MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN DE RIESGOS Y

DETERMINACIÓN DE CONTROLES

GTC 45 - 2012

DIANA MARCELA ACEVEDO GONZALEZ

DIANA MARCELA RAMIREZ DIAZ

SERGIO CASTAÑEDA GARCIA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROGRAMA ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

NEIVA – HUILA

2016

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MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN DE RIESGOS Y

DETERMINACIÓN DE CONTROLES

GTC 45 - 2012

DIANA MARCELA ACEVEDO GONZALEZ

DIANA MARCELA RAMIREZ DIAZ

SERGIO CASTAÑEDA GARCIA

Trabajo Presentado Para Optar el Titulo de:

Diplomado en SG-SST

Asesor: Carlos Alberto Gutiérrez Quintana

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROGRAMA ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

NEIVA – HUILA

2016

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 TABLA CONTENIDO

Contenido
TABLA CONTENIDO..........................................................................................................................3
JUSTIFICACION.................................................................................................................................4
INTRODUCCION.................................................................................................................................6
OBJETIVO............................................................................................................................................7
Objetivo General..............................................................................................................................7
Objetivos Específicos......................................................................................................................7
1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA...........................................................................................8
2. MATRIZ DE RIESGO..................................................................................................................9
3. PRIORIZACION.........................................................................................................................10
4. CONCLUSIONES......................................................................................................................13
5. RECOMENDACIONES.............................................................................................................14
6. BIBLIOGRAFIA..........................................................................................................................15

3
 JUSTIFICACION

En el decreto 1072/2015 se establece en el artículo 2.2.4.6.7 que los objetivos

de la política SST deben incluir como mínimo identificar los peligros, evaluar y valora

los riesgos y establecer los respectivos controles, en el artículo 2.2.4.6.8 numeral 6

especifica que es obligación de los empleadores de los peligros y riesgos por las que

deben adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación

de peligro, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que

prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e

instalaciones, en el artículo 2.2.4.6.12, numeral 3 se requiere que los empleadores

deben mantener documentada, disponible y actualizada la identificación anual de

peligro y evaluación y valoración de los riesgos.

Con la implementación de una metodología que permita identificar y valorar

los peligros y riesgos asociados a las actividades diarias de la empresa, se podrán

determinar las medidas de control necesarias que se deben tener en cuenta para

establecer y mantener la seguridad y la salud de los trabajadores.

La decisión de implementar la metodología de la Guía Técnica Colombiana

GTC45 para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos, se basa

en el éxito demostrado en la aplicación de la misma en la academia y en empresas

de diversas actividades comerciales del país, además la necesidad de disminuir los

indicadores de accidentalidad y ausentismo laboral y el cumplimiento de la norma

4
para el correcto funcionamiento de la empresa, la hacen ideal para el cumplimiento

de los objetivos.

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 INTRODUCCION

Una fuerza de trabajo saludable es uno de los bienes más preciados con que

puede contar cualquier empresa, contribuyendo con la productividad y el desarrollo

de un departamento, así como también siendo fuente de motivación, satisfacción y

calidad de vida en la sociedad.

Toda organización busca hacer uso eficiente de sus recursos y el Sistema de

Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST, corresponde a una

poderosa herramienta orientada en este sentido, ya que es un sistema que consiste

en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y

que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la

auditoría, y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar, y

controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo definidos

en el Decreto Único Reglamentario 1072 del 2015, el cual contempla en lo general

que los trabajadores no sufran un accidente de trabajo o contraigan una enfermedad

laboral con ocasión a las actividades que realizan.

Salud y Seguridad en el Trabajo son los ejes fundamentales para el desarrollo de

cualquier actividad económica donde se tiene en cuenta la prevención de

enfermedades y accidentes laborales que perjudiquen al trabajador, de tal manera

que se deben controlar todos aquellos riesgos que estén presentes en la fuente, el

medio y el individuo.

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 OBJETIVO

Objetivo General

Identificar los peligros y realizar la valoración de los riesgos generados en el

desarrollo de las actividades diarias de los trabajadores de la empresa

Recuperadora Marín.

Objetivos Específicos

 Identificar los peligros y valoración de los riesgos para definir medidas de

control a nivel administrativo, de ingeniería, en equipos, en procesos y/o en el

personal.

 Recolectar información para el conocimiento de los peligros y riesgos

generados por las actividades diarias del personal y diagnosticar las

condiciones de riesgo.

 Priorizar la intervención a los peligros y riesgos identificados.

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 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

Razón social Recuperadora Marín

NIT 7699466-4

Dirección Lote 13, Vía Palermo

Departamento Huila

País Colombia

ARL Positiva

Representante legal Edison Marín Mendoza

Clase de riesgo 3

3165233805

Teléfonos

Actividad económica Comercio al por mayor de

desperdicios,
Desechos y chatarra.

Objeto social Empresa dedicada a la

comercialización y
aprovechamiento de
desechos y chatarras
contribuyendo a la
conservación del medio
ambiente.

8
 1.1 Número de trabajadores.

Tabla 1. Número de trabajadores en la empresa.

