INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

REGISTRO Y DOCUMENTOS PARA EL REGISTRO DE LOS AT

ACTIVIDAD N°5

INTEGRANTES:
DIVA ALEJANDRA AYALA MALAGON
JULIAN RICARDO DULCEY CARVAJAL
JENNIFER CATHERINE RIVERA GUIO
DORA DAISSY ROJAS LONDOÑO
EMERSON SANTAMARÍA RUEDA

CORPORACIÓN ESCUELA TECNOLÓGICA DEL ORIENTE

ESCUELA DE INGENIERÍAS Y TECNOLOGÍAS
PROFESIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BUCARAMANGA
2020

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INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO
REGISTRO Y DOCUMENTOS PARA EL REGISTRO DE LOS AT
ACTIVIDAD N°5

INTEGRANTES:

DIVA ALEJANDRA AYALA MALAGON

JULIAN RICARDO DULCEY CARVAJAL
JENNIFER CATHERINE RIVERA GUIO
DORA DAISSY ROJAS LONDOÑO
EMERSON SANTAMARÍA RUEDA

TUTOR:
WILMAN YESID ARDILA BARBOSA
INGENIERO EN PETRÓLEOS CON ESPECIALIZACIÓN DE SST

CORPORACIÓN ESCUELA TECNOLÓGICA DEL ORIENTE

ESCUELA DE INGENIERÍAS Y TECNOLOGÍAS
TECNOLOGIA EN GESTIÓN DE PROCESOS INDUSTRIALES
BUCARAMANGA
2020

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 TABLA DE CONTENIDO

1 INTRODUCCIÓN.................................................................................................4

2 OBJETIVOS........................................................................................................5

2.1 Objetivo General...................................................................................................5

2.2 Objetivos Específicos.............................................................................................5

3 DESARROLLO...................................................................................................5

3.1 Actividad Grupal N° 5.........................................................................................6

4 CONCLUSIONES.................................................................................................7

5 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA......................................................................8

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 1 INTRODUCCIÓN

Por medio del presente trabajo, podemos identificar los procedimientos adecuados para el
reporte e investigación de accidentes y enfermedades laborales deacuerdo la normatividad
legal vigente en Colombia teniendo encuenta la actividad planteada se puede establecer
dentro de la NTC 3701, Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 del 2019 donde nos
muestra la causalidad de la accidentalidad y su caracterización, adicionalmente dentro de
estas normas podemos establecer una serie de pararametros que nos indican los pasos a
seguir para el desarrollo de una investigación, asi mismo los tiempos de conservación de
documentación o registros, y la clasificación de los eventos de acuerdo a la severidad.
Estos requisitos legales estan enfocada en establecer que tipo de eventos se pueden
considera un accidente o una enfermedad laboral Asi mismo permite establecer lo
parámetros a tener en cuenta un concepto asertivo sobre estos tipos de eventos que se
puedan generarsen dentro de una organización.

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 2 OBJETIVOS

2.1 Objetivo General

Tener claro los procedimientos adecuados para realizar el reporte de accidentes de trabajo
y enfermedades laborales mediante una investigación que nos conlleve a ejecutar planes
de acción dentro los parámetros establecidos deacuerdo a la normatividad legal vigente.

2.2 Objetivos Específicos

 conocer los procesos de reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales

 identificar la normatividad aplicable para la investigación de accidentes y incidentes y

enfermedades laborales

 conocer los indicadores que se deben emplear para la caracterizacion de accidentalidad y

de enfermedad laboral

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 3 DESARROLLO

3.1 Actividad Grupal N° 5

1- ¿Cuáles son los indicadores, que se deben emplear para poder realizar una adecuada
caracterización de la Accidentalidad y de las enfermedades laborales? De ejemplo de
cada uno de ellos.

Resolución 0312 del 2019

Artículo 30: Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el trabajo a partir del año 2019

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2- ¿Cuánto tiempo ahí que guardar los registros de reporte e investigación de los
Accidentes de trabajo o enfermedades laborales?

