TRABAJO FINAL TEMAS VISTOS EN EL SEMESTRE OPTATIVA

IV LABORAL

1. ORALIDAD EN EL DERECHO LABORAL

La Ley 1149 de 2007 mediante la cual se reforma el Código Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social tiene como fin la implementación de la oralidad en los procesos laborales;
oralidad que estaba prevista en el código desde su expedición en 1948 y que, por diversas
circunstancias, ligadas a la práctica judicial y a la cultura jurídica de jueces y demás
funcionarios de la rama judicial, fue prácticamente inoperante a lo largo de los más de 55
años de vigencia de la norma. La  oralidad es óptima  por el papel activo del Juez o Jueza
en la dirección del proceso,  para la realización de las garantías de concentración,
publicidad, inmediación  de la prueba, ya que ha sido  fundamental su rol como medio para
que los sujetos procesales se vean realizadas sus garantías en  un proceso público, de un
Juez o Jueza que esté  en contacto directo con la práctica de las pruebas y una actuación
concentrada   que  facilite la adecuada formación apreciación de los medios de convicción,
en una sana crítica.
La  reforma que  la Ley 1149 de 2007  introdujo al Código Procesal del Trabajo y
Seguridad Social, trajo  la noción del Juez o Jueza  como  director del proceso, tomada con
posterioridad por el Código General del Proceso, que sin duda es uno  de los ejes centrales
de la oralidad en el proceso laboral, el juez como garante de los derechos fundamentales y 
el equilibrio de las partes, ya que  la dirección activa del juez permite  que el proceso se
adelante con celeridad, concentración, inmediación e  impulso oficioso. Un juez que tenga
pleno contacto con las partes que demuestre preparación y cualificación que sea un garante
de derechos un culto en la materia para que haga efectivos los derechos sustanciales y al
final las partes reconozcan que la decisión es justa y racional.  
La implementación de la Oralidad en los procesos Laborales, se inició en el año 2007. La
ley 1149 de 2007 ordenó la aplicación del procedimiento oral a los procesos laborales, en
todas las etapas procesales, persiguiendo entre otros, los siguientes objetivos: 

 Demostrar las bondades de la oralidad real aplicada a los procesos laborales y de

seguridad social.
 Dignificar la justicia laboral, los jueces y el ejercicio profesional de los servidores
judiciales mediante la aplicación de procesos y procedimientos orales, eficientes.
 Cambiar el hábito procesal de celebrar varias audiencias al tiempo por juzgado.
 Dar aplicación real y efectiva al sistema oral, contemplado en la normatividad
procesal laboral existente. 
 Verificar que el sistema oral, previsto favorece los principios de la
inmediación, concentración y celeridad.
 Permitir la construcción de un modelo de indicadores que permita contrastar la
gestión de los despachos pilotos donde se aplica la oralidad, frente a los que siguen
el medio escrito, con el propósito de formular políticas que permitan la
implementación a nivel nacional de la oralidad.        
 Analizar la aplicación del modelo de gestión previsto para el área laboral, en el
escenario de la oralidad y formular los ajustes para la extensión del mismo, a nivel
nacional.
 PROCEDIMIENTO ORDINARIO

Admisión y notificación de la
Demanda Verbal o Escrita
demanda

Audiencia de trámite Auto que fija fecha y hora

Audiencia de conciliación
y juzgamiento

Inasistencia

Demandante Demandado

Hará presumir ciertos los hechos Hará presumir ciertos los

en que se fundan las excepciones hechos susceptibles de
propuestas por el demandado confesión en que se funde la
siempre que sean susceptibles de demanda.
confesión.

Cuando ninguna de las partes concurre a

la audiencia, esta no podrá celebrarse, y
vencido el termino sin que se justifique
la inasistencia, el juez, por medio de
auto, declarará terminado el proceso.
 PRIMERA INSTANCIA

Demanda  Admisión art 28

 Termino de subsanación 5 días
(Artículo 25 C.P.T)
 Reforma 5 días siguientes al
vencimiento del término del traslado.

Notificaciones

 Personal
 Estrados
 Estado
 Edicto
 Conducta concluyente

Termino de traslado

Contestación

Tramite y juzgamiento

3 meses

Fecha y hora en la que se fija

la audiencia

Conciliación, decisión de
excepciones previas, saneamiento
y fijación de litigio