de la prueba por jueces legos.

FINALIDAD DEL ARBITRAJE

 La máxima finalidad del arbitraje es mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores
de la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo.

 Es incompatible con los mandatos del derecho colectivo pero especialmente con la finalidad del
derecho de huelga, la imposición por ley de un arbitraje que busque sustituir el derecho de huelga.

 La posición de los empleadores ha sido sugerir la resolución de todos los conflictos colectivos de
trabajo, mediante la imposición de arbitraje obligatorio para las partes y la derogación implícita
del derecho de huelga

 Esta posición supondría la desaparición del único medio del que disponen los trabajadores para
igualar fuerzas con el empleador.

NATURALEZA JURÍDICA DEL ARBITRAJE TEORIAS.

 Teoría del arbitraje como contrato. Considera al arbitraje como un contrato que las partes
adoptan y que se puede celebrar cuando ya ha surgido la controversia y se decide renunciar al
litigio para someter el asunto a decisión arbitral y también cuando aun sin haber conflicto las
partes a futuro acuerdan someter los conflictos que puedan surgir a decisión arbitral, mediante
una clausula compromisoria del derecho común.

 Teoría del arbitraje como jurisdicción limitada. Esta teoría se sostiene en afirmar que siendo el
arbitraje laboral un procedimiento judicial en el que los tribunales de trabajo se avocan el
conocimiento del conflicto, su naturaleza es jurisdiccional y además limitada por cuanto solo
procede en los casos estrictamente previstos en la legislación de trabajo.

CARACTERES DEL ARBITRAJE

 Es eventual por cuanto depende de que se den circunstancias que permitan que la ley lo
imponga a las partes;

 Es alternativo por cuanto existe la facultad para las partes de adoptarlo por mutuo
consentimiento;

 La sentencia que se dicta en el arbitraje observa un plazo determinado de vigencia y una vez
concluido este prorroga sus efectos hasta la adopción de un nuevo instrumento de normación
colectiva por cuanto instituye nuevas condiciones de prestación de los servicios, así como nuevas
prestaciones con carácter mínimo e irrenunciable;
 La sentencia que se dicta en el arbitraje observa un plazo determinado de vigencia y una vez
concluido este prorroga sus efectos hasta la adopción de un nuevo instrumento de normación
colectiva;

 El tribunal de arbitraje es el único que posee facultades para dictar sentencias con carácter
ultrapetito;

 Asegura la paz en el centro de trabajo e impide el planteamiento de controversias sobre las

materias que dieron origen al juicio;

 Es obligatorio para las partes dentro del arbitraje comparecer asesoradas por abogado;

 La apreciación y valoración de la prueba que debe hacer el tribunal de arbitraje, se rige por el
sistema de valoración y apreciación de la prueba “de acuerdo al leal saber y entender de los
jueces”, sin sujetarse a las reglas del derecho común.

CLASIFICACIÓN DEL ARBITRAJE

 Arbitraje potestativo o voluntario. Este es adoptado por las partes en cada uno de los casos en
que el Código de Trabajo prevé el acuerdo de estas para que proceda. Es la clasificación que de
acuerdo con Mario López Larrave, encaja más en la naturaleza que al arbitraje concierne, esto
porque aquí son las partes las que deciden adoptarlo libremente en los casos en que resulte de su
conveniencia.

 Arbitraje Obligatorio: Es el que menos encaja en la finalidad del derecho colectivo del trabajo,
en la que prepondera el derecho entre partes por encima de la imposición de procedimientos
decididos por terceros. Es inadmisible mediante clausula compromisoria y solo se prevé
procedente en si se ha hecho improsperable la legalidad de la huelga y en determinadas
circunstancias de la actividad laboral. No puede ni debe sustituir al derecho de huelga.

SUBCLASIFICACIÓN DEL ARBITRAJE VOLUNTARIO

 Arbitraje voluntario acordado por las partes antes o después de la conciliación;

 El arbitraje voluntario pactado por las partes de mutuo acuerdo después que ha sido declarada
legal la huelga.

ARBITRAJE OBLIGATORIO

 ÚNICO CASO. Se presenta cuando la huelga ha sido declarada legal y los trabajadores permiten
que transcurra el plazo de veinte día calendario del que disponen para estallar la huelga sin
iniciar la holganza. En este caso, el Artículo 397 del CT prevé que la resolución del asunto principal
que se discute dentro del conflicto colectivo de carácter económico social, debe trasladarse a
conocimiento del tribunal de arbitraje con el propósito de evitar que el asunto pueda quedarse sin
ser resuelto.

