Gestión de Talento Humano

Elección de fuentes de reclutamiento

Semana 4

Maria Camila López García

Jhoan Camilo Bautista Forero

Asesora

Fernanda Cárdenas Rodríguez

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

2020

Colombia
 Organigrama administrativo

Estructuras y pavimentos S.A.S, es una empresa dedicada a prestar servicios de construcción de

obras civiles y alquiler de maquinaria pesada. Cumpliendo con las especificaciones y normas

técnicas exigidas por el cliente.

Su estructura organizativa pertenece al tipo de organigrama micro administrativo, con finalidad

informativa y de ámbito general, su disposición grafica es mixta y su contenido integral.

 Descripción de Cargos
MAESTRO DE OBRA RESIDENTE DE OBRA
Un Ingeniero Residente de obra es
el encargado de dirigir la ejecución
Los maestros de obra, son un eslabón importante en el de la obra, conforme a los planos y
desarrollo de un proyecto de obras de construcción o especificaciones técnicas
civil, es el responsable de la ejecución material del establecidas en el proyecto de obra,
proyecto, además, están en la capacidad de exigir calidad, es el encargado del buen
de acuerdo a las características de cada proyecto. funcionamiento de la misma
Funciones: Funciones: Funciones:
  Revisar los libros
 Analizar el proyecto su viabilidad.  Planificar las actividades a
 Planificar, organizar y ejecutar la obra. realizar en la obra,
 Organización de los trabajos y de los obreros organizar, dirigir, controlar
 Proponer los procedimientos, técnicas y medios y evaluar proyectos de
idóneos, así como de métodos que mejoren los construcción desde el
rendimientos y los resultados. momento de su concepción
 Controlar avances y presupuestos de la hasta su término,
construcción los proyectos de la empresa además atendiendo al tiempo de
de recursos, personal y materiales necesarios. ejecución, especificaciones
y presupuestos
establecidos. 
 Es responsable directo de la
ejecución y manejo de la
obra a su cargo, en los
CONTABILIDAD
El contador público es el
profesional dedicado a aplicar,
manejar e interpretar la
contabilidad de una organización
o persona, con la finalidad de
producir informes para la
gerencia y para terceros (tanto de
manera independiente como
dependiente), que sirvan para la
toma de decisiones
contables de la empresa.
 Analizar las ganancias y
los gastos.
 Elaborar el balance de
los libros financieros.
 Redactar informes sobre
el estado financiero de la
empresa.
 Documentar informes
financieros para la
empresa
 aspectos técnicos y
administrativos.
 Controlar y evaluar el
cumplimiento de las
funciones y
responsabilidades del
personal Técnico y
administrativo a su cargo.
 Ejecutar la obra de acuerdo
a las Especificaciones
Técnicas establecidas en el
diseño técnico aprobado,
efectuando los respectivos
controles de calidad, así
como la colocación de los
hitos y puntos de referencia.

Formación y Experiencia: Formación y Experiencia Formación y Experiencia:

 Tecnólogo o técnico en construcción en obras  Ingeniería Civil, Ingeniería  Ser profesional en
civiles o de construcción Topográfica, tecnología de contaduría pública,
 Oficial de construcción con experiencia no menor Topografía, ingeniería auxiliar contable o
a 10 años dentro de la rama catastral o carreras afines. carrearas a fines
 Manejo de Windows, Internet
Explorer, Office (Word, Excel,
Power Point).
Conocimientos esenciales: Conocimientos esenciales: Conocimientos esenciales:
 Manejo de personal  Ser profesional ingeniero o  conocimientos
 Buena comunicación arquitecto colegiado, con no actualizados en
 Normatividad en la construcción menos de dos años de operaciones contables,
 Lectura de planos
 Planeación estratégica  Manejo de personal y
 Conocimiento en cálculos
experiencia
responsabilidad empresarial
 Mantener
 Manejo de software
nómina, Seguridad
social, inventarios,
costos, cartera, y otros
inherentes al cargo.
actualizados
los documentos legales
de la empresa y entregar
al personal que lo
requiera.
contable CONTAI,
Software de control de
costos en obras SAO o
similares. – causación de
las operaciones, recibir,
examinar, clasificar,
codificar y efectuar los
registros contables de
documentos, (Facturas,
Caja menor, causación de
Nomina y seguridad
social).
 Competencias y Habilidades: Competencias y Habilidades:
 Liderazgo en los frentes de trabajo  Capacidad de manejo de
 Toma de decisiones personal
 Trabajo en equipo  Buena comunicación
 Capacidad de escucha  Resolución pacífica de
 Manejo planeación conflictos
 Optimización del recurso  Compromiso con la
empresa
Competencias y Habilidades:
  liderazgo
 compromiso
 Responsabilidad
 conocimientos técnicos.

Cuadro Comparativo
Maestro de obra Residente de obra Contabilidad
 Volantes
 Voz a voz
Fuente
 Correos
Interna
 WhatsApp
 carteleras
 Agencias de empleo  Volantes
 Prensa  Televisión
 Periódico  Radio
 Volantes  Internet
Fuente
 Televisión  Agencias de empleo
Externa
 Radio  Prensa
 Internet  Periódico
 Tendría un mayor conocimiento
del proyecto, mejor relación con
el equipo de trabajos y obreros a
cargo, mejor conocimiento de
Ventajas
las actividades a realizar durante
la ejecución de la obra
Se perdería la oportunidad de
conocer nuevas estrategias y
planteamientos que permiten un
Desventajas mejor desarrollo de la obra
Tener nuevas propuestas de
trabajo que podría enriquecer
la ejecución de la obra ,
aportes significativos en el
momento de realizar
restauraciones necesarias en
algún determinado momento
durante la obra
Desaprovechar el personal
calificado dentro de la
empresa, dejando de lado la
experiencia y sentido de
pertenencia de las personas
que allí laboran.
Tener un profesional neutral que puede
aportar nuevas estrategias y soluciones al
momento de pasar por crisis financieras, al
igual que podría ayudar a optimizar y dar
buen funcionamiento al recurso asignado
para la obra
Falta de pertenencia por la empresa, no
aprovechar el talento humano calificado
entre el personal vinculado laboralmente
a la empresa.
 Conclusiones y Aprendizajes

Teniendo en cuenta las ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo, es de anota la

importancia de ambos tanto en el ámbito social, económico y de motivación, sin dejar al lado la

importancia de las nuevas experiencias y conocimientos externos que podría generar una persona

ajena a la empresa, pero teniendo en cuenta además las oportunidades que se podrían brindar a

las personas que siempre están dispuestos a mejorar y crecer dentro de ellas y que hacen el

trabajo con responsabilidad compromiso y sentido de pertenencia, generando una continuidad en

los procesos.

Cuando se realiza un reclutamiento hay que ser muy cuidadoso con las personas que vamos a

integrar a la empresa, teniendo en cuenta los recursos tanto humanos como económicos que

intervienen en este proceso, sin dejar de lado la experiencia ya adquirida en la empresa y los

nuevos conocimientos o aportes que podría brindar una persona externa a esta.

Siempre que se realiza un proceso de reclutamiento se deben tener en cuenta los pro y los contra

en el momento de tomar la decisión de realizar una convocatoria interna o externa, pensado tanto

desde lo económico, como lo social y de juego de intereses dentro y fuera de las personas de la

empresa teniendo como prioridad la persona y su dignidad.