UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y EMPRESARIALES

PROGRAMA DE CONTADURÌA PÚBLICA
PLAN ANALÍTICO DEL PROGRAMA

1. PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA O CURSO ACADÉMICO

Nombre del curso LEGISLACIÓN LABORAL

Código del curso (opcional) CP00144
Área de Formación (básica,
profesional, complementaria, BÁSICA
investigativa)
Tipo de curso (teórico, práctico,
TEÓRICO
teórico–práctico)
Carácter del curso (obligatorio,
OBLIGATORIO
electivo)
Créditos académicos 2
Horas de acompañamiento 32
Horas de Trabajo Independiente 64
Nivel 3
Fecha de actualización Enero 2018

2. DESARROLLO DEL CURSO

Sindicatos,
Reglamento interno
Código sustantivo Conflictos e Derecho
Palabras claves de trabajo y de
de trabajo. intereses colectivos. Internacional
seguridad social

JUSTIFICACIÓN:
La legislación laboral, también conocido como Derecho del Trabajo, Derecho Laboral, es una rama del
Derecho que enmarca principios y normas jurídicas cuyo objetivo es la tutela del trabajo humano,
productivo, libre y por cuenta ajena; regula las relaciones entre el empleado, el empleador (es), las
asociaciones sindicales y el Estado.
El estudiante en cumplimiento de su formación integral, adquiere, conocimiento de los criterios
conceptuales jurídicos válidos para su eficiente desempeño en el mundo empresarial actual así como las
generalidades de las normas internacionales en materia laboral y la organización internacional de
trabajo.
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PROPÓSITOS FORMATIVOS:

Conocer, analizar y entender, que es el derecho laboral, el sustantivo y el colectivo en la dinámica de las
relaciones de trabajo.
Conocer los elementos esenciales de relación laboral entre empleados y empleadores.
Reconocer los deberes y responsabilidades de los empleados y empleadores en los actos o negocios en
general.
Adquirir habilidades, destrezas, en los diferentes procesos que surgen de un contrato laboral
Fortalecer los conocimientos que fundamentan la convención laboral y los sindicatos como garante de
estos.
Reconocer los derechos fundamentales de las personas naturales y su relación con las personas jurídicas
en materia laboral, no solo a nivel nacional sino Internacional, previsto desde la constitución Política de
Colombia.

PREGUNTAS QUE SE BUSCAN RESOLVER:

Que es el derecho laboral, el sustantivo y el colectivo en las relaciones obrero patronales? Cuales con las
fuentes formales del derecho laboral, Cuales son los elementos básicos en los contratos laborales? Cuáles
son los elementos esenciales de sindical en Colombia? Cuáles son los componentes de un convención
colectiva en el trabajo? Que se entiende por contrato realidad en lo laboral y cuáles son sus
características? Como se reconocen derechos laborales?. Condiciones labores en un marco internacional?
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COMPETENCIAS A DESARROLLAR O FORMAR:

Adquirir conocimientos que fundamentan la aplicación de normas de contratación, la regulación basada

en el código sustantivo de trabajo como regulador que garantiza los derechos y deberes que debe
observar el empleador y empleado cuando nace una relación laboral.
Relacionar los diferentes derechos, civil, comercial, laboral, fiscal, etc., y las demás ciencias que regulan
los deberes y derechos, restricciones y sanciones que se contemplan cuando se quebrantan los derechos
y deberes patrono empleado (reglamento interno de trabajo).
Identificar los principios fundamentales del derecho laboral, las normas y procedimientos, y el estado
como ente fiscalizador, ministerio de protección social. Estos como organismos de control y sus
funciones.
Reconocer la constitución como pilar, base y fuente de todas las demás normas y leyes que regulan las
actuaciones, derechos y obligaciones de una relación laboral.
Entender los criterios conceptuales, jurídicos válidos para su eficiente desempeño en el mundo
empresarial, personal y observarlos en su recto proceder con justicia y equidad.
Conocer, analizar e interpretar, procedimientos dentro de una democracia participativa y
permanentemente cambiante a las necesidades del país.
Tomar decisiones en su desarrollo como profesional, como persona, y sujeto de una sociedad activa,
evolutiva y cambiante.

