Portafolio: Elección de un problema ético en el ámbito organizacional

Presentado por:
Laura Sofía González ID 614597
Laura Camila Ducuara Muñoz ID 553711
Laura Daniela Calderón Rojas ID 579081
Dany Jimena Cardozo Villanueva ID 673482
Sharix Vanessa Rincón Trujillo ID 318406

Corporación universitaria Minuto de Dios

Contaduría pública
Ética profesional
Neiva-Huila
2020
1
Portafolio: Elección de un problema ético en el ámbito organizacional

Docente:
Juan Carlos Trujillo
NRC: 7100

Corporación universitaria Minuto de Dios

Contaduría pública
Ética profesional
Neiva-Huila.
2020

2
 ÍNDICE

Introducción ……………………………………………………………………….……………4
Objetivos …………………………………………………………………………….…………...5
Objetivos generales…………………………………………………………………..………….... 5
Objetivos específicos……………………………………………………………..………………. 5
Presentación del problema ……………………………………………………………………....6
Conclusión …………………………………………………………………………………………8

3
 INTRODUCCIÓN

Esta actividad nos permite realizar una pequeña descripción del problema ético que se genera en la
clínica del Divino niño, donde podemos reflejar la inconformidad de varios trabajadores, buscando desarrollar
una solución para minimizar el impacto del problema, siempre y cuando se tengan en cuenta las ideas que
planteen los trabajadores ya que en una empresa lo primordial es la ética, valores y cultura.

4
 Objetivos

Objetivo General
Dar una propuesta de solución ante esta problemática ética, identificada en la clínica el Divino Niño, teniendo
en cuenta las consecuencias o las causas de este problema, y que los trabajadores impliquen compromiso para el
análisis y la solución.

Objetivos específicos

- Analizar el problema ético y darle una posible solución

- Identificar las consecuencias del problema ético
- Dar a conocer los diferentes argumentos de los trabajadores teniendo en cuenta la problemática.

5
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
Laura Daniela Calderón Rojas
Laura Camila Ducuara Muñoz
Dany Jimena Cardozo Villanueva
Integrantes
Sharix Vanessa Rincón Trujillo
Laura Sofía González González
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia
personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Vemos que hoy en día existe mucha competencia en el ámbito laboral, por lo tanto, aparecen sentimientos no
buenos como lo es el chisme lo que hace que se adueñen de nosotros.
En la Clínica el DIVINO NIÑO, perteneciente al sector salud, ubicada en la Ciudad de Florencia Caquetá, se
presenta un problema ético en la organización ya que se destapó el CHISME, de esta manera afectándonos de
manera muy personal y más en el ámbito con nosotros mismos como auxiliares y aseadoras de la limpieza.
De los 14 auxiliares que somos esta situación nos afecta a 6 sintiéndonos incomodos, estresados, también
afectados psicológicamente ya que nos da pereza tener que ir a trabajar por el ambiente tan pesado que se
maneja allí, afectando nuestro bienestar y capacidad al realizar las tareas.
Es por eso que, este sentimiento nada agradable que padecemos varios nos llevó a no querer trabajar como el
equipo que somos, teniendo dificultades para estar concentrados y a no ir a cometer ningún error por mínimo
que fuese ya que saldríamos juzgados.

Nivel de afectación de la situación

* En la Clínica se vuelve menos agradable y saludable ante la

presencia de los chismes, teniendo en cuenta que afecta tanto
como para la persona que percibe el chisme como para quien la
Contexto (lugar o ambiente
recibe, llevándonos a lo extremo que es la desmotivación y bajo
empresarial u organizacional)
ánimo para laboral.
* Es un ambiente poco ético y poco colaborativo por lo que es
imposible lograr los objetivos individuales que teníamos deseado.

El problema es ocasionado por unos auxiliares antiguos y

aseadoras de la limpieza que creen que tienen derecho hacia otros.
Las victimas somos 6 auxiliares que nos ajustamos a los
Agentes (víctimas o responsables del
reglamentos de la empresa y como miran que somos competentes
problema)
en nuestra labor sienten rabia y celos por lo tanto como es
prohibido tener relaciones sentimentales entre nosotros, ellos
aprovechan eso por ese lado y hacen el daño inventando chismes.

Consecuencias (efectos presentados a

causa del problema ético a nivel Esta situación nos llevó a que por falta de no promover el respeto
organizacional) entre nosotros, surgiera la rivalidad ocasionando resentimientos y
celos profesionales, basándose en rumores y chismes de pasillo
6
 inventando fallas de un compañero y metiéndose en nuestra vida
personal dificultando el ambiente laboral, las tareas que debemos
realizar y el apoyo en las distintas áreas.

Las secuelas que esta problemática puede dejar es que si no nos

Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas éticas
o morales a nivel organizacional)
respetan y nos respetamos siempre van a permanecer entre
nosotros la persona a la que se le llamaría siempre como “la
chismosa” envidiosa o la informativa.
El chisme por muy clandestinamente que lo trabajen entre ellos al
momento de afrontar la situación puede ser difícil de confrontar
porque como esto genera vergüenza lo único que van a hacer es
negar lo que se hablan.
Como vemos hoy en día hay mucha competitividad y si esta se
fomenta pues el trabajador cambia de actitud si no llega a percibir
que hay una equidad entre todos.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).

 Tomar cartas en el asunto es esencial para la productividad de los equipos, “No dejar pasar estos
conflictos”.
 Siempre hacemos una cosa para lograr la otra, según Aristóteles existen acciones humanas propias las
cuales vienen desde hechos o sucesos anteriores, es decir estos auxiliares y aseadoras de limpieza estaban
acostumbrados al chisme y a inventar cosas afectando a los demás.
 Un clima permanente de comportamiento ético en las empresas es un factor de desarrollo económico y
social y por lo tanto es muy valioso para el país y toda su población.
 Los daños en la empresa pueden ser a veces significativos”. Pero siempre hay que proceder con cuidado.

7
 CONCLUSIÓN

En conclusión, en toda empres u organización debe existir la comunicación y el respeto, para que no exista
problemas éticos, teniendo en cuenta que el bienestar del trabajador es de suma importancia, siempre y cuando
se les asegure un buen ambiente de trabajo sano, físico y moralmente bueno dentro dentro de su área laboral.