Procesos y teorías administrativas

Laura Valentina Navarro Baquero

Bitácora clase 9
1 de octubre de 2020

1. Tema principal: conflicto, poder y política

El conflicto es una oposición o desacuerdo, es un resultado natural de
la estrecha interacción de personas que pueden tener diversas
opiniones y valores, que buscan diferentes intereses, y tienen acceso a
recursos e información diferente
Fuentes de conflicto:
• Incompatibilidad de las metas
• Diferenciación entre grupos
• Interdependencia de las tareas
• Recursos limitados
El poder es una Capacidad potencial de una persona o un
departamento para influir sobre una u otras personas o uno o varios
grupos para alcanzar las metas o lograr resultados deseados, los
gerentes tienen 5 tipos de poder: Formal, de recompensa experto,
coercitivo y de referencia
La política es el uso del poder para influir en las decisiones con el fin de
lograr unos resultados propuestos.
La política como comportamiento en beneficio propio (implica engaño,
conduce al conflicto y desmotiva) o en beneficio de la organización
( implica hacer pactos negociar para resolver dificultades y la
incertidumbre) .
La actividad política se utiliza como mecanismo para llegar a un
consenso o disminuir el grado de incertidumbre, donde por lo general
hay desacuerdo en las prioridades, metas o alternativas de solución.
2. Conceptos principales del tema
Autoridad: Fuerza que determina el derecho a dar órdenes para lograr
resultados
Fuentes de poder:
  Dependencia interdepartamental: manera como un dpto depende
de otro por su fuerza,
 Recursos Financieros: tiene poder el que asigna los recursos.
 Centralidad: es el grado de interdependencia
 Imposibilidad de sustituir: tiene mayor poder el que no se puede
reemplazar
 Incertidumbre: si un departamento reduce la incertidumbre de la
organización adquiere poder
3. Ejemplo

SIN ARREGLO, CONFLICTO LABORAL EN BAVARIA

Si antes del próximo viernes a las 12 del día Bavaria y su sindicato,
Sinaltrabavaria, no llegan a un acuerdo sobre el pliego de peticiones
presentado por este último, la producción de cervezas, aguas, refrescos y jugos
en las 23 plantas de la compañía en el país se parará indefinidamente,
afectando a 7.500 trabajadores. 

Así lo anunció ayer Heberth Maradiago, presidente de Sinaltrabavaria, quien a

la vez indicó que la hora cero para iniciar el cese dependerá de los resultados
de las conversaciones que se realizarán durante la presente semana.
Por su parte, el presidente de Bavaria, Augusto López Valencia, dijo que la
empresa sigue en el mejor ánimo para continuar las conversaciones y buscarle
solución al conflicto.
Las peticiones del sindicato se resumen así: aumento salarial del 29 por ciento;
que los trabajadores que salgan de la empresa sean reemplazados por otros
contratados a término indefinido y no por contratistas; mejores prestaciones
sociales, como primas, préstamos de vivienda y auxilios educativos y, el
respeto al derecho de asociación sindical.
Tenemos voluntad y disposición para arreglar el conflicto, pero en la medida en
que la compañía haga propuestas serias, manifestó el dirigente sindical.
Según Maradiago, las conversaciones se habían suspendido el pasado 2 de
diciembre. No quisimos aceptar la prórroga que propuso la empresa, además
solo había sido solucionado uno de los 47 puntos del pliego de peticiones que
habíamos presentado, expresó el dirigente sindical, quien añadió que 3.898
empleados, que representan al 96,2 por ciento de los 4.700 trabajadores
sindicalizados, votaron la huelga el pasado fin de semana.
Sin embargo, directivos del sindicato y de la empresa se reunirán hoy para
tratar de llegar a un acuerdo.
Tomado de: https://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-830600

Se logra evidenciar que en Bavaria hay un conflicto de poder con el sindicato

Sinaltrabavaria, ya que dicha empresa tiene unos recursos limitados y no ha
podido aumentar el salario de sus empleados brindarles mejores prestaciones
sociales, como primas, préstamos de vivienda y auxilios educativos.
Además de eso están en un conflicto de poder con el sindicato ya que este
ejerce una fuerza de autoridad sobre la empresa, dicha fuerza le permite al
sindicato seguir apoyando a los trabajadores en las huelgas que han
anunciado.

4. Comprensión del tema

Excelente, comprendí en su totalidad todos los temas vistos en la
novena sesión, dicha comprensión me facilito el desarrollo de esta
bitácora.