Según el Decreto 1072/2015 Artículo 13. Conservación de los documentos. El

empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que
sean legibles, fácilmente identificables y accesibles. protegidos contra daño. deterioro o
pérdida. 'El responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los documentos y registros
exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no
tenga perfil de médico especialista en seguridad y salud en el trabajo. La conservación
puede hacerse de forma electrónica de conformidad con lo establecido en el presente
decreto siempre '. y cuando se garantice la preservación de la información.

Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un periodo mínimo de
veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del
trabajador con la empresa:

 Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores, así

como los conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los
trabajadores.
 Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado
de los programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en seguridad y
salud en el trabajo;
 Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en
seguridad y salud en el trabajo.
 Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal
 Para los demás documentos y registros, el empleador deberá elaborar y cumplir con
un sistema de archivo o retención documental, según aplique, acorde con la
normatividad vigente y las políticas de la empresa.”

No existe una normatividad específica que establezca el tiempo que debe conservarse una
historia laboral de un empleado, sin embargo, se debe tener en cuenta que la pensión de un
empleado no tiene ninguna prescripción y que cada vez la edad de jubilación es mayor. El
Archivo General de la Nación ha determinado que las entidades públicas deben conservar
las historias laborales durante 80 años, aunque esto no es obligatorio para la empresa
privada, se sugiere seguir esta recomendación ya que el Decreto 036 de 2008, artículo 1,
literal b, faculta a la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y
Contribuciones Parafiscales de la Protección Social (UGPP) para en cualquier momento
solicitar información laboral:

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“… Solicitar a aportantes, afiliados o beneficiarios del Sistema de la Protección Social la
presentación de los documentos relacionados con el cumplimiento de sus obligaciones en
materia de contribuciones parafiscales de la protección social que la UGPP considere
necesarios …

Historia laboral

La historial laboral es una serie documental de manejo y acceso reservado por parte de las
áreas de Talento Humano o quien tenga sus funciones, en donde se conservan
cronológicamente todos los documentos de carácter administrativo relacionados con el
vínculo laboral que se establece entre la empresa y un trabajador.

La historia laboral debe tener, entre otros, los siguientes documentos:

 Contrato de trabajo
 Reporte de accidentes de trabajo
 Certificaciones de estudio
 Certificados de antecedentes (cuando se requiera para el cargo)
 Certificados de capacitación
 Certificados de incapacidad de personal
 Certificados de incapacidad total o parcial
 Certificados laborales
 Copia de libreta militar (cuando se requiera)
 Cartas, actas o documentos de autorización de vacaciones al trabajador
Tiempo de retención documental recomendado: 80 años en el archivo de gestión.

Según la NTC 3701 nos indica:

UBICACIÓN, ARCHIVO Y ACTUALIZACIÓN DE LOS REGISTROS

Los registros de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se llevarán para cada
sede de la empresa, en donde labora el trabajador. Una sede se define como el lugar físico
donde se realiza un negocio o donde se llevan a cabo operaciones industriales o de
servicios.

Es funcional que los registros del personal que labora en cada sede se ubiquen y mantengan
en ésta, para facilidad de consulta, para cumplir con la legislación y colaborar con las
entidades del gobierno cuando así lo requieran.

Ubicación de los registros:

La ubicación de los registros depende de si los trabajadores laboran en sedes permanentes o
no. Generalmente, cualquier operación en un sitio dado para mas de un año se considera
sede permanente.

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Archivo de los registros:
Los registros se archivarán permanentemente en cada sede.

Actualización de los registros:

Si en periodos posteriores se presentan secuelas o incapacidades adicionales por accidentes
de trabajo o enfermedades ocupacionales ya registrados, se tomarán únicamente los días
perdidos en el periodo actual, sin registrar nuevo caso.

3- ¿En qué consiste el fuero de discapacidad – fundamente mediante legislación?

El artículo 26 de la Ley 361 de 1997 establece que: ninguna persona limitada podrá ser
despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización
de la oficina de Trabajo” (fuero de discapacidad). El despido o la terminación del contrato
sin esa autorización es ineficaz.

Esto implica que la persona con discapacidad o en situación de debilidad manifiesta tendrá
derecho a:

 El reintegro al cargo que venía desempeñando

 El pago de los salarios y las prestaciones sociales causadas desde la terminación

hasta el reintegro y una indemnización de 180 días de salario.

