EL RUIDO

Ruido es un sonido inarticulado o confuso que suele causar una sensación auditiva
desagradable.

Tipos de ruidos
En función de la variabilidad del pico de emisión se pueden distinguir tres tipos de ruido:
continuo, intermitente y de impacto.

 Ruido continuo estable: es aquel cuyo nivel de presión sonora permanece casi
constante con fluctuaciones inferiores o iguales a 5 dB (A) durante un periodo de
medición de un minuto. Se caracteriza por niveles de presión sonora que no presentan
cambios rápidos o repentinos. Ejemplo: son los ruidos producidos por los motores a
chorro.
 Ruido continuo fluctuante: es aquel que presenta variaciones en los niveles de presión
sonora mayores a 5 dB (A) durante un periodo de medición de un minuto.
 Ruido de impulso o impacto: es aquel que presenta elevaciones bruscas del nivel de
presión sonora de corta duración y que se produce con intervalos regulares o
irregulares con tiempo entre pico y pico iguales o superiores a un segundo. Cuando
los intervalos sucesivos son menores de un segundo, el ruido se considera como
continuo.

Diferencia entre ruido y sonido

De una forma genérica, se puede decir que el término 'sonido' es más amplio que el de 'ruido'
ya que un ruido es un tipo de sonido que produce sensaciones desagradables. Desde el punto
de la vista de la Física, el ruido se diferencia del sonido en que el primero es irregular y no
hay concordancia entre los tonos fundamentales y sus armónicos mientras que en el sonido sí
existe.

Este, se aceptaba como un fenómeno natural, ha dejado de serlo, para convertirse en algo
indeseado, pero consustancial a las sociedades modernas. Se observan tendencias sociales
que son irreversibles, como el crecimiento de la población y la densificación de ciertos
espacios, es cada vez más un elemento ligado a nuestra civilización y está presente, de una
manera o de otra, en los diferentes espacios; por tanto es un caso particular de sonido, una
emisión de energía originada por un fenómeno vibratorio que es detectado por el oído y
provoca una sensación de molestia, de los cuales se han identificado algunos que
comúnmente se presentan a diario en el ambiente, tales como:

No obstante se debe tener en cuenta que tan perjudicial y que consecuencias produce este en
nuestras vidas, afectando de manera directa nuestra salud, puede que en nuestro país no
existen normas, que actualmente legislen al respecto y por tanto, no existe un criterio
unificado a nivel de Ministerio de Salud y del Trabajo, en las Administradoras de Riesgos
Profesionales, a nivel universitario, y de igual forma en el ejercicio profesional del Audiólogo
– Fonoaudiólogo y de los Especialistas en Salud Ocupacional, pero se puede tener en cuenta
los factores que producen este factor y algunos controles de mitigación, de igual forma como
afecta en nuestra salud, es por ello que se recalcamos los aspectos as importantes de lo antes
mencionado.

Estos en cuanto a las fuentes generadoras y algunos controles de mitigación que producen
este factor:

Ley 9 de enero 24 de 1979

Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
Artículo 106. El Ministerio de Salud determinará los niveles de ruido, vibración a que puedan
estar expuestos los trabajadores.

Resolución 2400 de 1979

Capítulo IV. De los ruidos y las vibraciones.
Organizar y desarrollar programas permanentes de medicina preventiva, de higiene y
seguridad industrial, aplicar sistemas de control para protección contra riesgos profesionales.
Realizar estudios técnicos, aplicar métodos de control, mantenimiento preventivo, uso de
silenciadores, nivel máximo permisible de 85 dB., aplicar control en la fuente, en el medio y
en el trabajador.
Limitar el tiempo de exposición y suministro de elementos de protección personal.
Artículo 91. Susceptibilidad y la exposición al ruido, práctica de audiometrías.
Seguidamente podemos plasmar como afecta el ruido en la salud de las personas y
principalmente en la de los trabajadores
 Resolución 8321 agosto 4 de 1983
Normas sobre protección y conservación de la audición, de la salud y el bienestar de las
personas, por causa de la producción y emisión de ruidos, determina el ruido ambiental y sus
métodos de medición, determina los valores límites permisibles para ruido continuo y de
impacto. (Los valores límites permisibles son modificados por la resolución 1792 de 1990).

Decreto 614 de marzo 14 de 1984

Determina las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
El artículo 30 menciona específicamente la obligación de las empresas de desarrollar
programas de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales y patologías
relacionadas con el trabajo.

Resolución 1016 de marzo 31 de 1989

Reglamentación de la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud
Ocupacional en el país.

Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94 y 1772/94

Organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, cuyos objetivos principales son
fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios
donde laboran.

