Medellín, XX de marzo de XXXX

Señor
JUEZ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
E.S.D.
La ciudad

Demándate: XXXXXX
Demandado: XXXXXX
Proceso: ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA
Radicado: XXXXXX

XXXXXVVV, mayor de edad, domiciliado y residente en esta ciudad,

identificado con la cédula de ciudadanía número XXXXXX de XXXXXX.
Abogado en ejercicio y portador de la Tarjeta Profesional número 174.047
del Consejo Superior de la Judicatura, en mi condición de apoderado de la
sociedad XXXXXXXXXXXXXXXXXX., identificada con el Nit No. XXXXXX,
representada legalmente por el señor XXXXXXXX, mayor de edad,
identificado con la cédula de ciudadanía número XXXXX expedida en XXX,
sociedad codemandada dentro del proceso de la referencia, por medio del
presente escrito procedo a descorrer dentro del término de traslado la
demanda ordinaria de la referencia en los siguientes términos:

EN CUANTO A LOS HECHOS:

AL HECHO PRIMERO. ES FALSO.

Una vez revisados los archivos y la base de datos que reposa en la compañía,
no se encontró registro alguno del demandante señor XXXXXXXX, como
empleado o como contratista.

Igualmente no se encontró al codemandado señor XXXXXXXX, como

contratista o subcontratista de la compañía. Por lo anterior no hubo vínculo
laboral entre la sociedad que represento y las partes mencionadas en el libelo
demandatorio, en consecuencia se desconoce si existió o no vínculo laboral
con el otro demandado y el periodo laborado.

AL HECHO SEGUNDO. NO SABEMOS NO NOS CONSTA.

Como ya se indicó es falso que el señor XXXXXXXXhaya trabajado para la

sociedad XXXXXXXX., como también se indicó que tampoco es cierto que el
codemandado XXXXXXXX, hubiese estado vinculado con la sociedad que
represento como como contratista o subcontratista.

Igualmente desconocemos si el demandante tenía algún tipo de vínculo

laboral con el señor XXXXXXXX demandado en este proceso y si fue por
escrito o no.

“acto seguido se le concede el uso de la palabra a la parte

RECLAMADA quien manifestó: “Es cierto que él trabajaba con migo,
es cierto que a él se le adeudan las prestaciones y dos quincenas…”
(Negrilla por fuera del texto original).

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AL HECHO TERCERO. NO SABEMOS NO NOS CONSTA
Desconocemos el cargo desempeñado por el aquí demandante, pues como se
explicó y aclaró anteriormente XXXXXXXX, nunca ha tenido vínculo laboral
con el aquí demandante.

AL HECHO CUARTO. NO SABEMOS NO NOS CONSTA.

Desconocemos si tenía salario o no y además de no haber ninguna prueba

que lo soporte.

AL HECHO QUINTO: NO SABEMOS NO NOS CONSTA.

AL HECHO SEXTO. NO SABEMOS NO NOS CONSTA,

El señor XXXXXXXX; no laboró para la empresa XXXXXXXX. y esta
información es propia de un empleador.

AL HECHO SÉPTIMO. NO SABEMOS NO NOS CONSTA.

AL HECHO OCTAVO. NO SABEMOS NO NOS CONSTA, deberá probarse.

AL HECHO NOVENO. NO SABEMOS NO NOS CONSTA, deberá probarlo su

empleador.

Adicional no se aportó alguna prueba de la existencia de una afiliación al

demandante por parte de la compañía que represento.

Al HECHO DÉCIMO. No es cierto. Dado que la sociedad XXXXXXXX., no

tiene, ni ha tenido, ningún tipo de relación laboral con el demandado, ni
debe solidariamente obligarse, puesto que como se explicó XXXXXXXXno
fue contratante del señor XXXXXXXXen dicha obra y adicional tampoco hay
documento que lo pruebe.

EN CUANTO A LAS PRETENSIONES:

Me opongo a todas y cada una de las pretensiones consignadas en el escrito

de demanda, ya que el demandante señor XXXXXXXXjamás tuvo una
relación laboral ni contractual con la empresa XXXXXXXX

EXCEPCIONES:

Con base en lo dispuesto por el artículo 32 del Código de Procedimiento

Laboral formulo en esta oportunidad las siguientes:

A. PRIMERA. INEXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO

Si bien el demandante son quienes tienen la carga inicial de la prueba, por

lo que les corresponde acreditar la existencia de la relación laboral ente
ellos e XXXXXXXX no allegan al proceso prueba alguna donde se evidencie
vínculo o relación con la sociedad demandada.