El despido o la terminación unilateral del contrato es una decisión del empleador, en donde
el consentimiento del trabajador no es tenido en cuenta. Por el contrario, en la terminación
del contrato por mutuo acuerdo o la renuncia, el trabajador manifiesta su voluntad de
terminar el vínculo laboral con el empleador.

La Corte Constitucional en sentencia T-217 de 2014 estableció que debe existir

autorización del Inspector del Trabajo para terminar el contrato de trabajo por mutuo
acuerdo mediante conciliación. 

La conciliación en materia laboral solamente puede ser respecto de derechos inciertos y

discutibles. Quien actúa como conciliador debe verificar que no se vulneren derechos
irrenunciables del trabajador. Mediante la conciliación “se puede finalizar, de mutuo
acuerdo, una relación laboral, y entonces las partes tienen la oportunidad para discutir las
condiciones de terminación del contrato.

Extender el fuero de discapacidad para desconocer un acuerdo de voluntades genera

desincentivos para la contratación de personas con discapacidad. Esto por cuanto los
empleadores perciben que los trabajadores de esta comunidad no se pueden despedir, así
existan justas causas o causas legales para tomar dicha decisión. 

4- ¿Cómo se clasificaron los casos de acuerdo con su severidad? (ver NTC 3701)

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NTC 3701

4.4 CLASIFICACION DE CASOS DE ACUERDO CON SU SEVERIDAD

Para cada uno de los casos de accidentes del trabajo que no involucran atención de
primeros auxilios, o enfermedades profesionales, se determinara su magnitud o
consecuencia.

Se establecen tres categorías:

1. Muertes
2. Casos con tiempo perdido
3. Casos sin tiempo perdido

Cada caso se ubicará solamente en una de estas categorías

1. Muertes

Para propósito de esta guía, se registra toda muerte que sea consecuencia de un
evento o exposición en el ambiente de trabajo.

2. Casos de tiempo perdido

Están representados por los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales no

fatales, cuando el trabajador accidentado o enfermo pierda idea se trabajó, sufra
restricción de su actividad diaria, o ambos. en estas situaciones, el trabajador se
encuentra afectado a tal punto que debe perder días de trabajo para recibir atención
médica o recuperación, o no está en condiciones de desarrollas a cabalidad las tareas
habituales durante un turno normal de trabajo aun cuando esté en condiciones de
trabajar.
Para el caso de accidente de generan lesiones incapacidad (invalidadas permanentes
o parcial), se anotan en la columna correspondiente el número de días cargados de
acuerdo con el anexo A

Los accidentes del trabajo y enfermedad profesional no se consideran como casos

con pérdida de días de trabajo, a menos que afecten al trabajador más allá de día del
accidente o el día de comienzo de la enfermedad. cuando se calcula la cantidad de
días de ausentismo de trabajo o de actividad laboral restringida, no se incluyen los
días en que el trabajador no tiene que laborar (festivos, días de descanso,
compensatorios, huelgas, licencias).

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 1 caso con tiempo perdido que involucran días de ausentismo al trabajo: son los días
en el que el trabajador tenía que laborar, pero no lo hizo debido al accidente de
trabajo n (que genero una incapacidad temporal), o enfermedad profesional.
2 casos con tiempo perdido, que involucran días de actividad laboral restringida:
son los días en los cuales al trabajador se la asigna otra tarea en forma temporal,
trabaja en su tarea habitual un tiempo interior al de una jornada completa, o trabaja
en la misma sin cumplir con todas las obligaciones habituales relacionadas con ella,
debido al accidente de trabajo o enfermedad profesional.

3. Casos sin tiempo perdido

Estos casos están constituidos por accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales relativamente menos graves que satisfacen los criterios presentados en
el numeral 4.2.2 y que no dan por resultado la muerte, o no requieren que el
trabajador afectada tenga que ausentarse del trabajo o presente actividad laboral
restringida, más allá de la fecha del accidente o comienzo de la enfermedad

4- ¿Realice un Diagrama de flujo con el procedimiento en caso de un accidente de

trabajo mortal, conforme a la legislación colombiana?