EVALUACIÓN FORMATIVA:
Escala de calificaciones: De cero punto cero (0.0) a cinco punto cero (5.0) en unidades con una
cifra decimal.
Primer corte: 30% (Incluye evaluaciones escritas, exposiciones, trabajos individuales o en grupo,
etc.)
Segundo corte: 30% (Incluye evaluaciones escritas, exposiciones, trabajos individuales o en
grupo, etc.)
Examen final: 40% (Incluye evaluaciones escritas, exposiciones, trabajos individuales o en grupo,
etc.)
Se reprueba al obtener una calificación definitiva inferior a tres punto cero (3.0).

METODOLOGÍA Y ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS:

Presencial.
Cátedra magistral en temas principales.
Investigación permanente en el aula de clases sobre las temáticas a desarrollar.
Exposiciones sobre temas y casos asignados por el docente
Desarrollo de talleres prácticos y de investigación
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FUENTES DE INFORMACIÓN:
Manual del Derecho al Trabajo, Daniel Patricio Jiménez, Editorial Esic 2017
Código de laboral Colombiano, Legis 2017
Código Sustantivo del Trabajo, Legis 2017
Código General del Proceso, Legis 2017
Estudios de Seguridad Social, Rafael Rodríguez Mesa, Universidad del Norte, 2017
Cartilla Seguridad Social y laboral, Legis 2017
Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia
Resoluciones Ministerio de Trabajo
Sitios de consulta permanente internet:
www.senado.gov.co
www.imprenta.gov.co
www.multilegis.com

ORGANIZACIÓN DE LAS UNIDADES DIDÁCTICAS

Tiempo empleado en el aprendizaje
Trabajo
Trabajo de
Nombre de la Unidad Didáctica Independient Total
No Actividades del estudiante acompañamiento
de aprendizaje e Hora
s
TAD TAG TAT TA TC