TRAMITACIÓN DEL PROCESO DE ARBITRAJE

 ÚNICO CASO. Se presenta cuando la huelga ha sido declarada legal y los trabajadores permiten
que transcurra el plazo de veinte día calendario del que disponen para estallar la huelga sin iniciar
la holganza. En este caso, el Artículo 397 del CT prevé que la resolución del asunto principal que se
discute dentro del conflicto colectivo de carácter económico social, debe trasladarse a
conocimiento del tribunal de arbitraje con el propósito de evitar que el asunto pueda quedarse sin
ser resuelto.

ARBITRAJE VOLUNTARIO O POTESTATIVO

 Se solicita por ambas partes al Juez de trabajo, haciendo contener en la solicitud los motivos de
sus divergencias y los puntos sobre los cuales se encuentran de acuerdo, designando en la misma
solicitud 3 delegados por cada parte con poderes suficientes para representarlos y señalando lugar
para recibir notificaciones. Arto. 409 CT.

 ARBITRAJE OBLIGATORIO

El procedimiento inicia con la convocatoria que el Juez hará a las partes, debiendo faccionar el
acta que contenga los requisitos enumerados para la solicitud del arbitraje voluntario.

UNIFICACIÓN DEL TRÁMITE

 Cumplidos los requisitos y trámites relacionados en el artículo 398 del CT, el Juez debe convocar
al Tribunal dentro de las 24 horas siguientes;

 En la fase de conocimiento del Tribunal, no caben excepciones, recursos, recusaciones ni

incidentes de ninguna clase. Arto 400 CT;

 El único motivo de excusa para los miembros vocales del Tribunal de Arbitraje es haber
conocido del mismo asunto en la fase de conciliación, excusa que queda allanada por los
delegados de las partes;

 Resueltos los impedimentos que se hubieren presentado, el Tribunal se declarara competente y

dictara sentencia dentro de los 15 días posteriores o siguientes;

 Dentro del plazo de 15 días de que dispone para resolver, el Tribunal, oirá a los delegados de las
partes separadamente o en conjunto; interrogara personalmente a los patronos y a los
trabajadores en conflicto sobre los puntos que estime necesario aclarar.

 De oficio o a solicitud de parte, ordenara la evacuación rápida de las diligencias que estime
convenientes, incluyendo las de prueba y si lo considera oportuno recabara dictámenes del
Ministerio de Trabajo, sobre las distintas materias sometidas a su resolución o sobre alguna o
alguna de ellas.

SENTENCIA.

 Resolverá por separado las peticiones de derecho y las que importen reivindicaciones
económicas o sociales. Arto. 403 CT.

 La fijación de los puntos de hecho corresponderá a los vocales del Tribunal y la declaratoria de
derecho que sea su consecuencia al Juez de Trabajo, si existiere discordia entre los vocales del
Tribunal el Juez decidirá la discordia;
  El fallo expresara en otro apartado cuales han sido las causas principales que han dado origen al
conflicto, las recomendaciones que el tribunal hace para subsanarlas y evitar en lo futuro
controversias similares y en su caso de existir, hare constar a su parecer cuales son las omisiones o
defectos de la ley o de los reglamentos aplicables.

APELACIÓN

 Deberá interponerse dentro de los 3 días siguientes a notificado el fallo;

 Otorgado el recurso, se elevarán las actuaciones a la Sala de Apelaciones a la que le

corresponda conocer que deberá dictar sentencia dentro de los 7 días siguientes al recibo de los
autos, salvo que se decrete un auto para mejor fallar por el plazo máximo anterior a 10 días

 El plazo de la sentencia es obligatorio para las partes no podrá ser menos a 1 año y su extensión
será determinada por la Sala de Apelaciones

INCUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA ARBITRAL O DESOBEDIENCIA A CUMPLIRLA Arto. 406 CT

 La desobediencia se sancionará con multa de 500 a 2000 quetzales para el caso de los
empleadores y con multa 25 a 100 quetzales si se tratara de trabajadores;

 Quedo a salvo el derecho de la parte que ha respetado el laudo o sentencia arbitral para:

1) Demandar la ejecución de la sentencia conforme el procedimiento de ejecución para la

sentencia previsto a partir del Artículo 425 del CT

2) Podrá demandar la declaración del incumplimiento de la sentencia y el pago de los daños y

perjuicio utilizando como conducto procesal el del juicio ordinario laboral; Daños fijados en
procedimientos de expertos. Arto 150 LOJ

3) Podrá promover el planteamiento de un nuevo Conflicto Colectivo de Carácter Económico

Social, con el objeto de declararse en huelga legal o en paro según corresponda, eximiéndose
de los procedimientos de conciliación o arbitraje siempre que lo haga únicamente por el
incumplimiento del fallo

TRAMITACIÓN DEL PROCESO DE ARBITRAJE 160

2) IMPOSIBILIDAD LEGAL PARA PROMOVER NUEVOS CONFLICTOS COLECTIVOS SOBRE LAS

MATERIAS QUE DIERON ORIGEN AL JUICIO. Arto. 407 CT.
3) OBLIGACIÓN DE CERTIFICAR COPIA DEL FALLO ARBITRAL A LA IGT. Arto. 408 CT.

