Estimados compañeros:

Con la actual expansión del coronavirus nos encontramos en una situación sin precedentes en
nuestra Universidad. La gestión de la crisis que está haciendo la URJC, sin duda ágil y
bienintencionada, está resultando también tan atropellada que se está olvidando de los
derechos y obligaciones establecidos en la ley para prevenir y gestionar situaciones de
emergencia como esta.

Ante esta situación, las Secciones Sindicales de la URJC nos vemos en la obligación de recordar
al Rector y a su Gerente General que los delegados de prevención y el Comité de Seguridad y
Salud son los órganos previstos por la ley para la planificación y la organización del trabajo en
la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias
que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores. Ellos, junto con el Área
de Prevención de Riesgos Laborales, deben participar en la elaboración y puesta en práctica de
las medidas que tengamos que adoptar para protegernos del coronavirus.

El Rector y el Gerente tampoco deben olvidar que, en tanto que las medidas que se adopten
pueden afectar a las condiciones de trabajo de PAS y PDI, también es preceptivo contar con sus
representantes sindicales para diseñar e implantar dichas medidas.

Por todo lo anterior exigimos a la URJC:

1. Que se facilite de manera inmediata al Comité de Seguridad y Salud y a los delegados

de prevención toda la información sobre cómo está afectando el coronavirus a nuestra
Universidad: casos valorados, casos confirmados, fecha de confirmación, colectivo y
facultades/centros afectados. Dicha información debe ser actualizada en tiempo real.
2. Que se convoque al Comité de Seguridad y Salud con toda la información para que éste
proponga las medidas de urgencia que estime oportuno para proteger la salud de los
trabajadores de la URJC.
3. Que se negocie con los representantes de los trabajadores, con carácter previo a su
puesta en marcha, las medidas concretas y procedimientos a seguir por parte de los
trabajadores. En este sentido recordamos por ejemplo que tanto el Ministerio, como la
Comunidad de Madrid, como los Sindicatos hemos hablado de promover el teletrabajo,
cuyas condiciones deben ser previamente negociadas con los representantes de los
trabajadores y la URJC debe facilitar los medios técnicos necesarios. En los tres casos
que se comunicaron ayer (deber de atender al cuidado de un hijo o hija menor de quince
años; deber de atender al cuidado de un familiar a cargo; y que el trabajador o
trabajadora tenga diagnosticada una enfermedad crónica) no es necesario que el
trabajador firme ningún documento.

Las secciones sindicales: