UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

DISEÑO DEL TRABAJO

FASE 6-PROPUESTA DE MEJORAMIENTO

DICIEMBRE DEL 2019

INRODUCCION
Al finalizar el curso de diseño del trabajo, nuestra labor como estudiantes será promover
una idea de mejora, acción correctiva o método innovador dentro de los puestos de trabajo
estudiados en las fases anteriores. Este trabajo pretende compilar todo lo analizado
anteriormente y llegar a un consenso con los compañeros para poder brindar una propuesta
eficiente.
 OBJETIVO

 Diseñar un puesto de trabajo apropiado y de calidad

 Tener en cuenta las medidas apropiadas máxima

 Aprovechar cada espacio de la oficina

 Una medida apropiada para la población de sur américa

 Crear un ambiente trabajo eficiente

 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

El estudiante de forma individual deberá Seleccionar una de las 5 condiciones ambientales

propuestas y dejará publicado en el foro de trabajo colaborativo la elección de la misma.

Factor Ambiental seleccionado. Vibración

Cada estudiante de forma individual, basado en los puestos de trabajo seleccionados en la

organización para la fase 4 y después de verificar el estado actual de las condiciones de
trabajo, desarrollará la indagación correspondiente e identificará lo siguientes aspectos:
 A- Accidentes de trabajo provocados por la deficiencia de la condición ambiental
seleccionada en un puesto de trabajo.

Dentro de las labres diarias en los puestos seleccionados no se han encontrado evidencia de
accidentes ocurridos por la vibración, pues este fenómeno está en una mínima expresión
dentro de las instalaciones de la compañía.

B- Enfermedades profesionales relacionadas a la condición ambiental de trabajo

seleccionada.

Efectos sobre el organismo humano

Los efectos más usuales son:

 Traumatismos en la columna vertebral.

 Dolores abdominales y digestivos.

 Problemas de equilibrio.

 Dolores de cabeza.

 Trastornos visuales.

De acuerdo con la frecuencia de la vibración, pueden ocasionar los siguientes efectos sobre
el organismo:

Alta frecuencia:

Trastornos osteo-articulares identificables radiológicamente, tales como:

 Artrosis hiperostosante del codo

 Lesiones de muñeca como malacia del semilunar o osteonecrosis de escafoides

carpiano.

 Afecciones angioneuróticas de la mano, calambres, trastornos de la sensibilidad.

Expresión vascular manifestada por crisis del tipo de dedos muertos llamado
Síndrome de Raynaud.

 Aumento de la incidencia de enfermedades estomacales.

Baja frecuencia:

 Lumbalgias, lumbociáticas, hernias, pinzamientos discales.

 Agravamiento de lesiones raquídeas menores e incidencia sobre trastornos debidos a

vicios posturales.

 Síntomas neurológicos: variación del ritmo cerebral, alteraciones del equilibrio.

 Trastornos de visión por resonancia,

Muy baja frecuencia:

 Estimulación del laberinto del oído interno.

 Trastornos del sistema nervioso central.

 Mareos y vómitos (el mareo del viajero)

C- Niveles permitidos para la condición ambiental de trabajo seleccionada según

estándares, o normatividad existente aplicada en Colombia.

Su efecto depende de su intensidad, frecuencia y tiempo de exposición. Para Colombia, por

no haberse dictado normas sobre valores permisibles para vibraciones por parte del
Ministerio de Salud, se toman los valores establecidos por la “ACGIH” Conferencia
Americana de Higienistas Industriales Gubernamentales de los Estados Unidos, institución
cuyos valores son adoptados de acuerdo con la Resolución 2400 de 1.979, cuando en el
país no exista norma específica sobre el particular. En este caso se les da aplicabilidad a las
tablas (Adaptadas según la norma ISO 2631 para cuerpo entero y 5349 para mano-brazo) de
acuerdo con el eje X, Y o Z. En el caso del cuerpo entero se determinan valores de:

 Confort reducido.

 Capacidad reducida por fatiga.

 Límite de exposición.
Valores cuadráticos medios (m/s) 4 horas y < de 8 horas 4 2 horas y < de 4 horas 6 1 hora y
< de 2 horas 8 Menos de 1 hora 12.

2. Propuesta final de mejora: Con esta nueva visión deberán realizar una propuesta
final de mejora que proporcione unas condiciones de trabajo seguras, cómodas para el
operador en los puestos de trabajo en posición de pie y sentado y cómo estas
contribuyen en la productividad y competitividad en una organización.