LOS RECURSOS EN EL PROCESO COLECTIVO

Artos. 365 al 373 CT.

1) Recursos contra los autos que resuelven las incidencias derivadas de la instauración de la
demanda colectiva
 Reclamo para que se declare la existencia de represalias de una parte contra la otra
  Solicitud para autorización de terminación de contratos de trabajo
 Diligencia de reinstalación y pago de salarios dejados de percibir por motivo de
despido producido en contra de prevención de no despedir decretada dentro del
conflicto colectivo

A) Recurso de apelación: objeto generar el examen de alzada para confirmar, modificar o

revocar lo resuelto en primera instancia.

 Plazo de interposición: 3 días contados a partir del día siguiente a la notificación

 Otorgado el recurso se elevarán los autos a la Sala Jurisdiccional y esta confiere
audiencia por 48 horas al apelante para hacer uso del recurso (exposición de agravios)
 Vencido el plazo para hacer el uso del recurso, la Sala Jurisdiccional señalara día para la
vista la que debe efectuarse dentro de los 5 días siguientes
 El auto de segunda instancia se dictará dentro de los 5 días posteriores al día para la
vista.
 Lo único que pudiera alterar este trámite sería el decretamiento de un Auto para mejor
fallar previo a que se dicte el auto de segunda instancia, en cuyo caso este podrá
decretarse hasta por 10 días y vencido el plazo para el mismo, se dictara el auto de
segundo grado dentro de los 5 días siguientes.
 Contra el auto de segunda instancia solo procede la interposición de los recursos de
aclaración y ampliación.
A) Recurso de Aclaración y Recurso de Ampliación
 Interposición 24 horas posteriores a notificado el auto de primera instancia
 De la interposición se dará audiencia a la otra parte por 2 días
 El auto que resuelve la aclaración se deberá dictar dentro de los días siguientes a
concluido el plazo de la audiencia a la otra parte

Alzada para instar la segunda instancia en contra del autor que declara la legalidad o ilegalidad de
la huelga

 El examen de segunda instancia de este auto no se impulsa por apelación a instancia de parte
sino por consulta de oficio

 Elevadas las actuaciones por la consulta de oficio, la sala jurisdiccional dispone de un plazo de 48
horas para confirmar, modificar o revocar lo resuelto en el auto de primera instancia inaudita
audiencia a las partes

Recursos contra el auto que declara la justicia o injusticia de la huelga

1. Apelación para generar el examen de alzada para confirmar, modificar o revocar el auto de
primer grado
 Interposición: plazo de 3 días contados a partir del día siguiente de la notificación del auto
de primera instancia
 Elevadas las actuaciones a la sala jurisdiccional esta conferirá audiencia por 48 horas a la
parte recurrente para hacer uso del recurso (exposición de agravios)
  Posteriormente al uso del recurso se señala día para la vista, la que debe celebrarse dentro
de los 5 días siguientes
 Posteriormente al día de la vista deberá dictarse el auto de segunda instancia dentro de los
5 días siguientes. (Solo cabe aclaración y ampliación)

Recursos contra el auto que declara la justicia o injusticia de la huelga

2 Recurso de Aclaración y Recurso de Ampliación

 Sufren el mismo trámite de la aclaración y la ampliación que cabe contra la sentencia dictada
en juicio ordinario normado en el artículo 365 b) del Código de Trabajo.

Recursos contra la sentencia o laudo arbitral Arto. 404 CT

1. Recurso de Apelación para generar el examen de alzada

 Interposición: dentro de los 3 días siguientes a la notificación de la sentencia o laudo
arbitral
 Otorgado el recurso se elevarán las actuaciones a la sala jurisdiccional de trabajo y esta
deberá dictar sentencia inaudita audiencia a las partes dentro de los 7 días siguientes a
recibido el expediente del tribunal adquo
 Sufren el mismo trámite de la aclaración y la ampliación que cabe contra la sentencia
dictada en juicio ordinario normado en el artículo 365 b) del Código de Trabajo.

Recursos contra la sentencia o laudo arbitral Arto. 404 CT

2. Recurso de Aclaración y Recurso de Ampliación

 Se deberán interponer ante el tribunal adquo conforme lo normado en el inciso a) del
artículo 365 del CT es decir conforme el mismo trámite de la aclaración y la ampliación en
contra de la sentencia dictada en juicio ordinario laboral.