ACTIVIDAD NUMERO 8

ETICA PROFESIONAL
INGRID JOHANNA BERMUDEZ GUZMAN ID: 431948
GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o Descripción del Causas y

moral de Actores
problema consecuencias
carácter
organizacional El abuso de poder Jefe inmediato El abuso de poder
identificado o autoridad es una produce un deterioro
(resultado del situación en el Compañeros de de en le autoestima,
ejercicio ámbito laboral, que trabajo además de
realizado en la padece sentimientos de
Guía 1) circunstancias Empleado victima culpabilidad. Ocasiona
como estas, se ven la falta de
sometidas concentración y
manipulaciones, memoria normalmente
silencios, tramas, con derivado del stress
tácticas de y ansiedad.
humillación, de
manera reiterativa, Otras consecuencias
con el objeto son el insomnio,
principal de incitar trastornos del sueño, y
al trabajador a la otros como
renuncia. sentimiento de fracaso
y/o culpa.
Un ejemplo de
estos los padece un El abuso de autoridad
compañero que en este caso busca
casi es obligado someter al
por sus jefe colaborador, mediante
inmediato a una agresión
realizar actividades psicológica y verbal, lo
que no están que ha logrado afectar
enmarcadas dentro su salud y bienestar.
de las funciones La afectación de la
para lo que fue vida laboral del
contratado, todo compañero (victima),
estos para dar se esta viendo
cumplimento a afectada por una baja
 tareas asignadas el en sus resultados, lo
jefe mismos; cual a futuro puede
además de no llevar a un despido o
tener ningún afectar sus condiciones
reconocimiento por laborales.
la labor realizada,
debe trabajar
horas extras sin
remuneración
alguna.

Es por ello q se
logra identificar
que el jefe de mi
compañero se
aprovecha de su
cargo y de su
atributo e
autoridad,
haciendo mal uso
del poder,
buscando satisfacer
sus necesidades sin
algún tipo de
esfuerzo personal
logrando
quebrantar
acciones que
resultan
perjudiciales para
el empleado

Expongan mínimo
tres (3) argumentos
Expongan mínimo cinco argumentos que expliquen, a
a la luz de los autores consultados partir de los
en el curso, que fundamenten el referentes teóricos
papel de la ética profesional elegidos, qué
(escojan solo dos (2) de las principios éticos
teorías éticas desarrolladas). son cuestionados
Referentes en el ámbito
teóricos o organizacional
conceptuales analizado por
ustedes y por qué.

Savatear 1. Teniendo en
cuenta de fondo
1. En la vida y en los diferentes que el ideal por
ámbitos que se pueden presentar el amor propio
no podemos ir en contra de no es objetivo
nuestros propios principios, si no una
 orientación que
sentimientos o razón de ser, solo define a las
para complacer o quedar frente personas a
de una persona, jefe u través del
organización o simplemente por hacer, presente
se debe seguir un conducto a la virtud
regular dentro de la compañía, si como un
bien sabemos que una decisión ejercicio para
puede afectar y generar algún nuestras vidas,
daño o un mal social – lo cual no la ética y la
es ético – debemos irradiar amor moral son
propio para no hacer a los demás valores
lo que queremos que nos hagan fundamentales
a nosotros. para nuestras
2. El de vital importancia resaltar la vidas, son de
moral y la ética de una uso cotidiano,
convivencia social optima no solo así como
en el trabajo si no también la nuestras
personal, para así generar actividades, por
siempre un bien grupal, esto ejemplo la ética
debe generar un amor por el empresarial las
prójimo, generosidad, cuales son
Reciprocidad y una ayuda normas y
constante y desinteresada. principios éticos
3. Savatear afirma que en la ética que servirán
profesional es indispensable el para resolver
amor en sí mismo y que ese los problemas
amor es el origen de moral, por empresariales
ende, potenciar el amor propio internos.
es potenciar la dimensión social 2. Se cuestiona la
es amar la comunicación, es falta de ética
amar nuestro cuerpo y otras por parte del
dimensiones del espíritu. Es jefe en la
descubrir que nos hace falta, que organización,
es lo que nos conviene no es lo quien que
que excluye si no lo que incluye estaba
todo. delegando las
funciones de su
NUSSBAUM cargo a un
funcionario, el
cual puede
4. Hace una objeción de las
tener esta
emociones las cuales no se
sobre carga de
identifican solamente con
trabajo empezó
apetitos corporales, como la
a tener
necesidad que tiene el ser
problema con el
humano (hambre, sed, etc) ya
rendimiento de
que la ausencia de sensaciones
las funciones
corporales no establece una
para las cuales
inexistencia de emociones.
fue contratado
5. Su teoría resalta las emociones
por la empresa.
como no solo de carácter animal
3. La falta de
si no que están enlazadas en
amor propio del
 nuestros pensamientos y empleado
sentimientos las cuales pueden afectado por el
generar influencias sociales. problema
6. Indica como las emociones son presentado,
de vital importancia para el ser genero un alto
humano, no son meros impulsos nivel de
irracionales sin ninguna conexión infelicidad, un
cognitiva, al contrario, se bajo nivel de
considera que las emociones productividad y
contienen las expresiones de eficiencia, lo
juicios verdaderos o falsos sobre cual causo que
las cosas. Al estar conectadas el trabajador
con lo que pensamos y con estuviera
nuestra inteligencia, nos ayuda altamente
en la estructuración como es el desmotivado y
caso de las creencias. Las que se genere
emociones son poderos un mal
motivadores del ser humano en ambiente
la acción. La emociones no solo laboral. A la vez
se identifican mediante el cuerpo el jefe de este
de acuerdo a las necesidades trabajador
físicas, también las podemos nunca debió
identificar sin este tipo de pensar por
necesidades. encima de el y
recargarlo
laboralmente,
esto hubiera
evitado que se
generara este
malestar en la
organización.

