EXAMEN PARCIAL 1

La disparidad salarial de más de 10 a 1 entre México y Estados Unidos fue el

pretexto para que el presidente estadunidense Donald Trump obligara a la
renegociación del “peor tratado de la historia” y darle vida al nuevo acuerdo
México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), aunque el problema de fondo, el
“dumping salarial” aún está ahí y será imposible de disminuir mientras
México no sea una potencia, coinciden expertos. La idea de atenuar la
disparidad salarial no es privativo del T-MEC. El pasado 14 de enero, la
Unión Europea dio el primer paso para buscar un salario mínimo europeo,
equivalente a 60 por ciento de la remuneración media en cada país; mientras
que en Asia el mercado ha ajustado el ingreso entre países con el incremento
de productividad y nivel de vida, señala la consultora McKinsey en su
estudio El futuro de Asia es ahora. Para México, la equidad de salarios solo se
logrará en algunos sectores. “Probablemente sí puedan igualarse salarios en
puestos específicos de ciertas industrias, como la automotriz, pero no en
todas”, señaló la directora de análisis económico-financiero de Banco Base,
Gabriela Siller. México no puede alcanzar una igualdad salarial con Estados
Unidos, señala Siller, porque son economías distintas, donde México tiene un
menor nivel de educación y, por lo tanto, la productividad es distinta. Las
diferencias importan Según cifras de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), el salario promedio mensual en Estados Unidos es de 4 mil
417 dólares, mientras que en Canadá promedia 3 mil 288 dólares (25.6 por
ciento menor al estadunidense) y en México solo alcanza 358 dólares (91.9
por ciento menor). En Estados Unidos, la Ley de Normas Salariales Justas
(FLSA, por sus siglas en inglés) incrementó de 455 a 684 dólares (12 mil
948.12 pesos) el salario mínimo semanal para los trabajadores exentos (que
trabajan 40 horas y no devengan tiempo extra). En esa misma fecha, en
México la Comisión Nacional de Salarios Mínimos autorizó un alza de 102.68
a 123.22 pesos por día, es decir, aproximadamente 45.56 dólares a la
semana. Aún en países que han generado un crecimiento acelerado en los
últimos 40 años, como Corea del Sur, Taiwán o España los salarios
manufactureros pasaron de alrededor de 5 por ciento, que era un salario en
Estados Unidos, a representar la mitad, en promedio, señala en entrevista
con MILENIO, el director general del Instituto para el Desarrollo Industrial y
el Crecimiento Económico (IDIC), José Luis de la Cruz. Estas naciones han
tenido un gran desarrollo económico, fortalecimiento de sus capacidades
productivas y sistemas de educación e innovación altamente competitivos,
pero en términos salariales todavía se encuentran a la mitad del camino o a
dos terceras partes de tener un salario en manufacturas como en Estados
Unidos o como en Canadá, que es la referencia comparativa más fácil de
realizar, . A Estados Unidos solamente le interesan sectores productivos
relacionados con la industria automotriz, la electrónica y la computación,
comenta Siller. El punto no radica en aumentar el salario mínimo, porque no
todos los sueldos están indexados a él, se tiene que aplicar una estrategia
distinta. En el estudio Escasez de talento 2020, Man powe rGroup reveló
que en México los puestos más difíciles de cubrir están en las manufacturas,
altamente relacionadas con el comercio de América del Norte. Hay que
tomar en cuenta que las líneas de producción están automatizadas y son
necesarias habilidades y competencias, comentó el director de Desarrollo
Comercial y Relaciones Institucionales. Más allá del aumento en los salarios,
México debe poner atención en aumentar la productividad, pero también en
desarrollar habilidades y competencias en un ambiente propicio para la
inversión. El salario tiene que elevarse, pero como parte de una visión de
largo plazo, sustentada en la competitividad a través de elementos de
innovación creatividad y productividad en procesos productivos no solo en
el costo bajo de la mano de obra”, indicó el presidente nacional del Instituto
Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), La firma internacional de
reclutamiento Hays recomendó focalizar la inversión gubernamental en
educación y capacitación para que, en un futuro, el país cuente con el talento
que requiere una economía digital y cambiante. Además que los
empleadores motiven a los trabajadores para tomar oportunidades de
trabajo flexibles y en geografías distintas, al igual que las empresas deben
aceptar la diversidad en todas sus formas, no solo porque es lo correcto, sino
porque tiene sentido para los negocios. La estrategia de México debe
sustentarse en un horizonte de mediano y largo plazos, con base en un mejor
nivel educativo, financiamiento, innovación tecnológica y mejor
infraestructura. De lograrlo no solo estará asociado al bloque de
Norteamérica, también tendrá mayor diversificación para otros
mercados, dijo la directora de análisis económico de Casa de Bolsa Finamex,