1.

Definición de los tipos de liderazgo

 Líder ausente: Es un líder que no toma decisiones, su trabajo se convierte en
un cuello de botella (nada avanza nada se decide), no visiona, no traza metas,
ni dirige a las personas.
Este tipo de líder está concentrado en su propio mundo y no entiende que los
su trabajo es ayudar a los demás logre sus metas para estas personas puedan
decidir inteligentemente
 Líder transaccional: es un líder que busca sus propios interés no le interesa el
bienestar de toda la empresa, es un estilo de líder más utilizado y que es
efectivo, pero el problema es que al utilizar este tipo de liderazgo se pierde
una mayor efectividad.
 Líder transformador: Este tipo de líder tiene una orientación genuina hacia
una causa trascendente hacia una visión con significado, este tipo de líder
orienta al personal hacia una causa con significado, predica con ejemplo.
 Liderazgo sin autoridad: es un tipo de líder que no asume el liderazgo, y que
busca culpar a la empresa, a los proveedores y a los clientes de sus problemas.
 Seudolider: es un tipo de líder egocéntrico y manipulador que busca el poder
para el beneficio personal y no para trascender ni desarrollar a nadie.

Retroalimentación: consiste en que después de hacer una evaluación de 360, e indicar

al encargado de dicha área su trato hacia la persona sin prepotencia, sin personalizar ni
generalizar los problemas, indicado claramente las metas y focalizando.

2. Diferencia entre los lideres

TIPO DE LIDER
Líder ausente Líder Líder Liderazgo sin Seudolider
transaccional transformador autoridad
No toma Busca su propio Predica con No asume el Egocéntrico y
decisiones interés. ejemplo. liderazgo. manipulador.

No orienta al No busca la mayor Orienta al personal Busca culpables Busca el poder para
personal en sus efectividad de la hacia una visión su mal servicio. su propio beneficio.
metas. empresa. con significado.

3. ¿Cuál de los líderes te gustaría asumir?

El líder transformador ya que fomenta el cambio y creatividad, que busca influir, guiar
y dirigir a los miembros de una empresa para seguir a su líder de forma voluntaria.
4. Importancia de ser líder
El liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier
organización o empresa, define, en gran medida, el correcto rumbo de la empresa.