Propuesta de
solución
(resultado del
Acciones para el
ejercicio Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
realizado en la propuesta
propuesta
Guía 2)

Si en este caso el Para lograr este Se espera que el jefe

empleado afectado objetivo la de esta organización
fuera tratado con organización actue con ética y
valor en le trabajo, deberá realizar piense en el bienestar
de cierta manera talleres con de los trabajadores en
esto le traería énfasis en su cargo y no sola
cierto nivel de liderazgo mente en su propios
felicidad a su vida, fundamentados en bienestar.
se interesaría por la ética
actuar en pro de empresarial, Por otro lado se espera
conseguir los donde con los que la compañía cree
objetivos jefes y empleado un departamento o
propuestos por la se puedan trabajar
 organización y temas como lo es
trabajaría en pro el autocontrol, comité en el cual los
de mejorar su donde cada uno trabajadores puedan
calidad de vida. Lo de ellos logre expresar libremente su
cual generaría un mejorar la ética de inconformidad sin
mayor nivel de las personas, y la temor a perdida de su
productividad, integridad, la empleo.
eficiencia, eficacia, responsabilidad, la
creatividad, empatía, la También se espera que
dinamismo y comunicación y el la compañía reconozca
motivación, esto respeto que este tipo de
generaría un buen acciones afectan y
ambiente laboral. desmotivan al
trabajador, se debe
pensar en tener un
dialogo racional, justo
y equitativo.
 La ética empresarial se basa en las normas y principios
que se utilizan para resolver los diversos problemas
morales o éticos dentro de un conjunto de valores
(honestidad, justicia, respeto y otros). En el caso expuesto
concluimos que es importante que un profesional o un
jefe, ofrezca un servicio justo y realicen una buena labor;
es necesario tener en cuenta que no es lograr el objetivo
de factores económicos sino que también es importante la
conformidad y el buen trato de los trabajadores para que
CONCLUSIÓN de esta manera realice sus actividades en un ambiente
agradable y a su vez respetando los derechos reconocidos
Desde la en la sociedad.
perspectiva de  Nosotros como administradores debes evitar cualquier tipo
la teoría de de discusiones o consideraciones de abuso de autoridad en
Adela Cortina el ambiente laboral, creando un buen clima organizacional.
y teniendo en También hay derecho y deber de protestar en caso de
cuenta su perfil considerar que los superiores tomen decisiones erróneas
profesional, que conlleven a perjudicar el funcionamiento de la
presenten tres empresa y productividad o a generar insatisfacción con los
(3) argumentos empleados, es por esto y otras razones que se deben
que evidencien resaltar e incluir los principios éticos para dar solución ágil
la pertinencia y efectiva en caso de generarse un problema dentro de la
de su cartilla organización.
en el campo  Para lograr este objetivo la organización deberá realizar
empresarial. capacitaciones de liderazgo fundamentados en la ética
empresarial, donde con los jefe y empleados se puedan
trabajar temas como lo es el autocontrol, donde cada uno
de ellos logre mejorar la ética de las personas, la
integridad, la responsalidad, la empatía, la comunicación,
la colaboración y el respeto.
 Una empresa debe fundamentar su estructura en una base
ética y moral, y velar por el bienestar de sus
colaboradores.
 Las dimensiones del trabajo en equipo que utilizamos en el
desarrollo del portafolio generaron grandes ideas que lograron
¿Cómo evalúan plasmar en el desarrollo del mismo, fue un trabajo muy
las dimensiones satisfactorio donde logramos complementar y brindar una optima
del trabajo en solución al problema presentado en la primera guía. El poder
equipo utilizadas establecer y así mismo contextualizar dicha solución donde exista
durante la una ganancia de los actores del problema expuesto, aplicados a
elaboración del la ética profesional, la moral y los valores de cada una de las
portafolio?, ¿de personas y a su vez de a la organización, teniendo en cuenta las
qué forma esto diferentes teorías que fueron expuestas por los autores Martha
facilitó la Nussbaum en su estrito emociones, mente y cuerpo; y a su vez
elaboración Fernando Savater en su texto exica como amor propio.
de la cartilla?