Decreto 1832/94
Que determina la tabla de clasificación de enfermedades profesionales. En el numeral 29 del
artículo 1 se anota: “Sordera profesional: trabajadores industriales expuestos a ruido igual o
superior a 85 decibeles”. En el numeral 42 donde menciona las patologías causadas por estrés
en el trabajo se incluyen los trabajos con estresantes físicos con efectos psicosociales que
produzcan estados de ansiedad y depresión. Se define además la determinación de la relación
de causalidad.

Decreto No. 1530 de agosto 26 de 1996

Reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994.
El ruido puede tener efectos negativos sobre la salud auditiva, física y mental, pero sobre
todo la capacidad auditiva.
La exposición a niveles elevados del ruido puede provocar la pérdida temporal de la
capacidad auditiva que reconoce como “fatiga auditiva” y se puede recuperar con el descanso
sonoro siempre y cuando no se haya producido la lesiones en el nervio auditivo; si la
exposición al ruido ha sido elevada en intensidad y tiempo que ha habido una fatiga
prolongada sin tiempo de recuperación se puede llegar a la hipoacusia o perdida de la
audición permanente.
Por otra parte, exposición a corta duración a ruidos muy intensos como por ejemplo una
explosión puede ocasionar la rotura del tímpano.

Los ruidos están tan integrados en la vida cotidiana y especialmente en el ámbito laboral que
los consideramos naturales, y en lo cual es preocupante porque cuando consideramos que nos
hemos acostumbrado y no nos molesta ya quiere decir que hemos perdido capacidad auditiva.

El ruido puede causar además de la perdida de la capacidad auditiva la alteración del ritmo
cardiaco y la respiración y también puede tener influencia sobre el sistema endocrino y
nervioso igualmente el hecho de trabajar en un ambiente ruidoso puede alterar el sueño
producir cansancio irritabilidad, dolor de cabeza y náuseas y hasta afectar la salud mental ya
que en ocasiones provoca síntomas de ansiedad incrementa la desazón y el estrés.

No es preciso que el ruido sea elevado para causar problemas, también interactúa con otros
factores de riesgos por ejemplo el efecto enmascarado del ruido puede ser fatal si el
trabajador no hoye a tiempo una señal acústica que le previene de un peligro.

Hay actividades que el nivel del ruido puede superar el valor límite establecido, eso depende
del punto de que se sitúa estos niveles del tipo y de la duración de la exposición, por eso
cuando se detecta una situación de riesgo la empresa tiene identificar las fuentes que
producen ruido eliminarlas o reducirlas a nivel más bajo posible teniendo en cuenta los
avances técnicos y las disponibilidades de medidas de control del riesgo en su origen.

Los trabajadores expuestos a un nivel de ruido igual o superior 80ª decibelios debe recibir
información y formación relativa los riesgos que derivan a la exposición del ruido y tomar
las medidas necesarios para reducir este nivel, esta medición se debe efectuar cada tres años
cuando los valores se encuentra entre 80 y 85 decibelios y si supera los 85ª decibelios se debe
hacer una evaluación mediante un programa de medidas técnicas y organizativas para evitar o
reducir la exposición al ruido; estos puestos de trabajo se deben señalizar y siempre que sea
viable delimitar e limitar el acceso a él. Si los niveles son superiores a 87ª las medidas serán
de forma inmediata y las mediciones deben ser anuales.

Cuando supera el nivel de 80ª la empresa debe poner a disposición de los trabajadores
protectores auditivos individuales y cuando supera el 85ª serán de uso obligatorio.

Algunos equipos más utilizados para la medición del ruido encontramos:

INSTRUMENTO TIPO DE MEDIDA USO

Sonómetro (con medidor Nivel de presión sonora -Evaluación de ruidos

de impacto) para los diferentes tipos de
ruido en la escala de
atenuación requerida
continuos e intermitentes
estables, durante la jornada
de trabajo
-Evaluación de ruido de
impacto
-Determinación de nivel de
exposición

Sonómetro y analizador de -distribución de -los citados en sonómetros

frecuencia integrados
intensidades en el espectro
de frecuencias
-nivel de presión sonora
en la escala de atenuación
requerida
espectrograma de
cualquier fuente sonora
-determinaciones para
establecer métodos de
control

Dosímetro Nivel de presión sonora Evaluar exposiciones de

equivalente para la jornada los trabajadores a ruido
de trabajo o parte de ella variable durante la jornada
de trabajo

