COMPLEJO TECNOLOGICO, AGROINDUSTRIAL, PECUARIO Y

TURISTICO.

Área : Administrativa y Financiera Fecha:_________________

Programa : Tecnología Recursos Humanos ID 2069197. (Crem - Carepa).
Competencia : Coordinar las actividades del talento humano
Asunto : Evidencia de conocimiento, desempeño y producto.

Objetivo: Realizar taller sobre las etapas que intervienen en los procesos de preselección,
selección y contratación de candidatos.
.

A partir de la estructura organizacional de una empresa y teniendo en cuenta que ya se tienen

los análisis y descripción de cargos, los manuales de funciones y de procedimientos, se
realizara un taller donde se defina en que consiste y como se aplican en una empresa cada uno
de estos pasos.

Cada aprendiz elaborara su hoja de vida con toda la información (personal, académica
y laboral), y le adjuntarán una certificación laboral, ya que el proceso de preselección,
selección y contratación, lo harán entre los integrantes de cada grupo.
.
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL.
Defina en que consiste.

REQUISICION DE PERSONAL

Defina en que consiste.

Se aplicará realizando un formato donde se muestre el proceso que se dio a partir de la

necesidad de contratar personal para ocupar las vacantes que tienen la empresa.

CONVOCATORIA:
Defina en que consiste

Como se aplica

La empresa xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, Tiene abierta las xxxxxxxxxxx para los

siguientes cargos.
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Los interesados llevar hojas de vida a la siguiente dirección: xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL:
Defina en que consiste
Para el proceso de reclutamiento se presentaron xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx que se
identificaban con el perfil del cargo por su formación xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

PRESELECCIÓN:
Defina en que consiste

En el proceso de preselección de los xxxxx candidatos que se reclutaron, se

preseleccionaron solo xxxxxxxxxxxxx porque además de la formación
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

ENTREVISTA:

Defina en que consiste

Se procedió a realizar una entrevista grupal donde se dio a conocer nuestra empresa, la
cual se dedica a la xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, informándoles que nuestro objetivo principal
es xxxxxxxxxxxxxx, y brindar una buena xxxxxxxxx a nuestros clientes, lo cual cada día
nos ha convertido en una empresa de gran importancia, llevando
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx el mercado. Cambiar por la de cada empresa

Nuestra empresa necesita personal para ocupar los siguientes cargos.

(Estos cuadros se copiarán cuatro veces y se registrara la información que Aparece en
los manuales de funciones y la del aprendiz que ocupara cada cargo).

Nombre del Cargo

Profesión
Asignación Salarial
Lugar del trabajo

Nombre Candidato
Fecha de nacimiento
Estado civil
Composición del núcleo familiar
Aspiración Salarial
Disponibilidad de traslado

Pruebas psicotécnicas
Defina en qué consisten.

(Se aplica diligenciando y adjuntando por cada candidato los dos formatos que se
entregan con el taller).

Pruebas Técnicas
Defina en qué consisten.
Se aplica según estos ejemplos, planteando y definiendo tres preguntas técnicas a cada
cargo.

Pruebas técnicas al administrador:

1° Que estrategia implementaría para que la empresa siga posicionada en el
mercado nacional e internacional con estándares de calidad.
R/ Buscando alianzas, canales de distribución y comercialización en lugares y países
que nuestra empresa no se encuentre posicionada.

2° Donde cree usted que la empresa debe generar mayor impacto.

R/ La empresa debe generar mayor impacto en los clientes ya que ellos son nuestra
razón de ser.
3° Que estrategia utilizaría para atraer más clientes a la empresa.
R/ Sacando nuevos productos al mercado inocuos que se ajusten a la economía de
nuestros clientes y suplan sus necesidades.

VISITA DOMICILIARIA

Defina en que consiste

En esta se verifica o constata las condiciones socio familiar en que vive el candidato

SELECCIÓN:

Defina en que consiste

La selección es el proceso final en el cual se tienen los candidatos opcionados para ser
elegidos.

CONTRATACIÓN:

Defina en que consiste

Se procedió a realizar los contratos del personal seleccionado: un contrato a término

indefinido, uno a término fijo de un año, otro a término fijo inferior a un año y un contrato
por obra o labor determinada para labores de servicios generales o cualquier otra que
esté acorde según este tipo de contrato.

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN LA CONTRATACION DE PERSONAL.

Defina en que consiste

Por último, se procedió a realizar los procedimientos administrativos tales como:

Notificación de vencimientos de contratos y despidos.