Solución: Para el diseño de estos puestos de trabajo se debe tener en cuenta los siguientes
aspectos:

 Que tenga libre circulación entre la silla y la pared

 Que tenga espacio al momento de transitar en el área de trabajo.

 El tamaño del escritorio debe tener las medias apropiadas no puede ser muy grande
ni muy extenso.

Se definen las medidas que debe tener un puesto de trabajo de la siguiente forma:
Donde,

La postura sentada, es la posición corporal más frecuente en los países industrializados,

teniendo en cuenta el número de horas que pasamos sentados a lo largo del día en el puesto
de trabajo y en los medios de transporte. Dicha posición se considera la menos penosa
dentro de las posiciones normales. Pero, aun así, esta posición llega a ser incomoda si se
mantiene durante largo tiempo, agravándose si se mantiene en postura (ángulo) y con
elementos adicionales (mesa, silla, etc.) inadecuados.

Al igual se destaca que esta posición es la más estable, requiere menos gasto de energía. la
postura sentada proporciona estabilidad para realizar tareas que requieran movimientos
precisos de las manos y operaciones de control con los pies. Al estar sentado disminuye el
centro de gravedad del cuerpo respecto a la postura de pie y aumenta la base de apoyo,
incluyendo los pies, las nalgas, parte de los muslos y la proyección en el suelo de la
superficie del respaldo.

Para el diseño de la mesa de trabajo es necesario tener presente que la postura y los
movimientos naturales son indispensables para que el operario desarrolle su trabajo de
forma eficaz es indispensable que esta mesa de trabajo se acomode a las dimensiones
corporales del operario. Teniendo en cuenta lo anterior sería complicado realizar el diseño
de una mesa de trabajo que se acomode a las medidas y tallas de cada operario para esto se
diseña una mesa que maneje un estándar de medidas con el fin de que lo puedan utilizar
personas con una talla media y persona de talla alta por ejemplo del espacio a reservar para
las piernas debajo de la mesa, y a los individuos de menor estatura para acotar las
dimensiones de las zonas de alcance en plano horizontal.

Para el diseño de la mesa de beben tener en cuenta lo siguientes criterios.

● Espacio reservado para las piernas.

● Zonas de alcance óptimas del área de trabajo.

● Altura del plano de trabajo.

La postura de pie, aunque tiene el inconveniente de un mayor gasto enérgico es la más
adecuada, cuando se deben realizar esfuerzos. Además, se diseñará el puesto de trabajo de
pie cuando se requieran alcances de 15 cm, por encima del plano del plano de trabajo,
alcances frontales de más de 40 cm y alcances frecuentes por debajo del plano del asiento.

Para Hombre:

Para Mujer
 CONCLUSIONES

El diseño de puestos de trabajo debe cumplir con parámetros establecidos, referenciando

medidas y diseño ergonómico, que beneficie a los trabajadores. Estos diseños se realizan en
base a unas medidas internacionales, donde se indica que debe tener en cuenta desde el
peso, hasta la altura de los trabajadores, y además se debe tener en cuenta la posición del
puesto de trabajo y la actividad a desempeñar, es decir, especificando si es sentado o parado
y si es una actividad de movimiento, o de desplazamiento.
 BIBLIOGRAFIA

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http://corponarino.gov.co/expedientes/juridica/2006resolucion627.pdf
 CONCLUSIONES

 Permitió saber cuáles son las condiciones adecuadas para trabajar en la

oficina en las condiciones de iluminación, que la persona esté cómoda
visualmente, además evitando que tenga enfermedades de visión más
adelante.
 La iluminación correcta evitamos cansancio, dolores de cabeza y generamos
condiciones adecuadas para trabajar.
 Se identifican los diferentes Accidentes de trabajo que pueden ser
provocados por la deficiencia en la condición ambiental de iluminación en
un puesto de trabajo.
 Se reconocen las diferentes enfermedades profesionales que se relacionan
con la condición ambiental de iluminación.
 Se investigan y comprenden los estándares y la normatividad colombiana en
la cual se definen los niveles permitidos para la condición ambiental de
iluminación.
 Se realiza una propuesta de mejora de las condiciones ambientales ideales en
los puestos de trabajo en las posiciones sentado y de pie para los operarios
de la organización objeto de estudio.
 BIBLIOGRAFÍA

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