UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

FACULTAD DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA AMBIENTAL

PORTAFOLIO DE SISTEMAS DE GESTIÓN Y POLÍTICAS AMBIENTALES

Curso: Sistemas de Gestión y Políticas Ambientales

Docente:

Alumno:Morales Asto, Kely Nerida

CUSCO-PERU
2019
 LA PROBLEMÁTICA AMBIENTAL – RELACIÓN EMPRESA Y
MEDIO AMBIENTE

“LAS ACTIVIDADES
GENERAL IMPACTOS”

“LAS ACTIVIDADES DEL SER HUMANO

MODIFICA EL EQUILIBRIO DE LOS ECOSISTEMAS NATURALES”

Esto se da por ejercer un conjunto de

presiones y alteraciones
medioambientales. Lo que se busca es
MINIMIZAR el impacto ambiental y
generar un cambio.

IMPACTO AMBIENTAL

Es una alteración POSITIVA o NEGATIVA en la CALIDAD DEL MEDIO AMBIENTE.

El IMPACTO provocado por un PROYECTO A FUTURO O UNA ACTIVIDAD FUNCIONANDO es la

DIFERENCIA respecto a la MODIFICACION del medio ambiente.

Se MANIFIESTA como CONSECUENCIA del posible PROYECTO O DEL DESARROLLO de la

ACTIVIDAD y la manera en la que esta se desarrolla.

SOBRE EXPLOTACIÓN
SE DA POR ENCIMA DE LAS TASAS DE
REGENRACION PARA EL MEDIO

PRINCIPALES EFECTOS EMISIONES DE EFLUENTES

DE LAS ACTIVIDADES SE DA POR ENCIMA DE LA ASIMILACIÓN DEL
MEDIO
INDUSTRIALES

ACTIVIDAD COMO ELEMENTO

DISTORCIONADOR
ECOSISTEMAS COLINDANTES AFECTADOS
CONSECUENCIAS DE LA CONTAMINACIÓN

ALTERACION DE LA CALIDAD DE AIRE, AGUA Y SUELO

GENERACIÓN DE RESIDUOS PELIGROSOS, REDIACIONES, PSS, ETC.

M ODIFICACÓN DEL PAISAJE

DETERIORO DE LA SALUD HUM ANA Y DISM INUCIÓN DE LA CALIDAD DE VIDA

RIESGOS DE ACCIDENTES Y SINIESTROS

ALTERACIÓN O DESTRUCCION DE ELEM ENTOS HISTÓRICOS Y ULTURALES

DESARROLLO INDUSTRUAL

En países más avanzados e

industrializados el DESARROLLO Y EL
CRECIMIENTO ECONÓMICO se inicia a
fines del Siglo XIX. Se consolida durante el
Siglo XX, entre la Segunda Guerra Mundial
y principio de los 80’s. El promueve el
desarrollo sin protección del medio
ambiente.

Se produce INCREMENTO EXACERBADO de la contaminación del agua, aire, suelo. Deterioro

muchas veces irreversible en el campo socio-económico, en salud y en el bienestar humano.
Las empresas en general y la industria, artífices de este desarrollo, observadas como únicas,
responsables del ritmo actual de deterioro ambiental.

FINES SIGLO XX/ INCIO XXI – NORMAS/ LEYES

Se crean normas nuevas e innovaciones en defensa del medio ambiente, actualizaciones y

adaptaciones de leyes, reglamentos, acuerdos, convenios conla FINALIDAD DE REGULAR LA
RELACION DE ACTIVIDADES EMPRESATIALES CON SU ENTORNO SOCIO- ECONÓMICO Y
AMBIENTAL.

SIGLO XXI EMPRESAS E INDUSTRIAS

“SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL”
Su evolución a futuro está vinculada a
integrar el componente ambiental en todos SE CONVIERTE EN EL MOTOR UN
sus procesos de Toma de decisión y
CAMBIO ESTRATÉGICO
Sistemas de Gestión
 Empresas reaccionan negativamente
NORMAS/LEYES Interfiere con el funcionamiento empresarial
FASE 1 económico
“UN GRAN ENEMIGO”

Empresas asumen la necesidad

se implantan tecnologías limpias y practicas no
FASE 2 contaminantes

Se logra el tratamiento y reciclado de sis residuos

mejora de imagen ante clientes y consumidores.
FASE 3

Los codigos de conducta nos indican que pueden hacer las orfanizaxiones para asegurar que
sus gerentes se ajusten a patrones eticos cuando toman sus desiciones.

Estándares éticos: Son la base para desarrollar las guías éticas que ayudan a evaluar las
decisiones directivas. Estos pueden ser de tres tipos:

MÁXIMO BENEFICIO PERSONAL (EGOÍSMO): establece que un acto será calificado de correcto
si el individuo se beneficia del mismo. Si además resulta beneficioso para la organización o
para la sociedad, mejor, pero será algo circunstancial.

MÁXIMO BENEFICIO SOCIAL (ALTRUISMO): se basa en la idea de que un acto será calificado de
correcto si la sociedad sale beneficiada del mismo.

OBLIGACIÓN A UN PRINCIPIO FORMAL: hace referencia a que un acto será calificado de

correcto si el individuo cumple con un principio, norma o valor. Así, se basa en la idea de que
lo correcto o incorrecto de un acto depende de un principio y no de sus consecuencias.

Códigos de conducta

Determinan las sanciones a emprender cuando se comete una infracción, para asegurar que el
código se cumple. Se complementan con seminarios sobre ética para ayudarles a desarrollar
sus propias habilidades para resolver dilemas éticos. Van vinculados a objetivos de
rendimiento realistas para evitar los comportamientos antiéticos que puedan surgir como
consecuencia del establecimiento de unos objetivos excesivos que pretendan alcanzarse a
toda costa.

Es un documento en el que se establecen los principios y valores institucionales que guían el

comportamiento del grupo de personas que conforman una organización. Dicho código nos
anticipa la forma como se espera que se comportaran los integrantes de una organización ante
situaciones que presentan un dilema ético, es decir, ante situaciones que implican un conflicto
de valores

Objetivos: Ser la guía que oriente la conducta y actuación de dirigentes, colaboradores y de la

Institución misma en su interrelación o convivencia interna y externa, mediante la observancia
de los valores y principios universales que rigen a la sociedad y que contribuyan a las mejores
prácticas y búsqueda del bien común. Ser la herramienta de consulta para resolver conflictos o
controversias que resulten de las acciones y conductas de los dirigentes y colaboradores, que a
la luz de los instrumentos normativos ordinarios no sean susceptibles de ser resueltos.

Alcance: El Código Ética es de observancia para todos los dirigentes y colaboradores, sin
importar la posición o nivel que guarden en la estructura operativa o de gobierno.2. Las
normas aquí establecidas son medidas preventivas y/o correctivas para los conflictos de
interés, los cuales deben ser tratados con oportunidad y transparencia.

A los conflictos de interés presentados se les dará el tratamiento de controversia y deberán

hacerse llegar por escrito por los canales de comunicación previstos

¿qué se debe de tener en cuenta en el código de ética empresarial?