Derechos fundamentales en el trabajo

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

1. Con otra persona y a partir de las experiencias propias, familiares y de la
comunidad donde viven resuelvan las siguientes preguntas:
a) ¿Cuáles son las actividades económicas más importantes de su municipio o
región?

R// 60% del PIB de Bogotá nada tiene que ver hoy con la fabricación de productos.
La ciudad se convirtió en la meca de los servicios en Colombia. Estas son las
implicaciones. De fabricar alimentos y bebidas a crear ideas para nuevas
películas y series de Netflix; de producir llantas y textiles a manejar el soporte (vía
telefónica) de un sinnúmero de multinacionales; de acuñar monedas para el país a
gestionar la mitad de los créditos de Colombia La construcción, el comercio y la
banca (sector terciario) siguen siendo los pilares fundamentales de la economía de
la ciudad, pero las tendencias que se están viendo en los últimos años dan cuenta
del crecimiento de nuevas actividades como los desarrollos creativos y los
servicios compartidos. la manufactura representó 26% del PIB de la ciudad entre
2001 y 2010, entre 2011 y 2014 su importancia bajó a 18%. Es un dato que sigue
bajando. Diferentes sucesos han llevado a que la industria retroceda en Bogotá:
Entre ellos, el cambio en la política de sustitución de importaciones que llevó a la
apertura económica entre 1990 -1994, y la desintegración vertical de los procesos
productivos, con lo cual muchas actividades que se
consideraban industriales pasaron al sector terciario como oferta de servicios. En
Bogotá existen 459.983 empresas en actividades asociadas a los servicios, lo que
corresponde a 63% del total. Así las cosas, en 2017 servicios participó con cerca
61,6% de la economía de la ciudad.  En 2017 el PIB de Bogotá Región representó
32,4% del total de Colombia, es decir, US$101.700 millones. En el mismo año, el
PIB per cápita de Bogotá alcanzó US$10.270, cifra superior en US$3.890
al PIB per cápita promedio del país. Los servicios de Bogotá han presentado una
variación promedio anual de 9% en el período 2008- 2017 tomando como
referencia la medición del valor agregado en precios corrientes. Para el período
2015-2017 dicha variación se mantuvo en un nivel promedio anual de 8,46%. La
capital colombiana reúne 26% de las empresas del país, 57% de las transacciones
financieras y cuenta con un talento humano altamente calificado.

b) Describa cómo es el trabajo en su región o municipio.

R// Según el DANE, la tasa de desempleo del año pasado cerró en 8,8%, la
más baja desde 1998, cuando Bogotá Cómo Vamos empezó a hacer
seguimiento en la calidad de vida de la ciudad. También, la tasa global de
participación, que mide a la población económicamente activa sobre la
población en edad de trabajar subió y se ubicó en 72,2%, la más alta
proporción desde 2005. Sin embargo, la tasa de crecimiento del empleo se
ubicó en 0,3%, la más baja desde 2010 y el desempleo en los jefes de
hogar se ubicó en 6,3%, la más alta desde 2011. según un estudio de la
Personería en Bogotá el 47%de los ocupados en 2012 se dedicaba a
actividades informales a la vez que un estudio de IPES, IDPAC y ONU
Hábitat reveló que el 46% de los jóvenes trabajan sin contrato y que la tasa
de desempleo juvenil es 8% más alta que la tasa de desempleo general.
Esto demuestra que a pesar de los avances hay que focalizar políticas para
aumentar la formalidad y el acceso de los jóvenes a un primer empleo de
calidad.

3. Escuche atentamente la presentación del instructor sobre las

dimensiones del trabajo: antropológica, sociológica, económica y jurídica.

 Antropológica: En la sociedad capitalista el trabajo asalariado

es, en primer lugar, una fuente de ingresos para “ganarse la
vida”, y se realiza bajo relaciones sociales caracterizadas por
la desigualdad y la explotación (apropiación del plus trabajo
de los asalariados por parte de los propietarios de los medios
de producción)10. El patriarcado añade una dimensión
adicional de complejidad a este esquema. Pero resulta
significativo que, en su planteamiento general, Schumacher ni
siquiera considere esta dimensión: piensa evidentemente que
las otras tres dimensiones antes evocadas se sitúan en un
nivel más hondo y general, que cabe llamar antropológico

 Sociológica: Es el estudio de colectividades humanas muy

diversas por su tamaño, por sus funciones, que se constituyen
para el trabajo, de las reacciones que ejercen sobre ellas, en
los diversos planos, las actividades de trabajo constantemente
remodeladas por el progreso técnico, de las relaciones
externas, entre ellas, e internas, entre los individuos que las
componen.

