Andres Murgas Viloria

David Ballesta Coba

Yurisa Cabrera Lopez

PSICOLOGIA INDUSTRIAL

en la clase de hoy, se habló  sobre el origen y etimología de la psicología partiendo

de que la psicología industrial, tenía como origen y venía de la filosofía que era la
abuela de esta, luego la hija siendo el derecho, para luego ser la psicología la nieta
y luego la psicología industrial la bisnieta de la filosofía, luego de esto se ampliaron
las diferentes ramas de la filosofía dando énfasis en cómo nuestra manera de vestir
incluso la manera en la que posamos para las fotos son un elemento clave para el
análisis de la personalidad, el doctor gustavo amplio esto ya que comentó que
trabajó para la cárcel la modelo y mediante esto nos cuenta que aprendió muchas
cosas de ese ambiente comentó, que los tatuajes eran importantes en ese ámbito
para el reconocimiento del tipo de personas y para reconocer a la persona en caso
de que fallezca, con la investigación previa a la clase nosotros analizamos y
entendemos que
la psicología industrial o psicología organizacional es una de las
especializaciones de psicología definida por la asociación americana de psicólogos
y la sociedad de psicología industrial organizacional siop.

“simplemente la aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a

los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del
contexto de los negocios y la industria”.

Entonces se debe entender que el Psicólogo Industrial – Organizacional tiene su

campo de acción en las conductas que se presentan en situaciones laborales. Esta
área de especialización tiene dos facetas: una de ciencia y otra técnica. En el área
científica estudia el comportamiento de las personas en el trabajo, utilizan la
investigación y métodos científicos para para obtener respuesta, diferentes
instrumentos psicométricos como pruebas psicológicas, pruebas de selección, tipos
de entrevistas, instrumentos de medición de clima organizacional, comportamiento y
desarrollo organizacional, entre otros. En el área técnica a través de los resultados
hallados en la aplicación de instrumentos busca encontrar soluciones a los
problemas y situaciones que se puedan presentar en el contexto laboral con el fin de
lograr compañías más eficientes, por ejemplo, el ausentismo laboral, conflictos,
estrés, enfermedades laborales, entre otros por citar algunos.
Andres Murgas Viloria
David Ballesta Coba
Yurisa Cabrera Lopez

PSICOLOGIA INDUSTRIAL

Dentro de la clase podemos concluir varios aspectos de la psicología industrial

 La psicología también brinda soluciones a los problemas que tienen las
personas en momentos específicos, es decir de los problemas comunes que
se desarrollan a partir de nuestros procesos mentales en una situación
determinada, pero NO solo se enfoca en los problemas, sino también
actitudes, comportamientos y desempeños que dependes de factores
psicológicos.
 En cada ámbito de la psicología, es decir en sus factores iguales o similares
que se estudian en otros campos esta la educación o el trabajo, para de este
modo evitar ciertos problemas o mejorar las capacidades de la persona con
respecto a lo que quiere lograr.
 De esta forma en la psicología industrial se buscan métodos en los ámbitos
de selección, supervisión de las personas en el área de su labor.
 Dentro de la psicología industrial se evalúan varios aspectos: como se
adapta una persona a su trabajo, como adaptar el trabajo al trabajador,
analizar el trabajo desde un punto psicológico teniendo en cuenta lo
simple y lo complejo.
 Dentro de la psicología industrial busca una finalidad muy puntual la cual es:
orientación en el ámbito profesional, seleccionar personal apto y formar a
este personal de la mejor forma teniendo en cuenta esta misma.