OBJETIVO GENERAL

Definir la metodología a seguir en caso de reporte e investigación de accidente de trabajo

mortal

ALCANCE

El presente procedimiento aplica para todos los accidentes de trabajo mortales que se
presenten dentro de una organización a trabajadores, contratistas, subcontratistas.

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 MARCO LEGAL

NORMA DESCRIPCION

Resolución 1401 2007 por la cual se Artículo 3°. Definiciones. Para efecto de lo
reglamenta la investigación de incidentes y previsto en la presente resolución, se
accidentes de trabajo. adoptan las siguientes definiciones:

Ley 1565 "por la cual se modifica el Artículo 11. Servicios de Promoción y

sistema de riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de salud
ocupacional"
Prevención. Del total de la cotización las
actividades mínimas de promoción y
prevención en el Sistema General de
Riesgos Laborales por parte de las
Entidades Administradoras de Riesgos
Laborales serán las siguientes

Decreto 1072 2015 Por medio del cual se Artículo 2.2.4.1.6. Accidente de trabajo y
expide el Decreto Único Reglamentario enfermedad laboral con muerte del
del Sector Trabajo trabajador.

Artículo 2.2.4.1.7. Reporte de accidentes y

enfermedades a las Direcciones
Territoriales y Oficinas Especiales.

DEFINICIONES

Accidente de trabajo AT: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. El que se produzca durante
el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. El ocurrido durante el ejercicio
de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el

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accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera
accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de
la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que
se encuentren en misión.

Accidente mortal: son aquellos que traen como consecuencia lesiones que comprometen
partes importantes del cuerpo o la muerte del trabajador

licencia de seguridad y salud en el trabajo: en Colombia está regulada por la Resolución

4502 de 2012 que establece el campo de acción para técnicos, tecnólogos, profesionales y
especialistas en seguridad y salud en el trabajo

ARL: Administradora de Riesgos Laborales.

Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las
cuales ocurren los actos y condiciones subestándar o inseguros; factores que una vez
identificados permiten un control administrativo significativo.

Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo
general son observables o se hacen sentir.

COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Fuente de riesgo: Se refiere a los objetos, procesos, instrumentos, condiciones físicas o

psicológicas, donde se originan los diferentes factores de riesgo

FURAT: Formato Único de Registro de Accidente de Trabajo.

SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.

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5- El Decreto 1072 de 2015 habla de una matriz de indicadores para el SG SST que
contenga tres tipos de indicadores ¿Cuáles son estos tres tipos de indicadores?

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  Decreto 1072/15 El empleador debe definir los indicadores Libro 2, Parte 2, Titulo
4, Capitulo 6, art 19.

TIPOS DE INDICADORES DE GESTION

INDICADOR DE ESTRUCTURA

Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con

que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en seguridad y salud en el
trabajo.

Estos indicadores permiten medir cómo se encuentra organizado el Sistema de Gestión de

Seguridad y salud en el trabajo.

𝑃𝑜𝑙í𝑡𝑖𝑐𝑎 = 𝑁u𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑜𝑐𝑒𝑛 𝑙𝑎 𝑝𝑜𝑙í𝑡𝑖𝑐𝑎 𝑑𝑒 𝑆𝐺 – 𝑆𝑆𝑇

𝑃𝑟𝑜𝑚𝑒𝑑𝑖𝑜 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠a

Establecimiento de indicadores Decreto 1072 de 2015, Art 2.2.4.6.19

Aspectos del SG-SST a tener en cuenta en la implementación de indicadores

1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que este comunicado
2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo
3. El plan de trabajo anual en SST y su cronograma
4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al
desarrollo del SG-SST
5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos
para la implementación del SG-SST
6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y valorar los
riesgos en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten
condiciones de trabajo peligrosas
7. La conformación y funcionamiento del comité paritario o vigía de SST
8. Los documentos que soportan el SG-SST
9. La existencia de un procedimiento para efectuar un diagnóstico de las condiciones
de salud de los trabajadores
10. La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la
organización
11. La definición de un plan de capacitación en SST.

INDICADOR DE PROCESO

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Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido, teniendo como base
la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de
gestión.

