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Este es nuestro esquema de trabajo, los procesos y el sistema operativo final que tenemos
planteado
Cuestiones1.
Alturas: 8, 10 y 14
Atributo N° Características
Opciones
Tamaño 2 (2 y 3 cm) 2
Total
108
habiendo establecido que nuestro cuello de botella nos limita a servir 5 moldes/hora y que
conformado.
minutos.
(60x108)/6=1080
1080/60min=18hrs
Cuestion 3
¿Qué conclusiones podrías tomar respecto a nuestra atención al cliente, planteamiento de balance
entre flexibilidad y estandarización y fiabilidad de nuestra oferta a la clientela?
RTA: Podemos decir que la fidelizacion del cliente es parte clave del planteamiento,proceso en el
cual los productos y servicios que se ofrecen se dan a conocer ,con nuestra variedad de
formas,aromas,tamaños,olores.
esto hace que el proceso de compra del cliente sea agradable,ameno esto ya va a gusto del
cliente.al ser generosos en la variedad del producto permite estar mas a la vista en la tiendad o
supermercado estar en el (stock) dentro del ámbito comercial de esta manera sera un producto
facil de encontrar.
Cuestion 4
Siguiendo el hilo del punto anterior, imaginemos que hacemos una apuesta para conseguir un
stock que poder servir sin pedido previo. Centremos nuestra opción en lo siguiente: ∙
alturas de 8 y 14 cm.
¿Cuánto tiempo necesitamos ahora para obtener una gama de opciones completa?
RTA: Para una gama de opciones completa requerimos de una (1) hora
¿cuánto tiempo de producción previa necesitamos para atender 2 pedidos “estandarizados” por
hora de apertura (entre las 17:00 y las 20:00)?
RTA:para cumplir con los dos pedidos requerimos de dos (2) horas
Cuestion 5
Implementa políticas flexibles ya que esta comprobado que el trabajo flexible da una mayor
productividad, y ayuda a reducir costos por absentismo, rotación o descuidos. Una de las claves
del exito en una organizacion es la de capacitar losempleadosconstantemente para que estos
adquieran nuevos conocimientos los cuales podra poner en practica dentro de la organizacion,
así podran realizar las labores de forma confiable y con gran eficiencia y calidad y asi brindar un
buen servicio. Ofreceria incentivos, para motivar a la fuerza de trabajo
¿Qué aspectosenfatizaría de su propuesta para compensar aquellos otros que sean un poco
másdeficientes?
Enfatizaría en crear tiempos,herramientas para la motivacion, Talleres para que cada empleado
se encuentre y desempeñe el puesto que más se ajuste a sus habilidades y competencias
profesionales. ya que se a comprobado que una persona que no está capacitada para realizar las
actividades de un cargo pronto se va a desmotivar,llevando esto a la practica buscaremos mejorar
el rendimiento.