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Si observamos los hechos de la demanda en ellos solo se hace afirmaciones
y no la relacionan con algún medio de prueba. Igualmente, en los mismos
hechos no se indican circunstancias propias de una vinculación laboral
con la sociedad XXXXXXXX, o alguna que llegare a correlacionar que es de
alguna manera solidaria con alguna la vinculación con el otro demandado
en este proceso; es decir llevan el nexo causal entre las labores que
supuestamente presentaron personalmente con una relación fáctica con
algún empleador.

El contrato laboral “escrito” que señala la demanda, no fue aportado si

quiera en una copia y de la cual desconocemos la existencia si hubo o no
con el otro demandando y por lo tanto carece de fundamento ya que dicha
relación se debe ostentar la calidad de trabajadores, teniendo en cuenta
además, que deben configurarse los elementos esenciales que exige la
normativa actual, para que se configure la existencia de un contrato de
trabajo como lo son los elementos de i) Prestación de actividad personal, ii)
Subordinación o dependencia del trabajador para con el empleador, y iii)
Salario como retribución del servicio.

Así las cosas analizando los requisitos que señala la ley, con los hechos
relacionados en la demanda, no hay correlación de unos hechos narrados
con la empresa XXXXXXXX. y si solo la afirmación que al otro
demandado XXXXXXXX supuestamente era un contratista.

Estas por si solas no pueden conllevar a la conclusión de que hay una

solidaridad por benefició del trabajo efectuado por alguien que no es i fue
contratista de la empresa que represento y que no se aporta prueba alguna
que llegue a esa afirmación a una realidad fática o jurídica.

Lo cierto es que la sociedad XXXXXXXX. nunca contrató la prestación de

los servicios de XXXXXXXXy que tampoco fue contratista o subcontratista
el otro demandado XXXXXXXX y que por ende no cumple con ningún
elemento esencial y exigido para demostrar la existencia de contrato laboral
y por lo tanto no se les adeuda dinero alguno.

Se debe tener en cuenta que si bien la ley presume algunos hechos como
ciertos; la presunción de los mismos, según la jurisprudencia laboral, solo
debe operar si el interesado demuestra el cumplimiento total de los
supuestos de hecho que la norma presupone, para que legalmente exista la
presunción legal que otorgue certeza de los hechos, pero en el escrito
demandatorio y en las “pruebas anexadas”, no se vislumbran hechos claros
para que su despacho otorgue tal certeza.

Teniendo en cuenta además que el contrato tendrá validez siempre y

cuando el contenido se pueda demostrar mediante cualquier medio
admitido por el Derecho. Pero esta validez, considero, no le ha sido
plausible probar a la parte demandante.

Por ello se solicita desde esta instancia el rechazo de todas las pretensiones
en la demanda impetrada. Dejando expresa constancia que no son certeros

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 los hechos que se señalan, tanto las alegaciones, como las pruebas que se
ofrece a los únicos efectos de responder de la parte demandada, toda vez
que se fundan en versiones inexactas y falsas, en estos hechos puntuales se
funda también la presente excepción.

B. FALTA DE LEGITIMACIÓN PROCESAL

Esta excepción se explica de la siguiente manera:

Al no configurarse un contrato laboral como se indicó en la excepción

anterior, si bien la legitimación procesal corresponde a la facultad otorgada
al demandante, demandado, tercero, o representado, es quien tiene la
idoneidad para actuar en el juicio, respecto a su posición en el litigio, para
incoar solicitudes o pretensiones respecto a ciertos derechos, en el presente
caso el demandante está legitimado para iniciar litigio laboral.

La sociedad XXXXXXXX. no tuvo relación alguna con demandante.

Se puede evidenciar que el demandante sin poseer vinculación laboral

alguna con mi poderdante, inició un proceso pretendiendo que se les
cancelaran salarios, en versiones que son un intento audaz para vincular a
XXXXXXXXcon el afán de obtener una solvencia económica, al reclamar
unos derechos que manera errónea.