1. PRINCIPIOS GENERALES DEL Contextualizar por medio de 2 2 8 12

DERECHO LABORAL lecturas los elementos del
Fundamentos legales y derecho laboral, sus
constitucionales del derecho procedimientos garantías,
laboral. sanciones y normas que lo
Autoridades que desde el punto regulan.
de vista administrativo y judicial, Elaborar un ensayo con las ideas
son las encargadas de velar por más importantes de las lecturas.
el cumplimiento de las Desarrollar mesa redonda para
disposiciones legales laborales. socialización de ensayos.
Código sustantivo de trabajo.
Elementos esenciales del
Derecho Laboral.
2. EL CONTRATO DE TRABAJO Analizar a partir de lecturas y
Tipos de contrato que se utilizan consultas la aplicación del 2 2 8 12
en el derecho laboral. derecho laboral en la
El contrato individual de trabajo contratación de personal, los
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Determinación adecuada de la
elaboración del contrato según
circunstancias.
Sistemas y procedimientos de
contratación.
Suspensión y terminación del
contrato de trabajo.
Diferencias con el Contrato de
Prestación de Servicios.
3. JORNADA DE TRABAJO
Clases de jornadas existentes.
El cumplimiento de las jornadas
de trabajo.
Trabajo suplementario.
Responsabilidad jurídica frente a
las demandas que puede tener
el salario.
4. EL SALARIO
Factores constitutivos del
salario.
Factores no constitutivos del
salario.
El salario.
Salario mínimo legal vigente,
Salario mínimo integral, salario
Integral, salario en Especie.
Mandato judicial en relación con
el salario de un trabajador.
Aplicación de casos liquidando a
los trabajadores.
Prelación de créditos, embargos
y excepciones.
5. PRESTACIONES SOCIALES
Obligaciones y deberes de los
derechos y deberes que
emanan de ello y los diferentes
contratos de trabajo que se
puedes elaborar.
Desarrollar ejercicios prácticos
de liquidaciones propuestos por
el docente.
Efectuar mesa redonda de
socialización para compartir el
conocimiento.
Efectuar preguntas al docente.
Preparar e investigar cuales son
las jornadas de trabajo en que 2 2 8 12
horario se deben cumplir, como
se liquidan y si deben
estipularse en el contrato
laboral. Realizar taller teórico
práctico en el que identifica y
apropia los principios
laborales para reconocer el
trabajo extra a la jornada
ordinaria. Exposiciones.
Investigación acerca de las
diferencias y los diferentes 2 2 8 12
componentes de salario.
Desarrollo de taller en el que se
identifican los diferentes
salarios y sus componentes; así
como las bases y los factores
que pueden considerarse parte
salarial.
Ensayo que expone los
diferentes conflictos y procesos;
que son resueltos por la vía
judicial lo contencioso o en
otras instancias conciliatorias
entre las partes que llevan a
una relación laboral.
Investigación a partir de fichas
resúmenes en las que incluirán 2 2 8 12
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empleadores.
Auxilio de cesantía, intereses de
Cesantías, prima de servicios,
vacaciones, otras prestaciones
sociales legales y extralegales.
Obligaciones y deberes de los
trabajadores.
Protección y seguridad social.
Factores de riesgo que se
pueden presentar en una
empresa.
Estrategias para capacitar a los
empleados frente a los riesgos
que pueden correr dependiendo
el tipo de empresa.
Seguridad Industrial.
Beneficios Post-Empleo
6 OBLIGACIONES PERIÓDICAS DEL
EMPLEADOR
Aportes parafiscales
Aportes patronales y del
trabajador. EPS, ARP , Pensión
Aportes patronales I.C.B.F, SENA,
CCF.
Incapacidades, por enfermedad
o accidente o de enfermedad
profesional.
Reconocimiento de las
incapacidades.
Régimen de Sanciones
7 DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO
El derecho de asociación.
Clases de sindicatos conflictos
colectivos.
Relación de la empresa con estos
organismos, disposiciones
legales sobre los derechos y
empleados de las
organizaciones.
los derechos y obligaciones de
los trabajadores, emanados de
la relación laboral través de
tiempo, los reconoce y los
liquida. Presentación de
trabajos prácticos y teóricos con
liquidación de todos los factores
prestacionales.
Discusiones acerca de los
puntos de vista sobre métodos
de capacitación en pro de la
seguridad industrial que debe
ofrecer los patronos a sus
empleados para reducir los
riesgos en su desempeño
Taller en el que se presentaran
los cuadros de liquidación de 2 2 8 12
aportes parafiscales junto con
una nomina donde se incluya
todos los tipos de salarios con
los cuales identifica y depura las
bases salariales para la
liquidación de los aportes a
seguridad social. Identificar los
efectos de las incapacidades
para efecto de liquidaciones y
pagos.
Lecturas sobre los principios de
asociación de los trabajadores y 2 2 8 12
los regímenes especiales.
Análisis de las diferencias entre
los sindicatos y tipos de
agremiaciones.
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Convención o pacto colectivo.

Pliego de peticiones.
Efectos de huelga y del tribunal
de arbitramento.
Acoso laboral: implicaciones,
sanciones, regulaciones.

8 DERECHO LABORAL Lecturas, estudio de la 2 2 8 12

INTERNACIONAL Constitución Política de
Constitucionalidad del derecho Colombia
laboral internacional en el
ordenamiento jurídico
colombiano.
Convenios de la OIT (87-89) a la
legislación interna – Trabajadores
Migratorios
Acuerdo Tripartito
NIC 19 - NIC 26
TOTAL DE HORAS DE ACUERDO AL NÚMERO DE CRÉDITOS 32 64 96
TAD: Trabajo de Acompañamiento dirigido.
TAG Trabajo de Acompañamiento guiado.
TAT: Trabajo de Acompañamiento tutorial.
TA: Trabajo autónomo.
TC: Trabajo colaborativo.