 Económica: tiene el objetivo de aumentar la generación de

valor de las empresas a través de la creación de empleo de
calidad e inclusivo y los encadenamientos responsables. Las
áreas de enfoque de la dimensión Económica se relacionan
con la generación de empleo decente; la mejora de la
competitividad, que incluye acciones para promover la
integración productiva, los encadenamientos responsables y
el emprendimiento, y finalmente la promoción del desarrollo
de productos y servicios responsables.

 Jurídica: es al nivel de fiscalidad, asesorando la opción

tributaria más rentable, o de la propiedad industrial o de
competencia desleal; es decir, bien impugnando signos
distintivos que pueden crear confusión en el mercado para los
productos o servicios identificados, bien demandando por la
 vulneración de patentes, bien reclamando por la realización de
prácticas colusorias, concurrentes o simplemente desleales
por parte de los competidores más o menos directos y todo
ello con sus medidas cautelares y la utilización general de los
procesos judiciales para paralizar o alargar determinados
efectos de medidas administrativas afectantes o bien de
acciones de la competencia

¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

R// En 2020 se ha intensificado la tendencia de gobiernos y

empresas a vulnerar el derecho a la negociación colectiva y al
derecho de huelga, excluyendo a los trabajadores de los
sindicatos y bloqueando el registro de las centrales sindicales.
Los derechos de los trabajadores más vulnerados en el mundo
son el derecho de huelga, el derecho de negociación colectiva,
el derecho a establecer o afiliarse a sindicatos, el derecho a
realizar actividades sindicales y otros derechos relacionados con
las libertades civiles, tales como el acceso a la justicia, los
arrestos, detenciones y encarcelamientos arbitrarios.

¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas

tiene que las personas tengan o no derechos laborales?

R// Los derechos humanos proporcionan un marco común de

normas y valores universalmente reconocidos, y establecen
obligaciones del Estado para actuar de determinada manera o de
abstenerse de ciertos actos. Constituyen una herramienta
importante para asegurar la rendición de cuentas de los Estados
y cada vez más actores no estatales que han cometido
violaciones, y también para movilizar los esfuerzos colectivos
para desarrollar comunidades y marcos globales que conduzcan
a la justicia económica, el bienestar social, la participación y la
igualdad. Los derechos humanos son universales, inalienables,
interdependientes e indivisibles.

¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo

decente y el ideal del trabajo para las personas?

R// El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas

durante su vida laboral. Significa la oportunidad de acceder a un
empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el
lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores
perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad
para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y
participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad
de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres. El
empleo productivo y el trabajo decente son factores clave para
alcanzar una globalización justa y reducir la pobreza. La OIT ha
elaborado un programa para la comunidad del trabajo que se
basa en la creación de empleo, los derechos en el trabajo, la
protección social y el diálogo social, con la igualdad de género
como un objetivo transversal.

¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del

trabajo para las mujeres y para los/as jóvenes?

R// Los derechos de las mujeres trabajadoras son las normas

jurídicas enfocadas a la protección de su salud, educación,
dignidad y desarrollo, así como la protección de la maternidad en
relación con la mujer misma y el producto del mismo. Los
derechos se protegen mediante normas distintas, según se trate
de una relación de trabajo entre particulares o entre un individuo
y un organismo del gobierno. Los derechos de las mujeres
trabajadoras derivan del derecho de igualdad garantizado por las
normas constitucionales del país, la cual es la ley suprema. los
jóvenes tienen que superar mayores obstáculos para entrar en el
mercado de trabajo de los que sugieren las cifras sobre
desempleo publicados. Y las mujeres jóvenes están más
expuestas a la discriminación cuando intentan acceder a los
mercados laborales. Un número demasiado elevado de mujeres,
cualquiera sea su nivel de instrucción, siguen excluidas de la
posibilidad de ganarse la vida.

¿Es importante la organización sindical para la democracia?,

sustente su respuesta.

R// sí, ya que el sindicalismo es fundamental para la democracia

porque, precisamente, en la democracia lo que se busca es que
haya un equilibrio de poderes, que el Estado no tenga mucha
más fuerza que los ciudadanos, y que los ciudadanos tengan
mecanismos para reclamar sus derechos, y es a través de las
organizaciones sindicales como se expresa ese mecanismo de
control, es decir, la fuerza y el poder del Estado y de las
empresas frente a la fuerza y el poder de los ciudadanos para
reclamar sus derechos laborales. Es un equilibrio, un contrapeso
frente al poder de las empresas en una democracia.