La ley procesal determina que no tienen legitimación, toda vez que para
interpretación jurídica en el caso del demandante, quienes pueden iniciar
acciones en aras de proteger sus derechos vulnerados son aquellos que
tengan una relación jurídica probada y verdadera.

C. INEXISTENCIA DE SOLIDARIDAD.

Esta excepción la fundamento en lo siguiente:

Por lo anterior, NO ES PROCEDENTE que se declare a XXXXXXXX,

responsablemente solidariamente de un contrato inexistente,

XXXXXXXX nunca se benefició de la labor que expone el demandante que

realizó, ni fue intermediador en ella, por lo tanto no se constituye en garante
de las obligaciones del empleador que en este caso es el codemandado señor
XXXXXXXX.

FUNDAMENTOS LEGALES

Al afirmar la parte demandante que es un contrato laboral, se debe tener en

cuenta que para evidenciarse que existió una relación trabajadores-
empleador, se debe cumplir a cabalidad con el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, que señala los elementos esenciales para que se
configure el vínculo contractual laboral.

“ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO.

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 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos
tres elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí

mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador

respecto del que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello
sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia
obliguen al país; y

c. Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón
del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que
se le agreguen.”

En el caso que nos ocupa, no hay una prueba aportada que demuestre un
nexo o relación entre mi mandante y la parte actora para obedecer a la
manifestación verídica de que existió, si acaso un contrato.

Por lo anterior, no se puede aplicar tampoco el artículo 24 ibídem, que señala

la presunción del contrato laboral. Se presume que toda relación de trabajo
personal está regida por un contrato de trabajo, y que los hechos que debería
la ley adoptar como verdaderos, se presumirán como tal cuando el interesado
demuestre que cumple con los supuestos de hecho que la norma propone.

Analizados cada uno de los anteriores fundamentos, no se acredita relación

laboral alguna, no aportan medios de prueba eficaces, que permitan
configurar un contrato de trabajo y su legitimación para actuar en el
presente proceso.

Básicamente señor/a Juez le manifiesto muy comedidamente que:

Resultaría falso afirmar que la sociedad XXXXXXXX. contrató al señor: LUIS

XXXXXXXX, en un contrato ESCRITO como lo relaciona el demandante en
el acápite de pruebas numeral cuarto (4); para que prestaran los servicios de
pintor, o que por solidaridad se benefició de los “trabajos” realizados en un
“proyecto u obra” del que nos es propietario la sociedad XXXXXXXX

Por lo anterior Señor Juez, NO ES PROCEDENTE que declare que

XXXXXXXX. ya que no se probó por ningún medio la existencia de una
relación laboral directa con el señor XXXXXXXXXXXXXXXX, o una
solidaridad eventual y que por esta razón no se les adeuda dineros por
concepto de salarios, toda vez que nunca existió vinculo o relación laboral.

REQUERIMIENTO DEL JUZGADO.

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 Conforme a lo requerido por el despacho mediante el auto que admite
demanda de fecha XXXXXXXX numeral tercero (3), manifiesto que no es
posible arrimar ninguno de documentos solicitados por el demandante,
porque como se explicó en el presente escrito de contestación de demanda
no los tenemos y desconocemos de su existencia.

PRUEBAS:

Solicito de su despacho tener como pruebas y decretar las que se estimen

pertinentes y procedentes:

Documentales:

1. Las aportadas por el demandante.

INTERROGATORIO DE PARTE.
Al demandante el señor XXXXXXXX, el cual formulare verbalmente en
audiencia.

ANEXOS:

1. El Poder para actuar se encuentra en el expediente.

2. Documentos enunciados como pruebas.

NOTIFICACIONES:

Mi poderdante recibirá notificaciones en la XXXXXXXX de la ciudad de

XXXXXXXX. Teléfono: XXXXXXXX

El suscrito las recibirá en la Secretaría del juzgado o en XXXXXXXX de la

ciudad de XXXXXXXX. TEL XXXXXXXX

Del Señor Juez, atentamente,

XXXXXXXX
C.C. XXXXXXXX. De XXXXXXXX
T.P. No XXXXXXXX.