Con este tipo de indicador se miden los cambios alcanzados teniendo en cuenta lo
programado y establecido en torno a la Seguridad y Salud en el Trabajo. En el impacto se
mide la efectividad comprendiendo por ésta el resultado de las acciones del Sistema de
Gestión de Seguridad y salud en el trabajo. Como el cumplimiento de requisitos
normativos, de plan de trabajo anual, evaluación de no conformidades etc.

𝑇𝑎𝑠𝑎 = 𝑁u𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜 * K

𝑃𝑟𝑜𝑚𝑒𝑑𝑖𝑜 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠𝑎

Donde K es una constante (es igual a 240.000, resulta de multiplicar 100 trabajadores
* 48 Has semanales * 50 semanas del año).

Aspectos del SG-SST a tener en cuenta en la implementación de indicadores

1. Evaluación inicial
2. Ejecución del plan de trabajo anual en SST y su cronograma
3. Ejecución de Plan de capacitación en SST
4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados
5. Evaluación de las condiciones SST de los trabajadores de la empresa realizada en el
último año
6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluida
acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y
enfermedades laborales, así como las acciones generadas en las inspecciones de
seguridad
7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus
resultados si aplica
8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo al análisis de
las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados
9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales
10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y
ausentismo laboral por enfermedad
11. Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias
12. La estrategia de conservación de los documentos

INDICADOR DE RESULTADO

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Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.

Con estos indicadores se mide la cantidad de servicios o tareas realizadas de acuerdo con
un plan establecido.

𝑃𝑜𝑟𝑐𝑒𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 =

𝐶𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 á𝑟𝑒𝑎 * 100

𝐶𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑝𝑙𝑎𝑛𝑒𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 á𝑟𝑒𝑎

𝑃𝑜𝑟𝑐𝑒𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐴𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑣𝑒𝑠𝑡𝑖𝑔𝑎𝑑𝑜𝑠 =

𝑁° 𝐴𝑇 𝐼𝑛𝑣𝑒𝑠𝑡𝑖𝑔𝑎𝑑𝑜𝑠 * 100

𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑒𝑛𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠

Aspectos del SG-SST a tener en cuenta en la implementación de indicadores

1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables

2. Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo
3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en SST y su cronograma
4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo
anual en SST
5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora incluidas las
acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de
seguridad
6. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los
trabajadores, acorde con las características, peligros y riesgos en la empresa
7. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los
trabajadores
8. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de
trabajo y ausentismo laboral por enfermedad
9. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control los
peligros identificados y los riesgos priorizados
10. Evaluación de cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales
ocupacionales y sus resultados si aplica

6- Describa las diferencias principales que se dieron en el tema de indicadores de

accidentalidad a raíz de la resolución 0312 de 2012 en comparación con la resolución
1111 de 2017.

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 Generalidades de la Resolución 0312 de 2019 - Principales diferencias con
Resolución 1111 de 2017

 Los trabajadores independientes voluntarios pueden implementarla, no es

obligatorio para ellos. A los trabajadores del servicio doméstico se reglamentará en
norma separada.

 Las evaluaciones médicas se podrán hacer de forma extramural o por telemedicina

en zonas apartadas, en cumplimiento de la resolución 2003 de 2014.

 Se crean los estándares mínimos para empresas de producción agropecuaria.

 Los indicadores de accidentalidad (Frecuencia, severidad y ausentismo) se reportan

de forma mensual, no anual como estaba establecido previamente. Se cambiaron las
fórmulas para su cálculo.

 Se amplían plazos de la fase 4 y 5 así: Fase 4: enero - octubre 2019 (Antes enero a
marzo de 2019) Fase 5: noviembre 2019 en adelante (Antes de Abril en adelante)

 El campo de aplicación sigue siendo el mismo (todas las empresas afiliadas al

Sistema General de Riesgos Laborales)

 La acreditación en Seguridad y Salud en el Trabajo sigue siendo un reconocimiento

oficial por parte del ministerio del trabajo

 Plazo para las empresas a partir del cual deben remitir copia de la autoevaluación y
del plan de mejora a las entidades ARL para su estudio, análisis, comentarios y
recomendaciones se mantiene - mes de diciembre de 2019.

Interpretación del indicador

La Resolución 0312 de 2019 presenta para cada uno de los indicadores mínimos de
seguridad y salud en el trabajo, la interpretación que debe darse al indicador. Esta
información debe ser incluida en la ficha técnica del indicador.