El dosímetro es un aparato que el trabajador lleva encima que acumula los datos en el tiempo
con un contador digital y de esta manera se obtiene el valor de la dosis del ruido en un tiempo
considerado, se deben colocar manteniendo el micrófono en unos 10 cm del oído y a 4 cm por
encima del hombro el cable se sujeta de manera que la influencia mecánica y la ropa no nos
lleva a obtener resultados erróneos.
Los sonómetros convencionales miden el nivel del ruido que hay en un lugar en un momento
determinado pero también hay sonómetros integradores que miden los niveles del ruido y
realizan una media en el tiempo, los resultados son representativos de la exposición durante
la jornada laboral, estos son los más utilizados: las mediciones se deben realizar siempre que
sea posible en ausencia del trabajador colocando el micrófono a la altura que se encontraría
su cabeza, el técnico debe sujetar el sensor manteniendo el brazo bien alargado para evitar los
efectos del propio cuerpo; si la presencia del trabajador es necesaria el micrófono se colocara
delante de su oreja entre 10 y 40cm de distancia. Los sonómetros también se pueden colocar
en lugares fijos previamente establecidos para prevenir y controlar los riesgos derivados a
la exposición del ruido.

Para prevenir y controlar los riesgos derivados a la exposición del ruido, se debe llevar unas
medidas de control:

A la reducción del ruido ya sea en su origen o en su trayectoria, hay que considerar tanto el
diseño como el mantenimiento del equipo y el puesto de trabajo para minimizar la
transmisión del ruido se deben utilizar distintas técnicas como:

 El aislamiento y el confinamiento de la fuente del ruido o de su trayectoria y también

el amortiguamiento de las vibraciones además se deben realizar mejoras como son la
sustitución o la modificación de la maquinaria y la aplicación de materiales más
silenciosos por ejemplo la colocación de pantallas cierres y recubrimientos con
materiales acústicamente absorbentes puede reducir de manera considerable el efecto
sobre los trabajadores directamente expuestos y los otros puestos que se encuentren
cerca también se debe informar y formar adecuadamente a los trabajadores sobre la
utilización correcta de los equipos de trabajo haciendo especial énfasis en el
mantenimiento preventivo ya que a medida que las piezas se desgastan el nivel de
ruido se puede incrementar; cuando las medidas mencionadas anteriormente no son
suficientes habrá que establecer medidas colectivas de control como por ejemplo la
rotación de los trabajadores, los equipos de protección individual como los tapones o
las orejeras se deben utilizar como último recurso.
 ¿Qué aspectos consideran que debe tener en cuenta un profesional en Salud
Ocupacional para identificar condiciones auditivas riesgosas?

Conocer y adquirir los conocimientos adecuados sobre los riesgos a lo que está expuesto un
trabajador al ruido y todo lo relacionado con su prevención y control que se debe llevar para
evitar enfermedades y así poder tomar las medidas necesarias que se puede implementar en
una empresa.

Informarse sobre toda la normatividad que implementa el país para controlar y mitigar los
riesgos a lo que se encuentra una persona ya sea en el ámbito laboral como cotidiano.

Implementar todos los conocimientos adquiridos con los trabajadores directa e indirectamente
expuestos a este peligro, y siempre actuar e ir encaminado en la protección de las personas
sobre todo en el ámbito laboral.

Ya en el entorno laboral a la hora de actuar para poder verificar a nivel de peligro se

encuentra un trabajador al ruido primero que todo:

Identificar los niveles de ruido a lo ue esta expuesto los trabajadores igualmente el tiempo de
exposición a lo que se encuentran a ellos y así poder tomar las medidas necesarias como lo
es:

 Capacitar y formar a los empleados las consecuencias de estar expuesto al ruido y

enseñarles la forma adecuada de usar los implementos de trabajos.
 Reducir a los niveles mas bajos y si es posible eliminar el ruido en el ambiente laboral
dependiendo del sector laboral, e implementar las medidas necesarias para conseguir
las condiciones adecuadas para un trabajador.
 Dependiendo de la exposición a la que se encuentra un trabajador con el ruido,
programar evaluaciones periódicas y así poder evitar enfermedades ya sea a corto o a
largo plazo que deteriore la salud de las personas y con los resultados tomar las
medidas necesarias.
 CONCLUSIÓN

En conclusión podemos decir que el ruido es un sonido desagradable que suele causar
una sensación auditiva desagradable, es irregular y no hay concordancia entre los tonos
fundamentales, a su vez es una mezcla compleja y desordenada de tonos o como
cualquier sonido que es molesto y desagradable afectando así la salud de las personas,
por lo que se han creado normas y resoluciones para que la sociedad controle los tipos de
ruidos que generan, ya que entre más se propaguen más nos encontramos expuestos a
sufrir daños en nuestras salud.
 Bibliografía

Significado.com. (6 de 12 de 2016). el ruido. Obtenido de el ruido:

https://www.significados.com/ruido/

Trabajo, I. N. (10 de 3 de 2016). Exposición de los trabajadores al ruido. Obtenido de Exposición de

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http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/GuiasTecnicas/Ficheros/gu
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v=gWVDa1HFS9U