MUJERES HOMBRES TOTAL

Propietario 0 1 1
Conductor 0 1 1
Operarios 2 1 3
TOTAL 2 3 5

1.2 Distribución del personal.

Tabla 2. Distribución del personal.

Área/Sección Trabajadores
Propietario 1
Conductor 1
Operarios 3
TOTAL 5

2. MATRIZ DE RIESGO

Ver anexo 1 matriz de peligro

9
 3. PRIORIZACION

Priorización de la matriz de riesgo:

La matriz de riesgo nos sirve para identificar a diferentes opciones que tengamos

sobre la base de la ponderación que le podríamos dar al aplicarle a ciertas la matriz

de priorización lleva pasos previos como la determinación de las alternativas y la

valoración para hacer la respectiva ponderación a cada uno de estos ayudara a la

toma de decisiones.

10
La matriz establece categorías y preguntas clave sobre situaciones particulares del

riesgo y sus procesos de gestión y establece niveles de relevancia a las respuestas,

utilizando un esquema de semáforo. De esta forma, las personas a cargo de la toma

de decisiones contarán con señales concretas que les permitan asignar prioridades

en cuanto a zonas de intervención, tiempos para la inversión, o temas que requieren

atención particular.

Los criterios están estructurados en forma de preguntas sobre temas

fundamentales en la construcción del riesgo a lo largo del tiempo y en el territorio,

así como de las acciones de los sistemas sociales y las estructuras políticas.

Preguntas tales como: cuáles son las características actuales de la degradación

ambiental que afectarían los escenarios del riesgo en el futuro; cómo se vinculan los

eventos previos, directa o indirectamente por fenómenos estacionales; o cuál es el

nivel de integración de los escenarios de cambio climático en la gestión de las

11
plataformas nacionales, o finalmente cómo manejar la ausencia de información

sobre condiciones de riesgo, son sólo algunos de los criterios elementales que

deberían ser sopesados con base en evidencia y experiencia de previo a la toma de

una decisión estratégica sobre el direccionamiento de recursos y programas.

Comprende una valoración o parámetro cualitativo que determina –para nuestros

efectos el estado de situación “prioritario”, “observable”, o “no prioritario” de un

criterio. La lógica de este análisis está basada en el uso de los colores de activación

de un semáforo como “clasificación de relevancia” donde:

Rojo (altamente relevante o prioritario): implica un estado o condición

determinante para la intervención programática en el área o criterio del territorio

analizado.

Amarillo (relevante u observable): representa condición que debe ser observadas

con atención y contrastada con otros insumos para la toma de una decisión final de

intervención.

Verde (poco relevante o no prioritario): implica un estado ideal o aceptable para él o

criterio en el territorio evaluado, es decir que no presenta una condición de prioridad

para la intervención programática para el mediano plazo.

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 4. CONCLUSIONES

El análisis de riesgo es parte fundamental para el buen desempeño de cualquier

entidad económica, en este sentido, la idea es identificar, analizar y evaluar las

condiciones de trabajo en las que se encuentran los trabajadores de la empresa

Recuperadora Marín.

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Se elaboró un diagnóstico de condiciones de trabajo mediante la identificación de

los factores de riesgos existentes, la identificación y valoración de peligros se

diseñó la matriz de peligros.

Se pudo identificar en la matriz de riego que los trabajadores están expuestos a

diferentes riesgos como ergonómico Movimientos repetitivos - miembros superiores

Postura Prolongada - sentado - a los cuales traerá como consecuencias

enfermedades laborales Tendinitis, sindrome del Tunel del Carpo, Daño Leve

(Salud) fatiga muscular, dolor lumbar, cansancio como producto de su labor.

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

5. RECOMENDACIONES

 El SG-SST es permanente y debe tener una persona encargada de su

implantación con el conocimiento mínimo requerido por el SENA, 50

horas virtuales de práctica aprobadas y certificadas.

 Es responsabilidad del empleador mantener actualizada la identificación de

los peligros, el análisis y valoración de los riesgos para lo cual se basara en

el tratamiento de los riesgos implementados, los cambios en el proceso y la

legislación.

 Es importante que el empleador recuerde que la resolución 1072/2015

establece la obligatoriedad de evaluar los programas de salud ocupacional

cada 6 meses y por tanto la matriz de riesgos deberá ser objeto de esta

evaluación.

 Capacitar a los trabajadores en cada área de trabajo en la realización de

sus funciones.

 Realizar jornadas lúdicas, pausas activas a los trabajadores, e inspeccionar

que las áreas de trabajo estén en óptimas condiciones de higiene y

seguridad para la realización de las funciones a desempeñar los

trabajadores.

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 6. BIBLIOGRAFIA

Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación ICONTEC, GTC 45, Guía

para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en Seguridad y

salud Ocupacional. 2011.

Ministerio de la Protección Social. GUÍAS DE ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD

OCUPACIONAL BASADAS EN LA EVIDENCIA (GATISO) 2006.

NTC OHSAS 18001 versión 2007, Seguridad y Salud laboral

Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación ICONTEC, NTC 5254

Gestión de Riesgo. 2006.

Asociación Internacional de Transporte Aéreo IATA.

BS 8800 V 2004. British Standard. Occupational Health and Safety Magnament

Systems. Guide.

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