10 de agosto de 2020

SEÑORA

MARTHA MARIN

Asesora de ventas

La presente es para notificarle que el día 13 de agosto de 2020 a las 9:30 AM se solicita su
presencia en la oficina de RECURSOS HUMANOS para que rinda descargos con el fin de aclarar las
quejas constantes que hemos recibido sobre rendimiento laboral.

Esperamos su cumplimiento a esta citación le recordamos que puede asistir con dos (2)
compañeros para que a su vez hagan el papel de testigos.

ATENTAMENTE

TRINIDAD JOHANA CEBALLOS

RECURSOS HUMANOS
 ACTA DE DESCARGOS

Hoy 13 de agosto 2020 siendo las 9:30 AM, se ha iniciado la rendición de descargos por parte de
la señora MARTHA MARIN que se desempeña el cargo de asesora de ventas, y acogiéndose a la
ley se presenta con el señor RAMIRO PERALTA y la señora VALERIA CEBALLOS como testigos de
la siguiente gestión.

MOTIVO: Deficiente rendimiento en el trabajo y obligaciones laborales.

1° Pregunta señora MARTHA MARIN ¿Es verdad que en repetidas ocasiones ha faltado a su puesto
de trabajo sin dar conocimiento del motivo a su jefe inmediato? Si pero es que una de ellas fue por
motivos familiares.

2°Pregunta ¿Es usted consiente que para ausentarse de su cargo usted tiene que avisar a su
supervisor? Claro que si

3°Pregunta ¿Es verdad que en repetidas ocasiones se le ha hecho llamado de atención por parte
de su supervisor? Si eso es correcto.

Gracia s por hacerse presente en el día de hoy, analizaremos su caso y luego se le notificara la
decisión que se tome.

Se firma la presente acta a los 13 días del mes de agosto del 2020

MARTHA MARIN RAMIRO PERALTA VALERIA CEBALLOS

TRINIDAD CEBALLOS

RECURSOS HUMANOS
 15 DE agosto de 2020

SEÑOR(A)
MARTHA MARIN
ASESORA DE VENTAS

Por medio de la presente nos permitimos informarles que la empresa ORVIS INTERNACIONAL, da por
terminado el contrato por justa causa
Esta terminación es efectiva al finalizar la jornada de trabajo del día de hoy.
Para esta decisión la empresa se basa en los ARTICULOS 62 y ARTICULO 58 del código sustantivo dl trabajo

ART 62 “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del empleador”

Esta causal tiene como fundamento los siguientes hechos

Ha incumplido con sus obligaciones reiteradamente y se le ha hecho llamados de atención de manera

escrita y oral en repetidas ocasiones, las cuales se tienen como prueba física, por tal motivo la empresa ha
tomado la decisión de retirarla del cargo y dar terminación al contrato laboral.

Se le hará pago de sus prestaciones sociales y demás derechos, de igual forma se le expedirá la orden para
la realización de los exámenes médicos correspondientes de retiro.

ATENTAMENTE

TRINIDAD CEBALLOS
RECURSOS HUMANOS