UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

CARRETA:

Contabilidad

ASIGNATURA:

Administración de empresa l.

FACILITADOR:

Andrea Jiménez

PARTICIPANTE:

Argelis De La Rosa Rivera

MATRICULA:

2018-03175
 Introducción

A continuación, vamos a explicar la cultura organizacional y el entorno de la empresa

grupo estrella, como también la responsabilidad social, su tipo de liderazgo, y el rol que
desempeña.
 INDICE

 La Cultura Organizacional y su Entorno Empresarial.

 Responsabilidad social asumida por la empresa elegida.
 El entorno de la empresa en relación a sus competidores.
 Definición de la estructura organizacional de la empresa.
 Tipo de liderazgo y rol.

EMPRESA GRUPO ESTRELLA

La trayectoria empresarial del Grupo ESTRELLA está marcada por la perseverancia y
el propósito de hacer un trabajo de calidad.

En el año 1983 en aquella oficina de los inicios se empezó a forjar un sueño que ha
conducido a importantes logros, los cuales pasamos a destacar, a modo de compendio,
presentando hitos relevantes de este recorrido de treinta y cinco años.

Cultura organizacional:

Consecuentemente, nos apoyamos en la calidad, la competitividad y la responsabilidad

social, manifestada en nuestro habitual cumplimiento de las leyes y respeto al medio
ambiente, junto a la contribución permanente al progreso de las comunidades donde
desarrollamos nuestras actividades.

Como guía contamos con nuestro Código de Ética ESTRELLA, documento que ofrece
lineamientos sobre el modo de actuar correctamente en el trabajo.

Compromiso:

Manifestamos nuestro compromiso con todos los colaboradores, clientes y socios a

través de nuestro diario proceder. Representar el nombre ESTRELLA significa actuar
de forma íntegra y ejemplar.

Calidad:

Nos esforzamos para ofrecer soluciones con un alto estándar de calidad que superen
las expectativas de nuestros clientes.

Responsabilidad:

Somos medioambientalmente responsables y contribuimos con el desarrollo de la

sociedad.

Responsabilidad social:
Buscamos fomentar la confianza de nuestros colaboradores y relacionados, así como
garantizar el cumplimiento de las leyes aplicables y las políticas internas en las
transacciones e interacciones con terceros. Promovemos una conducta íntegra que
incluye recursos y acciones apegados a nuestros valores. 

Para tales fines, contamos principalmente con un Código y una Línea de Ética como
recursos para guiar el comportamiento de Grupo ESTRELLA. 

Para ESTRELLA, la misión de una empresa debe ir más allá de cumplir sus metas de
producción y comercialización de bienes y servicios con el más alto nivel de calidad y
seguridad.

Entendemos que también, estas deben contribuir al progreso económico y social de

quienes le rodean. Por eso, buscamos integrar nuestras operaciones al entorno en el
que trabajamos para aportar a su desarrollo a través de diversas acciones.

Poniendo en relieve los lineamientos establecidos en su Código de Ética, enmarcado

en una mística de trabajo basada en la aplicación de las mejores prácticas
profesionales y de negocio, en el 2016 ESTRELLA asume la intención de fortalecer la
dirección y la gestión del grupo empresarial, para lo cual instaura su Gobierno
Corporativo.

Sobre la base de principios reguladores del diseño, la integración y el funcionamiento

de los poderes que se conjugan en una sociedad anónima, el Gobierno Corporativo
está compuesto por la Asamblea de Accionistas, el Consejo de Administración, los
Comités de Apoyo y el Equipo Directivo.

Conclusión
La estructura organizacional nos permite alcanzar las metas y objetivos de la empresa
ya que establece las bases fundamentales como de división de trabajo,
departamentalización, control de mando y jerarquía.

Es importante que las empresas cuenten con una estructura, sin importar su tamaño y
que además este diseñada de acuerdo a lo que pretende realizar y hacia donde se
quiere dirigir para que le permita alcanzar objetivos. Además de que no hay que perder
de vista que la estructura de la organización, cuando se esté diseñando debe ser
flexible y adaptable al crecimiento de la empresa.

Bibliografía
https://issuu.com/comunicacionesestrella/docs/informe-de-responsabilidad-empresar

https://concepto.de/estructura-organizacional/#:~:text=Por%20otro%20lado%2C%20su
%20estructura,tiene%20su%20estructura%20organizacional%20propia.

https://www.utel.edu.mx/blog/10-consejos-para/identidad-y-cultura-
organizacional/#:~:text=La%20cultura%20organizacional%20se%20refiere,de%20los
%20patrones%20repetitivos%20del

https://estrella.com.do/