Primera entrega teoría de las Organizaciones

Aporte carolina oñate

Introducción

Como administrador de empresas integral, es importante que este conozca detecte

procese trabaje y supere los conflictos que se presenten dentro de una

organización, empleando diferentes metodologías que las distintas teorías vienen

presentando para la solución de esta. Por eso en este documento emplearemos una

situación real que se ha venido presentando en la empresa AXA COLPATRIA, quien

actualmente viene presentando una coyuntura, respecto a la actual pandemia

causada por el COVID-19.

Veremos cómo se presentó la raíz y la solución a esta desde varios puntos de vista

y dejándolas plasmadas en el presente documento.

Es importante precisar que este documento tiene un fin académico y que las cifras

que aquí se presentan no constituye una cifra real de la actual empresa.

PRESENTACIÓN Y OBJETIVO.

El presente Trabajo tiene como fin de consultar las fuentes de referencia para el conflicto ya

presentado.

TABLA DE REFERENCIA
Tipo de Año de
Referencia Fuente
Documento Publicación
diaz garcia solange Visión lo humano de las teorias de tesis de grado
las organizaciones (2012-2013), Gerencial, núm. 1, primaria Universidad 2012
enero-junio, 2013, de los Andes
Anabela Félix Mateus (2014) La comunicación en las trabajo de
teorías de las organizaciones. El cruzar del siglo XX y la grado
revolución de las nuevas tecnologías. Una visión primaria Universidad 2014
histórica Complutense
Universidad Complutense de Madrid de Madrid
Articulo Y
aprendiendo a vivir juntos Banco BBVA, en conjunto conferencia
con el diario El Pais dirigido por Juan Vicente de Abad primaria Banco BBVA 2016
experto en resolucion de conflictos y convivencia, Aprendiendo
Juntos
Centro Internacional de Formación y la organización
secundar
mundial del trabajo. (2013)sistemas de resolucion de libro 2013
ia
conflictos laborales, publicado en 2013.
jose M peiro f, Prieto, Virgina Orengo y A. Zornoza Trabajo
Secundar
introducccion a las nuevas tecnologias en las Universidad 2014
ia
organizaciones de Valencia
Daniela Rodriguez Psicologa y consultora E-hunters
marzo 202o, el teletrabajo tambien tiene sus riesgos, primario articulo 2020
el empleo.com
Cecilia Barria bbc, news (marzo 2020)Coronavirus: qué
están haciendo las grandes economías para evitar la
primario articulo 2020
bancarrota de las empresas y la escasez de dinero (y
hasta dónde pueden llegar)

Análisis de referencias y criterios de búsqueda.

Las referencias que actualmente se presentan en la tabla que antecede, se tiene

como base el conflicto en el que actualmente se encuentra la mayoría de las
empresas que se vieron afectadas por la emergencia sanitaria COVID-19, y fue un
gasto de imprevistos que ha venido presentando en la empresa, AXA Colpatria
adicionalmente como se ve afectado internamente los procesos administrativos y
organizacionales de los colaboradores.
No permite insertar imagen larga (tabla 2). G

KATHERIN OLIVOS

TABLA GENERAL
REFERENCIA FUENTE TIPO AÑO
Cabrera Báez A.C. (2020) Medidas
de protección al empleo con
ocasión de la fase de contención de
COVID-19 y de la declaración de
emergencia sanitaria. Primaria Articulo MinTrabajo 2020
Benito N. (2020) Coronavirus en el
trabajo: preguntas y respuestas
sobre los derechos Primaria Articulo el periódico 2020
Gómez Hoyos D.M. (2020) Derecho
laboral del trabajador en Colombia, Articulo Universidad
en época del COVID-19 Primaria de la Sabana 2020
Cortes I. (2020) ¿Qué pasa con el
derecho a la reducción y
adaptación de jornada durante la
cuarentena? Primaria Articulo el país 2020

RESULTADOS
METO
PROBLE INSTRU Y
REFERENCIA INTRODUCCIÓN DOLOG
MA MENTO CONCLUSION
IA
ES
La modificación Aumento Aclaraci Investig Se evidencia
Castro J.D. (2020) Por el
que se realice a la de ón de ación la necesidad
coronavirus, la jornada
jornada laboral jornada pautas descrip de formalizar
laboral podría ser de 36
debe quedar laboral frente a tiva, las jornadas a
horas.
debidamente sin previo las basada través de
 medidas
de
en la horarios o
protecci
norma turnos
ón del
tividad específicos
empleo
legal para el
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vigente personal, los
ocasión
del cuales están
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establecida a 161 del a través de un
o el de
través de un Código otrosí donde
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otrosí. Sustan se indiquen
de horas cia por
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Trabajo ser las
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19 es la
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y 0033 cuenta la
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la
2020. COVID-19.
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laboral.
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de teórica contra
informac
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ión al
los relació derechos a un
derecho
Cortes I. (2020) ¿Qué pasa colabora n con horario
Derecho a la de la
con el derecho a la dores sin la vida flexible
conciliación de la jornada
reducción y adaptación de respetar laboral donde se
vida profesional y correspo
jornada durante la la vida y respete la
personal. ndiente,
cuarentena? personal person vida personal
a raíz de
y sus al y en estos
la
tiempos respeta tiempos de
pandemi
de labor ndo pandemia
a COVID-
estableci horario trabajar las
19
dos. . horas
(2020).
respectivas a
su jornada
laboral.
Trabajo en casa: El extencio investig proteccion
Tratándose de una emplead n de acion por
Cabrera Báez A.C. (2020)
situación or tiene Horas de protocolos de
Medidas de protección al
ocasional, la laborale forma seguridad
empleo con ocasión de la
temporal y facultad s donde comuni que se
fase de contención de
excepcional, es de se cación manejan
COVID-19 y de la
posible que el reducir o verifica y desde casa y
declaración de emergencia
empleador ampliar por resulta como
sanitaria.
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en casa, en jornada tecnolog necesid medio
 laboral
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cualquier sector las
de la economía. necesida
Esta modalidad des del
ocasional de servicio o
trabajo es necesida
diferente al des icos ad ambiente
teletrabajo, y no especiale
exige el lleno de s sin que
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establecidos para término
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Benito N. (2020) el trabajador La el Es rabajadores
Coronavirus en el trabajo: sigue teniendo la negativa teletrab obligaci en
preguntas y respuestas obligación de del ajo no se ón del aislamiento
sobre los derechos cumplir con su trabajado puede empres preventivo no
jornada laboral y ra modifica ario están
con sus tareas obedecer r el garanti afectados por
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Ruiz-Beato. No a una “puede ad de enfermedad,
obstante, zona de haber sus sino que
argumenta que en peligro alguna trabaja están
el caso de que podría consecu dores, vigilados y
haya una situación considera encia en para recibiendo
que indique que rse como los eso asistencia
un trabajador no el pluses existe sanitaria con
pueda prestar su ejercicio extrasala la la finalidad de
servicio, lo que legítimo riales”. preven diagnosticar
puede hacer la del Por ción de su estado
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establecer de con el laboral
medidas resistenci cobro de es, por
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como, por trabajado ajes o sí
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