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4. Severidad de accidentalidad

El primer cambio de este indicador se da en el nombre, pasó de llamarse severidad

de los accidentes laborales a tener el nombre de severidad de accidentalidad. El
segundo cambio de este indicador es la periodicidad, pasó de ser medido de forma
anual a ser medio mensualmente. El tercer cambio está en la fórmula, pasó de tener
un denominador basado en horas hombre trabajo a tener un denominador que utiliza
el número de trabajadores.

5. Frecuencia de accidentalidad

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 El indicador de frecuencia de accidentalidad de la Resolución 0312 de 2019, difiere
en el nombre, periodicidad y fórmula del indicador de frecuencia de los accidentes
laborales de la Resolución 1111 de 2017.

3.2 Proporción de accidentes de trabajo mortales

Este es un indicador del cual se puede establecer que solo cambió de nombre y lo
que en la 1111 se denominaba periodo “Z” en la 0312 se determinó que sería un
periodo de un año.  Si el indicador de mortalidad de los accidentes laborales de los
años 2017 y 2018 se definió con medición anual, entonces sería comparable con el nuevo
indicador.

3.3 Prevalencia de la enfermedad laboral

Aunque este indicador no cambia de nombre, realmente es un indicador diferente al

de la Resolución 1111 de 2017 ya que la fórmula presenta un ajuste en el factor usado.

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La Resolución 1111 de 2017 solo pedía que el factor usado fuera múltiple de 10, pero el
empleador podía elegir qué número usar. En la Resolución 0312 de 2019 el factor que
se debe usar es 100.000, es decir, el Ministerio del Trabajo ha determinado que n = 5

Si en su ficha técnica del indicador de prevalencia de la enfermedad laboral de los años

2017 y 2018, se utilizó n=5, entonces los dos indicadores son comparables, en caso
contrario, sus resultados no se deben comparar.

3.4 Incidencia de la enfermedad laboral

De forma similar al indicador de prevalencia de la enfermedad laboral, para este

indicador, el Ministerio del Trabajo determinó que n = 5, por lo tanto, el factor
multiplicador es 100.000

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3.5 Ausentismo por causa médica

Este indicador cambia la periodicidad de la medición, en la Resolución 1111 de 2017 se

solicitaba medir anualmente y en la Resolución 0312 de 2019 la medición se debe hacer
mensual.

3.6 Días cargados

En la Resolución 1111 de 2017 se establecía que los días cargados por muerte eran
6000 días y que los días cargados por pérdida de capacidad laboral (PCL) eran 6000
días multiplicado por el porcentaje de PCL

En la Resolución 0312 de 2019 no se determina el valor de los días cargados por

muerte ni por PCL, a pesar de que el indicador de severidad de la accidentalidad requiere
los días cargados.

Dado que no existe normatividad en Colombia que regule los días cargados, la mejor
decisión es remitirse a las normas técnicas. La norma NTC 3701:1995 establece los días
cargados según la parte del cuerpo afectada, pero no ofrece un valor para días
cargados por muerte.

Al revisar la NTC 3701, se encuentra que los valores fueron tomados de una norma
internacional: ANSI Z-16-1 y Z-16-2.  El numeral 2.1 de la ANSI Z-16-1 establece: “La
muerte ocasionada por lesiones de trabajo tendrá un cargo en tiempo de 6.000 días”.

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 4 CONCLUSIONES

De acuerdo al trabajo realizado podemos concluir, que los eventos laborales requieren de
una investigación donde se contemple la normatividad legal vigente y asi podamos
establecer parámetros que nos permita realizar los procedimientos adecuados asi mismo
debemos llevar un plan de control de riesgos efectivo que va acompañado de
La alta dirección

Este actividad planteada nos permite tener una mayor claridad en los procedimientos
adecuados para la realización de reportes e investigación y causalidad de eventos que se
presente durante la jornada laboral.

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 5 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

https://safetya.co/indicadores-minimos-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+
15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0361_1997.html

https://moodletecnologicadeloriente.datasae.com/pluginfile.php/23300/mod_resource/conte
nt/0/Indicadores%20SST.pdf

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